Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

jueves, 18 de abril de 2013

Denuncian "acoso laboral" en Laboratorio de Referencia de Biotoxinas de Vigo

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121031/denuncian-acoso-laboral-laboratorio-1599053.html
Fecha: 31/10/2012

La Junta de personal de la administración periférica del Estado de Pontevedra denuncia prácticas de "acoso laboral" en el Laboratorio de Referencia de Biotoxinas Marinas, con sede en Vigo.
En un comunicado, la Junta de personal se refiere a una campaña de "acoso y derribo" contra "la mayoría" de trabajadores destinados en este laboratorio por haber denunciado "prácticas irregulares" en el ámbito de las administraciones públicas.
Critica que la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición, de la que depende el laboratorio vigués, en vez de investigar "de forma transparente y objetiva" los hechos denunciados, trate de "criminalizar" a los empleados y atribuya algunas de sus denuncias a "aspiraciones personales".
Hace hincapié en que la situación profesional de algunos empleados ha "empeorado considerablemente" desde la incorporación al laboratorio de la catedrática Ana Gago, actual directora técnica.
La Junta de personal refiere casos de bajas médicas por ansiedad y peticiones de cambios de puesto de trabajo, todos ellos denunciados mediante el protocolo de acoso laboral del Ministerio de Sanidad, y que fueron archivados, sostiene en el comunicado, sin hablar con los denunciantes ni con todos los testigos del centro.
En las denuncias presentadas se alude a circunstancias como hostigamiento laboral, intimidación, relegación de funciones, rebaja drástica del complemento de productividad, desprestigio personal y profesional, impedimentos en el acceso a la formación o trato vejatorio.

El SAF denuncia la "ausencia" de plan de inspección de seguridad industrial y minera

Fuente: http://www.que.es/sevilla/201210311751-denuncia-ausencia-plan-inspeccion-seguridad-epi.html
Fecha: 31/10/2012

El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) ha denunciado ante la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo la "ausencia" este año del Plan de Inspección de Seguridad Industrial y Minera y de Control Metrológico.
En una nota, el SAF ha indicado que desde 2001 la Dirección General de Industria, Energía y Minas aprueba y ejecuta anualmente el mencionado plan como instrumento para "conseguir un buen conocimiento sobre la adecuación del diseño, la fabricación, la puesta en funcionamiento y las condiciones de servicio de los productos, equipos, instalaciones y establecimientos industriales y mineros con el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, de seguridad y metrológicos".
Ha apuntado que los planes de inspección "se desarrollaban en todo el territorio de la comunidad autónoma y afectan a los establecimientos, equipos e instalaciones industriales, energéticas y mineras".
El SAF lamenta que en 2012 "no se ha aprobado este Plan", tras lo que advierte de que estas inspecciones "afectan a instalaciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad y su falta de control puede ser el detonante de accidentes que pongan en grave riesgo a la ciudadanía y a los trabajadores".
El sindicato ha exigido mediante un escrito que se proceda a la publicación inmediata del Plan General de Inspecciones en el Área de Seguridad Industrial, Energía y Minas del año 2012 y "se inicien las actuaciones conducentes a la correcta revisión de la situación y estado actual de seguridad con la depuración de responsabilidades políticas, disciplinarias y penales que correspondan por el retraso injustificado del mismo y por las posibles deficiencias y daños generados".
Asimismo, el sindicato solicita modificar las relaciones de puestos de trabajo (RPT) correspondientes a la Dirección General de Industria, Energía y Minas así como en los servicios de Industria, Energía y Minas de las delegaciones territoriales de la Consejería, para crear y dotar puestos de estructura de inspector y/o asesor técnico en materia de Seguridad Industrial, en orden a contar con los recursos humanos necesarios para poder cumplir con las funciones que la normativa anteriormente citada obliga a la Administración en materia de seguridad industrial, de energía y minas, así como las dotaciones necesarias para realizar los desplazamientos del personal inspector".
Para ello, considera "imprescindible" la inclusión en la próxima Oferta de Empleo Público de plazas del cuerpo A1.2004 (Ingeniería Industrial) y A1.2005 ( Ingeniería de Minas) del Cuerpo A2.2004 (Ingeniería Técnica Industrial) y A2.2005 (Ingeniería Técnica de Minas).
Además, el Sindicato Andaluz de Funcionarios también ha pedido que se elabore una Ley de Seguridad Industrial, que "garantice la seguridad de los establecimientos, instalaciones y productos industriales, atendiendo a criterios de eficacia y eficiencia".
Ha recordado que en otras comunidades autónomas cuentan con su propia Ley de Seguridad Industrial, como la Ley de Seguridad Industrial de Galicia o la Ley de Seguridad Industrial de Cataluña, lo que "permita contemplar, con garantía de las potestades públicas correspondiente única y exclusivamente a personal funcionario, las labores de control administrativo y inspección".
El Sindicato Andaluz de Funcionarios tiene constancia, y denuncia dada la naturaleza del asunto, que "se están restringiendo de manera drástica las inspecciones en materia de seguridad industrial".
El sindicato ha advertido de que "adoptará, si fuera necesario, las correspondientes medidas legales y exigencia de responsabilidades".

La organización del tiempo laboral se contempla como un riesgo psicosocial

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121030/organizacion-tiempo-laboral-contempla-1596651.html
Fecha: 30/10/2012

Un estudio realizado por el Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL) detalla que el 73,5 % de las empresas visitadas evalúan los riesgos psicosociales y el 69,7 % de las evaluaciones contemplan como factor de riesgo psicosocial la organización del tiempo de trabajo.
El resultado de este estudio lo ha dado hoy a conocer la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Rosario Cuartero, en la inauguración de la jornada sobre "Gestión de riesgos psicosociales", celebrada en el IRSAR, dentro de la campaña europea para la seguridad y salud en el trabajo.
Cuartero ha destacado la importancia de contemplar los riesgos psicosociales en los planes de prevención de las empresas, como se desprende del estudio sobre "La gestión de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno".
El IRSAL ha elaborado el estudio a partir de la información recogida por sus técnicos en visitas a 70 centros de trabajo privados cuyo sistema de organización tiene establecida la realización de trabajo nocturno.
El documento, respecto a su planificación preventiva, indica que el 81,2 % de las empresas dispone de ella y el 83,3 de las que han evaluado los riesgos psicosociales y han identificado situaciones de riesgo tiene planificada la actividad preventiva.
El 89,1 % de las empresas que han evaluado los riesgos psicosociales vinculados a la organización del tiempo de trabajo y han identificado situaciones de riesgo tiene planificada la actividad preventiva, ha añadido el Gobierno riojano en una nota.
El estudio, incluida en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012, aporta información clave para desarrollar actuaciones encaminadas a controlar los riesgos psicosociales en las empresas de la comunidad autónoma y, como consecuencia, reducir la siniestralidad laboral en La Rioja.
Ha indicado que los riesgos psicosociales están relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y pueden afectar tanto al bienestar y la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo.
Algunos factores que pueden provocar estos riesgos son la monotonía, las tareas sin sentido, la carga de trabajo excesiva o insuficiente, los horarios muy largos o impredecibles, la falta de comunicación y la nocturnidad.
Cuartero ha explicado que las empresas que han participado en este estudio han sido seleccionadas en función de aquellas actividades más representativas del trabajo nocturno, sobre todo del sector servicios, en un 61,6 % de los casos; seguido por la industria, en un 37 %; y la construcción, en un 1,4 %.
En cuanto a las medidas adoptadas, el 92,8 % de las empresas visitadas ha evaluado el estado de la salud de los trabajadores en función del riesgo inherente por la realización de trabajo nocturno y a turnos.
Sus datos indican que, en los ocho primeros meses de este año, en La Rioja se han registrado 2.101 accidentes de trabajo, de los que 1.929 han sido durante la jornada de trabajo y 172 in itínere.
Además, el 91,4 % de las empresas riojanas con trabajadores por cuenta ajena ha cumplido el objetivo de siniestralidad cero entre enero y agosto de 2012, ha precisado.

Un ictus por estrés, accidente laboral aunque se esté de descanso

Fuente: http://www.abcdesevilla.es/20121030/sevilla/sevi-estres-derrame-sentencia-laboral-201210301205.html
Fecha: 30/10/2012

El juez de lo Social número once de Sevilla, José Luque Teruel, ha sentado un precedente llamativo al considerar como accidente laboral un derrame cerebral que sufrió un trabajador por el estrés que acumulaba y la sobrecarga de trabajo incluso cuando éste disfrutaba del fin de semana, es decir, se hallaba fuera del horario de trabajo.
La sentencia, dictada el pasado 10 de octubre, a la que ha tenido acceso ABC, da la razón al trabajador Álvaro M. R., en el pleito que mantenía con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, que le denegó la incapacidad permanente. El juez reconoce la incapacidad absoluta a este empleado que ejercía como "comercial de márketing" en una consultora ubicada en Sevilla y especializada en asesorar a empresas para mejorar su competitividad.
El juez sustituto de lo Social es muy contundente al considerar que el ictus que sufrió el trabajador durante el fin de semana previo a su vuelta al trabajo, el pasado 20 de julio de 2009, es "un accidente laboral", puesto que "la causa eficiente o necesaria del resultado final fue el estrés padecido los días antes del suceso". Recalca en este sentido que "el ictus se produce precisamente en la mañana del lunes, es decir, justo antes de la vuelta al trabajo".

