Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

martes, 29 de mayo de 2012

Afectados por fibromialgia, sensibilidad crónica y SQM denuncian la desigual atención en las CCAA

Fuente: http://www.europapress.es/salud/politica-sanitaria-00666/noticia-afectados-fibromialgia-sensibilidad-cronica-sqm-denuncian-desigual-atencion-paciente-ccaa-20120518120654.html
Fecha: 18/05/2012

La Asociación de Fibromialgia de la Comunidad de Madrid (AFIBROM) y la Confederación Nacional de Fibromialgia, Síndrome de Fatiga Crónica y Sensibilidad Química Múltiple (SQM) han denunciado este viernes, con motivo del Día Mundial de esta patología que se celebró el pasado 12 de mayo, una atención desigual al paciente según la comunidad autónoma en la que es tratado.
   Esta patología implica procesos crónicos y sintomatologías amplias y diversas que influyen "de forma determinante" sobre los afectados tanto en su desarrollo personal y laboral como familiar y social. A pesar de que "algunas cosas van cambiando" en cuanto a la atención a los pacientes, éstas lo hacen de forma "demasiado lenta y desigual", indican desde la ambas asociaciones.
   Además, lamentan la "incomprensión e invisibilidad" a la que dicen estar sometidos los pacientes. Esto "impide el reconocimiento de la enfermedad y el acceso a un tratamiento y apoyo adecuados", señala el manifiesto. Por ello, exigen a las Administraciones un marco específico de atención sanitaria y social para los enfermos de Fibromialgia y Síndrome de Fatiga Crónica y Síndrome Químico Múltiple.
   No obstante, sus reivindicaciones no acaban ahí, ya que los miembros de la asociación piden al ministerio y los gobiernos autonómicos que pongan en marcha medidas "que radiquen las igualdades por padecer enfermedades que afectan mayoritariamente a mujeres". A su vez, ruegan al Instituto Nacional de la Seguridad Social a que reconozca estas patologías "como enfermedades crónicas que pueden llegar a ser invalidantes".
   Por otro lado, se muestran accesibles a colaborar con la Secretaria de Estado de Igualdad e imploran a la comunidad médico-científica que tenga una actitud positiva respecto a la fibromialgia. Así, entienden, podría establecerse criterios comunes sobre el diagnóstico diferencial y tratamiento de estas patologías en el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS).
   Por último, los portavoces de AFIBROM y la confederación insisten en abordar la falta de formación, información e insuficiencia de recursos. "Es evidente que es preciso seguir avanzando en la investigación y desarrollar el Plan Integral de Atención a los Dolores Crónicos no oncológicos", concluyen.

Detenido el jefe del trabajador fallecido tras caer desde una altura de diez metros en el Parc Bit

Fuente: 20minutos.es
Fecha: 19/05/2012

El grupo de Homicidios de la Jefatura Superior de Baleares detuvo este jueves a F.R.R., de 44 años, por un delito contra los derechos de los trabajadores y un delito de homicidio imprudente, tras el accidente laboral mortal que sufrió un trabajador de 38 años tras caer el pasado lunes desde una altura de diez metros, cuando se encontraba limpiando los cristales de una pasarela acristalada, del interior del edificio, número 4 del Parc Bit.
En un comunicado, la Jefatura Superior de Policía ha informado de que tras el "fatal acontecimiento" ocurrido a las 07.14 horas en la calle Rita Alevi del Parc Bit, agentes del grupo de Homicidios de la Policia Nacional y Policía Científica se desplazaron al lugar de los hechos, a fin de determinar las circunstancias en las que se había producido el accidente.
Finalmente, este jueves se procedió a la detención de F.R.R, jefe de servicio, del que dependía directamente la víctima, por un delito contra los derechos de los trabajadores y un delito de homicidio imprudente, al tener conocimiento de las actividades que realizaba el trabajador, sin haberle facilitado las medidas de seguridad adecuadas o por no haberle prohibido realizar dicha actividad sin las medidas de seguridad pertinentes.

Encargan un estudio para ver si hay acoso moral en Servimán

Fuente: diariodecordoba.com
Fecha: 17/05/2012

El Ayuntamiento de Lucena ha encargado la realización de un estudio psicosocial con el que se pretende estudiar la situación que se vive entre los trabajadores de Servimán y evaluar las consecuencias derivadas de la misma. Este paso se ha dado tras tenerse en cuenta las denuncias realizadas por parte de algunos de ellos, que consideran que en esta empresa se está produciendo una situación de acoso laboral. El estudio tiene un coste de más de 2.000 euros y se ha realizado a petición del sindicato Comisiones Obreras tras la detección de algunos problemas de salud entre varios de los empleados de la empresa municipal.
En este orden de cosas, cabe destacar que se presentó una denuncia por parte de 34 trabajadores adscritos funcionalmente a Servimán que consideran que padecen una situación de acoso laboral por parte de otros trabajadores de la empresa. Por ello, se aprobó la creación de una comisión municipal investigadora del caso, comisión que integran, además de un funcionario municipal, el concejal de Personal, José Cantizani, y el responsable de Servimán, Miguel Villa, a vez edil de Obras y Servicios.
Los trabajadores denuncian la situación de estrés que les provoca el clima de tensión en el que realizan a diario su labor, lo cual les está generando una serie de problemas de tipo psicológico, principalmente la pérdida de sueño o depresión. Atribuyen estos y otros problemas de salud al hecho de ser degradados en sus labores diarias.

ENTREVISTAS Para investigar la problemática generada en este colectivo de trabajadores municipales se va a proceder a la realización de una serie de entrevistas con las que intentar corroborar o no la veracidad de las denuncias. Una vez que se lleven a cabo las mencionadas entrevistas se procederá a elaborar las conclusiones que pueden extraerse de las mismas y, con posterioridad, se delimitarán las actuaciones que procede llevar a cabo en consecuencia.
Hay que tener en cuenta asimismo que ya se han iniciado las negociaciones para la realización del nuevo convenio colectivo de Servimán, en el que, sin duda, habrán de producirse algunos ajustes, en consonancia con la situación que atraviesa la economía a nivel general.
Un tema que se analizará de cara a este convenio es el de la problemática general que se vive en Servimán, empresa municipal sobre la que se ha venido criticando en los últimos meses el alto grado de absentismo laboral de algunos de sus trabajadores, si bien se desconoce por ahora si esta situación se corresponde con el presunto acoso laboral que ahora ha denunciado una parte de los mismos.

Una víctima de un accidente laboral dice que le exigían limpiar máquinas en marcha

Fuente: elprogreso.galiciae.com
Fecha: 17/05/2012

El director gerente de la panificadora lucense Ingapan, R.C.V., y tres empleados de sus instalaciones de Begonte -el jefe de planta, S.C.M., y las encargadas de servicio, M.S.R.R. y M.J.C.N.- se sentaron ayer en el banquillo de los acusados del Penal 1 de Lugo por su presunta responsabilidad en el accidente laboral de una trabajadora, que sufrió heridas graves en un brazo al quedar atrapada en una máquina. El ministerio público pide para los cuatro imputados sendas penas de tres años de cárcel y el mismo tiempo de inhabilitación para el ejercicio de su profesión.
Según se recoge en el escrito del ministerio fiscal, el 4 de junio de 2007, una trabajadora de la empresa Hornos Sanfiz -perteneciente al grupo Ingapán- se encontraba realizando sus funciones habituales en la planta que la firma tiene en Begonte.
En un momento dado, sobre las once de la mañana, la trabajadora observó un pegote de masa en la cinta de una máquina transportadora, que llevaba la masa desde la cámara de fermentación hasta el horno. La mujer se introdujo entonces en la parte inferior de la máquina y procedió a rascar la lona con una espátula metálica con la intención de limpiarla.

UGT denunciará ante la Inspección de Trabajo el trato de la Mutua Universal hacia los trabajadores del INFOCA, cuando sufren accidentes laborales.

Fuente: teleprensa.es
Fecha: 16/05/2012

UGT denunciará ante la Inspección de Trabajo el trato de la Mutua Universal hacia los trabajadores del INFOCA, cuando sufren accidentes laborales.
Así lo ha informado Ángel Morales, de UGT, y miembro del Comité de Seguridad y Salud de la Agencia de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía (antigua EGMASA), por el trato que la Mutua Universal está teniendo hacia los trabajadores del INFOCA cuando sufren accidentes de trabajo, hecho que además, ha apuntado Morales, está siendo permitido y tolerado por la dicha Agencia.
En concreto, ha explicado el representante de UGT, se están dando casos como el producido en los últimos días, en el que un bombero forestal sufrió una grave rotura fibrilar en su puesto de trabajo, y tras ser comunicado y trasládalo a la Mutua Universal, en vez de darle la correspondiente Incapacidad temporal (IT) se le recomienda reposo y 15 sesiones de rehabilitación, que el trabajador debe realizar en su periodo de descanso que empezaba al día siguiente.
Ante esta, y otras actuaciones similares que ya se han convertido en habituales, el representante de UGT considera que estas formas, a su juicio en connivencia con la Agencia de Medioambiente, son claramente abusivas hacia los derechos de los trabajadores, que además ocultan y enmascaran la estadística de siniestralidad en el dispositivo INFOCA, por lo que ha concluido reiterando la intención del Sindicato de interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.

La crisis afecta a la salud mental de los españoles especialmente a las mujeres

Fuente: larazon.es
Fecha: 17/05/2012

La crisis económica y financiera por la que atraviesa España está afectando ya a la salud mental de los ciudadanos y, especialmente, de las mujeres con un puesto de trabajo fijo. Ellas son las que tienen una percepción "más negativa" de su salud, presentan más síntomas y buscan ayuda profesional con una mayor frecuencia, según asegura el responsable de formación continuada en psiquiatría y salud mental del Hospital Universitario Puerta del Hierro, Antonio Espino Granado.

La coyuntura actual ha provocado que uno de cuatro trabajadores sufra de estrés laboral y que las pérdidas de trabajadores por cuenta ajena y empresarios se pueda cuantificar en el año 2011, según un informe del Instituto Nacional de Estadística, en torno a un 9 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB).

Este médico psiquiatra jefe del CSM de Majadahonda y miembro del Comité de Seguimiento y Evaluación de la Estrategia en Salud Mental del SNS, explica que actualmente está emergiendo una nueva "psicopatología" centrada en las distintas formas de estrés en el trabajo y que, además, se ha sumado a los problemas desadaptativos vinculados a la pérdida del trabajo y al paro de larga duración.

No obstante, estas patologías no se vinculan con una determinada clase social, ni con los niveles de renta, sino que pueden afectar a cualquier persona a lo largo de su vida laboral. Un hecho que obliga a repensar el significado actual del trabajo de las personas en relación a su salud y calidad de vida. Sin embargo, sí existe una distinción entre sexos ya que las mujeres con trabajo, al contrario que los hombres, tienen más riesgo de padecer una mala salud mental que la que está en el paro.

"El número de casos que llegan a la consulta como consecuencia de malestares derivados de problemas de estrés en el trabajo es superior a la de todos los pacientes atendidos por presentar síntomas psicóticos y muy similar a la suma de los casos derivados por consumo
o abuso de alcohol y por anorexia nerviosa", comenta Espino Granado.

