Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

miércoles, 3 de octubre de 2012

El verano termina con 21 trabajadores fallecidos en el sector de la construcción y sus afines

Fuente: expansion.com
Fecha: 25/09/2012

Un total de 21 trabajadores del sector de la construcción y sus afines han perdido la vida en accidente laboral durante este verano, según ha denunciado este martes la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.).


Del total de siniestros mortales, 18 se produjeron en el sector de la construcción propiamente dicho, mientras que los accidentes restantes se registraron en el sector de la madera, áridos y en tejas y ladrillos.


Según ha criticado el sindicato, pese a la fuerte caída del empleo en el sector, con una pérdida cercana a los dos millones de puestos de trabajo, la siniestralidad laboral no está decreciendo "en proporción", sino que muestra "picos preocupantes" en un momento en que la inversión en obra pública es "insignificante" y no se construye vivienda nueva.


Las caídas en altura y quedarse atrapados han sido las dos principales causas de los accidentes mortales de la construcción de este verano, al ser responsables del 85% de los siniestros.


Un tercio de los fallecidos tenían entre 50 y 60 años de edad, mientras que el grueso de las muertes se concentraba en la franja de 20 a 40 años, con algo más del 40% de los accidentes mortales.


Por su parte, el 14% de los fallecidos tenía entre 40 y 50 años, y uno de los siniestros le costó la vida a un trabajador de 65 años, un hecho que CC.OO. califica de "intolerable" después de llevar años reclamando la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores de obras.


Por comunidades, Extremadura ha sido la comunidad donde más trabajadores de la construcción han perdido la vida este verano, con cinco fallecidos, seguida de Andalucía, Madrid y Castilla-La Mancha, con tres siniestros mortales cada una.


A los 21 fallecimientos que registró el sector durante este verano hay que sumar otros 25 accidentes de carácter grave. Para CC.OO., los 'números' del periodo estival no tienen sentido: "¿Cómo se pueden tener tantos muertos si no hay trabajo en el sector", se pregunta el secretario de Salud Laboral de Fecoma, Santiago Cubero.


"La respuesta es clara: ineficacia en la vigilancia y desinversión y desinterés en la prevención de riesgos laborales, campo abonado para que algunos empresarios sin escrúpulos campen a sus anchas sin ningún control", denuncia.

Aplazan el juicio contra dos empresarios por un grave accidente laboral en As Lagoas

Fuente: lavozdegalicia.es
Fecha: 25/09/2012

La vista oral contra José D. B. y Antonio G. F. por un accidente laboral ocurrido la tarde del 27 de agosto del 2007 en unas obras de ampliación de Privilege, empresa situada en la zona de As Lagoas, en Narón. Un trabajador quedó sepultado en una zanja y, como consecuencia de las heridas sufridas, quedó gran inválido. El fiscal imputa a los titulares de la compañía principal y la que realizaba las obras por un delito de lesiones por imprudencia, por no haberse establecido las medidas de seguridad necesarias, y pide dos años de cárcel más una indemnización de más de 430.000 euros para el inválido. El juicio ha quedado señalado para otra fecha.

Casi 10.000 accidentes de trabajo, contabilizados hasta el mes de agosto

Fuente: ideal.es
Fecha: 25/09/2012

El Centro de Prevención de Riesgos Laborales realiza 409 visitas a empresas para asesorarlas en materia preventiva

El director general de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Antonio Amate, presidió la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se dieron a conocer las cifras oficiales de siniestralidad laboral en Almería entre enero y agosto de 2012 y las principales actuaciones puestas en marcha por la Junta de Andalucía para reducir los accidentes en el trabajo.

Los efectos devastadores del mobbing o intriga persecutoria

Fuente: listindiario.com.do
Fecha: 23/09/2012


La persecución intrigante sólo se había ubicado en el campo político como un modelo de la lucha por el poder. Caracterizado, además de la carencia de escrúpulo del intrigante, por su ambición desmedida, envidia, la astucia y cualquier forma de enmascaramiento para conseguir un propósito. Parecía que este era su único hábitat. De repente la sociedad, además de sorprendida, quedó consternada con la aparición de fenómenos muy parecidos en áreas aparentemente alejadas del quehacer político como son las escuelas, las academias, las residencias médicas y las organizaciones laborales.
A este fenómeno de hostigamiento intrigante Heinz Leymann lo denominó mobbing, por encontrar cierto parecido con la tendencia, identificada por Konrad Lorenz, de ciertos pájaros pequeños a agruparse para atacar de manera masiva y tenaz a uno más fuerte hasta que éste sucumbiera.
Algunos autores entienden que este préstamo conceptual –de la etología a la psicología– no ha sido el más feliz, debido a que Lorenz lo relaciona con conductas defensivas, mientras Leymann lo asocia con la agresión. Otros especialistas han separado el acoso escolar del laboral llamando al primero bullyng, el cual se manifiesta entre un acosado y sus compañeros escolares. El ataque es generalmente psicológico, aunque, y en esto se diferencia del segundo, no se descarta la violencia física.
Afirmamos que el fenómeno es tan viejo como la humanidad misma, que lo único novedoso es su revelación relativamente reciente, incremento, su penalización en algunos países y el impacto conmovedor que causó en la opinión pública los suicidios reciente de dos niños producto del acoso escolar. En definitiva, el mobbing ha sido definido por Leymann como la situación donde una persona o grupo ejerce una violencia psicológica persistente contra otra con miras a cortarle las redes de comunicación, desacreditarla y obstruir su desempeño laboral con el propósito de que ésta termine desprestigiada, diezmada psicológicamente y abandonando su lugar de trabajo.
Entre los componentes de este proceso cabe señalar:

1) La mentira y su empleo sistemático como se advierte en la desinformación, la cual incluye rumores maliciosos, chismes y habladurías;

2) Las pequeñas verdades, pseudos concreciones, sobre las cuales se construyen las grandes mentiras justificantes de los acosos intrigantes;

3) El descrédito por ineptitud, la trivialización y ridiculización del acosado a fin de que nadie lo tome en serio o lo defienda;

4) La calificación de rebelde o conflictivo para inhibirlo, puesto que estas rotulaciones funcionan como un círculo vicioso: si se defiende justifica tal calificativo, pero si no lo hace se refuerza el hostigamiento;

5) El uso de la exclusión, el silencio y la ruptura de las redes de comunicación para que la víctima se sienta indefensa, sola, con miedo y abandonada;

y 6) La envidia, la personalidad del acosador y del perseguido, y cierta legitimación institucional de esta forma de violencia.