Su jefe llamó al 061

De hecho, "como se demuestra en la documental existente y en las declaraciones de los intervinientes, en concreto la del representante legal de la empresa demandada, el trabajador es descubierto padeciendo el ictus precisamente por su jefe, que decide llamarlo por teléfono a la vista de que llegaba tarde al trabajo el lunes por la mañana", relata. Fue su jefe en la consultora quien, al comprobar que balbucea al teléfono, llama al 061 para que atiendan a su subordinado, según declaró en la vista oral.
Para el juez, resulta evidente que "no estamos ante una situación relajada, de fin de semana de descanso, desvinculada del trabajo, como mantiene la doctora que elaboró el informe pericial presentado por la mutua a la que demandó el trabajador. Esta médico afirmó que "la única causa del ictus fue las anomalías congénitas que padecía el trabajador". Una versión que desmontó otro experto en la materia, el doctor que trató personalmente al demandante en el Hospital Virgen del Rocío durante su recuperación. Éste último aseguró en la vista horal que "el estrés ha podido ser determinante en el episodio", lo cual "es algo sabido por todos, ya que son notorios los efectos negativos que provoca en la salud el estrés y son abundantes los casos en los que la tensión y sobrecarga de trabajo van unidas a problemas de salud".
El juez considera como "hechos probados" que en los días previos al derrame cerebral el comercial se encontraba "estresado, con mareos, lo que le llevó a tener que irse el viernes a la salida del trabajo, debido a los mareos que padecía, a descansar el fin de semana en una casa de campo".
Como consecuencia del ictus, al trabajador le fue prescrita una incapacidad temporal desde el 20 de julio de 2009, situación que fue prorrogada seis meses más, hasta que una vez agotada la misma el Instituto Nacional de la Seguridad Social resolvió el 17 de noviembre de 2011 denegar la incapacidad permanente por no haber cotizado el trabajador el tiempo suficiente. Sin embargo, el Equivo de Valoración de Incapacidades (EVI) consideró, antes de la citada resolución, que el comercial quedaba limitadao "para toda actividad productiva".

Expertos animan a las empresas a implantar códigos que eviten estrés o acoso

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121029/expertos-animan-empresas-implantar-1594903.html
Fecha: 29/10/2012

Expertos en prevención de riesgos laborales reunidos en Vitoria han animado hoy a las empresas a implantar códigos éticos de conducta para gestionar mejor el trabajo y evitar los riesgos psicosociales derivados del estrés o del acoso laboral.
SEA Empresarios Alaveses ha reunido hoy a más de 70 empresas del territorio en torno al V Encuentro Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales organizado por la patronal alavesa, en el que han participado varios expertos de MC Mutual, de Osakidetza, de la Inspección de Trabajo en Álava y de la empresa CYCASA.
En las jornadas se ha puesto de manifiesto el avance que han experimentado las empresas alavesas en materia de prevención y seguridad en el trabajo y se ha apostado por dar "un salto cualitativo" hacia la psicosociología.
Los expertos que han participado en el encuentro han situado el origen de los riesgos psicosociales en el estrés, el acoso, la violencia en el trabajo o la fatiga, y han hecho hincapié en la necesidad de afrontar un cambio cultural en las empresas para enfrentarse a los conflictos derivados del riesgo psicosocial.
En este sentido, han alentado a las empresas a desarrollar códigos éticos de conducta para sus empleados con el fin de gestionar positivamente estos riesgos si se producen y para minimizar su aparición en el futuro.

La siniestralidad laboral desciende un 21,8% en León

Fuente: http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/la-siniestralidad-laboral-desciende-un-21-8-en-leon_738107.html
Fecha: 28/10/2012

En todas las provincias de la comunidad se produjo el fallecimiento de algún trabajador, en León, fueron tres los accidentes mortales registrados

 Castilla y León registró un total de 14.779 accidentes laborales con baja en los nueve primeros meses del año, lo que supone un descenso del 23,4 por ciento (4.526 menos) respecto a los contabilizados en el mismo periodo del año anterior. Así aparece reflejo en el último informe de siniestralidad de la Junta, donde se constata que los accidentes mortales se redujeron un 8,7 por ciento; los graves, un 24,1 por ciento, y los leves, un 23,4 por ciento. En cifras absolutas, 21 trabajadores perdieron la vida, dos menos que entre enero y septiembre de 2011; 151 sufrieron heridas de gravedad, 48 por debajo de los contabilizados el año anterior; y 14.607 tuvieron percances leves, frente a los 19.083 del ejercicio anterior (4.476 menos).

Por sectores, el número de siniestros descendió un 36,02 por ciento en la construcción, hasta los 2.158; y un 22,98 por ciento en la industria, con 4.343. Asimismo, en los servicios se produjeron 7.212 accidentes laborales con baja, con un descenso del 20,41 por ciento; en el sector agrario, 1.066, un 13,47 por ciento menos que en el año anterior.

Provincias

Por provincias, la siniestralidad descendió en todas, con los mejores porcentajes para Valladolid (2.760), 27,99 por ciento, Palencia (1.039), 27,29 por ciento, Soria (662), 26,03 por ciento, y Salamanca (1.695), 25,26 por ciento. Asimismo, en Zamora (873), se redujeron un 22,81 por ciento; en Burgos (3.012), un 22,27 por ciento; en León (2.976), un 21,87 por ciento; en Ávila (700), un 19,17 por ciento; y en Segovia (1.062), un 11,43 por ciento.

Ninguna provincia se libró del fallecimientos de algún trabajador. En concreto, los accidentes mortales se concentraron en Burgos y Salamanca, cinco en cada caso, seguidas por León, con tres, Segovia y Valladolid, con dos en cada una, y Ávila, Palencia, Soria y Zamora, con uno en cada territorio. Los accidentes graves aumentaron en Burgos (34), un 30,77 por ciento, y en Segovia (nueve), un 28,57 por ciento, y permanecieron estables en Palencia (13). Por el contrario, se redujeron en Soria (seis), un 60 por ciento; en Ávila (tres), un 40 por ciento; en Salamanca (13), un 45,83 por ciento; en Zamora (once), un 42,11 por ciento; en León (32), un 31,91 por ciento; y en Valladolid (30), un 30,23 por ciento.

In intinere

En cuanto a los accidentes in itinere con baja, entre enero y septiembre de este año se contabilizaron 1.523 en la Comunidad, lo que representa un descenso del 13,52 por ciento respecto a 2011. De estos accidentes, cinco fueron mortales, siete menos que los contabilizados en los mismos meses del año anterior.

En el análisis provincial, estos siniestros aumentaron en Burgos (264), un 9,54 por ciento, y en Segovia (73), un 5,8 por ciento. Por el contrario, mermaron en Soria (42), un 31,15 por ciento; en Zamora (56), un 29,11 por ciento; en León (316), un 26,17 por ciento; en Salamanca (203), un 20,08 por ciento; en Palencia (94), un 24,8 por ciento; en Ávila (68), un 19,05 por ciento; y en Valladolid (407), un 3,1 por ciento.

Enfermedades profesionales

Por lo que se refiere a las enfermedades profesionales, se declararon 265 casos durante los nueve primeros meses del año en Castilla y León, lo que supone un descenso del 21,13 por ciento. Por provincias, el número de enfermedades profesionales reconocidas no varió respeto al mismo periodo de 2011 en Segovia (13). En el resto de provincias, su número descendió, un 42,86 por ciento en Zamora (ocho); un 40 por ciento en Palencia (21); un 37,78 por ciento en Soria (28); un 33,33 por ciento en Ávila (cuatro); un 22,95 por ciento en Burgos (47); un 17,65 por ciento en Valladolid (56); un 9,46 por ciento en León (67); y un 8,7 por ciento en Salamanca (21).

La crisis, un manto de silencio

Los secretarios de Salud Laboral de CCOO y UGT en Castilla y León, Mariano Sanz y Fernando Fernández, coincidieron en señalar que la rebaja en el número de accidentes está directamente relacionada con la caída de la actividad por la crisis. Sin embargo, denunciaron que la recesión económica está ocultando cifras de siniestralidad, por el miedo a denunciar del trabajador, ante el temor a perder su empleo. Además, constataron que los empresarios en las circunstancias actuales recortan en esta materia al considerar que no incide en su productividad y sólo supone un sobrecoste. Advirtieron también de que la temporalidad y la precarización de las condiciones laborales en el contexto actual pueden impulsar esta lacra social.

Mariano Sanz asumió que la rebaja está directamente relacionada con la bajada de la actividad, sobre todo en sectores como la construcción, en los que se registraba índices muy altos de siniestralidad. Pese a esa evidencia, también mostró su convicción de la contribución a esos datos de las medidas adoptadas frente a esta lacra, impulsadas desde la negociación sindical.

El dirigente sindical expuso, no obstante, que corren «malos tiempos» para la prevención de riesgos, que está bajando mucho tanto por parte de los empresarios, como de los trabajadores. En relación a los empresarios, recalcó que vinculan la prevención con costes de inversión y afirmó que entre un 20 y un 25 por ciento de las empresas tienen «morosidad» frente a los que les prestan estos servicios. Por lo que se refiere a los trabajadores, denunció que la crisis es un «manto de silencio» que tapa todos los problemas, y el «miedo está instaurado de forma general» y «paraliza, encorseta e impide reclamar» haciendo que se asuman unas condiciones de trabajo «mucho más flexibles».

En cuanto a las administraciones públicas, indicó que la inspección está centrada en el fraude en general y eso de alguna manera significa que se está relajando otro tipo de planes, que pueden afectar al control de la siniestralidad. Asimismo, criticó que las enfermedades profesionales no existen, «cada vez existen menos y es escandaloso».

Fernando Fernández aseguró que «lógicamente» la disminución en la siniestralidad en los primeros nueve meses del año, «está relacionada con la recesión económica y la destrucción de empleo, ya que cuantos menos trabajadores haya expuestos, menos accidentes se producirán». Criticó que «ahora las empresas recortan en aquellos aspectos que no incide en su producción, cuando invertir en prevención es hacerlo en futuro, porque los trabajadores producen más y mejor si se sienten seguros».

El secretario ugetista explicó también que están detectando que muchos trabajadores que han sufrido accidentes «son incapaces a denunciar por miedo a la pérdida del empleo». «No se atreven y no queda reflejado en las estadísticas», dijo, para recalcar que «esta lacra debe desaparecer y la patronal tiene la sartén por el mango para lograrlo».

En este contexto, indicó que seguirán trabajando para el desarrollo de los acuerdos alcanzados en el seno del Diálogo Social, donde, dijo, pactaron 68 puntos, que se desarrollarán hasta 2015, con el objetivo de sindicatos, empresarios y Junta de lograr una siniestralidad «cero, aunque sea una utopía».