En cuanto a las consecuencias sobre la salud de los conflictos laborales, los expertos las diferencian en dos ejes. Uno que se relaciona con el sobreesfuerzo laboral continuado y en el que las condiciones psíquicas del sujeto juegan un papel en el fracaso de su equilibrio psíquico, y otro en donde es prioritaria la violencia ejercida sobre la persona en su trabajo y en el que las propias condiciones, por sí mismas, pueden acabar rompiendo la seguridad y el equilibrio psíquico de las personas expuestas.

Asimismo, en los casos extremos los afectados pueden llegar al suicidio. "Distintos estudios han establecido un aumento del índice de conductas suicidas en periodos de recesión económica, por su impacto sobre el desempleo y empleo precario y, habitualmente, sobre la reducción generalizada del nivel de protección social", recalca el doctor.

LOS DESEMPLEADOS SIN DERECHO A PARO TIENEN UN RIEGO MAYOR
Por otra parte, el riesgo de padecer un problema psíquico es cinco veces mayor en desempleados sin derecho al desempleo que en los activos, mientras que en aquellos con derecho a desempleo la relación con los activos se queda en dos veces mayor.

Además, en el caso de los parados de larga evolución, se observa un rápido deterioro de la salud percibida, tanto física como mental, especialmente entre los 3 y los 6 meses, en base a la pérdida brusca de aportes psicosociales como, por ejemplo, la disponibilidad económica, la seguridad física, las habilidades laborales, la imposibilidad de predecir y planificar el futuro y pérdida de estatus social.

No obstante, suele haber una cierta estabilización a partir de entonces con un pico entre los 7 y 12 meses. Asimismo, pasado un año se entra en una fase de mayor adaptación y acomodación a la situación con leves mejorías entre los 12 y los 24 meses. En cuanto al problema del empleo precario, puede llegar a ser más lesivo en términos de pérdida de bienestar -psíquico- que el propio desempleo, como demuestran distintos estudios.

TERAPIAS

Para solucionar estos problemas, los expertos recomiendan explicar al paciente los límites de la actuación sanitaria y psicoterapéutica sobre un conflicto real de la vida del paciente, ayudarle a hacer una valoración e interpretación realista de su situación y a valorar las posibilidades de actuación frente al conflicto laboral y también sus alternativas.

También es recomendable ayudar al enfermo a tomar conciencia del carácter no equidistante del conflicto ya que va a ser mayor siempre el desgaste sufrido por el individuo-trabajador que el de la empresa-organización, y a utilizar técnicas específicas que hayan demostrado su capacidad para ayudarle a afrontar problemas de su vida cotidiana y de su actividad laboral conflictiva, tales como el entrenamiento en habilidades de afrontamiento, el entrenamiento en establecimiento y consecución de acuerdos o la psicoterapia grupal de tiempo predeterminado y objetivos definidos.

Asimismo, se recomienda ayudar a paciente a controlar mejor los efectos psico-físicos del estrés, mediante entrenamiento en relajación, a establecer formas de compensación frente al estrés laboral dentro de su entorno habitual mediante la realización de actividades físicas relajantes y otras facilitadoras de apoyo emocional por parte de su entorno.

Por último, los expertos abogan por ayudar al enfermo en la consolidación de respuestas victimistas y no favorecer actitudes tendentes a la pasividad y a convertir en una forma de beneficio secundario el apoyo del sistema sanitario, ni tampoco a favorecer medidas ni actitudes de revancha frente al dolor que se le ha producido.

Todas estas y otras conclusiones serán presentadas y debatidas en el 25 Congreso de Salud Mental AEN, que la Asociación Española de Neuropsiquiatría celebrará del 6 al 9 de junio en Adeje, al sur de Tenerife.

El fiscal pide 16 años de cárcel por un accidente laboral en el Granadal

Fuente: eldiariodecordoba.es
Fecha: 17/05/2012

La Fiscalía Provincial de Córdoba solicita penas que suman 16 años de prisión para los tres responsables de una empresa panificadora ubicada en el Granadal por el accidente laboral de un trabajador que no estaba dado de alta en la Seguridad Social. El siniestro se produjo el 23 de febrero de 2006. Según relata el Ministerio Público en su informe provisional de acusación, la víctima trabajaba en una máquina cortadora-envasadora de pan cuando sufrió la amputación de los tres dedos centrales de la mano.

Según el fiscal, la máquina "carecía de alarmas o sistemas automáticos para detectar la intrusión de una mano u objeto extraño en su interior". El Ministerio Público, además, acusa a los procesados de mantener "de modo consciente" al trabajador "sin dar de alta en la Seguridad Social, con el consiguiente perjuicio que ello entrañaba para sus derechos".

Consejos ´antiestrés´ para alcaldes y concejales

Fuente: diarioinformacion.com
Fecha: 16/05/2012

Formación. Crevillent acoge la primera sesión del curso de "Control del estrés, coaching y "burnout" en la administración pública" de la Diputación de Alicante que, en esta ocasión, pretende mejorar las habilidades de los regidores municipales.

Gestionar con eficacia el estrés, aplicar métodos para afrontar las presiones profesionales, aumentar la autoestima, reforzar la confianza en uno mismo..., en resumen, crear recursos para afrontar las tensiones laborales y de la vida cotidiana es el objetivo del curso que ha organizado la Diputación de Alicante para alcaldes y concejales, y que ayer celebró su primera sesión en Crevillent.
Representantes políticos de Aspe, Sax, Santa Pola, Hondón de las Nieves, La Romana, Monforte del Cid, Catral y Crevillent fueron los primeros en asistir a este curso, que fue inaugurado por el vicepresidente de la Diputación y alcalde de Crevillent, César Augusto Asencio, que destacó "lo acertado de la organización de este curso para políticos, porque a través de la inteligencia emocional se ofrece herramientas para la lideración y unión de los grupos en el desarrollo de los aspectos políticos".
El área de Promoción y Desarrollo Local de la Diputación de Alicante ha organizado el curso dirigido a responsables políticos con el título "Control del estrés, coaching y burnout en la administración pública". Esta iniciativa entra dentro de un bloque de formación que se realiza anualmente, pero dirigido a otro colectivo; empresarios y comerciantes de la provincia de Alicante, habiéndose formado desde 2009 alrededor de 500 comerciantes y empresarios de la provincia en las jornadas que se han ido celebrando en 32 municipios, según indicaron desde el Ayuntamiento de Crevillent.
Por su parte, el diputado de Promoción y Desarrollo Local, Alejandro Morant, destacó la buena acogida de estas jornadas y dijo que "gracias a su contenido los participantes podrán conocer diversos conceptos relacionados con la inteligencia emocional, junto a técnicas de autocontrol y habilidades sociales útiles y eficaces a la hora de afrontar su trabajo cotidiano". "Sin duda, la adquisición de estos nuevos conocimientos y técnicas repercutirá en el buen funcionamiento de las administraciones locales", aseguró el diputado provincial.
En total, 112 alcaldes y concejales de 40 municipios de la provincia de Alicante se han interesado por este curso de la Diputación de Alicante. Las próximas sesiones serán en Denia, Torrevieja y Busot los días 16, 22 y 23 de mayo, respectivamente.

Firmado un convenio por la seguridad en trabajos en altura

Fuente: diariodenavarra.es
Fecha: 15/05/2012

La Fundación Laboral de la Construcción Navarra y CONAPRO han firmado recientemente un acuerdo de
colaboración para la “Promoción de la seguridad de trabajos en altura” en el sector de la construcción. El acuerdo
tiene como principal objetivo mejorar las actuales condiciones de seguridad de los trabajadores de la construcción
al realizar trabajos en altura, tanto a nivel formativo como en lo que se refiere al uso de equipos de protección
individual (EPIs) .

TRABAJAR EN ALTURA

En el sector de la construcción se considera “trabajo en altura” todo aquel que un operario realiza por encima de dos
metros
. A esta altura las consecuencias de una caída pueden resultar gravísimas. Este es un argumento de suficiente peso para pensar que la formación para la prevención de riesgos en “trabajos en altura” debe ser tomada muy en serio.

Además, los avances y novedades que se van implantando en esta materia, tanto en las técnicas como en los nuevos materiales y equipamientos de construcción, exigen un esfuerzo muy importante de reciclaje en la formación de los trabajadores.

Los trabajadores de la construcción reciben formación general en prevención de riesgos en el puesto de trabajo, pero no se imparte formación específica para trabajar en altura. Esta circunstancia determina que actualmente no existan trabajadores especializados en este área y que, como señalaba Emilio Lezana, Gerente de la Fundación Laboral de la Construcción Navarra: “...cualquier trabajador de la construcción desempeña a día de hoy trabajos en altura en tareas relacionadas con los montajes, encofrados, soldaduras, trabajos en cubiertas, etc. Los trabajos en altura se dan en casi todos los oficios de la construcción y por ello es necesario que la totalidad de los trabajadores reciban una adecuada formación y los equipos de seguridad necesarios”.

NECESIDADES FORMATIVAS EN SEGURIDAD


Las dos últimas décadas han visto un avance notable en materia de seguridad y prevención laboral en la construcción. El
sector ha asumido el papel crítico y necesario de la seguridad laboral en el entorno de trabajo, pero aún queda un camino
importante por recorrer.

Hasta el año 2009 los índices de incidencia disminuyeron progresivamente año a año, pero desde ese año se ha producido un estancamiento. Actualmente, con el parón de la actividad, el ahorro de costes y el esfuerzo encaminado a la obtención de trabajo, los avances en materia de seguridad están viéndose dificultados, especialmente si hablamos de trabajos realizados en altura.

Este déficit existente es una de las razones que ha llevado a ambas entidades a firmar este convenio de colaboración en
favor de una mayor seguridad de los trabajos en altura. Tal como indicaba Eduardo Segura, Gerente de CONAPRO “En la
construcción un mismo trabajo no tiene el mismo componente de riesgo si es realizado en el suelo o a varios metros de
altura. Por ello, la formación de trabajos en altura debería ser específica y orientada a la concienciación del empleo de
dispositivos de seguridad para la realización del mismo trabajo, pero teniendo en cuenta el riesgo añadido de su ubicación”.

Ambas entidades -que vienen colaborando desde hace años en materia de seguridad laboral- tratarán de impulsar con este acuerdo una formación adecuada y específica para trabajos en altura tanto a los alumnos como a los trabajadores del
sector, claramente orientada al conocimiento de los riesgos que lleva implícitos y a la concienciación, al conocimiento y al
empleo de los equipos de protección necesarios para trabajar en este entorno.

DESAFÍO Y COMPROMISO

En el momento de la firma, tanto Lezana como Segura manifestaron el total compromiso de ambas entidades con la
profesionalización y la dignificación del sector de la construcción
y destacaron la importancia que tiene dar pasos como éste en el momento actual. Asímismo, coincidieron en la idea de que la construcción necesita hoy más que nunca asumir nuevos retos y que éste es un buen momento para introducir y acometer mejoras, especialmente en campos como la seguridad o la innovación.