Pero, cuáles factores han desencadenado la corriente de intriga persecutoria que recorre el mundo en estos momentos. Creemos, con Lowen y Piñuel, que la emergencia de una cultura altamente competitiva, espectacular, individualista, favorecedora de la imagen aparencial más que de la esencia, tiene mucho que ver con el moldeamiento de la personalidad narcisista, la cual, por sus rasgos preponderantes, tiende a provocar la mayoría de los mobbing en las organizaciones. Y es que los narcisistas son proclives a construirse imágenes gloriosas de sí mismos para compensar sus déficit psicológicos y para competir en la sociedad espectacular. Estas personas precisan, pues, que su entorno les devuelva, como si fuera un espejo, sus imágenes idealizadas. Cuando esto no ocurre, ya sea porque algún miembro del grupo exhibe algún rasgo relevante que el narcisista no posee o porque no muestra una sumisión absoluta a sus designios, el narcisista queda destrozado emocionalmente al quebrarse el espejo social que le devolvía su imagen heroica. Por eso, quien posee el rasgo del que carece el narcisista es perseguido, no por lo que hace, como sostiene Piñuel, sino por lo que éste representa para su acosador. Esto explica la importancia de la envida, producto de la comparación desventajosa del narcisista con su victima potencial, en los procesos persecutorios.
Nosotros no aceptamos, sin embargo, que toda intriga persecutoria es causada por la envidia sentida por un narcisista producto de una comparación desventajosa. Creemos que los sujetos con personalidades autoritarias, que aman al fuerte y desprecian a los débiles, son importantes protagonistas en muchos de estos dramas.
Lo mismo pensamos de algunos resentidos que tienden a ser implacables con las personas que caen dentro de la clase de aquellos que lo perjudicaron injustamente en algún momento de su vida. Igual pensamos de ciertos escenarios sociales que incitan a sus miembros a perseguir a victimas inocentes. Muchos se suman a estas batidas por temor a ser castigados en caso de que se apartaran de la dinámica grupal; otros porque estas cacerías funcionan como un ritual catártico para el grupo, razón por la cual algunos tratadistas asumen que toda intriga persecutoria es recurrente, ya que tiende a reemplazar a las victimas sacrificadas por otras nuevas en una especie de retorno infinito a lo de siempre.

SINDROME QUIMICO MULTIPLE..."NO TE ACERQUES, QUE HASTA TU OLOR ME ENFERMA"

Fuente: elmundo.es
Fecha: 23/09/2012

Un zumbido desagradable y áspero en los oídos anticipa a Florencio Jiménez que alguien llama a su móvil, sin necesidad de que la melodía llegue a sonar. Si opta por descolgar, a los 2 ó 3 minutos los dolores de cabeza le recorrerán el cerebro y le nublarán la vista. Para buscar algo de alivio, puede que decida refrescarse la cara. Entonces, tendría que apartar la tupida cortina aislante que tiene en la puerta del comedor y dirigirse al baño. Cogería un poco de suero fisiológico para lavarse el rostro. Si lo hiciese con agua, con un poco de suerte, sólo le irritaría la piel. Otras veces, le ha llegado a provocar heridas en las cejas y en la nariz.
Puede que optase por sentarse en el colchón que usa de sofá para evitar una crisis de cansancio, otro de los síntomas que a veces padece. Quizás le gustaría evadirse un rato con la lectura de un libro, pero su solo contacto le inflama los labios, le hincha los párpados y le obstruirá las vías respiratorias. En la boca, un sabor intenso a tinta se le agarra a la garganta, como si se hubiese bebido el tintero. Si quiere leer, tiene que airear el libro durante dos semanas y pasar las páginas con guantes. Si opta por la televisión, solo aguantará media hora antes de que le asalten de nuevo los dolores de cabeza.
Florencio Jiménez padece Sensibilidad Química Múltiple (SQM), un síndrome ambiental crónico, limitante y orgánico, causado por exposición a químicos sintéticos tóxicos y que provoca multitud de síntomas, que varían de un paciente a otro. Es el único enfermo con esta dolencia que vive en Menorca.
Cualquier olor, sobre todo los perfumes, y las ondas electromagnéticas le incapacitan para cualquier actividad cotidiana. Para poder recibir algún tipo de tratamiento, se desplaza a Mallorca, que carece de especialistas en esta dolencia. No es sólo un problema de Baleares, es que tampoco abundan en la península.
Los primeros síntomas empezaron hace seis años. Desde que él recuerda, siempre había trabajado en entornos con una alta exposición de sustancias químicas, ya fuese como mecánico de motos, en trabajillos esporádicos en el campo y durante los tres años que trabajó en un campo de golf de Tenerife. Allí, entre carritos y aficionados al swing, fumigaba con los fungicidas y los herbicidas que le colocaron en la antesala de esta enfermedad. Cuando poco después regresaba a Menorca y se enfundaba su antiguo mono azul oscuro de mecánico, algo empezó a fallar. «Sudaba mucho, se me hinchaban los ojos y me costaba mantener la concentración», recuerda. Al principio, todo se mitigaba cuando salía del taller. Pero los meses empezaban a pasar y el malestar ya no se calmaba ni siquiera por las noches. Algo psicológico, le decía el médico. En 2007, la mitad derecha del cuerpo perdió toda la movilidad. «Principio de hernia discal, agravada por el estrés», diagnosticó el doctor. Hasta que en 2009, otro ataque le sobrepasó. «Se me hincharon tanto los párpados, que me los separaba con esparadrapo para ver», recuerda.
Y cada vez que recibía el alta, él volvía a enfundarse el mono. «Los ojos me ardían con la gasolina y me asfixiaba dentro del taller», recuerda, hasta el punto que «parecía que me había bebido el aceite». Al describir este síntoma, el clarividente doctor le despachó de la consulta tras aclararle que todo era «producto de mi cabeza».

