Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

martes, 29 de noviembre de 2011

Adegi analizará con empresas cómo vincular la prevención a la innovación y la mejora de la productividad

Fuente: finanzas.com
Fecha: 29/11/2011


Adegi analizará con empresas de Gipuzkoa cómo vincular la prevención tanto a la innovación como a la mejora de la productividad y la competitividad. Asimismo, se analizará cómo medir la rentabilidad de la PRL y su contribución a la excelencia, según ha informado en un comunicado.
De este modo, la patronal guipuzcoana ha defendido pasar de una cultura empresarial "en la que ha primado el control, las estructuras, las funciones, las normas y el dirigir", a otra en la que "lo decisivo sea la transparencia, el trabajo en equipo, las redes, las competencias de las personas que integran las organizaciones, los valores, la creatividad y el liderar".
A su juicio, la actual crisis internacional exige que el modelo productivo y de organización sea modificado "ante las pérdidas de competitividad de las empresas que está dificultando el mantenimiento de muchas de ellas en una economía globalizada".
Por ello, en este contexto, Adegi ha apostado por "integrar la prevención como un elemento estratégico", ya que "la responsabilidad no se podría entender sin cuidar la sostenibilidad de la empresa y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo".
"Para garantizar la sostenibilidad de la empresa es preciso que nuestras empresas apuesten por la innovación y por la formación, también en materia de prevención", ha añadido.
La tercera y última sesión de este año del III Foro de Prevención de Riesgos Laborales de Adegi, que tendrá lugar el próximo miércoles, se centrará en este aspecto.
En dicha sesión, bajo el título 'Mejor prevención, más competitividad empresarial', el consejero técnico del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo Manuel Bestratén disertará sobre 'Innovación, Condiciones de trabajo y Productividad'. A continuación, se conocerán tres experiencias de empresas guipuzcoanas como Galvanizados Olaizaola, Ascensores Muguerza, o Gerdau Sidenor.

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