Ambos esperan que del nuevo escenario de colaboración entre ambos surja próximamente un nuevo plan formativo, más
completo y ambicioso, que incluya módulos específicos para mejorar las condiciones de seguridad de los trabajos en altura.

Invalidez laboral por alergia a los excrementos de las palomas

Fuente: elperiodico.com
Fecha: 16/05/2012

El Juzgado Social número 2 de Barcelona ha reconocido la condición de invalidez absoluta a una trabajadora de Turismo de Barcelona, que ejerce como informadora en la plaza de Catalunya y en la Rambla, porque no puede llevar a cabo esfuerzo alguno como consecuencia de la alergia que padece por la exposición continuada a los excrementos de palomas y otras aves que tienen una presencia habitual en Barcelona.

Edición Impresa

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Según la resolución judicial, la presencia masiva de excrementos de palomas y loros en la zona en la que G. T. V. realizaba su labor fue la causa desencadenante de su enfermedad, una patología que constituye una grave afectación del sistema respiratorio que en casos severos, como el que presenta la afectada, pueda evolucionar hacia una fibrosis pulmonar.
En contra del criterio del Instituto Nacional de Seguridad Social, la jueza María Luisa Sanz otorga credibilidad a las pruebas e informes médicos que desde un primer momento vincularon el cuadro clínico de la mujer a la inhalación involuntaria de los detritos de los pájaros que, de forma ostensible, ocupan los espacios donde desde el 2006 trabajaba la demandante. Las heces de las aves actuaron como agentes alergénicos de primer orden, afectando de forma importante y permanente la salud de G. T. V, que le incapacita para cualquier tipo de actividad profesional.
INSPECCIÓN DE TRABAJO / La jueza detalla un informe de un inspector de trabajo que apunta a que la zona de la plaza de Catalunya y la Rambla está «permanentemente llena de palomas y otros pájaros» y, por lo tanto, sucia de excrementos. La sentencia, que recoge los argumentos del Col.lectiu Ronda, señala que la alveolitis alérgica que padece la mujer ha sido contraída con motivo de su actividad laboral, por lo que la sitúa en el marco de un accidente de trabajo. La patología de la mujer sigue empeorando a pesar de que ya no está en contacto con los excrementos de las aves y, de ahí, la invalidez absoluta.

CCOO cree que los datos sobre siniestralidad siguen siendo "inaceptables"

Fuente: abc.es
Fecha: 14/05/2012

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en Madrid valora "de forma positiva" el descenso en los datos de siniestralidad laboral durante abril en la Comunidad de Madrid, aunque recuerda, "pese a ello", que los datos "siguen siendo inaceptables".
Tras conocer los datos de siniestralidad laboral divulgados hoy por la Consejería de Empleo, CCOO Madrid ha remitido una nota en la que asegura que estos accidentes "están relacionados directamente con las condiciones de trabajo que de manera sistemática se están viendo deterioradas, tanto en los derechos como en la inseguridad del empleo, como consecuencia de la actual crisis".
Según los datos de la comunidad, los accidentes mortales durante la jornada laboral en la región descendieron a la mitad en todos los sectores en abril pasado con respecto al mismo mes de 2011, mientras que el número total de accidentes durante la jornada laboral descendió un 33,38%.
La Consejería de Empleo asegura también que en el total de accidentes laborales mortales también se produjo un descenso del 44,44%.
En la nota de CCOO, su responsable de Salud Laboral en Madrid, Carmelo Plaza, insta al gobierno regional "a trabajar en el fortalecimiento de las políticas preventivas" y, de manera especial, con la puesta en marcha del IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales.
Por sectores, en abril, los accidentes de trabajo descendieron en agricultura (-56,86%), en construcción (-47,90%), en industria (-41,32%) y en servicios (-28,49%).
Según la comunidad de Madrid, a lo largo del mes pasado se registraron cuatro accidentes mortales durante la jornada laboral, cuatro menos que en el mismo mes de 2011.

.FETE-UGT crea una web para la gestión de los riesgos psicosociales .

Fuente: elfarodigital.es
Fecha: 15/05/2012

Este portal de Internet pretende ser una herramienta de trabajo para el sector educativo, ya que cada día tienen “mayores obstáculos” para desempeñar su labor.
El sindicato FETE-UGT informó ayer de la creación de una web con herramientas para la gestión de los riesgos psicosociales que está a disposición del sector educativo. Así, se destacó que se trata de un portal en Internet muy práctico para conocer el grado de estrés y de salud de los trabajadores de la enseñanza.
Los trabajadores de los centros educativos se encuentran cada día mayores obstáculos a la hora de desempeñar su trabajo, siendo uno de los principales colectivos afectados por trastornos de origen psicosocial, como son el estrés, la depresión, la fatiga psíquica o el síndrome del quemado, tal y como se destacó desde este sindicato.
Para dar respuesta a los niveles de estrés detectados, FETE-UGT ha desarrollado el proyecto ‘Herramientas de gestión de los riesgos psicosociales’, con la finalidad de proporcionar instrumentos prácticos en materia de prevención de riesgos laborales que les ayuden a solventar diversas situaciones de carácter psicosocial que se dan en los centros escolares.
Este proyecto consta de una guía de buenas prácticas y una página web específica www.prl-sectoreducativo.es. La guía en papel, editada en castellano, catalán y gallego, trata sobre aspectos como el tecnoestrés, el acoso laboral o el acoso escolar, mientras que la web es la aplicación telemática de esta publicación.

Las herramientas de la web

Entre los instrumentos de prevención que se pueden encontrar en este portal están un cuestionario para la valoración de factores de riesgo psicosocial en la enseñanza, otro sobre el síndrome del quemado, un test de valoración del estado de salud del trabajador, un protocolo de actuación frente al acoso laboral y otro frente al acoso escolar.
El cuestionario para la valoración de factores de riesgo psicosocial en la enseñanza (CV-FRP) que está específicamente realizado para el sector educativo. Éste analiza 20 factores de riesgo que pueden existir en la docencia, como por ejemplo: exigencias emocionales, apoyo social, ambigüedad y conflicto de rol o situaciones de violencia y conflicto interpersonal en el contexto laboral.
La web realiza los cálculos en función de las respuestas.  De esta forma, se obtiene un análisis de cada puesto de trabajo para detectar las posibles deficiencias que pueden afectar a la salud del profesorado. Además, siempre dependiendo de la voluntad del usuario y de forma totalmente anónima, los datos generados podrán formar parte de un estudio general sobre los riesgos psicosociales del sector. 

Prevención en los centros
También se detecta el síndrome de estar quemado en el trabajo o ‘burnout’, que es un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, que puede ocurrir entre individuos que trabajan con otras personas.  Esta patología de carácter psicosocial la sufre entre un 7 y un 10 % del profesorado y se caracteriza por una sensación de agotamiento personal, la aparición de actitudes de cinismo y baja realización personal en el trabajo.
El test de valoración del estado de salud del trabajador es un cuestionario que está diseñado y dirigido a detectar la posible falta de salud. Es de rápida aplicación y está basado en la autopercepción del individuo sobre ciertos pensamientos, sentimientos y comportamientos que valorados dentro de unos parámetros estándar de respuesta podrían determinar un posible problema de salud mental. Con este tipo de encuestas estandarizadas se pueden medir posibles estados neuróticos y reacciones psicofisiológicas,  como depresión y ansiedad.
Por último, la web cuenta con dos protocolos para la prevención de dos tipos de acoso, como el laboral, es decir, el ‘mobbing’ y el escolar, esto es, ‘bullying’. Se adaptan al centro, por lo que puede ser una herramienta muy útil para mejorar el clima de trabajo.

Se presenta InfoIntegro, un novedoso método para la prevención de accidentes

Fuente: interempresas.net
Fecha: 14/05/2012

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Unión de Mutuas y Femeval realizaron una jornada para la presentación de InfoIntegro. El método integra la prevención en el corazón de la gestión empresarial con el objetivo es superar la fórmula tradicional en la que los trabajadores reciben información sobre la prevención a través de personas ajenas a la empresa, y que viene ofreciendo unos resultados de escasa incidencia en el trabajador.
Redacción Interempresas
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De izq. a dcha.: Javier Murcia, responsable de I+D de Unión de Mutuas; Vicente Lafuente, presidente de Femeval; y Juan Enrique Blasco, director gerente de Unión de Mutuas.
Durante su intervención, el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, manifestó que “por nuestros estudios sabemos qué tipos de patologías y riesgos más frecuentes tenemos en las empresas españolas y sabemos los problemas músculo-ésquéleticos que plantean determinadas posiciones continuadas. Por lo tanto, tenemos que ayudar a las empresas y los trabajadores a disminuir esos problemas de salud y esas enfermedades laborales”
En este sentido, dijo que “trabajar a favor de la cultura de la prevención siempre da resultados positivos tanto desde el punto de vista humano, social y económico”, y ha informado que durante 2011, la siniestralidad de las empresas asociadas a Unión de Mutuas descendió un 3,3% respeto a 2010 y la cifra de accidentes de trabajo con baja laboral se redujo en un 6%. Además, la reducción de la siniestralidad acumulada en los últimos siete años ha sido de un 40,5%.  Según Blasco, esta reducción se debe a la aplicación de medidas de seguridad y salud laboral por parte de las empresas y también a la reducción de la actividad económica, ocasionada por la presente crisis económica.
Por su parte, el presidente de Femeval, Vicente Lafuente, manifestó que “la cultura de la prevención juega el mismo papel que la productividad o la rentabilidad y por ello es tan importante abordar la prevención en la gestión diaria de nuestras empresas, por eso esta herramienta InfoIntegro es tan importante y desde el principio la hemos apoyado”.
Actualmente, InfoIntegro se está implantando en los sectores del metal y de la madera-mueble de la Comunitat Valenciana, pero pretende ser válido para cualquier sector. De hecho, se está trabajando en las especificidades de cada sector para hacerlo extensivo al mayor número de empresas y actividades.
Para la implantación de InfoIntegro, Unión de Mutuas ha llevado cabo una experiencia piloto en una decena de empresas de la Comunitat Valenciana, ha instruido a 40 encargados, ha realizado 137 reuniones informativas explicativas de este novedoso sistema de prevención, a las que han asistido un total de 350 trabajadores.El método InfoIntegro supone un paso adelante en cuanto a la forma de abordar la prevención de riesgos y las buenas prácticas preventivas ya que promueve el liderazgo de los encargados o cargos intermedios en la gestión de la prevención.
Así lo mandos intermedios pasan a ser los responsables de la gestión de la prevención en sus correspondientes empresas. Son los que tienen que desarrollar una acción continuada con los trabajadores para abordar objetivos específicos de la empresa, a través de la planificación y reuniones de seguridad.
Unión de Mutuas tutela estas las reuniones de prevención con los encargados, y hace seguimiento de las que realizan los encargados con los trabajadores de la empresa. En este sentido, InfoIntegro incluye una Guía dirigida a la figura del encargado para la implantación, planificación, realización y evaluación de las reuniones de seguridad. Unas reuniones que no deben de durar más de 15 minutos, y se deben de realizar cada semana o cada quince días.
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Las posiciones continuadas conllevan trastornos músculo-esqueléticos. Foto: Héctor Landaeta.
También InfoIntegro incluye material de información de seguridad específico del sector, como son la protección individual y colectiva, el riesgo de incendios, el uso de productos químicos, el uso de herramientas y maquinaria, los riesgos de trastornos músculo-esqueléticos y los riesgos en las actividades de almacenaje de materias primas y de montaje del producto acabado.
En la jornada, también participaron el director del Invassat, Miguel Ángel Tarín y el secretario general de Femeval, Alejandro Soliveres.