El TSJA insta a readmitir a la ex abogada que, según el juez, sufrió «acoso laboral»

Fuente: http://www.lne.es/aviles/2012/10/28/tsja-insta-readmitir-ex-abogada-juez-sufrio-acoso-laboral/1318308.html
Fecha: 28/10/2012

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha declarado nulo el despido de la que fue asesora jurídica municipal hasta el pasado mes de abril, y condena al Ayuntamiento de Corvera a que la readmita. El juez también estima que la trabajadora sufrió acoso laboral. Según se extrae de la sentencia de la sala de lo Social del TSJA, fechada el pasado 11 de octubre, el despido de la ex asesora fue el colofón a una serie de actuaciones vinculadas con el acoso laboral y «mobbing» que, supuestamente, estaba sufriendo la trabajadora municipal.

Según especifica el magistrado, el despido se produce por una amortización de un puesto de trabajo, no por necesidades económicas, sino por su transformación en una plaza de funcionario técnico de administración general.

La USPC, tras conocer la sentencia, achaca esa «cadena de acciones hostiles, deshonrosas y vejatorias para la trabajadora» al gobierno municipal, «encabezado por el PSOE, con el apoyo ciego de IU y dirigido por el "socialista" José Luis Vega, contando como siempre con el inestimable asesoramiento del secretario, Ramón Menéndez Chaves». «Hicieron caso omiso a las advertencias realizadas por la USPC, que denunció la ilegalidad que se estaba cometiendo en su momento», afirmaron los independientes en un comunicado. La USPC aseguró que aún quedan pendientes «varios recursos en los tribunales contra el acuerdo del 15 de marzo mediante el que se aprobó el presupuesto municipal en el que se modificaba la plantilla, generando a su vez la plaza de funcionario de técnico de administración general que se cita en la sentencia y resulta ilegal a la luz de las leyes en vigor».

Los independientes corveranos explicaron además que la asesora jurídica despedida el pasado mes de abril «está en su casa cobrando el salario íntegro desde el momento en que se hizo pública la sentencia de primera instancia y, ahora, a partir de la segunda decisión judicial, el Ayuntamiento tendrá que abonar los sueldos dejados de percibir desde el momento en que fue despedida; y además tendrán que readmitirla en su puesto de trabajo».

«Todas estas acciones han sido ocultadas por el gobierno formado por PSOE e IU», añadieron los independientes. El Ayuntamiento de Corvera aún puede presentar un recurso de casación contra esta sentencia ante el Tribunal Supremo.

11 consejos para prevenir el mobbing

Fuente: http://noticias.universia.pr/en-portada/noticia/2012/10/26/977522/11-consejos-prevenir-mobbing.html
Fecha: 26/10/2012

El acoso en los ambientes de trabajo, lamentablemente, es uno de los problemas cada vez más latente en las empresas. Sin embargo, existen formas de prevenir casos de mobbing.


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Promueve el compañerismo y la unión en la empresa, para evitar el mobbing. Foto: Universia Puerto Rico.
El propósito del mobbing, en la mayoría de los casos, es lograr que un trabajador se desestabilice, desespere y renuncie a su trabajo. Jamás dejes que esto te pase ¡prevenlo!

 
El mobbing constituye todo tipo de acoso y hostigamiento psicológico, verbal y físico que se genera en los entornos laborales. Saber cómo evitarlo es fundamental para asegurar que tu bienestar y productividad no se vean afectados. Aquí te damos algunos consejos para prevenir esas prácticas en tu empresa, según publica el portal Starmedia.com.

1.    Planifica, organiza y realiza talleres informativos sobre el mobbing con todos los miembros de la compañía.

2.   Modifica las tareas de los empleados a fin de que su trabajo no se convierta en algo monótono y desmotivador.

3.     Distribuye y delega actividades a los trabajadores en base a sus capacidades.

4.    Establece tácticas estratégicas para la creación continua de oportunidades que permitan el crecimiento y desarrollo de los miembros de la organización.

5.    Promueve y vela por la existencia de un entorno de trabajo fraterno, seguro y grato para todos.

6.     Fomente la comunicación y las relaciones laborales entre los trabajadores.

7.   Organiza actividades fuera de la oficina que busquen promover la unión, honestidad y respeto entre los empleados.

8. 
   Mantente abierto y a disposición de recibir sugerencias que mejoren el ambiente laboral y la productividad de cada persona.

9.     No subestimes el poder de las frases de motivación laboral.

10.   Motiva al personal con palabras de aliento y agradecimiento que reconozcan su esfuerzo y dedicación.

11.   Para que se cumplan todos los reglamentos laborales, empieza tú mismo por cumplirlos y da el ejemplo.

La alcaldesa de Las Tres Villas dice que la empleada que denunció 'mobbing' no llegó a ejercer en Escúllar

Fuente: http://www.ideal.es/granada/20121026/local/provincia-almeria/alcaldesa-tres-villas-dice-201210261650.html
Fecha: 26/10/2012

La alcaldesa ha añadido que "la oposición al equipo de gobierno de Las Tres Villas puede estar tranquila, porque del bolsillo de los ciudadanos del municipio no se va a abonar ninguna indemnización a la empleada municipal"

La alcaldesa de Las Tres Villas (Almería), Virtudes Pérez, ha asegurado este viernes que la trabajadora municipal que denunció al Consistorio tras sufrir acoso moral o 'mobbing' por parte de la regidora, "jamás llegó a prestar servicio" en las instalaciones a las que fue confinada en Escúllar y que, según la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social número 1 que ha obligado a su readmisión, estaban "en estado de semiabandono, sin los mínimos medios necesarios para prestar sus servicios al no contar con ordenador, ni sistema informativo, ni teléfono".
La primera edil socialista ha puntualizado en una nota que el envío "un día a la semana" de trabajadores municipales a la Oficina municipal de Escúllar "se hizo con el objetivo de descentralizar la administración local y acercar a los vecinos de Escúllar su Ayuntamiento, a través de unas instalaciones más próximas a sus viviendas que les permitan informarse y hacer sus gestiones con el consistorio".
Pérez ha defendido que "las dependencias municipales de Escúllar a las que se pidió que acudiera un trabajador municipal, una vez cada siete días, se encuentran en perfectas condiciones, pues de no ser así no se habría destinado allí a empleados del Ayuntamiento, ni se habrían abierto al público para que todos los vecinos de Escúllar fueran atendidos en dichas dependencias".
Por otro lado, la primera edil ha dicho que "como bien indica la sentencia, sus derechos laborales y su categoría profesional fueron respetados, de ahí que el juez rechazase la indemnización de 60.000 euros que reclamaba la trabajadora, al no apreciar daños morales y perjuicios a dicha empleada".
La alcaldesa ha añadido que "la oposición al equipo de gobierno de Las Tres Villas puede estar tranquila, porque del bolsillo de los ciudadanos del municipio no se va a abonar ninguna indemnización a la empleada municipal, ya que la sentencia rechaza que ésta se deba conceder". Y en este sentido, la primera edil ha instado tanto al PP como a IU a "que no traten de confundir a los ciudadanos interesadamente con fines partidistas sobre lo que establece la sentencia judicial contra el Ayuntamiento".
La regidora ha lamentado que los ediles de PP e IU "no sean capaces de hacer una oposición digna y constructiva, formulando propuestas positivas para los ciudadanos de Las Tres Villas, que contarían con el apoyo del Grupo Municipal Socialista, cuyo único objetivo es mejorar la calidad de vida y el bienestar de los vecinos y vecinas".
Finalmente, Pérez ha concluido que "el Ayuntamiento de Las Tres Villas, como corresponde a un Estado de Derecho, acatará la sentencia fielmente, aunque el equipo de Gobierno Municipal no la comparte y, sin embargo, tiene confianza máxima en la justicia, tal y como la ha tenido siempre".

 

El fiscal denuncia a un jefe de CCOO y un alto cargo andaluz por malversación

Fuente: http://www.larazon.es/detalle_hemeroteca/noticias/LA_RAZON_497528/historico/6379-el-fiscal-denuncia-a-un-jefe-de-ccoo-y-un-alto-cargo-andaluz-por-malversacion#.UXAUacrWNlM
Fecha: 26/10/2012

La Fiscalía de Sevilla ha denunciado en el juzgado a una directora general de la Junta y al secretario de Finanzas de CCOO de Andalucía por malversación, prevaricación y falsedad en unas ayudas de 600.000 euros que fueron destinados a fines distintos a los concedidos.

Según la denuncia de la Fiscalía, CCOO justificó dentro de una partida para "sensibilización de riesgos laborales" los viajes de sus militantes a manifestaciones, la confección de pancartas, la contratación de charangas o los traslados de ida y vuelta de una sindicalista en una veintena de fines de semana desde Sevilla a Málaga.

La Fiscalía denuncia a Miguel Ángel Soto Cubero, secretario de Finanzas de CCOO de Andalucía, y a Esther Azorit Jiménez, directora general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta.

Recoge la denuncia que el 22 de mayo de 2009, el consejero de Empleo de la Junta concedió una ayuda de 600.000 euros a CCOO destinada a un "plan de actividades divulgativas y de sensibilización sobre riesgos laborales", que en caso de no ser justificados según prevé la ley debería haber llevado "al reintegro de la subvención percibida y la exigencia del interés de demora".

Entre otros, la Fiscalía dice al juez que los gastos de desplazamientos para dicho plan de prevención fueron justificados con facturas de traslado en autobuses desde distintas localidades de Andalucía a Sevilla "con motivo de la manifestación del 22 de abril de 2009", la actuación de la charanga "Los Piratas", otros 998,76 euros por confección de una pancarta y 194 almuerzos el día de la manifestación por un importe total de 2.594 euros.

La Fiscalía precisa en su denuncia que "no consta el desarrollo de actividad alguna en materia de salud laboral el día 22 de abril de 2009 en el Palacio de Congresos de Sevilla", pese a lo facturado por el sindicato.

La denuncia consta en total de diez folios en los que la Fiscalía Anticorrupción detalla los gastos presuntamente irregulares y recoge que lo que CCOO justificó como "coordinación de actividades" de la sindicalista Agustina Gutiérrez Navarro fueron en realidad una veintena de viajes entre Sevilla a Málaga los viernes y de regreso los lunes.

Dice el fiscal que "una mínima comprobación de la documentación aportada" debería haber llevado a la Junta a exigir el reintegro de estos fondos públicos y la no aceptación de los viajes y dietas percibidas por Agustina Gutiérrez.