Diagnóstico al fin

Poco después, se despertó en urgencias en el hospital tras sufrir un desmayo. La doctora decretó que padecía «alergia a la gasolina» aunque también sonaron, por primera vez, las siglas SQM. Tras una observación de tres meses, volvió a Palma y lo llevaron a Son Espases. Cuando cruzó el vestíbulo del hospital recién inaugurado y pintado, cayó fulminado al suelo. «¡Imagina la de sustancias tóxicas que había allí!», exclama al otro lado del teléfono. El doctor le diagnosticó un grado 4, el más alto, de SQM. También le pidió que no buscase información en Internet sobre la dolencia.
Ignoró el consejo y, un rato después, «pensé que me había tocado la lotería», apostilla. El SQM es una dolencia crónica, sin cura y sin cobertura por parte de la sanidad pública. «La Organización Mundial de la Salud no la reconoce aún como enfermedad», aclara la experta Carme Valls, desde Barcelona, por lo que el sistema sanitario no la contempla. La aparición de enfermedades asociadas al SQM como la fibromialgia o fatiga crónica allanan el camino para recibir tratamiento en la sanidad pública.
«El SQM es una enfermedad para ricos», se lamenta Jiménez. Y que condena a la soledad. «Pierdes tu trabajo, a tus amigos y a tu familia», explica. Si alguien quiere visitarle, debe lavar su ropa con bicarbonato dos días antes, a mano, y secarla al sol durante ese periodo. Cuando llegue a su apartamento, él le prestará una bata o no se quitará la mascarilla. Para mantener relaciones sexuales, la otra persona debería asearse durante tres días como él, para eliminar cualquier fragancia. Ahora mismo, ha encontrado una fórmula que le va bien: rebaja lavaplatos con un litro de agua y bicarbonato. Luego, deja que la mezcla repose durante dos días para que pierda toda la fragancia. Tras probar varios jabones ecológicos, esta solución le sirve para asearse, limpiar la casa y lavar la ropa.
Tras cuatro mudanzas, ahora vive en un primer piso al lado del mar y se encuentra mejor. Le han reconocido una discapacidad de un 86% y los únicos ingresos que recibe son los 417 euros que consiguió que le concediesen tras acampar una semana frente al Consell de Menorca.
Tras pasar una depresión de cuatro meses, se muestra optimista. «Por ejemplo, si tengo que ir a la farmacia, me pongo la mascarilla, me cubro bien y me lo tomo como una aventura», explica. Y si la sanidad pública y las administraciones le pudieran ayudar a sobrellevar su situación, mejor que mejor. La doctora Valls coincide con él, lo último a perder «es la esperanza».

Toledo tiene pendientes 53 causas de homicidio por accidente laboral

Fuente: latribunadetoledo.es
Fecha: 23/09/2012

Las cifras de siniestralidad laboral siguen ennegreciendo las estadísticas a pesar de la puesta en marcha de más medidas de seguridad en las empresas, la lucha de los sindicatos, la implicación de las administraciones y el trabajo de los tribunales, muy sensibilizados con esta lacra en los últimos años, ya que la problemática obligó hace varios años a la Fiscalía General del Estado a arbitrar una serie de medidas para mejorar y hacer más eficaz la actividad de las distintas fiscalías provinciales a las que acompañó con la designación de fiscales especializados en la materia. Si bien, la sobrecarga de trabajo en los juzgados obliga a retrasar todavía algunas causas pendientes, ya sean por homicidio o por lesiones.
Según se desprende de la memoria de la Fiscalía General del Estado de 2011, publicada hace unos días, Toledo aún tiene pendiente 53 procedimientos por delitos de homicidio imprudente en accidente laboral, siete menos que en 2010.  Los datos muestran un ligero descenso de estas causas, puesto que  los tribunales toledanos llegaron a acumular 71 procedimientos pendientes de resolución en 2009.
El documento de la Fiscalía General del Estado arroja también que el año pasado se incoaron cinco procedimientos por homicidio imprudente en el ámbito laboral, uno más que el ejercicio anterior. Si bien, lo que más ingresan los tribunales son causas pendientes por delitos de lesiones imprudentes. En este caso, Toledo incoó 38 procedimientos, diez menos que en 2010.
A pesar de que las cifras son reducidas en comparación con otras provincias, el documento no se olvida de que aún se acumulan 135 causas de lesiones sin resolver, un volumen importante teniendo en cuenta que en el ejercicio anterior había 112 causas pendientes de resolución. Por tanto, la actividad judicial en relación a esta materia indica que aún existe cierta dilación  debido a la sobrecarga de trabajo de los juzgados y a la falta de plantilla, tanto de jueces y fiscales como de funcionarios.
Por otro lado, la Fiscalía de Toledo mantiene una notable actividad relacionada con la siniestralidad laboral, ya que se incoaron 24 diligencias de investigación, aunque finalmente terminaron archivándose todas. Lo contrario a lo ocurrido en 2010, ya que las siete diligencias de investigación siguieron su curso. Además, la plantilla -compuesta por 23 fiscales- consiguió formular 18 escritos de acusación y finalmente se dictaron 10 sentencias a cargo de los juzgados de lo Penal.

la lucha. Los accidentes laborales siguen ofreciendo una sombría problemática, ya que cada día fallecen dos trabajadores en el ámbito laboral y 15 resultan heridos. Y en Castilla-La Mancha, las cifras no son halagüeñas porque durante el primer semestre de 2012 se han registrado 11 accidentes mortales, cinco más que en el mismo periodo de 2011. Ante este panorama, las administraciones, los tribunales, los sindicatos y las asociaciones de víctimas decidieron aunar esfuerzos hace años para intentar rebajar unas cifras que siguen atormentando a muchas familias todavía. Si bien, cada uno busca la mejor salida en su ámbito y la Fiscalía lleva años tomándose la problemática con especial interés como prueba el convenio que se firmó con los sindicatos en 2007 para poner en marcha distintos protocolos de actuación a fin de perseguir la actividad criminal existente en buena parte de los accidentes laborales.Y uno de lo éxitos constatables, como recoge la memoria, es la importante cantidad de procedimientos que acaban en conformidad y evitan el retraso que puede darse en la instrucción, en el señalamiento y en la celebración de las vistas.
En este caso, el fiscal jefe de Toledo, José Javier Polo, señala en el documento: «Se trata de  otorgar una respuesta ajustada a derecho y proporcionada a la naturaleza, entidad y gravedad de los hechos que implica la asunción de culpabilidad por los responsables de los hechos y  se garantiza una efectiva y adecuada reparación, tanto moral como material, a las víctimas».
Aun así, la Fiscalía de Toledo observa cierta reticencia de los letrados a la hora de tratar la inhabilitación especial para continuar ejerciendo la actividad profesional de los responsables de los delitos