6 maneras para evitar el Síndrome del Burnout

Fuente: altonivel.com.mx
Fecha: 21/05/2012

Estás agotado, molesto, el estrés es tu eterno acompañante y sólo ves que reloj corre y no terminas tus pendientes y salir de la oficina no te da un respiro, te llevas el trabajo a la casa y a veces, hasta la cama.
Puedes tener Síndrome de Burnout. En otras ocasiones hemos hablado de esta “enfermedad laboral” que literalmente significa estar quemado, es decir es  un marcado agotamiento profesional, despersonalización y baja realización personal debido al exceso de trabajo.
Este síndrome suele estar de la mano de una sobrecarga de trabajo y en estar muy presente en las personas workahólicas, pues básicamente dejas que tu trabajo te devore.
El mundo laboral de hoy y la hiperconectividad que los dispositivos móviles nos otorgan, hacen que sea prácticamente imposible dejar de laboral cuando sentimos que estamos llegando al límite.
Es por eso que sitios como Lifehack y el Open Forum de American Express ofrecen algunos consejos para evitar dejar que el estrés te queme.

El número de accidentes mortales en el ámbito laboral cae un 50% en abril respecto a 2011

Fuente: http://www.europapress.es/madrid/noticia-numero-accidentes-mortales-ambito-laboral-cae-50-abril-respecto-2011-20120514115200.html
Fecha: 14/05/2012

El número de accidentes mortales en el ámbito laboral registrados en la Comunidad de Madrid durante el pasado mes de abril se redujo un 50 por ciento respecto al mismo mes del año anterior, mientras que el número total de accidentes durante la jornada de trabajo bajó un 33,38 por ciento, según los datos sobre siniestralidad laboral difundidos este lunes.
   En cuanto al total de accidentes laborales mortales también se produjo un descenso del 44,44 por ciento, ha informado el Gobierno regional a través de un comunicado.
   El pasado mes de abril los accidentes de trabajo descendieron en Agricultura (-56,86 por ciento), en Construcción (-47,90 por ciento), en Industria (-41,32 por ciento) y en Servicios (-28,49 por ciento). Este mes se registraron un total de 4 accidentes mortales durante la jornada laboral, 4 menos que en el mismo mes de 2011.
   En las cifras acumuladas estos primeros cuatro meses de 2012, el total de accidentes durante la jornada laboral registrados en la región ha descendido un 18,54 por ciento, mientras que el número de accidentes mortales en jornada laboral se ha reducido un 4,55 por ciento con respecto al mismo periodo de 2011.
   Por sectores de actividad, el total de accidentes en jornada laboral ha caído en la Comunidad de Madrid tanto en Construcción ( 34,77 por ciento), como en Agricultura (-29,21 por ciento), Industria  (-25,24 por ciento) y servicios (-13,67 por ciento).
   Según los últimos datos aportados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sobre el índice de incidencia de la siniestralidad laboral --marzo 2011-febrero 2012--, Madrid se sitúa como la cuarta comunidad autónoma con menor índice de incidencia de siniestralidad, tras Extremadura, Valencia y Aragón.
   Este índice, que recoge el número de accidentes de trabajo registrados por cada 100.000 trabajadores, coloca a Madrid como la región con menor índice de incidencia de accidentes graves y la quinta con un índice más bajo en cuanto a accidentes mortales.

La siniestralidad laboral desciende un 24,1% en la provincia de Albacete durante el primer trimestre de 2012

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 14/05/2012

La siniestralidad laboral ha descendido un 24,1% en la provincia de Albacete durante el primer trimestre de 2012, tal y como ha quedado de manifiesto en la última Comisión Provincial de Seguridad y Salud Laboral.
Según ha informado en nota de prensa la Junta, los accidentes ocurridos durante la jornada laboral en el centro de trabajo en valores absolutos han experimentado durante el primer trimestre del año 2012 un descenso del 28,4% con respecto al mismo periodo del año anterior, mientras que los accidentes 'in itinere' han bajado un 6,3%.
En función de la gravedad, dentro de los accidentes que han tenido lugar en el centro de trabajo, se ha registrado un descenso del 24,3% (307 accidentes menos que en el primer trimestre de 2011) en el índice de incidencia de los accidentes leves; una disminución del 4,5% (con 1 accidente grave menos) en el índice de incidencia de accidentes graves; manteniéndose en el 0,9% (mismo número de accidentes) el índice de incidencia de los accidentes mortales.
ACCIONES DE PREVENCIÓN
Durante la Comisión se han analizado, además, las acciones llevadas a cabo por el Servicio de Seguridad y Salud Laboral en la provincia durante este periodo.
Concretamente, dentro del Plan de Visitas a Obras de Construcción (PVOC), destaca la realización de 35 visitas estas obras, informando y asesorando a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales, y haciendo especial hincapié en el riesgo de caída de altura y contactos eléctricos.
Dentro del Plan de actuación de los Técnicos Habilitados, se han realizado 13 visitas en obras de construcción y asesorado a 33 empresas; mientras que dentro del Plan Reduce (Plan de Actuación en empresas de alta siniestralidad), se han llevado a cabo 58 actuaciones, tutelando la investigación de 36 accidentes.
Además, durante el primer trimestre de 2012, se han tramitado un total de cuatro planes de retirada de amianto, se han visitado dos de las obras en las que se realiza la retirada de dicho material, y se han investigado ocho accidentes, con el fin de determinar las causas de los mismos.
Asimismo, se están desarrollando actuaciones de asesoramiento y control de las condiciones materiales de centros de trabajo, mediante microprogramas de actuación en empresas de pequeño tamaño dedicadas a la elaboración de productos de metálicos y a la metalurgia.
Según el Registro de empresas acreditadas en el sector de la construcción de Castilla La Mancha (REA), de aplicación a las empresas con domicilio social en la región que pretendan ser contratadas o subcontratadas para trabajos en obras de construcción, en todos los ámbitos, incluido el de aplicación de la legislación de contratos del sector público, se han tramitado 101 solicitudes de inscripción y 54 solicitudes de renovación.
Por otro lado, se ha tramitado la habilitación de 155 libros de subcontratación, así como el registro y tramitación de 376 comunicaciones de apertura de centro de trabajo, 206 de las cuales fueron de obras de construcción.
Durante la reunión de la Comisión Provincial de Seguridad y Salud Laboral, el coordinador provincial de Empleo y Economía, Juan Luis García, ha estado acompañado del jefe de sección de Salud Laboral de Sanidad, el jefe de servicio de Seguridad y Salud Laboral, así como de representantes de la Delegación Provincial de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA) y las organizaciones sindicales CCOO y UGT.

Las bajas laborales caen por miedo al despido

Fuente: lasprovincias.es
Fecha: 13/05/2012

El anuncio por parte del Gobierno de que podría penalizar económicamente a los funcionarios por una baja de incapacidad temporal ha vuelto a poner en primer plano el tema de las bajas por enfermedad en estos tiempos convulsos. La iniciativa -que el Ejecutivo podría aprobar este año-, forma parte, según el Gobierno, de un plan para luchar contra el absentismo en el colectivo. El plan incluiría que los funcionarios no cobren su salario íntegro durante los primeros 90 días que dure su incapacidad temporal.
Según las cifras, durante la crisis los trabajadores han sufrido menos bajas, pero ¿qué se esconde detrás? Es cierto que con 5,6 millones de parados hay menos empleados y, por tanto, disminuye el número de bajas médicas. Pero también ocurre -al menos así lo afirman algunas voces del ámbito sindical- que los trabajadores «aguantan más».
En efecto, el número de incapacidades temporales por cada mil trabajadores ha pasado de 27,4 en 2009 a 23,6 en 2011, así como la prevalencia por cada mil trabajadores y el número de días de baja, según datos de la Seguridad Social. ¿Las causas? Según el sindicato UGT son varias: la disminución de la población ocupada, la reducción de la siniestralidad, el incremento del número de efectivos de los facultativos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, la agilización de la comunicación de los procesos y la formalización de convenios generales para el control de la incapacidad temporal entre la Seguridad Social y los Servicios Regionales de Salud.
Los facultativos añaden un matiz a estos datos: durante la crisis se ha producido una reducción de las bajas de corta duración -de menos de 10 días-, pero las de mayor duración no se han reducido tanto. Así lo afirma el doctor Antonio Iniesta, presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina del Trabajo (AEEMET). ¿A qué se debe esta situación? «Las plantillas están más ajustadas y hay más presión por parte del sistema», dice Iniesta, y explica que si antes una baja por una gripe duraba diez días, ahora dura dos. «El tejido empresarial en España es muy pequeño, con una gran mayoría de pymes. Si coges una baja, dejas a tu compañero en un apuro», añade el médico.
Algunos expertos creen, además, que la crisis ha traído el miedo a los trabajadores y que también esto es una causa -aunque quizá con un menor impacto en las cifras- de que las bajas médicas hayan disminuido. Desde UGT aseguran que, en los últimos años, han aumentado los controles de las Inspecciones Médicas y de las propias Mutuas de Accidentes de Trabajo.
Pero, además, la presión de las empresas sobre los trabajadores se ha incrementado. «En lo que se refiere a las empresas y gracias a la reforma laboral que incrementa el poder de dirección empresarial incluso en lo concerniente a la salud de los trabajadores, podemos afirmar que se están produciendo casos de una presión empresarial angustiosa sobre el trabajador enfermo a través de la amenaza del despido, que se facilita con la reforma laboral», explica Carmen López, Secretaria de Política Social de UGT.
La consultora Adecco acaba de presentar el 'I Informe Adecco sobre absentismo', elaborado en colaboración con el IESE, FREMAP y la Universidad Carlos III. La principal conclusión del estudio también va por ese camino. «La crisis económica que sufrimos desde 2008 ha provocado una mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, tanto porque se reducen las bajas por incapacidad temporal como porque disminuyen las horas de vacaciones y festivos». ¿La causa? «El miedo a perder el empleo en plena crisis ha provocado un mayor interés por mantener la presencia física en el puesto de trabajo», explican los autores del informe.
También una estadística de la consultora Randstad, presentada en marzo, pone el acento en esta cuestión. En el documento refleja que ocho de cada diez empleados pasan más horas en el puesto de trabajo y seis de cada diez admitían que se quedan más tiempo en su puesto de trabajo solo por el miedo a perder el empleo, mientras que un 24% de los encuestados asegura que la falta de personal en su empresa es la principal causa.
Menos visitas al médico
Según Carmen López, de UGT, «habitualmente se habla del absentismo en un sentido general, incorrecto y equivocado, que engloba toda falta de asistencia del trabajador a su empresa». Y es que, mientras la incapacidad temporal se define como la situación en la que un trabajador -por causa de enfermedad o accidente- se encuentra imposibilitado para el desempeño de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social, el absentismo se entiende como la abstención deliberada o injustificada de acudir al puesto de trabajo.
«Es el facultativo de los Servicios Públicos de Salud o de las Mutuas de Accidente de Trabajo, en su caso, quienes tienen, en exclusiva, la potestad de prescribir la baja o el alta médica del mismo», dice la portavoz de UGT, y aquí pone el quid la cuestión. «Lo que está sucediendo en la actualidad es que el trabajador, por miedo a perder su puesto de trabajo, a ser despedido, ni tan siquiera acude al Servicio Público de Salud o a la Mutua, sino que continúa realizando su actividad laboral enfermo o accidentado, poniendo con ello en grave peligro su integridad física y su salud».