Por todo ello, la Fiscalía califica indiciariamente los hechos como delitos continuados de falsedad en documento oficial, prevaricación y malversación de caudales públicos y pide que el juez a quien corresponda el caso tome declaración a los dos denunciados en calidad de imputados.

Además pide que se haga una pericial contable sobre el "menoscabo de fondos públicos" que supusieron estas subvenciones, que se reclame a la Junta toda la documentación acreditativa y que se pida a las empresas de transporte que llevaron a los militantes a la manifestación que precisen el origen, horarios e itinerario. 

Aragón registra 17 accidentes laborales mortales en lo que va de año

Fuente: http://www.aragondigital.es/noticia.asp?notid=100587&secid=6
Fecha: 26/10/2012

La Comunidad ha registrado en lo que va de año un total de 17 accidentes mortales. Por esto, CCOO y UGT quieren concienciar a la sociedad de que la crisis sí que afecta a la salud porque los trabajadores aumentan su estrés y su miedo a perder el trabajo. Este viernes se ha celebrado una jornada de "Salud y crisis económica".

Aragón ha registrado un total de 17 accidentes mortales en la que va de año. Lo que representa que durante la misma fecha del año pasado ha disminuido en dos personas. Pero los sindicatos han señalado que la crisis ha aumentado el número de bajas laborales derivadas por el estrés y el miedo a perder el trabajo.
La crisis tiene unos efectos que a veces no son “tan evidentes”, según ha explicado el secretario general de CCOO, Julián Buey, “porque genera incertidumbre en los trabajadores a perder el trabajo y ésto genera una situación de estrés en los puestos de trabajo”. Además, ha añadido que fomenta las enfermedades cardiovasculares.
CCOO y UGT Aragón han celebrado la jornada de puertas abiertas “Salud y crisis económica”, en el Centro de Exposiciones y Congresos de Ibercaja. El objetivo de esta iniciativa es crear un debate en la sociedad aragonesa sobre las repercusiones de la actual situación económica en la salud de los trabajadores.
“La salud laboral no tiene que verse afectada por la crisis económica. En cinco años de crisis ha habido 100.000 siniestros y Aragón es la expresión de que, a pesar de que habíamos avanzado en el trabajo de control a la prevención, se está bajando la guardia”, ha explicado el secretario general de UGT, Julián Lóriz. Por esto, “hemos hecho esta jornada, se quiere incidir en la sociedad española para recuperar la posición en materia de prevención”.
Según los sindicatos, la crisis económica y las políticas que se articulan desde el Gobierno están ocasionando que muchos trabajadores se vean obligados a realizar jornadas excesivas, reducir o eliminar descansos, intensificar el ritmo de trabajo, todo ello por conservar su empleo.
La precariedad, la infradeclaración y la temporalidad están aumentando la siniestralidad en el trabajo, por ello, los sindicatos quiere intensificar sus acciones informativas y de sensibilización a la ciudadanía aragonesa.

Imputado un alto cargo de la Junta por malversación de fondos públicos

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/10/26/andalucia_sevilla/1351263739.html
Fecha: 26/10/2012

El objeto de la ayuda era supuestamente la prevención de riesgos laborales

La Fiscalía de Sevilla ha denunciado en el juzgado a una directora general de la Junta y al secretario de Finanzas de CCOO de Andalucía por malversación, prevaricación y falsedad en unas ayudas de 600.000 euros que fueron destinados a fines distintos a los concedidos.
Según la denuncia de la Fiscalía, a la que ha tenido acceso Efe, CCOO justificó dentro de una partida para "sensibilización de riesgos laborales" los viajes de sus militantes a manifestaciones, la confección de pancartas, la contratación de charangas o los traslados de ida y vuelta de una sindicalista en una veintena de fines de semana desde Sevilla a Málaga.
La Fiscalía denuncia a Miguel Ángel Soto Cubero, secretario de Finanzas de CCOO de Andalucía, y a Esther Azorit Jiménez, directora general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta.
Recoge la denuncia que el 22 de mayo de 2009, el consejero de Empleo de la Junta concedió una ayuda de 600.000 euros a CCOO destinada a un "plan de actividades divulgativas y de sensibilización sobre riesgos laborales", que en caso de no ser justificados según prevé la ley debería haber llevado "al reintegro de la subvención percibida y la exigencia del interés de demora".
Entre otros, la Fiscalía dice al juez que los gastos de desplazamientos para dicho plan de prevención fueron justificados con facturas de traslado en autobuses desde distintas localidades de Andalucía a Sevilla "con motivo de la manifestación del 22 de abril de 2009", la actuación de la charanga "Los Piratas", otros 998,76 euros por confección de una pancarta y 194 almuerzos el día de la manifestación por un importe total de 2.594 euros.
La Fiscalía precisa en su denuncia que "no consta el desarrollo de actividad alguna en materia de salud laboral el día 22 de abril de 2009 en el Palacio de Congresos de Sevilla", pese a lo facturado por el sindicato.
La denuncia consta en total de diez folios en los que la Fiscalía Anticorrupción detalla los gastos presuntamente irregulares y recoge que lo que CCOO justificó como "coordinación de actividades" de la sindicalista Agustina Gutiérrez Navarro fueron en realidad una veintena de viajes entre Sevilla a Málaga los viernes y de regreso los lunes.
Dice el fiscal que "una mínima comprobación de la documentación aportada" debería haber llevado a la Junta a exigir el reintegro de estos fondos públicos y la no aceptación de los viajes y dietas percibidas por Agustina Gutiérrez.
Por todo ello, la Fiscalía califica indiciariamente los hechos como delitos continuados de falsedad en documento oficial, prevaricación y malversación de caudales públicos y pide que el juez a quien corresponda el caso tome declaración a los dos denunciados en calidad de imputados.
Además pide que se haga una pericial contable sobre el "menoscabo de fondos públicos" que supusieron estas subvenciones, que se reclame a la Junta toda la documentación acreditativa y que se pida a las empresas de transporte que llevaron a los militantes a la manifestación que precisen el origen, horarios e itinerario.

FREMM y ADEIM recomiendan a empresas e industrias no reducir costes en seguridad contra incendios

Fuente: http://murciaeconomia.com/not/10035/fremm_y_adeim_recomiendan_a_empresas_e_industrias_no_reducir_costes_en_seguridad_contra_incendios__/
Fecha: 26/10/2012

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La Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM) y la Asociación de Instaladores y Mantenedores de Protección Contra Incendios de Murcia (ADEIM), integrante de FREMM, han hecho un llamamiento a las empresas para que no caigan en la tentación de reducir costes en materia de prevención en aras de la seguridad de sus negocios y del personal, así como mantener al día la revisión de los aparatos, según expusieron durante la inauguración de las XI Jornadas Técnicas de Protección Contra Incendios los presidentes del Metal, Juan Antonio Muñoz, y de ADEIM, Francisco José Carvajal, en presencia del Subdirector General de Industria, Energía y Minas, Joaquín Abenza.El encuentro estuvo centrado este año en concienciar a las empresas en que la siniestralidad laboral también supone un coste añadido, por lo que se aconsejó a los participantes en las jornadas organizar la gestión de la prevención en sus negocios.

Asimismo, se recordó que la norma revisada es compatible con lo establecido en otras normas vigentes, especificando el tipo de abastecimiento requerido según el tipo de sistema de protección contra incendios; al igual que las empresas instaladoras deben asegurarse de que los equipos de bombeo instalados cumplen los nuevos requisitos. También se incidió en la importancia del cumplimiento reglamentario en el ámbito de la seguridad industrial para garantizar unos establecimientos seguros, con capacidad de autoprotección suficiente.

Las ponencias presentadas se centraron en la “Nueva Norma UNE sobre Sistemas de Abastecimiento de Agua Instalaciones de Protección Contra Incendios. Principales novedades”, con José Pérez, ingeniero industrial y profesor de Mecánica de Fluidos de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT); “Siniestralidad en las empresas. Costes de la accidentalidad”, con Juan Carlos Vicente, ingeniero técnico industrial y técnico superior en PRL, así como responsable de PRL de Ibermutuamur, y “Las Inspecciones de las Instalaciones de Protección Contra Incendios en Establecimientos Industriales”, con Juan García, ingeniero químico y responsable de Seguridad Industrial de ECA.

Las jornadas finalizaron con una mesa redonda, moderada por el subdirector general de Industria, Energía y Minas, donde participaron los tres ponentes. La clausura estuvo a cargo del director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, Tomás Pérez.

CEG publica una guía para prevenir estrés laboral o acoso laboral

Fuente: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1279718
Fecha: 25/10/2012


La patronal gallega CEG presentó hoy una guía destinada a detectar y prevenir determinados riesgos psicosociales en las empresas tales como estrés laboral, acoso o el denominado síndrome de estar quemado por el trabajo.
En un comunicado, la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) señala que su "Guía sobre prevención de riesgos laborales psicosociales" pretende favorecer una detección precoz para tomar medidas y evitar sus consecuencias, que "pueden manifestarse en un mayor absentismo laboral, la aparición de conflictos de carácter disciplinario o la disminución del rendimiento" en el trabajo.
Precisa que esa herramienta fue presentada durante una jornada sobre evaluación de esos riesgos celebrada en la sede de CEG en Santiago de Compostela en colaboración con la Consellería de Trabajo y Bienestar.
La guía, que está divulgada en el portal de Internet de la patronal gallega, "pretende ser un instrumento que ayude a las empresas a conocer qué son los riesgos psicosociales, cómo afectan a la organización, cómo se pueden detectar, así como el proceso a seguir para evitar o minimizar sus efectos", indica la nota.
Puntualiza que los "indicadores" que alertan de los factores de riesgo son "un mayor absentismo laboral, el incumplimiento de horarios, problemas de carácter disciplinario, aumento de peticiones de cambio de puesto o de turno, así como la disminución del rendimiento laboral".
También apunta a tener en cuenta "indicadores médicos vinculados a la salud de los trabajadores como el insomnio, alteraciones alimenticias, dolores de cabeza, problemas dermatológicos o musculares, agresividad, incremento de casos de ansiedad o de depresión".

