Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

martes, 30 de agosto de 2011

Un trabajador muere dentro del depósito de una bodega que limpiaba en Jumilla

Fuente: abc.es
Fecha: 30/08/2011

El suceso ha ocurrido poco antes de las diez de la mañana en la bodega "Martínez Herrero" ubicada en la calle Barrio Iglesia de Jumilla y ha sido comunicado a los servicios de emergencias por compañeros de la víctima cuando han advertido que estaba inconsciente en el interior del depósito de vino y no podían sacarle del mismo.
Al lugar han acudido los bomberos de la localidad que han rescatado al trabajador del interior del depósito, así como tres ambulancias cuyo personal no ha podido hacer nada por salvar su vida.
Según la misma fuente, el incidente ha sido comunicado al Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia.

Los estibadores denuncian que trabajan "esquivando maquinaria" en TTIA

Fuente: europasur.es
Fecha: 30/08/2011

El comité de Marapie asegura que el colectivo padece problemas de seguridad laboral en Isla Verde Exterior · Pide que se adecúen los planes de prevención y cursan denuncias ante la Inspección de Trabajo

El comité de empresa de los estibadores del puerto Bahía de Algeciras -Marapie- denunciaron ayer de manera pública "problemas relacionados con la seguridad laboral en Total Terminal International Algeciras (TTIA)". Los representantes de los trabajadores aseguraron que tienen "problemas constantes en los trabajos de altura por falta de material adecuado" y que padecen situaciones "que rayan lo inhumano" por la falta de lugar donde beber agua, soportando altas temperaturas y lluvias.

Los estibadores aseguran que siempre se han ofrecido a colaborar para que en la nueva terminal de contenedores de Isla Verde Exterior se minimicen los riesgos laborales y que han solicitado a la empresa que revisen los planes de prevención para que se adecúen a la necesidad real que la operativa precisa para que sea segura en el muelle algecireño. "A día de hoy y después de que esta empresa lleve operando más de un año an nuestro puerto, no hemos podido conseguir el mínimo que se requiere para este tipo de trabajo: tener seguridad en el patio de que las grúas ubicadas en el mismo no pongan en peligro la vida de los trabajadores", aseguraron los representantes de los portuarios de Algeciras en un comunicado.

"No tenemos donde beber agua, tenemos que desplazarnos varios kilómetros andando al comenzar y finalizar la jornada, soportando altas temperaturas y lluvias, además de ir esquivando maquinarias con el peligro para nuestras vidas que esto conlleva. Podríamos seguir enumerando un sinfín de problemas que ponen en peligro la salud de los trabajadores", añadieron los trabajadores, que aseguran que han comunicado a la empresa esta situación en varias ocasiones, "desde que comenzó a trabajar".

"Incluso muchas de estas denuncias no hemos tenido más remedio que cursarlas a través del organismo pertinente, como es la Inspección de Trabajo", declararon.

viernes, 26 de agosto de 2011

Herido grave un obrero al caerle encima una viga de hierro en Leganés

Fuente: lavanguardia.com
Fecha: 25/08/2011

El accidente laboral ha tenido lugar lugar en el polígono industrial de Nuestra Señora de Butarque

Un obrero ha sido ingresado de gravedad tras caerle encima de la pierna una viga mientras trabajaba en Leganés en una empresa de hierros y aceros para la construcción, ha informado un portavoz de Emergencias Comunidad de Madrid 112.

El accidente laboral ha tenido lugar lugar sobre las 13.47 horas de este jueves en el polígono industrial de Nuestra Señora de Butarque. Por causas que ahora se investigan, el trabajador ha recibido el impacto de una gran viga de hierro en su pierna derecha, lo que le ha provocado una fractura abierta.

Tras el aviso, al lugar ha llegado rápidamente una UVI del Summa, que ha trasladado al herido al Hospital 12 de Octubre, en el que ha quedado ingresado en estado grave. La Policía ha abierto una investigación para determinar las circunstancias de los hechos.

CEA valora el descenso de accidentes laborales en el primer semestre, un 11,21% menos

Fuente: europapress.es
Fecha: 25/08/2011

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha valorado este jueves el descenso en el número de accidentes laborales (-11,21%), con importantes incidencia en los sectores de construcción e industria, cifrada en un 15 por ciento y de un 17 por ciento, respectivamente.
   En una nota, la CEA ha señalado que si se tiene en cuenta el índice de incidencia, que relaciona el número de accidentes producidos con el total de trabajadores activos, éste sigue con su permanente descenso desde 2009, cuando bajó un 25,6 por ciento respecto a 2008, mientras que en 2010 el descenso alcanzó el 6,04 por ciento, situándose actualmente en un 10,33 por ciento menos que en el mismo periodo de 2009.
   Por lo que respecta a los partes de accidentes con resultado mortal, el 36 por ciento de los producidos en este primer semestre tuvieron su origen en patologías no traumáticas; en concreto, derrames cerebrales e infartos.
   Pero, pese a que los datos puedan ser considerados como positivos, la CEA señala que para luchar de forma eficaz contra la siniestralidad laboral se ha de actuar "en varios escenarios de forma paralela en clave de sensibilización, información, formación, incentivación y asesoramiento, y es esencial el compromiso y el esfuerzo de todos, porque una sociedad unida es el principal activo".
   Así, la Confederación de Empresarios de Andalucía mantiene su "firme" compromiso con la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, y pone en marcha de forma continuada acciones de divulgación de la cultura preventiva, formación y asesoramiento empresarial, especialmente dirigido a microempresas y pymes andaluzas.
   A lo largo del presente año, la CEA ha puesto en marcha diferentes iniciativas en este ámbito, entre las que cabe destacar una nueva edición de la plataforma móvil de prevención de riesgos laborales, que durante los meses de abril y mayo visitaron unos 4.000 alumnos de 32 Centros de Educación Secundaria repartidos entre las ocho provincias andaluzas.
   Por otra parte, CEA lanzó un proyecto de formación y acompañamiento en prevención de riesgos laborales en colaboración con el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales que, dirigido preferentemente a jóvenes empresarios andaluces y emprendedores, actualmente se encuentra en pleno desarrollo, con la participación de 200 alumnos.
   En el segundo semestre del año, una de las acciones que CEA iniciará es la celebración de un nuevo Ciclo de Seminarios Provinciales que se dirige, en esta edición, a analizar la incidencia en las empresas de la proposición no de ley sobre prevención laboral y seguridad vial aprobada recientemente por el Congreso de los Diputados, así como la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de Seguridad Vial en las empresas. Estos seminarios se desarrollaran durante el mes de octubre en cada una de las provincias andaluzas.