«El dolor que más nos duele es el de la incomprensión»

Fuente: elnortedecastilla.es
Fecha: 12/05/2012

La Asociación de Fibromialgia de Segovia ha salido a la calle este sábado para hacer visible esta enfermedad. Los números indican que entre el 2% y el 3% de la población padece el síndrome de la fatiga crónica. Esto supone que más de 3.000 segovianos se ven aquejados por alguna estas dolencias tan crueles como invisibles por sus efectos y su complicado diagnóstico. Su detección resulta muy difícil, ya que los rayos X, las analíticas, las resonancias magnéticas y demás pruebas arrojan resultados normales. De ahí que la media en la detección sea de cinco o seis años.
Mesas informativas repartidas por diversos puntos de la capital segoviana recuerdan hoy el Día Mundial de la Fibromialgia con el principal objetivo de concienciar a la población sobre esta dolencia, según explican los responsables de la agrupación provincial.
La reivindicación de este año reitera la necesidad que tienen los enfermos y su entorno de una mayor comprensión por parte de los estamentos médico y social. Hace más de veinte años que la Organización Mundial de la Salud (OMS) dio nombre y codificó el mal, pero «todavía no existimos», lamenta el manifiesto de esta edición. Este año también hay una referencia especial a los aquejados de la llamada Sensibilidad Química Múltiple. «Vamos a Mantener viva la llama de la solidaridad hasta conseguir la normalización de estas enfermedades», claman los representantes de Fibrosegovia en ese manifiesto del Día Mundial de la Fibromialgia.
«Tenemos dignidad»
«El dolor que más nos duele es el de la incomprensión», se quejan los afectados, que demandan un acceso equitativo al sistema nacional de salud. La reivindicación de este sábado repite los llamamientos que ha venido haciendo este colectivo a lo largo del tiempo. «No somos invisibles, tenemos dignidad», insiste esta declaración de principios de la asociación. Hace poco ya se dio un paso hacia ese reconocimiento. Enfermos de fibromialgia presentaron una guía para clamar contra la indefensión a la que creen sentirse sometidos por parte de la atención de Sacyl.
En el capítulo de demandas, la agrupación exige a las administraciones «garantizar el principio de corresponsabilidad en la planificación de las políticas sanitarias y sociales y planes directores de aplicación». Asimismo, los enfermos piden respeto y que se asegure la investigación pública y el fomento de los estudios privados.

La Junta, premiada por su trabajo de prevención de riesgos laborales

Fuente: http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-gobierno-castilla-mancha-premiado-trabajo-prevencion-riesgos-laborales-20120512144625.html
Fecha: 12/05/2012

La Asociación Regional de Químicos de Castilla-La Mancha (ARQUICMA), ha premiado al Gobierno de Castilla-La Mancha y a la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales, dependiente de la Consejería de Empleo y Economía, por el impacto de la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha.
   Según los últimos datos, en lo que llevamos de año se han producido 1.536 accidentes laborales menos que en el mismo periodo del año pasado. Concretamente, los datos del primer trimestre de 2012 reflejan que se han producido 4.966 accidentes leves, frente a los 6.486 del mismo periodo del año pasado y 51 graves frente a 67 del anterior ejercicio. Esto supone una reducción de más del 23.4 por ciento y 23.9 por ciento, respectivamente, en términos absolutos.
   Los accidentes laborales relacionados con el tráfico también han supuesto una reducción del 14,2 por ciento, gracias a los planes que se están desarrollando sobre prevención desde la Consejería, ha informado la Junta en nota de prensa.
   Desde la Consejería de Empleo y Economía se recuerda que "el único dato válido en materia de siniestralidad laboral siempre será el cero". Por ello, y aunque los datos demuestran la eficacia de los programas desarrollados hasta el momento", el Gobierno regional continuará trabajando para reducir el número de accidentes laborales en nuestra región.

viernes, 25 de mayo de 2012

Ergolab, la innovación en prevención

Fuente: interempresas.net
Fecha: 10/05/2012

La innovación, como garante de un sólido valor añadido al servicio de las empresas, aproxima la visión de la Prevención de Riesgos Laborales como una inversión con futuro y no como una mera imposición legal. A día de hoy, ya son centenares las empresas de los más diversos sectores de actividad y tamaño, que están aprovechando esta tecnología de última generación para optimizar sus procesos productivos encontrando las mejores fórmulas que aúnen calidad, salud y productividad.
 
Ergolab es un avanzado sistema de análisis ergonómico que ha sido desarrollado por Egarsat Sociedad de Prevención en colaboración con la Universitat Politècnica de Catalunya. Está formado por un hardware para la captura del movimiento humano en tres dimensiones, extraordinariamente versátil, que permite realizar el registro del movimiento del trabajador en sus condiciones reales de trabajo sin resultar invasivo, de manera que se respete la operativa del puesto del trabajo. Mediante un potente software se tratan los datos capturados del movimiento del trabajador, facilitándose al técnico de prevención los resultados de la cinemática del movimiento de una manera rápida y objetiva. Este software cuenta actualmente con seis métodos de evaluación ergonómica: OWAS, REBA, RULA, OCRA, ISO11226 y cálculo de compresión interdiscal 3D L5/S1. Las metodologías con las que actualmente cuenta Ergolab permiten dar respuesta a una amplísima variedad de problemas ergonómicos de los más diversos sectores productivos y que pueden tener su origen en las posturas forzadas, en trabajos con movimientos repetitivos y en la manipulación manual de cargas, principalmente. Este sistema es una solución ideal para aquellas empresas que precisan de una valoración exacta y precisa de las condiciones ergonómicas de un puesto de trabajo, que vaya más allá de la estimación subjetiva del técnico respecto de los movimientos observados en una videofilmación y que no puedan desplazar sus puestos de trabajo a un laboratorio de biomecánica convencional.
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Sede de Egarsat en Sant Cugat del Vallès (Barcelona).

Equipo para la captura de movimiento

Para la captura del movimiento humano (MoCap) se ha optado por el equipo Xsens MVN. Este conjunto de sensores inerciales se emplazan sobre un conjunto de ropa chaqueta-pantalón y que se sobrepone sin más sobre la ropa que vista el propio trabajador. Xsens MVN ofrece una total libertad de movimiento, ya que no está basado en un sistema óptico o de cámaras. Es un sistema de captura de movimiento flexible y portátil que puede utilizarse tanto en interiores como al aire libre. A diferencia de los sistemas ópticos no presenta problemas de oclusión de los datos capturados por lo que los registros de movimiento prácticamente no precisan un postprocesado posterior para la depuración del registro. El equipo es muy sencillo de usar y en menos de 15 minutos se consigue equipar al trabajador en el propio puesto de trabajo y realizar una rápida calibración de ajuste a sus características antropométricas.
El software de captura de datos es el MVN Studio. Este software permite una visualización en tiempo real por la pantalla del humanoide virtual que reproduce los movimientos del trabajador que se van capturando. El conjunto de sensores utilizado es el denominado de cuerpo entero que está constituido por un total de 17 sensores inerciales. Cada módulo de sensor consta de tres giróscopos, tres acelerómetros y tres magnetómetros. Usando algoritmos avanzados (Moven Fusion Engine) se fusionan las nueve señales generadas por los tres tipos de sensores y dan como salida tres ángulos de rotación respecto a un sistema de coordenadas global, junto con las aceleraciones lineales en esos tres ejes y las correspondientes aceleraciones angulares. Esta información se utiliza para alimentar un modelo biomecánico que está constituido por 23 segmentos corporales y 22 articulaciones.
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Traje instrumentalizado del Sistema Ergolab.

Encuesta ergonómica

La realización de la encuesta ergonómica va precedida de una preparación previa que se pone en conocimiento de la empresa para que pueda realizarse el registro de la captura de movimiento con las máximas garantías y fiabilidad. En primer lugar se informa a la empresa, con anterioridad a la realización del estudio, mediante un documento tipo en el que se establecen una serie de requisitos mínimos que se deben dar para realizar un estudio con el sistema Ergolab. En él se especifica que se realizará una tarea que sea representativa de las operaciones realizadas normalmente en el puesto de trabajo. En este sentido, es importante que el modelo o referencia que se vaya a producir se escoja adecuadamente y que también los representantes de los trabajadores estén de acuerdo.
Para realizar el registro será necesario disponer de la presencia de un representante de la empresa durante el registro, como por ejemplo un supervisor o encargado, para asegurar que el operario realice las tareas según los estándares de trabajo definidos por la empresa y haber informado a los delegados de prevención de la facultad que tienen de acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. Por otro lado, el trabajador y/o trabajadora sobre la que se realizará el registro debe saber realizar las tareas a registrar según los estándares definidos por la empresa y deberán estar informados sobre las características del equipo que se va a utilizar: colocación de pantalón, chaqueta, guantes, gorra y cubre calzado. Y también conocerán previamente qué tarea se va a realizar y el tiempo estimado de su disponibilidad para el estudio.
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  Captura de movimiento en un taller.
Durante el registro se verifica que la captura de movimiento se esté realizando correctamente, para ello se puede ir observando la captura por pantalla en tiempo real o verificarla al final del registro. Una vez finalizada la captura ya dispondremos de toda la información de la cinemática del movimiento en tres dimensiones y sólo será necesaria complementarla con los datos que falten según la metodología de evaluación que se vaya a utilizar.
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Software de evaluación ergonómica.

Software de evaluación ergonómica

El sistema Ergolab cuenta con un software específico que permite la importación del archivo de datos de la cinemática del movimiento obtenido con el MoCap, pudiéndose graficar para ver la cinemática de las diferentes articulaciones. Actualmente esta aplicación informática dispone de seis metodologías de evaluación ergonómica que pueden cubrir un amplio espectro de evaluaciones de puestos de trabajo con riesgo por sobreesfuerzo. Desde valorar la tolerabilidad del diseño de puestos de trabajo estático (ISO11226), pasando por la evaluación del riesgo en trabajos con movimientos repetitivos (RULA, OCRA), el análisis de posturas forzadas (OWAS, REBA), o el riesgo en el levantamiento manual de cargas (compresión L5/S1).