Conectividad y ergonomía en aviones, lujos que cuestan

Fuente: http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/ndetalle/article/conectividad-y-ergonomia-en-aviones-lujos-que-cuestan.html
Fecha: 24/10/2012

 

El profesor Jurandir Itizo, de la Universidad de São Paulo, afirmó que estos dos factores son clave para el mejoramiento del servicio de los pasajeros y es allí a donde deben orientarse las compañías.
Este experto en confort de cabinas de aeronaves expuso el tema durante la Quinta Jornada de Ciencia y Tecnología que se realiza en la Sede Palmira de la Universidad Nacional de Colombia. 
“Desde el punto de vista de diseño, la distancia debe ser establecida de acuerdo con la estatura de los pasajeros. Actualmente, hay muchas compañías que han identificado estos aspectos y es por ello que una persona de estatura alta puede escoger la silla con mejor espacio, pagando un poco más”, dice el investigador brasilero. 
Dado que las personas pasan mucho tiempo sentadas en el avión,  los estudios se enfocan en aumentar las condiciones ergonómicas de la silletería y el espacio en los aviones. Se busca diseñar sillas confortables que permitan mantener el mismo número de estas, para garantizar un rendimiento económico igual o superior a las compañías aeronáuticas. 
“No podemos mejorar espacios quitando sillas, esto no sería rentable para las empresas. Es por ello que estamos estudiando el volumen de actuación de una persona dentro de un avión, para determinar qué espacio necesita durante su actividad normal de vuelo, ya que no solamente necesita espacio para sus piernas, sino para lo que realiza con otras partes del cuerpo, en esa medida hay que optimizar las cabinas de las aeronaves”, sostiene el experto brasilero. 
Asimismo, otro de los puntos importantes para el perfeccionamiento de las experiencias de vuelo en la actualidad, es el entretenimiento a bordo, un aspecto que para el profesor Jurandir está cambiando rápidamente y que, “la industria aeronáutica debe mirar con detenimiento para saber cómo deben cambiarlo buscando siempre un bienestar para los que viajan largas horas”. 
De acuerdo con lo anterior, se deben crear espacios donde la experiencia individual sea placentera, dirigiendo el entretenimiento hacia la articulación de diferentes tecnologías como iPads, iPods, computadores personales, celulares, fuentes de energía, conectividad con internet y una red interna para juegos, entre otros. 
“Estas tecnologías son costosas, pero hay que ver la necesidad que tienen los pasajeros, lo que la compañías necesitan es proveer una infraestructura eficiente para permitir la conectividad entre los usuarios dentro de la aeronave”, afirma el investigador. 
Aunque en la actualidad hay muchos fabricantes de aviones en el mundo, cada uno trabaja con diferentes tipos de mercado de acuerdo con la capacidad adquisitiva de los usuarios. 
“Por ejemplo, el vuelo de bajo costo que se ve en la actualidad, se dirige a personas que no están muy interesadas en temas de comodidad, pero si la quieren deben pagarla ya que este es un valor agregado de gran importancia”, concluye.

TSJ absuelve empresas porque accidente laboral fue por imprudencia trabajador

Fuente: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1279336
Fecha: 25/10/2012

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región (TSJ) ha confirmado la sentencia de un Juzgado de Cartagena que absolvió a varias empresas en la demanda presentada por un trabajador de las obras de un hospital que sufrió un accidente laboral porque éste se debió a una imprudencia del mismo.
La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, indica que el Juzgado de lo Social, en su resolución de julio de 2010, declaró como hechos probados que el demandante trabajaba como gruista y que sufrió el accidente al acceder a una zona de forjado y al pisar un tablero, que se levantó, "cayendo el empleado al suelo desde unos 3,5 metros de altura".
Como consecuencia del percance estuvo en situación de incapacidad temporal durante casi siete meses.
El Juzgado de lo Social, en una sentencia confirmada ahora por la Sala del TSJ, desestimó su demanda, en la que había reclamado una indemnización por daños y perjuicios.
El tribunal afirma que "no cabe apreciar ninguna de las infracciones denunciadas, pues la zona estaba delimitada por una barandilla y el trabajador traspasó la zona segura, situándose más allá de la barandilla, que cedió, momento en que se produjo el accidente, al pisar un tablero que se levantó".
La sentencia del TSJ concluye que "si no hubiera rebasado la barandilla, el accidente no se habría producido".

Condenan a Ayuntamiento de Las Tres Villas a readmitir a una empleada por 'mobbing' de la alcaldesa

Fuente: http://www.europapress.es/andalucia/almeria-00350/noticia-condenan-ayuntamiento-tres-villas-readmitir-empleada-mobbing-alcaldesa-20121024191320.html
Fecha: 24/10/2012

El Juzgado de lo Social número 1 de Almería ha condenado al Ayuntamiento de Las Tres Villas (Almería) a readmitir a una trabajadora que sufrió un acoso moral o 'mobbing' por parte de la alcaldesa, Virtudes Pérez (PSOE), quien tras las últimas elecciones municipales relegó de su puesto como tesorera a la empleada para destinarla finalmente a unas dependencias en Escúllar "en estado de semiabandono, sin los mínimos medios necesarios para prestar sus servicios al no contar con ordenador, ni sistema informativo, ni teléfono".
   La sentencia, consultada por Europa Press, señala que las relaciones entre la trabajadora y la alcaldesa se habían distanciado hasta el extremo de impedir a esta que diera información a los concejales de la oposición de IU sobre los gastos del Ayuntamiento, las facturas que se abonaban y con cargo a qué partidas presupuestarias, lo que produjo una situación de "enfrentamiento" entre ambas.
   Así, en mayo de 2011 la regidora destinó a la demandante a una dependencia distinta a la que tenía, en una oficina común con otra trabajadora dedicada a la atención al público, "desconectándole el ordenador" y sin facilitarle la clave de acceso informático. Asimismo, posteriormente fue enviada a una oficina en Escúllar que no reunía "las condiciones mínimas para poder trabajar", lo que fue corroborado por todos los testigos.
   Igualmente, quedó probado que tanto la demandante como otra trabajadora sufrían retrasos "intencionados" en el abono de sus nóminas mientras que "la totalidad de la plantilla del Ayuntamiento percibía su salario puntualmente". Con todo esto, la empleada, quien anteriormente había sufrido una reducción horaria improcedente en otro proceso, por el que se le adeudaban las diferencias salariales; presentó dos denuncias ante la Inspección de Trabajo en mayo y octubre del pasado año.
   Ante las acciones de la funcionaria, Pérez despidió a la trabajadora bajo un escrito en el que hacía referencia como causa a una "disminución voluntaria y continuada" en el rendimiento de su trabajo. "Los responsables de este Ayuntamiento han realizado un seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y han podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de usted", expone la carta de despido disciplinario, que fue rechazada por el tribunal ante las "imprecisiones y vaguedades acusatorias" que contiene.
   El juez observa que la denunciante pasó de ser una empleada con un puesto de "máxima responsabilidad y confianza" a "ser destinada a un despacho compartido con otra compañera" sin facilitarle los medios precisos para finalmente enviarla a un local "en estado de semiabandono" en Escúllar y "sin los medios mínimos" para desempeñar sus labores.
   Así las cosas, el juez señala que se dan los requisitos para apreciar la existencia de un "acoso moral" motivado por la modificación de las condiciones de trabajo por parte de la alcaldesa "llegando esta a reconocer ante la Inspección de Trabajo que la demandante y otra compañera hicieron oposición en los meses previos a las pasadas elecciones municipales".
   Con esto, el juez declara el despido nulo, obliga a la readmisión y abono de los salarios de tramitación en la cantidad de 53,34 euros diarios y desestima, por otra parte, la indemnización de 60.000 euros reclamada por la trabajadora al no apreciarse daños morales y perjuicios.

Canarias registra 600 accidentes de trabajo por contacto con sustancias peligrosas en 2011

Fuente: http://www.sanborondon.info/content/view/48245/1/
Fecha: 24/10/2012

Gloria Gutiérrez asegura que aunque el número de accidentes laborales por la exposición a sustancias químicas es bajo “hay que seguir aunando esfuerzos para combatirlos y no bajar la guardia”. “Durante el pasado año se registraron en la Canarias 599 accidentes laborales con baja por contacto con sustancias peligrosas, la mayoría leve”, ha precisado.
La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez, se ha pronunciado en este sentido durante la inauguración de las Jornadas de Intervención Sindical Frente al Riesgo Químico en Santa Cruz de Tenerife, acto en el que ha estado acompañada por el secretario general de CCOO en Canarias, Juan Jesús Arteaga, y la secretaria de Salud Laboral de CCOO Canarias, María del Carmen Marrero. “Nuestro objetivo es disminuir la siniestralidad laboral, tratar de evitar el sufrimiento a los trabajadores y a la sociedad en general, y aumentar la productividad”, ha afirmado Gutiérrez.

“Estamos empeñados en luchar contra la accidentalidad laboral”, ha insistido la directora general que ha recordado que el Plan de Choque aprobado en el marco de la concertación social junto a los agentes sociales y en “estrecha” colaboración con la Inspección de Trabajo y las mutuas en materia de prevención por riesgo químico se han puesto en marcha 29 acciones que han beneficiado a 164 trabajadores. En esta línea, Gloria Gutiérrez ha señalado que la evaluación de riesgos no puede convertirse en un trámite burocrático.

El objetivo de las Jornadas es que los delegados de prevención conozcan e identifiquen los riesgos químicos y proveerles de recursos para la acción sindical. Así se describen fuentes de exposición, los importantes daños para la salud y el medio ambiente que se producen.