Jueces rechazan recurso al no probarse que baja laboral se debió a accidente

Fuente: finanzas.comhttp://www.finanzas.com/noticias/empleo/20120923/jueces-rechazan-recurso-probarse-1543045.html
Fecha: 23/09/2012

El TC anula la sentencia que condenó a dos empresarios por un accidente laboral

Fuente: huelvainformacion.es
Fecha: 23/09/2012



La Sala Segunda del Tribunal Constitucional ha estimado el recurso de amparo promovido por A.M.G. y R.M.G., propietarios de la empresa Hermanos Muñiz de Ayamonte, SL, contra la sentencia de 29 de enero de 2010 dictada por la Sección Segunda de la Audiencia de Huelva que les condenaba como autores de un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso con una falta de lesiones por imprudencia después de que uno de sus empleados sufriera un accidente laboral.

Según reza en la sentencia del TC, a la que ha tenido acceso este diario, los hechos juzgados acontecieron el 8 de junio de 2005. En torno a las 16:45, el operario J.G.C., que entonces tenía 21 años, efectuaba labores de pintura en la obra de la urbanización Huerta Beas II de Ayamonte. Concretamente, se hallaba pintando el techo y la cornisa de un local comercial a una altura de 6,30 metros, actuando por indicación del encargado y utilizando para ello un rodillo con alargador de cinco metros de longitud cuando, "por causas no precisadas, perdió el equilibrio y cayó al vacío".

El joven se estrelló contra el suelo y sufrió heridas de diversa consideración, entre ellas las fracturas de varios huesos y traumatismos internos. Requirió tratamiento quirúrgico, permaneció hospitalizado 240 días y tuvo secuelas como "paraplejía completa de nivel neurológico T9, trastorno del humor o trastorno depresivo reactivo", entre otros. La aseguradora de la mercantil abonó al lesionado 39.000 euros por el accidente.

El procedimiento recayó en primera instancia en el Juzgado de lo Penal 4 de Huelva, que absolvió en febrero de 2009 a los dos empresarios ayamontinos de los delitos contra los derechos de los trabajadores y de lesiones por imprudencia grave que les atribuían la Fiscalía y la acusación particular.

El magistrado basó su resolución en el hecho de que "no se ha acreditado que la obra careciera de las medidas de protección frente a riesgos de caída" -como vallas protectoras de plataformas, andamios, huecos, aberturas y pasarelas- "ni que estos dejaran de informar a sus trabajadores de los riesgos aparejados a las tareas que desempeñaban". Tampoco, prosigue el juez, "que incumplieran sus deberes relacionados con la supervisión de las medidas de seguridad", al tiempo que subraya que facilitaban a sus asalariados cascos y cinturones y les "impartieron cursos en materia de seguridad en el trabajo".

Acusación particular y Ministerio Fiscal presentaron sendos recursos de apelación contra esta sentencia del Penal 4 y la Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Huelva los estimó parcialmente. Así, el 29 de enero de 2010 el tribunal condenó a A.M.G. y R.M.G. a las penas de nueve meses de prisión y multas de 2.700 euros por la autoría de un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso con una falta de lesiones por imprudencia, además de al pago conjunto y solidario de una indemnización de 227.371 euros al perjudicado.

Y es que, a juicio de la Sección Segunda de Huelva, los trabajos de pintura que llevó a cabo el accidentado se localizaban "en la parte superior de una estructura en forma de torreón de tres alturas que alojaba una escalera circular interior, no contando con barandillas, vallas, sargentos u otro sistema de protección alguno en sus dos niveles superiores y sí únicamente una barandilla en el arranque de la escalera en el piso inferior", al tiempo que puntualiza que "tampoco existían redes u otro elemento de protección frente a caídas". Por tanto, la sala no compartió la evaluación de la prueba practicada por el titular del Penal 4 y modificó de este modo los hechos probados.

El pasado 2 de julio, el Constitucional emitía -después de escuchar a las partes- su dictamen al respecto, declarando vulnerados los derechos de los dos empresarios a un proceso con todas las garantías y a la presunción de inocencia, ya que la Audiencia "les condenó como autores del delito y la falta de los que habían sido previamente absueltos, operando una alteración del relato de hechos probados de la sentencia de instancia con base en una valoración de pruebas personales, sin respetar las garantías de inmediación y contradicción". Con este argumento, anula la sentencia de la Sección Segunda onubense y su auto de mayo de 2010, desestimatorio de la nulidad planteada entonces.