CC OO denuncia "graves irregularidades" en la concesionaria de la OLA y pide al Ayuntamiento que intervenga

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 11/05/2012

CC OO de Cantabria ha pedido al Ayuntamiento de Santander que "intervenga y solucione las graves irregularidades" que a su juicio se están produciendo en la empresa Setex Aparki, concesionaria del servicio de OLA y grúa municipal, a la que acusa de "presionar a los trabajadores" para que impongan el "mayor número posible" de denuncias por exceder el tiempo de aparcamiento.
Según ha explicado el delegado de CC OO en el comité de Setex Aparki, Javier Fraga, con esta actitud la empresa, que cuenta con una plantilla de 84 trabajadores, "persigue que los propietarios de los vehículos denunciados abonen los 2,70 euros correspondientes a la anulación por exceso de tiempo (los usuarios tienen esta opción hasta que no haya transcurrido más de la mitad del tiempo que figura en el ticket de aparcamiento) cuya cuantía, que se introduce dentro de un sobre en las máquinas expendedoras, va a parar "íntegramente a las arcas de esta empresa y no a las del ayuntamiento, que no recibe ni un céntimo de estas anulaciones".
Aunque Fraga ha asegurado "que no sabemos cuánto dinero más espera recaudar la empresa por el hecho de que los trabajadores sean escrupulosamente celosos con este mandato, aunque el límite del ticket se haya excedido en unos pocos minutos. Pero seguramente estamos hablando de bastante, habida cuenta que la recaudación media de las máquinas expendedoras -todo este dinero se lo queda la empresa- se sitúa entre los 6.000 y 9.000 euros diarios".
Además, el representante de CC OO ha denunciado que en algunos casos estas presiones "rayan casi en el acoso laboral", especialmente hacia aquellos trabajadores "que, aún cumpliendo perfectamente con su trabajo, no se someten a los criterios de la empresa".
"De este modo, al final, lo que la empresa busca es que estos trabajadores pidan la cuenta y se marchen para así poder sustituirlos por personas más afines a la causa, en muchos casos, por familiares directos de miembros de la dirección", ha subrayado.
"PECULIAR" SITUACIÓN
Por otro lado, Fraga ha criticado la "peculiar" situación de dos trabajadores, uno de ellos sobrino de un directivo, que aunque tienen categoría laboral de controladores y, por tanto, "deberían estar a pie de calle", están destinados a tareas administrativas en las oficinas.
"No entendemos esta decisión cuando la empresa ha despedido recientemente a un trabajador de estas dependencias y asegura que aún le sobran más administrativos", ha enfatizado.
Ante este clima laboral "cada vez más insostenible" que ya ha derivado en tres despidos, "que o bien han sido declarados nulos o bien improcedentes por los tribunales de Justicia", el delegado de CC OO ha insistido en la necesidad de que el Ayuntamiento de Santander "tome cartas en el asunto y evite que lleguemos a un mayor conflicto laboral".

Aumento explosivo de las enfermedades ambientales

Fuente: econoticias.com
Fecha: 10/05/2012

Este sábado tiene lugar el Día Mundial contra la Fibromialgia y el Síndrome de Fatiga Crónica, dos ejemplos de las emergentes enfermedades de sensibilización central ligadas a la contaminación ambiental y que, en España, se estima que padecen unas 300.000 personas. El próximo mes de junio, de hecho, se votará en el Parlamento Europeo una Declaración para reconocer oficialmente la Hipersensibilidad a Campos Electromagnéticos y la Sensibilidad Química Múltiple (SQM), otras dos dolencias de este grupo que aún no han sido incluidas en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) pero que sufren cada vez más personas. “Epidemias” parecidas se están observando respecto a autismo, diabetes, hiperactividad, Alzheimer, Parkinson, trastornos reproductivos, problemas cardiacos, asma y alergias, esclerosis múltiple o diferentes tipos de cáncer. Todos ellos se sospecha cada vez más firmemente que se están disparando, al menos en parte, por la contaminación física y química que sufrimos todas las personas, especialmente, en las ciudades.
Para analizar todos estos fenómenos y encontrarles respuestas, Cosmocaixa Madrid (en Alcobendas) acogerá, los días 1, 2 y 3 de junio, el Sexto Congreso Internacional de Medicina Ambiental bajo el lema “Un cambio necesario”. Convocados por la Fundación Alborada y la Fundación Vivo Sano, los mayores expertos mundiales en medicina ambiental debatirán sobre la necesidad de formación de los médicos y otros profesionales sanitarios en esta disciplina, y pasarán revista al creciente número de tratamientos especializados que mejoran notablemente la calidad de vida de los pacientes. Entre otros, expondrán sus últimas investigaciones y su experiencia clínica el doctor William Rea, fundador del Centro de Salud Ambiental de Dallas; la doctora Jean Monro, directora médica del Breakspear Medical Groupel; Martin Pall, el gran descubridor de los mecanismos bioquímicos de las enfermedades ambientales;Pilar Muñoz-Calero, directora de la Clínica de Medicina Ambiental de la Fundación Alborada en Brunete (Madrid); o el doctor José Francisco Tinao, director de la Clínica de Medicina Integrativa de la Fundación Vivo Sano. 
“Según Christopher P. Wild, director de la Agencia Internacional de Investigación en Cáncer de la Organización Mundial de la Salud, el 90% de los casos de cáncer están causados por factores ambientales, por lo que una gran parte de ellos son evitables con buenos hábitos de vida y entornos saludables –advierte la doctora Muñoz-Calero-. Los profesionales sanitarios no suelen conocer estas enfermedades y sus causas ambientales; por eso, vamos a incidir este año en los conceptos básicos de la medicina ambiental y en la necesidad de formación de los médicos”.
Esta misma semana, expertos reunidos en el Hospital Ramón y Cajal de Madrid durante la jornada “La Sanidad frente a las Enfermedades Ambientales” han reconocido la seriedad del problema y la necesidad de actuar de forma tanto preventiva como paliativaAlejandro Úbeda, jefe de Radiaciones no Ionizantes del  Ramón y Cajal, explicaba a la Agencia Efe, por ejemplo, “que hay datos epidemiológicos que indican que 'están pasando cosas' y que la gente está enfermando como consecuencia de esas sustancias físicas y químicas”. Según el proyecto científico Infancia y Medio Ambiente, en el que participa la Fundación Roger Torné –colaboradora del congreso-, los compuestos organoclorados se hallan hasta tal punto en los tejidos biológicos humanos que, sobre una muestra de 1.259 mujeres embarazadas, se encontró DDE (un metabolito del pesticida por antonomasia, el DDT) en un 99% de los casos y,  PCB´s, en un 95%.
 “La medicina ambiental va a desempeñar en la medicina actual y futura un papel casi tan trascendente como el de los microbios a principios del siglo XX”, explica el doctor Tinao, también, vicepresidente de la Fundación Vivo Sano. “Cada día se conocen más datos sobre el papel de los tóxicos medioambientales en el origen de distintas patologías o como factores coadyuvantes, y aún queda mucho por investigar y por aplicar en la práctica clínica diaria. La medicina debe comenzar a tomar iniciativas en la valoración medioambiental y en su repercusión sobre las personas. Este congreso internacional busca reunir a los investigadores básicos y clínicos de mayor relevancia a nivel mundial y poner al día nuevos datos y conocimientos”, concluye el director de la Clínica de Medicina Integrativa, ubicada en Madrid.

La Junta oferta a través de una plataforma virtual 15 cursos 'on line' para la prevención de accidentes laborales

Fuente: http://www.europapress.es/andalucia/noticia-junta-oferta-traves-plataforma-virtual-15-cursos-on-line-prevencion-accidentes-laborales-20120510140959.html
Fecha: 10/05/2012

La Consejería de Salud y Bienestar Social de la Junta de Andalucía ofrece a través de una plataforma virtual un total de 15 cursos 'on line' en prevención de riesgos laborales, con lo que pone a disposición de los profesionales sanitarios formación accesible en todo momento en esta materia.
   Así lo ha comentado este jueves la consejera del ramo, María Jesús Montero, durante la inauguración de la jornada de 'Presentación de la nueva directiva de la Unión Europea sobre la prevención de lesiones por objetos cortopunzantes en los hospitales y en el sector sanitario', organizada en Córdoba por la Federación de Servicios Públicos de UGT Federal y UGT Andalucía.
   De hecho, ya son 91.492 los profesionales formados en prevención de riesgos laborales a nivel básico y 10.794 los profesionales que han realizado el curso específico para mandos intermedios.
   El sistema sanitario público andaluz cuenta con un total de 36 unidades de prevención, formadas por técnicos, médicos y enfermeros del trabajo, encargadas de detectar potenciales situaciones de riesgo e implantar las medidas correctoras necesarias. Concretamente, el 93,21 por ciento de los centros sanitarios públicos ya cuentan con una evaluación inicial de riesgos (1.606) y el 91,18 por ciento disponen de un plan de autoprotección (1.552).
   La consejera de Salud y Bienestar Social ha señalado que se calcula que al año se producen un millón de lesiones por pinchazos con aguja en Europa, "por lo que su prevención se ha convertido en un problema que todas las organizaciones sanitarias de Europa tienen que abordar".
   Así lo refrenda, además, la directiva de la Unión Europea (UE) que  obliga a los estados miembros a tenerla implantada antes del 11 de mayo de 2013 y que "está diseñada para ayudar a profesionales del ámbito sanitario a prevenir este tipo de lesiones e infecciones", según apunta Montero.
   Del total de accidentes laborales entre los profesionales sanitarios, incluidos los que se producen 'in itinere', son accidentes biológicos, en su mayoría originados con material cortopunzante.

PARTICIPACIÓN ACTIVA

   En este sentido, la comunidad para la salud, innovación y prevención en el Servicio Andaluz de Salud (Comunidad Sipsas) permite acceder, a través de 'http://www.sipsas.es/', a una plataforma virtual en la que los profesionales tienen la posibilidad de participar de forma activa y de actualizar de forma permanente sus conocimientos en la materia.
   Se trata de un espacio web, accesible también desde el apartado de 'e.profesional' del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud) y desde el perfil profesional de la Consejería de Salud y Bienestar Social (www.juntadeandalucia.es/salud), que da cabida a diferentes herramientas diseñadas para facilitar la puesta en común, la adquisición de conocimientos y la propuesta de estrategias innovadoras en materia de prevención de riesgos laborales.
   Para ello, consta de cuatro espacios específicos: el 'Espacio Ohsas', que incorpora contenidos para facilitar la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud, necesario para certificar un centro o área de trabajo; la 'Comunidad', un foro en el que se pueden compartir experiencias y conocimientos en materia preventiva, así como constituir una red de profesionales y grupos de trabajo. En el apartado de 'Actualidad' se ofrece información actualizada sobre normativa y noticias relacionadas con la materia y el de 'Buenas Prácticas' favorece el intercambio de experiencias innovadoras y exitosas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

DIRECTIVA EUROPEA

   La directiva europea de bioseguridad de 10 de mayo de 2010 tiene entre sus objetivos prevenir las lesiones causadas por material cortopunzante en el sector sanitario, para lo que establecen líneas de trabajo que tienen por finalidad lograr un entorno de trabajo lo más seguro posible; prevenir las heridas causadas por este material; proteger a los profesionales expuestos; establecer un enfoque integrado por el que se definan políticas de evaluación, prevención de riesgos, formación, información, sensibilización y supervisión; y poner en marcha procedimientos de respuesta y seguimiento.
   Tal y como ha señalado la consejera de Salud y Bienestar Social, Andalucía "tiene mucho avanzado en esta implantación ya que existen dispositivos de bioseguridad en todos los centros asistenciales, aunque aún queda camino por recorrer". De hecho, Andalucía ya trabaja en la identificación de las posibles situaciones de riesgo --93,21 por ciento de los centros sanitarios cuentan con este informe--.
   Además, existe un registro en el que se notifican los accidentes del trabajo, así como cursos de formación para profesionales y plataformas provinciales de contratación administrativa en las que se plantea la selección de los dispositivos de bioseguridad más eficientes contando con el criterio experto.
   Montero ha mostrado durante la inauguración de este encuentro la sensibilidad existente en el sistema sanitario público andaluz en esta materia, donde ha señalado además, a modo de ejemplo, el proyecto piloto que se está desarrollando en el Hospital Virgen Macarena de Sevilla, llamado 'Riesgo biológico 0', y que tiene por objetivo cumplir los objetivos anteriormente mencionados.