Campoo analiza hoy los efectos del ruido en el trabajo

Fuente: http://www.eldiariomontanes.es/20121024/local/campoo-sur/campoo-analiza-manana-efectos-201210241242.html
Fecha: 24/10/2012

UGT-Campoo celebra hoy en La Casona de Reinosa su jornada anual de salud laboral, que este año cumple la decimocuarta edición, con los efectos de la exposición al ruido en la salud de los trabajadores como tema de análisis en un encuentro técnico en el que participarán destacados técnicos y responsables del Instituto Cántabro de Salud, del propio sindicato y de algunas empresas.
La jornada será inaugurada, a partir de las 9,45 horas, por el alcalde Reinosa, José Miguel Barrio, y el secretario comarcal de UGT-Campoo, Juan Carlos Martínez, e incluye en su programa dos coloquios y cinco conferencias distribuidas en dos bloques temáticos; uno general sobre la salud laboral y otro específico sobre el ruido en el trabajo, ha informado el sindicato en un comunicado.
La secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, clausurará la jornada técnica, a partir de las 13,30 horas, tras la última mesa redonda de la jornada.
Según el programa, tras el acto inaugural, a las 10 horas, Amalio Sánchez, director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo; y Miguel Angel Gálvez, jefe provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, impartirán las dos primeras ponencias.
Acto seguido, intervendrá el responsable del servicio médico de prevención de riesgos laborales de la empresa Nestlé, José Alberto Alonso, justo antes del primer coloquio programado en la jornada, que será moderado por César López Allende, secretario comarcal de la federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT en Campoo.
A partir de las 12 horas, el encuentro técnico de salud laboral de UGT-Campoo se centrará en los perjuicios de la exposición al ruido en el trabajo, que según los últimos estudios realizados provocan, entre otros efectos, pérdida de audición, un aumento del estrés y multiplican los riesgos de accidentes laborales.
Este último apartado de la jornada será desarrollado por dos técnicos del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, Cristina Fernández y Antonio Blasco.

Un juez exonera a una víctima de acoso laboral de ir al trabajo

Fuente: http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/10/23/actualidad/1351017666_947982.html
Fecha: 24/10/2012

A Carlota le entraba el pánico cuando pensaba que debía reincorporarse al trabajo de inmediato. Pese a su estado ansioso-depresivo, los médicos acababan de darle el alta y ella debía volver a ocupar su puesto como limpiadora en un hotel de Barcelona. Su encargado le había hecho la vida imposible en los últimos meses. “Me gritaba, me decía que todo lo hacía mal. A veces, simplemente, me ignoraba cuando le hacía una pregunta”, cuenta Carlota entre suspiros, con las manos pegadas a las piernas y la mirada baja.
Pero sobrevino un pequeño milagro en forma de auto judicial. El pasado 10 de octubre, un juez de lo social de Barcelona liberó a la mujer de la pesadilla de tener que volver al trabajo. Y obligó a la empresa —del sector de la limpieza— a seguir pagándole el sueldo y las cuotas a la Seguridad Social. La mujer había presentado una demanda por acoso laboral contra la empresa que aún está pendiente de juicio. Mientras tanto, sus abogados, del bufete Legalcity, habían solicitado que se acordasen esas dos medidas cautelares, previstas en la ley reguladora de la jurisdicción social, aprobada hace un año. En los presuntos casos de acoso, señala la ley, puede acordarse la “suspensión o exoneración de prestar servicios” por parte del trabajador.
En su auto, el juez valora el “posible perjuicio” a la mujer si vuelve al trabajo, que contrasta con la “escasa perturbación” que la medida causa en la empresa. En el momento en el que interpuso la demanda, la mujer estaba en situación de incapacidad temporal por un “trastorno adaptativo ansioso”. Ahora, con el alta, la empresa deberá abonarle el sueldo íntegro hasta que se dicte sentencia. El juicio se celebrará el próximo diciembre y la mujer reclama a la empresa 15.000 euros de indemnización por daños morales.
“Lo importante para mí era no tener que volver a ver la cara a este señor”
“Él siempre estaba alterado, es un hombre muy agresivo. A mí y al resto de compañeras nos gritaba y nos amenazaba”, explica Carlota, una mujer de mediana edad y origen sudamericano que trabajaba en la empresa desde hacía dos años. El pasado mayo, una compañera de la presunta víctima se quedó sin taquilla. El responsable le permitió guardar sus cosas en la de Carlota. “Hasta que un día, sin venir a cuento, le dijo a gritos que lo sacara todo en cinco minutos y se fuera. Yo me enfrenté a él por ese mal trato, y desde entonces me hizo la vida imposible”, relata.
El presunto acosador le obligaba a limpiar la misma habitación “dos o tres veces” con el argumento de que no hacía bien su trabajo. También le cambiaba los turnos en el hotel sin criterio aparente o la forzaba a permanecer en su puesto cuando ya había concluido su jornada. E incluso llegó a aislarla del resto de sus compañeras. “Me gritaba o pasaba de mí. Las demás, por miedo, me dejaron de hablar”, recuerda.
Carlota se cansó de la situación y, estresada y luego deprimida, decidió interponer una demanda para extinguir su contrato con indemnización por acoso. De momento se muestra satisfecha por haber ganado el primer round. “Lo importante para mí era no tener que volver a verle la cara a este señor”.

Imputado por supuesto acoso laboral al ex director de la Policía Local de Lugo

Fuente: http://www.farodevigo.es/galicia/2012/10/24/imputado-supuesto-acoso-laboral-ex-director-policia-local-lugo/701619.html
Fecha: 24/10/2012

El alcalde, José López Orozco, acudió al juzgado a prestar declaración y se mostró "totalmente tranquilo".


La titular del Juzgado de Instrucción Número 1 de Lugo, Pilar de Lara, ha decidido imputar por un supuesto delito de acoso laboral al exdirector de la Policía Local de Lugo, Darío Dieguez, tras prestar declaración durante más de dos horas en una causa en la que también han sido llamados a declarar el alcalde lucense, José Clemente López Orozco, y José Rábade, exconcejal responsable del cuerpo policial de la ciudad.
Estas tres comparecencias ante la jueza de Lugo se producen a raíz de la denuncia presentada por un agente de la Policía Local que fue expedientado por la junta de gobierno del Ayuntamiento de Lugo por supuesta revelación de secretos, por lo que proponían suspenderlo de servicio durante tres años. Finalmente, el juzgado de lo contencioso administrativo dio la razón al agente Benito Martínez, por lo que este se querelló contra los representantes municipales.
López Orozco llegó a las dependencias judiciales en torno a las 10.20 horas de esta mañana y a preguntas de los periodistas a la entrada del juzgado, el alcalde se limitó a señalar que está "totalmente tranquilo". Tras la declaración del exdirector de la Policía Local de Lugo, que se prolongó entre las 11.05 y las 13.30 horas, empezó la comparecencia de Rábade, al que sucederá la del regidor.

Trabajo afirma que el archivo judicial incumple las condiciones de seguridad laboral

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/10/24/andalucia_malaga/1351074565.html
Fecha: 24/10/2012

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga ha informado este miércoles de que la Inspección de Trabajo se ha pronunciado a favor de la denuncia interpuesta "por las graves condiciones de seguridad laboral registradas en el Archivo Judicial de la Ciudad de la Justicia de Málaga".
Así, se ha realizado una propuesta de requerimiento a la Consejería de Gobernación y Justicia de la Delegación de Gobierno y se ha levantado acta de infracción a la UTE Novasoft-Eulen, empresa encargada de gestionar el Archivo Judicial donde trabajan 11 personas.
El pasado mes de mayo, el delegado de prevención de CCOO en la Ciudad de la Justicia, Juan José Sánchez, visitó las instalaciones del Archivo Judicial ubicado en la Ciudad de la Justicia de Málaga. En esta visita comprobó que se estaban incumpliendo las condiciones de seguridad laboral en dicho centro de trabajo.
El representante sindical de CCOO ha señalado también que “el espacio de trabajo donde realizan sus tareas los 11 trabajadores no era el adecuado, no existía ningún dispositivo de incendio a pesar de la gran cantidad de papel con el que trabajan estas personas, incluso la puerta de emergencia se encontraba bloqueada por una estantería”.
Sánchez también ha afirmado que “no era adecuada ni la iluminación, ni la instalación eléctrica ni el manejo manual de cargas”.
Asimismo, el representante sindical ha recordado que “ésta no ha sido la primera vez que CCOO ha puesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo por las pésimas condiciones laborales de los trabajadores del Archivo Judicial de la Ciudad de la Justicia, ya que en abril de 2008 conseguimos que se cambiara la ubicación donde prestaban sus servicios dichos trabajadores, que hasta ese momento lo hacían en unas instalaciones totalmente insalubres”.
“Desde CCOO vigilaremos que se dé cumplimiento efectivo al requerimiento efectuado por la Inspección de Trabajo, y llevaremos a cabo las acciones que correspondan en el caso de que dicho requerimiento no sea atendido por Novasoft-Eulen, así como denunciamos expresamente la inactividad del Comité de Seguridad y Salud, achacable exclusivamente a la dejadez y falta de compromiso de la administración judicial”, ha manifestado el representante sindical.

LAB advierte de que la siniestralidad laboral incide en los subcontratados

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121023/advierte-siniestralidad-laboral-incide-1586551.html
Fecha: 23/10/2012

El sindicato LAB ha analizado hoy las circunstancias del accidente de tráfico con tres muertos ocurrido en la A-21, dos de ellos trabajadores de mantenimiento de la vía para una empresa subcontratada, y ha considerado que la siniestralidad es mayor en la "precariedad y subcontratación".
En una nota, LAB ha explicado que el accidente, un atropello de un vehículo a dos operarios que ha causado la muerte de los tres, ha sucedido ha sucedido en el tramo de autovía que ha estado dos días cerrada a causa de las intensas lluvias, y ha advertido de que "las presiones que tendrían los trabajadores de mantenimiento de la autovía para que esta se reabriese, seguro que no serían de ayuda para poder trabajar con seguridad y no ponerse en riesgo".
Este accidente laboral deja para LAB "una estadística clara, que los accidentes más graves los sufren los trabajadores subcontratados", por lo que se pregunta por la vigilancia sobre las subcontratas.
En todo caso, el sindicato subraya que el responsable del mantenimiento de la Autovía del Pirineo es el Gobierno de Navarra, cuyo "afán" por subcontratar todos los trabajos "lleva a que los trabajadores de estas subcontratas tengan unas condiciones laborales más precarias que el resto de los del gremio".
Por todo ello, LAB pide exige que el gobierno "deje de subcontratar y precarizar los trabajos y que a las empresas que ya están subcontratadas les exija el cumplimiento integro de la ley de prevención de riesgos laborales".