Una inspección de trabajo detecta un caso de acoso laboral en el Banco CCM

Fuente: vocesdecuenca.com
Fecha: 22/09/2012

En las conclusiones remitidas por la Inspección se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado “carece de ordenador, impresora y teléfono” y que “no se aporta ningún documento justificativo del trabajo desempeñado”
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras cursar visita a instalaciones en Toledo, ha determinado que el Banco CCM, integrado en el grupo Liberbank, ha infringido varios artículos del Estatuto de los Trabajadores relativos a derechos de los trabajadores, calificando su actuación de grave o muy grave. La visita fue realizada tras la imposición de denuncia por parte de CSI•F ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra Banco Castilla La Mancha.
En las conclusiones remitidas por la Inspección se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado “carece de ordenador, impresora y teléfono” y que “no se aporta ningún documento justificativo del trabajo desempeñado”. Además, “considera probado que la empresa Banco de Castilla La Mancha S. A. infringe el Artículo 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores que establece que los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva.
CSI•F informa que "mediante diligencia en el Libro de Visitas, se ha requerido al Banco de Castilla La Mancha para que de manera inmediata de ocupación efectiva al trabajador afectado".
Desde CSI•F consideran que "esta actuación es presuntamente constitutiva de un delito de acoso laboral (mobbing) tipificado en el Código Penal, siendo de las consideradas más graves dentro del ámbito laboral".
El sindicato informa que "no es la única denuncia presentada, ya que son numerosos los incumplimientos por parte de la empresa, tanto los referidos a los acuerdos firmados, como a lo establecido en el Convenio e, incluso, en la legislación laboral".
CSI•F resalta que "durante este mes de septiembre se espera un aluvión de denuncias por las incorrecciones cometidas por la entidad en las liquidaciones a los compañeros prejubilados el pasado 29 de febrero, incumpliendo una vez más el Acuerdo Laboral, y que no se subsanaron a pesar de las advertencias efectuadas por los representantes legales de los trabajadores".
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Caen un 14,5% los siniestros con baja en Almería hasta agosto

Fuente: elalmeria.es
Fecha: 22/09/2012

Los accidentes mortales han pasado de ocho a diez · El Centro de Prevención de Riesgos Laborales realiza 409 visitas a empresas para asesorarlas en prevención

El director general de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Antonio Amate, presidió ayer la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se han dado a conocer las cifras oficiales de siniestralidad laboral en Almería entre enero y agosto de 2012 y las principales actuaciones puestas en marcha por la Junta para reducir los accidentes en el trabajo en este período.

En la reunión se ha informado de la reducción durante los ocho primeros meses del año de los accidentes con baja en un 14,5%, debido al descenso en los accidentes leves, con un 12,5% menos que entre enero y agosto de 2011 (de 4.756 a 4.051), mientras que los accidentes graves han pasado de 33 a 44, un 30% más, y los mortales, incluidos dos in itinere (en la ida o vuelta del trabajo), de ocho a diez.

La delegada de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Adriana Valverde, ha dado cuenta a los miembros de la comisión -UGT, CCOO, Asempal, Inspección de Trabajo, Fiscalía y la Delegación Territorial de Salud y Bienestar Social- de las actuaciones más relevantes que la Junta de Andalucía ha impulsado en este período para velar por la salud y la seguridad de los trabajadores. Entre éstas destacan 409 visitas a empresas realizadas por técnicos habilitados del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, que tienen competencias similares a las de los inspectores de Trabajo, gracias a las que 170 empresas han subsanado sus deficiencias en materia de salud y seguridad laboral.

CCOO estudia llevar al juzgado y personarse en el accidente laboral de Vélez de Benaudalla, con dos fallecidos

Fuente: radiogranada.es
Fecha: 22/09/2012

CCOO estudia denunciar ante el juzgado y personarse en el accidente laboral registrado el pasado agosto en una pirotecnia de Vélez de Benaudalla (Granada), en el que un matrimonio de origen valenciano perdió la vida a raíz de una explosión cuando estaban ensamblando carcasas para un espectáculo pirotécnico.
Según han explicado a Europa Press fuentes de CCOO, se está estudiando esta opción ante la sospecha de que “algo pudo fallar en la cadena preventiva”, toda vez que según sus informaciones el lugar donde se produjo la explosión está más destinado al “almacenamiento” que al manipulado de elementos pirotécnicos.
Así lo reflejó el sindicato en el informe que trasladó a la Fiscalía y a la Inspección de Trabajo para que investigaran los hechos, si bien CCOO recuerda que sus técnicos no pudieron acceder al lugar del accidente por lo que en estos momentos se trabaja con “hipótesis” y con los testimonios de delegados sindicales y familiares.
Antes de decidir si personarse en la causa, el sindicato quiere esperar a conocer las pretensiones de la familia, ya que “ellos tienen más capacidad para hacerlo” y podría ser más fructífero en términos judiciales si se hace de manera conjunta.
La explosión se produjo el pasado 2 de agosto, cuando los fallecidos, un matrimonio con más de 35 años de experiencia que trabajaba en la factoría desde junio, se encontraba ensamblando carcasas en una de las casetas habilitadas al efecto.
Ambos trabajadores sufrieron quemaduras graves en todo el cuerpo. El hombre, que perdió una mano en la explosión, falleció a las pocas horas en el Hospital de Traumatología de Granada y la mujer al día siguiente.
En su momento, los responsables de la pirotecnia trasladaron a los medios que las instalaciones cumplen todas las exigencias de seguridad, asegurando que se había realizado una gran inversión en los últimos años para dotarla de todas las medidas de seguridad que marca la ley.
Las casetas en las que estaban los trabajadores son de estructura reforzada, cada cabina de montaje está separada del resto para evitar una reacción en cadena y en ellas “solo hay la cantidad de pólvora exacta con la que se va a trabajar” mientras que el resto permanece en almacenes subterráneos “alejados”, según señalaban el pasado agosto desde la compañía.

Muere un trabajador en un accidente laboral en una fundición de Manresa

Fuente: laverdad.es
Fecha: 21/09/2012

Un trabajador de 43 años y de nacionalidad china ha resultado muerto en un accidente laboral que se ha producido en una fundición situada junto a la carretera C-55 entre las localidades barcelonesas de Manresa y Abrera.
Según han informado los Mossos d'Esquadra, el trabajador fallecido, Xizhen G., ha sido arrollado por una vagoneta, ha quedado atrapado contra una viga y ha muerto antes de que pudieran socorrerlo.
En la gestión de este accidente laboral mortal han participado varias patrullas de los Mossos d'Esquadra y de los Bomberos, así como efectivos del Sistema de Emergencias Médicas (SEM).