CSI.F rechaza que una única mutua gestione los accidentes de trabajo y enfermedades de trabajadores del SESCAM


Fuente: http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-csif-rechaza-unica-mutua-gestione-accidentes-trabajo-enfermedades-trabajadores-sescam-20120510150142.html

Fecha: 10/05/2012

El sindicato CSI.F ha mostrado su rechazo a la decisión del Gobierno regional de adjudicar a una única mutua de accidentes de trabajo la gestión de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).
   "Esta decisión se comunicó al Comité Central de Salud Laboral sin aportar ningún tipo de informes que avalen la necesidad de este cambio ni los beneficios que aportaría a la salud de los empleados públicos de la Junta en el SESCAM, informa el sindicato en nota de prensa.
   De este modo, ha mostrado su sorpresa por la decisión del Gobierno de María Dolores de Cospedal y ha afirmado que en ocasión se trata de que con las cotizaciones de los empleados públicos del SESCAM se financie una mutua de accidentes laborales para que preste un servicio "que no ha sido claramente determinado".
   Todo ello, añade, "en unas condiciones que se desconocen y sin que se hayan establecido los motivos que subyacen a tal decisión, la cual debería estar avalada, exclusivamente, por informes técnicos objetivos que garanticen una mejor prestación de servicios a los actualmente prestados".
   De este modo, CSI.F se ha preguntado qué "intereses ocultos mueven los hilos" de esta nueva decisión, "dada la total ausencia de informes técnicos".
   Por otra parte, añade que, hasta el momento, las cotizaciones procedentes de los trabajadores del SESCAM, que ingresaba el INSS, revertían en el propio Servicio de Salud, por ser quien prestaba la asistencia sanitaria. "Con el cambio a una Mutua, el SESCAM dejará de recibir esa financiación, lo cual, en los tiempos que corren, supone una mala gestión de los recursos públicos", añade.
   En conclusión, según CSI.F, se nos presenta una "decisión política" para destinar fondos públicos a financiar una entidad privada "sin aportar el más mínimo informe técnico ni auditoría que apoye esa decisión con criterios objetivos y, además, sin que se cumplan los mínimos requisitos legales exigidos por la normativa vigente".

Campaña europea de Seguridad y Salud laboral

Fuente: elperiodicodearagon.com
Fecha: 10/05/2012

LA SEDE de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) en Zaragoza acoge hoy la primera presentación en España de la nueva campaña bianual de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra bajo el lema 'Trabajando juntos para la prevención de riesgos 2012-2013'. La campaña ya se presentó el 20 de abril en Bruselas.

CCOO y la UMA analizan juntos la prevención de los riesgos laborales de los trabajadores

Fuente: teleprensa.es
Fecha: 09/05/2012

Hoy se ha presentado en rueda de prensa el inicio de una campaña basada en una encuesta que se va a realizar conjuntamente entre el Sindicato CCOO y la Cátedra de Riesgos Laborales y Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga (UMA). El objetivo de la misma trata sobre el estado de la formación que tienen los trabajadores de los distintos sectores productivos de la provincia sobre la prevención de riesgos laborales. Antes de este acto se ha mantenido un minuto de silencio por el accidente laboral mortal ocurrido el 7 de mayo donde una periodista malagueña ha perdido la vida en el centro de trabajo
El secretario general de CCOO de Málaga, Antonio Herrera, ha manifestado que “las conclusiones que se deriven de este estudio las trasladaremos a nuestros representantes sindicales y además será una herramienta clave para la negociación colectiva de los convenios de nuestra provincia, ya que con este estudio tendremos más fuerza para exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas”.
Por su parte, el director de la Cátedra de Riesgos Laborales de la UMA, Juan Carlos Rubio, ha informado que “en total se van a realizar 420 encuestas y se espera que para antes de que finalice el año esté listo el informe”. Además ha explicado que “la elaboración del cuestionario va a permitir identificar el estado real de la formación en prevención de riesgos laborales que tienen los trabajadores de los distintos sectores implicados. Los trabajadores son la parte más importante dentro de la prevención y por ello queremos conocer su percepción”.
Dentro del marco de la responsabilidad de la prevención de riesgos laborales, Antonio Herrera ha afirmado que “los primeros que deben cumplir la ley son los empresarios, pero no todos la cumplen”. También ha manifestado que “la patronal es responsable de poner en marcha el desarrollo de los delegados de prevención en sus empresas, y todas las empresas deben de estar dotadas de reconocimientos periódicos para sus trabajadores”.
Muestra de ello, ha continuado diciendo Herrera “es que Málaga sigue registrando cifras muy elevadas de accidentes laborales y todos pueden evitarse”. Además, ha afirmado “que estamos asistiendo a un número importante de casos en muchos sectores productivos que debido a la situación de crisis se está dejando de lado la prevención de riesgos laborales, una situación que también se está viviendo en el sector de los medios de comunicación donde cada vez hay menos profesionales, pero sin embargo los que se quedan tienen que hacer el doble de trabajo o más, y esta sobrecarga de trabajo conlleva una serie de efectos muy negativos para la salud de los trabajadores”.
En este caso, ha querido resaltar el accidente laboral mortal que ha ocurrido el 7 de mayo en un medio de comunicación de Málaga, donde la conocida periodista Olga Muñoz perdió la vida mientras se encontraba dentro de su jornada laboral. “Entendemos que su fallecimiento puede estar relacionado con la situación de estrés de la propia profesión y también probablemente con alguna patología oculta no descubierta. No obstante, para CCOO se trata de un caso de accidente de trabajo y exigimos que se investiguen las causas de este fallecimiento”.

Condenado a pagar una pírrica multa por un accidente laboral hace 11 años

Fuente: diariodejerez.es
Fecha: 09/05/2012

Al empresario se le aplica la atenuante de dilaciones muy cualificada y de reparación, por indemnizar al peón, que cayó desde 5 metros · El siniestro fue en Chiclana en 2001

La empresa de su propiedad, Petasur, con sede en El Puerto, no elaboró el preceptivo plan de seguridad y de evaluación de riesgos, de tal forma que el acusado, estando legalmente obligado a facilitar los medios de seguridad para la prevención de riesgos laborales, incumplió dicho mandato poniendo en grave peligro la seguridad de sus trabajadores.
Y esto, la ausencia de las obligadas medidas de seguridad, fue lo que provocó que un peón de su empresa, que estaba trabajando en una obra para otra firma  radicada en Chiclana, terminara precipitándose al vacío desde una altura de 5,5 metros, sufriendo graves lesiones y secuelas que terminaron incapacitándolo parcialmente. Todo esto se recoge como hechos probados  en la sentencia del Juzgado de lo Penal Número 3 de Cádiz,  que, sin embargo, ha acabado condenando al  empresario, acusado de sendos delitos contra los derechos de los trabajadores y de lesiones por imprudencia,  al pago de una pírrica multa: 1.700 euros.
      El  trasfondo de la historia es que este accidente laboral tuvo lugar hace la friolera de casi 11 años. Fue en septiembre de 2001, en Chiclana, en el polígono El Torno. El juicio, empero, no se ha celebrado hasta finales de este pasado mes de marzo. ¿La razón? El enorme retraso con que  el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción 2 de Chiclana  ha tramitado la causa.  La sentencia del Juzgado gaditano, que acaba de ser notificada, recoge ese incomprensible retraso de esta guisa: “Pese a que en la instrucción de la causa se han realizado únicamente la declaración de testigos, imputados y la aportación de informes del comité de prevención de riesgos laborales y el acta de infracción de la Inspección de Trabajo, no se dictó auto de procedimiento abreviado hasta el 10 de diciembre de 2008”.
La cosa no queda ahí porque la demora  prosiguió ya que, se agrega en el fallo, aunque sólo dos meses después de ese auto del Juzgado, en febrero de 2009, se presentó escrito de calificación provisional por el Ministerio fiscal, la fase intermedia y señalamiento de juicio del procedimiento “ha supuesto el transcurso de más de tres años”.
Durante este tiempo, además, el empresario ha indemnizado al trabajador herido. Así  que finalmente,  el Ministerio público y la defensa del acusado  solicitaron en el juicio  una sentencia de conformidad, por la que al acusado le han sido aplicadas dos atenuantes. Una, de reparación del daño, al renunciar el peón al ejercicio de acciones civiles y penales tras recibir  cerca de 34.000 euros (algo más de la mitad por las lesiones, y el resto, por las secuelas).   Y otra, recalca la sentencia, de dilaciones indebidas “muy cualificada”.
En su momento, la Fiscalía había pedido un año de prisión y 10 meses de multa, por el delito contra los derechos de los trabajadores, y cinco meses de prisión por el delito de lesiones. El acuerdo alcanzado,  obligado por el ingente retraso, ha reducido a tres meses de prisión la petición por el delito contra los derechos de los trabajadores, sustituido por multa, y tres meses de multa, y a siete fines de semana de arresto las lesiones por imprudencia, igualmente reemplazados por multa.
En total, el empresario debe abonar únicamente  1.700 euros en total.

Murcia registra 3.692 accidentes laborales con baja en tres meses

Fuente: vegamediapress.com
Fecha: 08/05/2012

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de la Región de Murcia (Croem) cree que la mejor herramienta de trabajo para continuar con la reducción de accidentes en la jornada laboral, será la negociación entre la Administración regional y los agentes sociales del 'V Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Región de Murcia' para los próximos años.

Y es que, según expone en su Boletín de Siniestralidad Laboral en la Región de Murcia, en todos los sectores se han reducido los accidentes con baja en jornada laboral con respecto al año pasado, lo que indica, a su juicio, que las actuaciones que se están llevando a cabo en Murcia en materia de reducción de la siniestralidad siguen dando sus frutos y marcando el camino a seguir.