Los escolares andaluces participan en un proyecto para "reimaginar" sus pupitres y sillas

Fuente: http://www.diariocordoba.com/noticias/cordobaandalucia/los-escolares-andaluces-participan-en-un-proyecto-para-reimaginar-sus-pupitres-y-sillas_754922.html
Fecha: 23/10/2012

Medio centenar de alumnos de Educación Primaria participan en el proyecto Surgenia



Los escolares andaluces reclaman un mobiliario escolar más funcional, cómodo y sostenible. Al menos así lo han demandado el medio centenar de alumnos de Educación Primaria que participan en un proyecto del Centro Tecnológico Andaluz de Diseño, Surgenia, cuyo objetivo es "reimaginar el pupitre y la silla.
     Según ha informado Surgenia, los niños opinan que el mobiliario escolar tendría que ser más ergonómico, ligero, multifuncional, regulable en altura y respetuoso con el medioambiente. Son éstas las primeras conclusiones del citado proyecto de Surgenia para rediseñar el pupitre y la silla basándose en las demandas y deseos de sus usuarios, los propios escolares.
     Para ello, Surgenia, en colaboración con la Asociación Andaluza de Ergonomía, ha celebrado dos talleres de cocreación con los alumnos de segundo (6-7 años) y sexto (11 y 12 años) de Primaria del CEIP Condesa de las Quemadas de Córdoba. A través de técnicas de creatividad y trabajo en equipo (innovación cocreativa), los niños han reflexionado sobre las características con las que tendrían que contar el pupitre y la silla ideales y han hecho sus dibujos del mobiliario escolar para dar forma a sus ideas.
     Finalmente, dos jóvenes estudiantes de diseño han resumido las propuestas de los niños en un único boceto. A partir de esta idea y de las conclusiones de los talleres, se está trabajando con alumnos de diseño industrial del Centro Universitario de Mérida (Universidad de Extremadura) para plantear posibles soluciones introduciendo conceptos de diseño y ergonomía.
     Los alumnos más pequeños, de entre 6 y 7 años, están de acuerdo con los mayores, de entre 11 y 12: el mobiliario tendría que adaptarse más a sus necesidades. En primer lugar, los niños destacan que las sillas son demasiado duras para estar sentados tanto tiempo y mantener una buena postura. Otro problema es la imposibilidad de regular la altura del mobiliario, teniendo en cuenta que en una misma clase hay niños más altos y otros más bajos. Todos coinciden, además, sobre la necesidad de poder guardar en un algún lugar del mobiliario la mochila, que termina quedándose en el suelo del aula.
     Según los niños, otra característica esencial es la multifuncionalidad: demandan un mobiliario que se pueda apilar por si hace falta espacio libre en el aula, que sirva de armario o estantería, que lleve incorporada una pequeña pizarra para dibujar o hacer cuentas. Además, todos están de acuerdo sobre en que el material de pupitre y mesa sea respetuoso con el medioambiente y que los muebles se puedan reutilizar o reciclar de alguna forma.
     Al respecto de este proyecto, el gerente de Surgenia, Manuel Guillén, ha señalado que "contar con el usuario a la hora de diseñar un producto es fundamental. El diseño tiene que satisfacer sus demandas y necesidades. Así que hay que conocerlas para poder concebir algo verdaderamente funcional". Ello responde a los fines de Surgenia, con sede en Córdoba, centro que trabaja para que las empresas sean más competitivas, uniendo su capacidad productiva con la creatividad de los profesionales del diseño. El objetivo de Surgenia es concebir productos y espacios con identidad propia, que cumplen con una función específica y que transmiten emociones.
     Por su parte, el director del CEIP Condesa de las Quemadas, Francisco García, considera "un acierto rediseñar el mobiliario escolar cada cierto tiempo para adaptarlo a la población y a las exigencias del momento". EL PROYECTO
     Según el secretario de la Asociación Andaluza de Ergonomía, Manuel Llano Lagares, "para el diseño del mobiliario de un aula deberíamos pensar en la actividad que en ella se realiza. Si se incorporan nuevas metodologías pedagógicas, apoyadas con el uso de nuevas tecnologías, para modernizar el aprendizaje, resulta curioso que, en cambio, la forma de tratar el espacio sigue siendo la misma".
     Por eso, según el diseño realizado en base a las sugerencias de los niños, la silla tiene un espacio debajo del asiento para guardar la mochila, las superficies son de un material blando pero resistente, tiene pequeñas ruedas con frenos y el respaldo se puede quitar, para transformarla en un taburete.
     La mesa tiene bordes de goma y laterales de imán. Cuenta con un lapicero y una pequeña pizarra para hacer cuentas o dibujar. Se puede ampliar para ser utilizada por dos niños y tiene un sistema de encaje para formar figuras con otras mesas. Está dotada de rejillas para guardar libros y ordenador, y está fabricada en materiales resistentes y ligeros, que facilitan el desplazamiento, y de colores divertidos y vivos.
     Esta primera idea y las conclusiones de los talleres de creatividad servirán para la fase final del proyecto. Los estudiantes de diseño industrial del Centro Universitario de Mérida incorporarán criterios de diseño y de ergonomía a las ideas de los niños para reinterpretarlas y plantear posibles mesas y pupitres adaptados a la nueva realidad en la escuela y más a los deseos y necesidades de sus usuarios.

Castro deberá pagar 62.000 euros a una funcionaria por acoso laboral

Fuente: http://www.eldiariomontanes.es/20121022/local/cantabria-general/castro-debera-pagar-euros-201210221821.html
Fecha: 22/10/2012

 

El TSJC afirma que todos empezó después de revisar el estado de ejecución de los expedientes sancionadores de su departamento y de "su actuación" respecto al Parque de la Madera de Sámano

 
 
El Ayuntamiento de Castro Urdiales ha sido condenado por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) a indemnizar con 62.000 euros a una funcionaria, hoy en excedencia, que, desde 2006 hasta 2008, sufrió acoso laboral, por el que le fue diagnosticado un trastorno adaptativo.
El TSJC estima así en parte el recurso de apelación de la funcionaria, después de que Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Santander fallase en 2011 que no se había producido una situación de hostigamiento o persecución a esta trabajadora.
La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSCJ afirma sin embargo, en su sentencia, que la conducta "sistemática y consciente de hostigamiento" hacia esta trabajadora dio lugar a que solicitara una incapacidad laboral y finalmente a la excedencia en su puesto de trabajo.
El tribunal considera que no está acreditado que sufriera acoso laboral desde que comenzó su relación con el Ayuntamiento como funcionaria hasta mediados de 2006, pero sí a partir de esa fecha y hasta 2008, y, por eso, estima el recurso en parte.
Según la sentencia, empezó a ser acosada después de revisar el estado de ejecución de los expedientes sancionadores de su departamento y de "su actuación" respecto al Parque de la Madera de Sámano, que culminó con su comparecencia ante la Fiscalía para presentar una denuncia.
Es entonces cuando "la conducta del Ayuntamiento cambia, apareciendo una voluntad de acoso moral respecto a la apelante que se centra en descalificaciones, reducciones de complementos y en tratar de impedir su acceso al puesto de técnico de medio ambiente", dice la sala.
Y relata que el Ayuntamiento dictó un acuerdo para que empezase a firmar sus informes como auxiliar técnico de medio ambiente y que realizase las funciones que corresponden a esa categoría a partir de diciembre de 2006.
Este acuerdo fue anulado parcialmente por el Tribunal Superior en lo referente a las funciones que debía desempeñar y su derecho a cobrar complementos hasta que se ocupase la plaza de técnico.
Una plaza que el Ayuntamiento convocó por concurso oposición en febrero de 2007 pero también en este caso las bases llegaron a los tribunales y la Sala de lo Contencioso Administrativo ordenó en una sentencia que se cambiasen los requisitos de titulación que se exigían para el puesto.
El Ayuntamiento solicitó entonces que no se ejecutara la sentencia, lo que, para el tribunal, constituye un nuevo hecho que "evidencia una voluntad sistemática, continuada y consciente de hostigar" a la funcionaria, impidiéndole el acceso al puesto de técnico.
Asimismo señala que las declaración de una de los testigos en el juicio confirma el "trato vejatorio" a la empleada, de las misma forma que un escrito firmado por una concejal en 2007 confirma la discriminación de la que fue objeto "por parte de dirigentes políticos y municipales".
La funcionaria reclamaba 317.000 de indemnización: 120.000 por daños morales, físicos y psíquicos; 137.000 por daños materiales y patrimoniales y 60.000 por daños morales a su esposo.
La Sala rechaza "de plano" este última petición con el argumento de que la recurrente no puede reclamar los daños sufridos por otra persona, aunque esté ligada a ella por vínculo matrimonial y rebaja la cuantía total de la indemnización a 62.000 euros.
De esa cantidad, 2.000 euros corresponden a daños patrimoniales derivados de los gastos médicos y los 60.000 restantes a los daños morales, personales y la "pérdida de oportunidades".
La sentencia explica que la indemnización ha de fijarse en esta cuantía porque el periodo de hostigamiento que se ha constado es inferir al reclamado.
El TSJC condena además al Ayuntamiento a publicar la parte dispositiva de su sentencia en el tablón de anuncios para que quede constancia frente al resto de los trabajadores municipales de que fue objeto de acoso laboral

El acoso se instala en las aulas

Fuente: http://www.laopinioncoruna.es/sociedad/2012/10/23/acoso-instala-aulas/657699.html
Fecha: 23/10/2012

"En todas las clases hay un niño que sufre acoso escolar", afirma la criminóloga Nuria Pereira, quien aboga por dotar a los colegios de mediadores que intervengan ante los primeros indicios





Nuria Pereira.
Nuria Pereira. 