Destituido un político chino por sonreír ante un mortal accidente de autobús

Fuente: diariovasco.com
Fecha: 21/09/2012

Un alto cargo chino de seguridad fue hoy destituido por aparecer sonriendo y llevando un reloj de lujo en varias fotografías junto a un accidente de autobús en el que fallecieron 36 personas, informó la prensa oficial.
El alto cargo, Yang Dacai (director de la Administración de Seguridad Laboral de la provincia septentrional de Shaanxi), se hizo famoso en el país cuando varias fotografías suyas en el lugar del accidente se propagaron por las redes sociales chinas, causando una ola de críticas entre los ciudadanos.
Según las autoridades locales, Yang fue destituido por sus "graves errores y violaciones disciplinarias", después de que el descontento público provocara una investigación oficial.
En las imágenes, Yang aparecía sonriendo junto a un autobús que quedó completamente carbonizado tras chocar con un camión cisterna que transportaba metanol, causando la muerte de las 36 personas que viajaban a bordo del autocar, el pasado 26 de agosto, en uno de los peores accidentes de tráfico ocurridos este año en China.
Tras el accidente y otros similares ocurridos esos días en varios lugares de China, algunas provincias del país asiático prohibieron el uso de autobuses-cama por su peligrosidad, mientras el entonces ministro de Transportes, Li Shenglin, fue sustituido por Yang Chuantang

Dos acusados aceptan año y medio por un accidente laboral en Ribadedeva

Fuente: lne.es
Fecha: 21/09/2012

Los dos acusados por un accidente laboral ocurrido en Ribadedeva en agosto de 2006 -en el que falleció un trabajador- admitieron ayer su responsabilidad en el siniestro y aceptaron un año y medio de prisión cada uno y el pago de una multa e indemnizaciones a la familia de la víctima. La vista oral no llegó a desarrollarse.

Sobre las nueve menos cuarto de la mañana del 3 de agosto de 2006, L. F. S. B., de 25 años, se encontraba trabajando en un edificio en construcción en Colombres, Ribadedeva. En concreto, estaba realizando labores de soldadura eléctrica trifásica sobre un pilar que sostenía la estructura metálica de la segunda planta, muy próximo a la esquina que formaba el primer piso del edificio. Al intentar colocar la varilla en la pinza, sufrió una descarga eléctrica por contacto eléctrico directo que le causó la muerte.

La Fiscalía sostiene que todos los cables se hallaban tendidos en el suelo, sin elevar. Además, el trabajo «se estaba realizando en condiciones climatológicas adversas, con lluvias persistentes y la soldadura se debía realizar en el exterior de la obra». En la primera planta, aún debajo del forjado, calaba la lluvia y el suelo presentaba múltiples charcos. Por otro lado, la máquina empleada era muy antigua, no disponía ni de hoja de características técnicas ni de certificado de conformidad

CSI.F denuncia acoso laboral en las oficinas de Banco CCM

Fuente: eldiadigital.es
Fecha: 20/09/2012

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras cursar visita a instalaciones en Toledo del Banco CCM, integrado en Liberbank, ha determinado que esta entidad ha infringido varios artículos del Estatuto de los Trabajadores relativos a derechos de los trabajadores, calificando su actuación de grave o muy grave.

La visita fue realizada tras la imposición de denuncia por CSI·F ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra Banco Castilla- La Mancha.

En las conclusiones remitidas por la Inspección, se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado “carece de ordenador, impresora y teléfono” y que “no se aporta ningún documento justificativo del trabajo desempeñado”.

Además, “considera probado que la empresa Banco de Castilla-La Mancha S. A. infringe el Artículo 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva.

CSI·F informa que mediante diligencia en el Libro de Visitas, se ha requerido al Banco de Castilla-La Mancha para que de manera inmediata dé ocupación efectiva al trabajador afectado.

El sindicato considera que esta actuación es presuntamente constitutiva de un delito de acoso laboral (mobbing) tipificado en el Código Penal, siendo de las consideradas más graves dentro del ámbito laboral y además, no es la única denuncia presentada, ya que son numerosos los incumplimientos por parte de la empresa, tanto los referidos a los acuerdos firmados, como a lo establecido en el Convenio e, incluso, en la legislación laboral.

CSI·F resalta que durante este mes de septiembre se espera un aluvión de denuncias por las incorrecciones cometidas por la entidad en las liquidaciones a los compañeros prejubilados el pasado 29 de febrero, incumpliendo una vez más el Acuerdo Laboral, y que no se subsanaron a pesar de las advertencias efectuadas por los representantes legales de los trabajadores.

Los peritos celebran sentencia que liberaliza los peritajes

Fuente: abc.es
Fecha: 20/09/2012

La Asociación de Peritos Tasadores Judiciales de Andalucía (APTJA) ha dado a conocer hoy una sentencia del Tribunal Supremo que declara que los colegios oficiales profesionales "no tienen ninguna preferencia sobre otras entidades" a la hora de ser designados como peritos para un juicio.
La batalla comenzó en Extremadura entre los agentes de la propiedad inmobiliaria, arquitectos y aparejadores, y ahora el alto tribunal declara que los colegios "no tienen ninguna preferencia sobre otras entidades profesionales y que la actividad de valoración inmobiliaria no es exclusiva de los agentes colegiados de la propiedad inmobiliaria".
En un comunicado, la APTJA afirma que esta entidad y otras análogas "ven cumplidos sus deseos de libertad y equidad profesional", tras una "larga disputa de siete años en los tribunales".
Según la nota, las asociaciones integradas en el Consejo General de Peritos Judiciales y colaboradores con la Administración de Justicia han conseguido que una sentencia de la Sala Tercera del Supremo confirme un acuerdo previo del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) que "en la práctica significa que los juzgados pueden nombrar a alguno de los más de 120 peritos judiciales de la APTJA para emitir un informe o pericia".
El presidente de la APTJA, Antonio López Vázquez, ha indicado a Efe que esta sentencia permitirá a partir de ahora que cualquier perito sea nombrado para cualquier causa judicial, con la única excepción de los tres colegios profesionales de colegiación obligatoria en España (abogados, médicos y arquitectos).
Según López, "los injustos privilegios de los que han venido gozando los colegios no nos ha desanimado a continuar con la lucha de nuestro reconocimiento y ahora empiezan a madurar los frutos de nuestros esfuerzos".