La fiscalía investiga un caso de acoso laboral en la empresa pública

Fuente: diariodemallorca.es
Fecha: 25/08/2011

La fiscalía anticorrupción interrogó al exdirector de Medio Ambiente de Emaya Germán Chacártegui, imputado por el caso Ossifar, sobre una sentencia de la jurisdicción social donde se condenó a él y a su antigua empresa a indemnizar con 35.000 euros a un mando intermedio por acoso laboral.
Chacártegui explicó que la demanda se formuló contra él y la empresa, pero que se obvió dirigir la reclamación contra otros directivos de la compañía y los jefes directos del trabajador.
Según la sentencia, que está pendiente de recurso ante el TSJB, Chacártegui, cuando empezó a dirigir Emaya procedió a hacer una reorganización de los mandos intermedios y puestos de trabajo. Francisco Sánchez, que hasta esa época había sido el responsable de un grupo de unos 200 empleados en Son Pacs, fue "desterrado" a una caseta del vertedero de Son Reus, unas instalaciones sin apenas actividad y destinadas a ser clausuradas.
La demanda dio por probado que el mando intermedio sufrió un maltrato laboral, que le causó problemas de salud, merma salarial,acoso y marginación que la juez atribuyó a la empresa pública y a Chacártegui.
La sentencia condenó a la compañía a indemnizar al empleado, que antes del juicio ya había sido "rehabilitado". Emaya tuvo que consignar los 35.000 euros para poder recurrir en suplicación ante el TSJB. El fallo no especificó los motivos del acoso laboral, aunque la víctima acusó a la empresa municipal de marginarle por su condición de sindicalista.

La CIG denuncia el riesgo que sufren las embarazadas en trabajos de incendios

Fuente: farodevigo.es
Fecha: 25/08/2011

Sostiene que "ni la Xunta ni la Mutua Gallega reconocen sus derechos"

 Representantes de la CIG denunciaron, ayer por la mañana, los riesgos que corren las mujeres embarazadas y las madres en período de lactancia que trabajan en los servicios de prevención y extinción de incendios.
A pesar de estar contemplados por ley sus derechos, al permanecer en puesto de trabajo en los que exista riesgo para su salud y la del feto, Zeltia Burgos, delegada de prevención de la Xunta y responsable comarcal de la Salud Laboral de la CIG, explicaba que "ni la Xunta ni la Mutua Gallega están tomando las medidas legales que tenemos".


Derechos básicos
La ley acoge unos derechos básicos. Zeltia Burgos explicaba el procedimiento que debería seguirse; "cuando se sospecha que hay riesgo para la maternidad y la lactación, la trabajadora tiene que comunicar este hecho a la empresa, y la empresa debería adaptarla a otro puesto, pero en este caso, al tratarse de trabajos de prevención y extinción de incendios no es posible, por el riesgo que correría igual, y lo que se hace es la suspensión de contrato, que es un procedimiento por el que se suspende el contrato, y lo paga la Mutua, en este caso es la Mutua Gallega".
La responsable comarcal manifestaba que lo que está pasando es que "las trabajadoras hacen todos los trámites perfectamente para actualizar la suspensión" y la Mutua "lo que hace es denegársela".Y de esta manera, "el puesto no se adapta ni se suspende el contrato. Entonces, esta mujer embarazada, esta mujer en período de lactación está trabajando con riesgos para su embarazo, para su feto, para ella misma, para su bebé en el servicio de extinción".
Anxo Pérez Carballo, técnico superior en PRL y miembro de la Executiva Condefederal de la CIG recuerda que este hecho es un delito recogido por ley (1995 Ley de Prevención de Riesgos Laborales), y afirma que en estos casos la Mutua Gallega, al denegar la suspensión del contrato, "ahorra mucho dinero".
La Xunta, dice "está a promocionar una Ley de Familia cuando por otra banda deja desprotegida la maternidad de sus propias trabajadoras".
En su intervención, Xesús Dorado Noya, miembro del Comité de Empresa del SPDCIF, recordó que este tipo de trabajos requieren "mucho esfuerzo", y para las mujeres embarazadas supone estar en unas "condiciones perjudiciales, por los riesgos, tanto para su persona como para el bebé que lleva dentro", por lo que "no tienen las condiciones adecuadas".
Quisieron recalcar que en este mes se incorporan muchas mujeres a sus puestos, y la vía legal no se aclarará hasta octubre
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