"En todas las clases hay un niño que sufre acoso escolar, que es ridiculizado o apartado, aunque no llegue a darse un caso extremo", asegura la criminóloga y experta en 'bullying' Nuria Pereira, quien aboga por establecer protocolos de emergencia en los centros escolares para intervenir ante los primeros indicios y evitar que el problema se agrave. "Es obligación de los estados articular herramientas para solventar estas situaciones, con la creación de nuevos perfiles profesionales en la escuela, como el mediador", destaca

ÁGATHA DE SANTOS| A CORUÑA En todas las clases hay un caso de acoso escolar. Así de rotunda se muestra Nuria Pereira, directora del Instituto Europeo Campus Stellae, centro especializado en la formación en el tratamiento de la violencia, sobre la incidencia del bullying, un problema que para esta especialista en Medicina Legal y Criminología por la Universidad de Santiago de Compostela (USC) no es más que el reflejo de la violencia que hay en la sociedad. "En todas las clases hay un niño o una niña que sufre acoso, que es ridiculizado o apartado, aunque no llegue a darse un caso extremo", afirma.
Para acabar con el acoso, la especialista aboga por establecer un protocolo de emergencia en los centros educativos que marque los códigos de conducta. "Los centros no disponen de las herramientas necesarias para tratar el acoso escolar. A los profesores no se les ha formado para detectar y tratar este tipo de problema. Los centros necesitan un departamento donde se fomente el diálogo y el trabajo en equipo, y que marque esas pautas de conducta. Hay que actuar desde el inicio del problema, mucho antes de que se agrave", explica la especialista, que advierte de que en caso de no reeducar al acosador, este perpetuará este papel en la edad adulta. "No en todos los casos es suficiente con una sanción. Si no se actúa, ese acosador escolar será un futuro maltratador y un futuro acosador laboral", sentencia.
Ante la gravedad del problema añade: "Es obligación de los estados articular herramientas para solventar estas situaciones, con la creación de nuevos perfiles profesionales en la escuela, como el del experto en comunicación y mediación".
Pereira asegura que el acoso escolar es un "delito de grupo" y que quienes lo consienten son cómplices. "El acoso es un delito de grupo. Primero está el agresor o agresora; después el ayudante pasivo, que no actúa pero le refuerza con su presencia, y en tercer lugar el grupo de animadores, que con su gesto o verbalmente respalda al agresor. Después está la víctima; sus defensores, que muchas veces lo comentan pero no hacen nada, y el que sí la defiende. Si el acoso se da es porque todo un grupo colabora, de una u otra forma", manifiesta.
Pereira anima a romper el círculo vicioso del acoso y a denunciarlo: "No podemos mirar hacia otro lado". Reconoce, sin embargo, que a veces es el miedo el que frena la denuncia. "Hay que garantizar la privacidad. Y para ello se necesita un protocolo de actuación, y medios como un teléfono y un correo electrónico anónimos". En su opinión, la asociación de padres es vital en la creación de este plan de emergencia contra el acoso escolar, que recuerda, responde a una actitud negativa ante la diferencia, algo sobre lo que también es importante incidir.

La seguridad en el trabajo favorece el buen desempeño

Fuente: http://www.estrategiaynegocios.net/2012/10/22/la-seguridad-en-el-trabajo-favorece-el-buen-desempeno/



Un buen desempeño laboral es más fácil cuando se cuenta con las condiciones para evitar riesgos al bienestar y la salud.

Por: Redacción Estrategia & Negocios
Actualmente, es bien sabido que los resultados en cualquier trabajo mejoran notablemente cuando este se realiza en un entorno propicio y que esto, además de garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores, redunda en ganancias en productividad y menores costos para los empleadores; es decir, la salud y seguridad en el trabajo representan una ganancia para ambas partes, tanto patrones como empleados.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cada año, 160 millones de personas padecen enfermedades relacionadas con el trabajo y suceden alrededor de 270 millones de accidentes laborales. Por esta razón es que la OIT, considera que para que un trabajo pueda ser clasificado “decente”, es prioritario que éste sea seguro, para lo cual es necesaria una conciencia global hacia el mejoramiento de los sistemas y programas de salud y seguridad en el trabajo.
Así, estas recomendaciones son abordadas de manera distinta en cada país, aunque lo común es que existan desde manuales de procedimientos internos hasta normas nacionales e internacionales de seguridad y salud en el trabajo. Esta información denota la importancia de conservar hábitos saludables en torno al desempeño laboral.
Ahora bien, hay trabajos en los cuales resulta evidente la importancia de atender los riesgos (sea el caso de una persona que labora en la limpieza de las ventanas de un edificio de 20 pisos) y regularmente, se asume que quienes realizan “labores de oficina” se encuentran en nula necesidad de ver por su seguridad o salud dentro del trabajo, sin embargo también existen algunas recomendaciones que conviene atender para mejorar el desempeño laboral en oficinas y reducir al mínimo los riesgos de accidente o enfermedad.
Monster.com.mx comparte algunas ideas básicas de seguridad y salud ocupacional dentro de las oficinas:
1.     Reconocer los riesgos a los que se pueden enfrentar los empleados, comunicarlos de manera clara y preferentemente por escrito. En este sentido, dentro de las oficinas se puede estar expuestos a pisos mojados o resbalosos, cables sueltos dejados en áreas de tránsito, equipos fuera de su lugar, escaleras que no están en buenas condiciones o espacios con poca iluminación.
2.     En el caso de las personas que emplean computadora, para reducir los daños a la postura y vista se sugiere:
a.      Usar un atril al momento de consultar papeles, libros u otro material impreso que se emplee en conjunto con la computadora.
b.      Procurar momentos para dejar caer relajadamente los brazos a los lados, esto ayuda a evitar contracciones musculares en cuello, hombros y espalda.
c.      Encoger los hombros y relajarlos para reducir la tensión y la rigidez del cuello y la parte superior de la espalda.
d.      Examinarse la vista por lo menos una vez al año.
e.      Mantener siempre la postura correcta: pies firmes en el piso, espalda derecha y a una distancia de 45 a 80 cm. de pantalla o monitor.
f.      Ajustar el control del brillo y contraste de la pantalla para evitar una pantalla muy brillante o muy opaca. Igualmente, es deseable que la pantalla no refleje la luz de una ventana o foco, esto es muy dañino para la vista.
g.      Si es necesario hacer revisión de documentos extensos, es preferible que esto se realice en papel, no en la pantalla.
h.      Ponerse en pie por lo menos cada media hora para variar la posición del cuerpo.  (Por ejemplo, las llamadas telefónicas pueden hacerse o contestarse de pie.)
i.      Caminar por el pasillo mirando hacia un punto lejano para descansar la vista.
j.      Usar alternadamente el ratón y el teclado.
3.     Respirar profundamente para relajar la tensión física y mental. Esta es una recomendación básica para combatir el estrés y sus graves consecuencias.
4.     Cambiar de actividad periódicamente. Se recomienda que al menos cada 2 horas se atienda una actividad distinta o se tomen unos minutos para relajar la mente mediante una breve caminata o una actividad poco demandante.
5.     Mantener cerca del lugar de trabajo los manuales de instrucciones de los equipos que se ocupan con regularidad, procurar leer las instrucciones de seguridad y operación antes de emplearlos y tenerlos en un lugar accesible para su consulta en caso de eventualidad.
6.     Colocar los cables eléctricos de tal forma que no obstruyan las áreas transitables. De resultar que algunos de ellos atraviesan zonas de tránsito, deben instalarse adecuadamente cubriéndolos con algún material que los adhiera perfectamente al piso, empleando molduras y de ser necesario marcándolos con señalamientos.
7.     Emplear señalamientos en caso de que los pisos se encuentren húmedos y secar inmediatamente los derrames de líquidos en el suelo.
8.     Mantenerse al tanto de las medidas en caso de emergencia, así como la ubicación de zonas de seguridad, extintores, salidas de emergencia y botiquín de primeros auxilios, además de tener a la mano los principales números de contacto en caso de emergencias.
9.     Es recomendable contar con planes y sistemas de protección en caso de desastres naturales o incendios.
Procurar la atención a estas sencillas medidas de seguridad y salud dentro de las oficinas puede ofrecer un ambiente de mayor confianza y tranquilidad que permita a los trabajadores desempeñarse adecuadamente, y con esto ofrecer a los patrones mejores resultados en el desempeño diario.

5.580 personas mueren cada año en la UE por accidente de trabajo

Fuente: http://www.euroxpress.es/index.php/noticias/2012/10/22/5580-personas-mueren-cada-ano-en-la-ue-por-accidente-de-trabajo/
Fecha: 22/10/2012

Un hombre arregla el tejado de un edificio 

La siniestralidad laboral, las enfermedades profesionales, y los accidentes mortales en el trabajo siguen siendo una carga para los trabajadores europeos. 165.000 personas mueren cada año en la UE por problemas de salud y seguridad laborales. De esas personas, 5.580 pierden su vida en un accidente en el centro de trabajo.
Se celebra la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de concienciar a empresarios, trabajadores y representantes sindicales de su imprescindible participación en los planes de prevención de riesgos laborales que se desarrollen en las empresas.
«La seguridad y salud en el trabajo es una preocupación de todos», explica Christa Sedlatschek, directora de la Agencia Europea para la seguridad en el trabajo (EU-OSHA).
Relata un ejemplo reciente de cómo las cosas pueden salir bien, cuando todos los que participan en el trabajo colaboran. Ha sido durante la construcción del Parque Olímpico de Londres 2012, el lugar en el que se han construido las mayores infraestructuras de Europa, con la participación de más de 36,000 trabajadores.
Durante la construcción no ha habido ningún accidente fatal. Ha sido la primera vez que esto ha ocurrido durante la construcción de un estadio olímpico y eso ha sido posible, dicen en OSHA, gracias a una estrecha comunicación y compromiso del personal y los encargados de la salud y la seguridad.
La campaña «Trabajando juntos para la prevención del riesgo», se compone de dos guías prácticas sobre salud y seguridad en el trabajo, está dirigida tanto a empleados, como a empleadores y a los representantes de los trabajadores.
Además, EU-OSHA ha preparado dos guías prácticas sobre liderazgo y gestión de participación de los trabajadores en materia de salud y seguridad ocupacional.
Liderazgo para la Gestión de la SST, está dirigida a los empresarios con información práctica de la manera que la seguridad y la salud pueden mejorar con la , participación de los trabajadores y la evaluación continua y el examen.
La guía dirigida a la participación de los trabajadores en materia de SST muestra cómo estos pueden utilizar sus conocimientos para servir de enlace con los administradores de forma activa para mejorar la seguridad y salud laboral. En la guía se esbozan las respectivas funciones, responsabilidades y deberes legales de los trabajadores, sus representantes y los empresarios.