Herido un trabajador en un accidente laboral por una caída de altura

Fuente: http://www.europapress.es/galicia/noticia-herido-trabajador-accidente-laboral-caida-altura-empresa-porrino-pontevedra-20120920102222.html
Fecha: 20/09/2012

Un trabajador de unos 41 años de edad ha resultado herido en un accidente laboral debido a una caída de una altura aproximada de un metro en el municipio de O Porriño (Pontevedra).
   Según los datos facilitados por el 112 a Europa Press, el accidente laboral ocurrió sobre las 4.55 horas de este jueves en una empresa ubicada en el Polígono de As Gándaras, en O Porriño.
   Al lugar se desplazó una ambulancia asistencial que trasladó al operario herido, J.A.R.F., de unos 41 años de edad, al centro Fremap, según han indicado fuentes sanitarias.

Demanda a la Seguridad Social por negarle la incapacidad permanente

Fuente: diaridetarragona.com
Fecha: 18/09/2012

Maria Riera ha interpuesto una demanda contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tresorería General de la Seguridad Social por negarle la pensión por incapacidad permanente en grado de absoluta. Esta vecina de Reus, tal y como reconoce una resolución del INSS de mayo de este mismo año, está afectada de Fibriomialgia, Síndrome de Fatiga Crónica y Sensibilidad Química Múltiple con carácter crónico, y en todos los casos con un grado severo. Al respecto, Maria Riera apunta que «esta situación se desencadena después de someterme a un tratamiento agresivo para erradicar otra enfermedad que me dejó el sistema inmunológico totalmente destrozado».
Todas estas afectaciones le impiden totalmente poder desarrollar cualquier actividad laboral, tal y como indica un informe médico realizado en el ABS de Reus del Institut Català de la Salut a fecha de 27 de febrero de este año. «La paciente padece un síndrome con múltiples componentes que la inhabilita para cualquier tipo de trabajo y supone una merma muy importante de su calidad de vida».
Según el abogado de la demandante, Carlos Herrera, «la pensión que solicita mi cliente asciende a 985 euros, una cantidad a la que no puede renunciar teniendo en cuenta que en el mes de noviembre dejará de recibir la ayuda de 426 euros». En concreto la Seguridad Social se niega a otorgar la prestación entendiendo que «no presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyan o anulen su capacidad laboral».
No existe tratamiento
Según varios informes médicos redactados por especialistas en alergias y en medicina interna se apunta que «no hay posibilidades de tratamiento dada la múltiple intolerancia farmacológica, condición que agrava el pronóstico del paciente y limita su actividad cotidiana».
Por esta razón, esta vecina de Reus insiste en que lo que dictamina el informe de la Seguridad Social no se acerca ni lo más mínimo a su realidad. Maria Riera no puede renunciar a la ayuda económica porque le es vitalmente necesaria para poder afrontar los gastos que supone padecer Sensibilidad Química Múltiple. «Cada mes necesito como mínimo 400 euros para poder pagar los filtros máscara, del declorificador de la ducha, etc. Sin ellos no podría seguir viviendo dentro de la normalidad», afirma.

Bajan un 17% los accidentes de trabajo en el Altoaragón

Fuente: radiohuesca.com
Fecha: 19/09/2012


La siniestralidad laboral ha descendido en la provincia de Huesca respecto al año anterior, los accidentes han disminuido un 17%. Un dato que, desde CC.OO, no ven positivo ya que también ha bajado el número de trabajadores. Entre enero y agosto de 2012, se han contabilizado 1.439 accidentes de trabajo y 35 enfermedades profesionales, en total 1.474 casos. De estos accidentes, hubo 3 mortales, la misma cifra que el año anterior. 

El descenso en el porcentaje de accidentes tiene una doble visión, explican desde el sindicato CC.OO, ya que el número de afiliados a la seguridad social ha disminuido en estos meses en 911 trabajadores. La crisis hace desaparecer empresas y puestos de trabajo y, por tanto, desciende, la accidentalidad.  


El coste de estos accidentes, se cifra desde el sindicato, en el 1’7% del PIB de la comunidad autónoma. Un gasto que podría rentabilizarse mejorando la prevención de riesgos laborales. La prevención es fundamental, aseguran, pero también mejorar la eficacia en la vigilancia y el control de la normativa.  



Entre enero y agosto, la siniestralidad laboral se cifra en 1.474 casos entre accidentes en jornada de trabajo, in itinere y enfermedades profesionales.  

De los accidentes, hubo 1.315 leves, 22 graves y 3 mortales. Estos 3 accidentes se produjeron en el mes de julio, el primero en Sariñena al intentar desatascar una cosechadora, el segundo un accidente de tráfico en Graus y el tercero, una patología no traumática en Ilche.  

Respecto a la siniestralidad laboral por comarcas, la Hoya despunta y el Sobrarbe se mantiene como la comarca con menos accidentes, algo lógico al ser la zona más despoblada.

Juzgan a dos acusados por un accidente laboral con fallecido ocurrido en Ribadedeva en 2006