De hecho, señala, durante el primer trimestre del año, se han producido en nuestra Región 3.692 accidentes de trabajo con baja, según los últimos datos oficiales de siniestralidad laboral elaborados por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia.

De ellos 3.241 (87,78%) sucedieron durante la jornada laboral, y el resto 451 (12,22%) sucedieron al ir y volver del trabajo, accidentes 'in itínere'. En lo que respecta a las enfermedades profesionales, se han detectado 95 en lo que va de año.

Por sectores de actividad, el sector servicios es el que presenta mayor número de accidentes registrados durante los tres primeros meses de año (1.483), seguido de la industria (759), la agricultura (665) y en último lugar se sitúa la construcción (334), siendo la tónica habitual en este período de difícil coyuntura económica.

Disminuye un 8,78 por ciento el número de accidentes de trabajo totales en el sector agrario, reduciéndose un 8,54% los accidentes leves y los mortales un 100 por cien, mientras que los graves no experimentan variación.

En industria disminuye el número de accidentes totales (-15,57%), los accidentes de trabajo leves y mortales disminuyen un 15,52 por ciento y un 100% respectivamente.

El número de accidente de trabajo en el sector Construcción disminuye un 42,41%, los leves se reducen un 42,73 por ciento, al igual que los accidentes de trabajo graves y mortales que se reducen un 14,29 y 50 por ciento, respectivamente.

En el sector Servicios disminuye el número de accidentes totales (-18,65%), los accidentes de trabajo leves disminuyen un 18,83 por ciento, mientras que los graves aumentan un 10 por ciento y los mortales no experimentan cambios.

DESCIENDEN ACCIDENTES CON BAJA LABORAL

Croem resalta que los accidentes con baja en jornada laboral se hayan reducido un 20,07 por ciento en los tres primeros meses de 2012, con una diferencia de -8,14, pasando de 4.055 aciidentes en enero-marzo de 2011 a 3.241 en el mismo periodo de 2012. De los 3.241 accidentes con baja laboral registrados hasta marzo, 3.212 fueron leves, 26 graves y tres mortales.

En lo que respecta a los accidentes de trabajo mortales, en jornada de trabajo se han reducido un 62,5 por ciento y los 'in itínere' un 80 por ciento con respecto a 2011, aunque los accidentes graves aumentan un 200 por ciento.

Por otro lado, el Índice de Incidencia (nº de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas) se sitúa en el mes de marzo en 758,54.

El alcalde de Getafe firma un protocolo contra el acoso laboral con los sindicatos del Ayuntamiento

Fuente: sermadridsur.com
Fecha: 08/05/2012

El alcalde de Getafe, Juan Soler, ha firmado un protocolo contra el acoso laboral con los sindicatos del Ayuntamiento UGT, CC.OO y CSIT-UP que incluye la creación de una comisión que investigue los casos que se produzcan entre los trabajadores municipales.


El protocolo pretende desarrollar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que las organizaciones laborales como las administraciones públicas deben promocionar la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y elevar su nivel de protección en seguridad y salud frente a los riesgos que se deriven de un daño físico o psíquico.
El Gobierno municipal ha considerado necesario elaborar este protocolo para establecer los procedimientos que se deben seguir a fin de prevenir o evitar conductas que puedan derivar en una situación de acoso, así como actuar y sancionar en el caso de que se registren.
Este pacto también contempla la creación, una vez agotada la fase de mediación, de una comisión o equipo de trabajo que se encargue de la investigación en caso de que exista una queja o reclamación de conflicto laboral.
Entre los objetivos del protocolo también se establece un procedimiento de actuación para resolver las reclamaciones con eficacia, y a la mayor brevedad, con el propósito de evitar conflictos y minimizar los daños.
Con este acuerdo, se pretende focalizar la actuación municipal en la prevención del acoso y erradicar este comportamiento en el ámbito laboral, así como fomentar la cooperación, la colaboración y un buen clima en el trabajo a través de campañas deformación, información y sensibilización.
Con el objetivo de garantizar una prevención eficaz de los comportamientos de acoso, el Ayuntamiento divulgará de forma continuada su contenido y se pondrá a disposición de los trabajadores del Ayuntamiento y de la Agencia de Empleo y Formación (ALEF).

CCOO denuncia que la crisis provoca un aumento de los accidentes laborales

Fuente: universocanario.com
Fecha: 08/05/2012

El sindicato destaca que el último se ha producido este mismo martes, en el que se ha visto afectado un trabajador que realizaba trabajos de mantenimiento en una torre de 20kV de Unelco-Endesa en La Gallega, Tenerife.
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CCOO Canarias denuncia que la crisis económica provoca un incremento de los accidentes laborales durante el primer trimestre de este año respecto al mismo período de 2011. Los datos de siniestralidad en Canarias "siguen sin ser asumibles, continúan en niveles inaceptables muy lejos de la media española y europea", aseguran en un comunicado. En el primer trimestre del año "se han producido 14.060 accidentes totales, de los cuales seis fueron mortales, lo que supone un aumento de 836 accidentes de trabajo más en el mismo período". 

"La siniestralidad laboral que existe en la economía irregular en Canarias", que CCOO cifra "entorno al 30 por ciento de la población trabajadora", y "únicamente en casos de accidentes graves y mortales ven la luz". 

El sindicato destaca que el último se ha producido este mismo martes, en el que se ha visto afectado un trabajador que realizaba trabajos de mantenimiento en una torre de 20kV de Unelco-Endesa en La Gallega, Tenerife. El herido, de 22 años de edad, "perteneciente a la empresa Elecnor, ha sufrido un accidente grave realizando trabajos en media tensión".

Inspección de Trabajo activa el protocolo de guardia para investigar el accidente laboral de Barranco Grande (Tenerife)

Fuente: eldia.es
Fecha: 08/05/2012

El jefe de la Inspección de Trabajo, José Trasobares, ha informado este lunes de que se ha puesto en marcha el 'Protocolo de Accidentes de Trabajo Graves, Muy Graves y Mortales', destacándose al inspector de guardia para conocer los detalles 'en tiempo real' del suceso ocurrido en Barranco Grande (Tenerife) en el que un joven de 25 años ha resultado herido grave tras sufrir una descarga eléctrica mientras trabajaba en una torre de alta tensión.
Trasobares ha asegurado que tras la activación del protocolo de accidentes, un inspector de Trabajo se desplazó de forma inmediata al lugar de los hechos "lo que permite una inspección ocular pronta, fidedigna y sin alteraciones del entorno, recabando con la mayor prontitud las declaraciones de los testigos presentes en el centro de trabajo".

La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez, ha considerado que se ha de trabajar de forma conjunta y cohesionada para impedir que hechos como este vuelvan a producirse, y ha insistido en que en la actual situación hay que impedir el incremento en el número de siniestros.

"Tenemos que estar del lado de los trabajadores. La crisis no puede ser una excusa para no garantizar las medidas de seguridad. Hemos de ser conscientes de que un accidente nos cuesta más caro que proteger la seguridad del empleado", ha sentenciado la directora.
En esta línea, el jefe de la Inspección, que ha lamentado el siniestro, ha insistido en que se van a iniciar actuaciones administrativas contra quienes desarrollen trabajos omitiendo las obligaciones de prevención de riesgos laborales y poniendo de este modo en peligro la seguridad y salud de sus trabajadores.
TERCER SUCESO GRAVE
"La población trabajadora ha de sentirse respaldada y ser consciente de que estamos en la calle con ellos", ha defendido Trasobares.
Asimismo, ha reconocido que este es el tercer suceso grave que en menos de un año se ha producido en instalaciones eléctricas de alta tensión, y por ello han de efectuarse los análisis oportunos que garanticen la utilización de procedimientos de trabajo seguros en dichas instalaciones y respetar las "cinco reglas de oro" previstas por la normativa reglamentaria para este género de cometidos.

Croem apuesta por la negociación entre Administración y agentes sociales del V Plan de Prevención de Riesgos Laborales


Fuente: http://www.europapress.es/murcia/noticia-croem-apuesta-negociacion-administracion-agentes-sociales-plan-prevencion-riesgos-laborales-20120508141808.html
Fecha: 08/05/2012

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de la Región de Murcia (Croem) cree que la mejor herramienta de trabajo para continuar con la reducción de accidentes en la jornada laboral, será la negociación entre la Administración regional y los agentes sociales del 'V Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Región de Murcia' para los próximos años.
   Y es que, según expone en su Boletín de Siniestralidad Laboral en la Región de Murcia, en todos los sectores se han reducido los accidentes con baja en jornada laboral con respecto al año pasado, lo que indica, a su juicio, que las actuaciones que se están llevando a cabo en Murcia en materia de reducción de la siniestralidad siguen dando sus frutos y marcando el camino a seguir.
   De hecho, señala, durante el primer trimestre del año, se han producido en nuestra Región 3.692 accidentes de trabajo con baja, según los últimos datos oficiales de siniestralidad laboral elaborados por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia.
   De ellos 3.241 (87,78%) sucedieron durante la jornada laboral, y el resto 451 (12,22%) sucedieron al ir y volver del trabajo, accidentes 'in itínere'. En lo que respecta a las enfermedades profesionales, se han detectado 95 en lo que va de año.
   Por sectores de actividad, el sector servicios es el que presenta mayor número de accidentes registrados durante los tres primeros meses de año (1.483), seguido de la industria (759), la agricultura (665) y en último lugar se sitúa la construcción (334), siendo la tónica habitual en este período de difícil coyuntura económica.
   Disminuye un 8,78 por ciento el número de accidentes de trabajo totales en el sector agrario, reduciéndose un 8,54% los accidentes leves y los mortales un 100 por cien, mientras que los graves no experimentan variación.
   En industria disminuye el número de accidentes totales (-15,57%), los accidentes de trabajo leves y mortales disminuyen un 15,52 por ciento y un 100% respectivamente.
   El número de accidente de trabajo en el sector Construcción disminuye un 42,41%, los leves se reducen un 42,73 por ciento, al igual que los accidentes de trabajo graves y mortales que se reducen un 14,29 y 50 por ciento, respectivamente.
   En el sector Servicios disminuye el número de accidentes totales (-18,65%), los accidentes de trabajo leves disminuyen un 18,83 por ciento, mientras que los graves aumentan un 10 por ciento y los mortales no experimentan cambios.

DESCIENDEN ACCIDENTES CON BAJA LABORAL

   Croem resalta que los accidentes con baja en jornada laboral se hayan reducido un 20,07 por ciento en los tres primeros meses de 2012, con una diferencia de -8,14, pasando de 4.055 aciidentes en enero-marzo de 2011 a 3.241 en el mismo periodo de 2012. De los 3.241 accidentes con baja laboral registrados hasta marzo, 3.212 fueron leves, 26 graves y tres mortales.
   En lo que respecta a los accidentes de trabajo mortales, en jornada de trabajo se han reducido un 62,5 por ciento y los 'in itínere' un 80 por ciento con respecto a 2011, aunque los accidentes graves aumentan un 200 por ciento.
   Por otro lado, el Índice de Incidencia (nº de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas) se sitúa en el mes de marzo en 758,54, siendo esta cifra un 19,33 por ciento inferior a la del mismo período del año anterior.