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 19/09/2012

La fiscal delegada de Siniestralidad Laboral del Principado de Asturias, Esperanza González Avella, solicita la condena de dos acusados por un accidente laboral ocurrido en Ribadedeva en agosto de 2006, en el que falleció un trabajador. La vista oral está señalada este jueves, día 20, en el Juzgado de lo Penal número cuatro de Oviedo, a las 10.00 horas.
Según la Fisaclía, sobre las 08.45 horas del 3 de agosto de 2006, L. F. S. B., de 25 años, se encontraba trabajando en un edificio en construcción en Colombres, Ribadedeva. En concreto, estaba realizando labores de soldadura eléctrica trifásica, alimentación de 380 voltios, sobre un pilar que sostenía la estructura metálica de la segunda planta, muy próximo a la esquina que formaba el primer piso del edificio. Al intentar colocar la varilla en la pinza, sufrió una descarga eléctrica por contacto, que le causó la muerte.
Para realizar el trabajo, se utilizaba un carro de soldadura. La parte delantera tenía dos conexiones, la de la izquierda, que era el cable de masa, llegaba a una pletina cuadrada que servía de apoyo a un puntal metálico, a una distancia de unos ocho metros del carro de soldadura.
Para lograr la masa se había dispuesto una pequeña pletina metálica, de forma rectangular, cuyo extremo estaba completamente oxidado y que no abarcaba todos los hilos del cable, quedando hilos al descubierto. Estaba floja y se salía de su unión con la pletina cuadrada.
La conexión situada a la derecha de la parte delantera del carro de soldadura llevaba el cable hasta la pinza, situada a unos 15 metros del carro. Por lo tanto, desde el punto donde situaba la masa (ya débil) a la propia pinza para soldar había una distancia de 23 metros. La masa debe estar conectada directamente a la pieza a soldar o lo más cerca posible, ya que la mayor distancia propicia la mayor intensidad y voltaje de la corriente eléctrica que a la pieza que se va a soldar. Desde el carro, una manguera de unos 25 metros de largo se conectaba ala toma de la corriente del cuadro secundario de la obra.
La Fiscalía sostiene que todos los cables se hallaban tendidos en el suelo, sin elevar. El trabajo se estaba realizando en condiciones climatológicas adversas, con lluvias persistentes y la soldadura se debía realizar en el exterior de la obra. En la primera planta, aún debajo del forjado, calaba la lluvia y el suelo presentaba múltiples charcos. La máquina empleada era muy antigua, no disponía ni de hoja de características técnicas ni de certificado de conformidad. Los guantes empleados por el trabajador no eran aislantes y se hallaban en deficiente estado de conservación y muy deteriorados.
Informa también de que el circuito eléctrico se cerró a través del cuerpo del trabajador, con un punto de entrada muy cercano al corazón y asegura que situación afectaba no sólo al fallecido, sino también al resto de los usuarios del equipo.
Los acusados son: J. M. P. B., representante legal de la empresa subcontratada para realizar los trabajos de soldadura en la estructura, quien "era conocedor de las características inadecuadas del equipo y del método erróneo y peligroso de trabajo". E. E. M., coordinador de seguridad y salud y director de la ejecución material de la obra y máximo responsable en la materia, con facultad y poder de decisión.
HOMICIDIO IMPRUDENTE
La Fiscalía considera que los hechos son constitutivos de un delito contra los derechos de los trabajadores y de otro contra los derechos de los trabajadores en concurso con un delito de homicidio imprudente.
Solicita que se condene a cada uno de los acusados a un total de tres años de prisión, el pago de una multa de 7.200 euros, el abono de las costas procesales e inhabilitación para el ejercicio de la profesión, oficio o cargo durante tres años.
Pide además el pago conjunto y solidario de indemnizaciones a la familia del fallecido por valor de 225.432,94 euros y al Sespa por la cantidad que quede acreditada como gastos asistenciales. De estas cantidades responderán directamente las compañías aseguradoras y, subsidiariamente, la empresa promotora de la obra, la subcontratada para los trabajos de estructura, la subcontratada para las labores de soldadura y la empresa a la que pertenece el acusado director de la ejecución material de los trabajos.

Meliá Hotels International, premiada por su trayectoria en favor de la salud laboral y la seguridad en el trabajo

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 19/09/2012

Meliá Hotels International ha sido premiada con el galardón de la Fundación Prevención Hostelería Illes Balears, que reconoce una "larga trayectoria" en favor de la seguridad y la salud en el trabajo así como la reducción de la siniestralidad laboral en este sector, tal y como ha señalado la compañía galardonada.
Se trata de la segunda edición de estos premios, que premian la labor en favor del fomento, de la investigación, el desarrollo y la promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en el trabajo en el sector de hostelería de las Baleares, que para la Fundación posee Meliá Hotels, compañía mallorquina con más de 350 hoteles y más de 56 años de historia.
En un comunicado, Meliá ha explicado que para gestionar esta globalidad y la diversidad de normativas y realidades nacionales con las que trabajan en los 35 países en los que tiene presencia, la compañía establece una política de Seguridad y Salud Laboral, que contiene los principios y premisas básicas que las unidades de negocio deben después adaptar a sus respectivos mercados nacionales.
De hecho, tal y como ha indicado el director general de Recursos Humanos del Grupo, Gabriel Cánaves, en Meliá "hemos apostado desde hace años por la prevención como política a integrar en todos los niveles", de forma que la compañía tiene prevista la implantación a nivel global del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001, el más extendido universalmente.
A raíz de este enfoque y al esfuerzo realizado en los últimos años, la compañía ha logrado reducir de manera "muy notable" la siniestralidad laboral, incrementando de manera significativa los hoteles que registraron siniestralidad cero (ninguna baja por accidente de trabajo) durante el primer semestre de 2012, según han señalado desde Meliá.
Al recoger el galardón, Cánaves aprovechó para agradecer a la Fundación su labor de promoción y puesta en valor de la salud y la seguridad laboral en un sector económico, cono el hotelero, "de la máxima importancia para la economía de Baleares".

La Junta hace mobbing por ausencia a una funcionaria crítica con su gestión

Fuente: porandalucialibre.es
Fecha: 18/09/2012

Se entiende habitualmente que mobbing es la práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. Habitualmente, el mobbing exige la presencia de un hostigador. Pero la Junta de Andalucía ha inventado el mobbing por ausencia. De hecho, desde hace 75 días mantiene abandonada y sola a la funcionaria G.B.M, presidenta de la conocida plataforma antiadministración paralela, Defiendomiderecho.com., en una dependencia de la Junta conocida como la Casa Rosa. Allí sin compañeros, sin superiores, sin nadie y sin trabajo asignado pasa los días.

Cuenea El Mundo que desde hace 75 días, dos meses y medio nada menos,  se sienta cada día en su mesa y allí pasa las horas delante del ordenador, sin ninguna tarea asignada, sin jefes y casi sin compañeros. Está en un palacete fantasma del que ya se han mudado casi todos sus antiguos compañeros. La mayor parte de los empleados públicos que trabajaba en este edificio, junto a la funcionaria «abandonada », ha sido trasladado a otra sede de la Junta en la calle Tabladilla de Sevilla. La mudanza es el resultado de la fusión de las consejerías de Medio Ambiente y Agricultura, decidida tras las últimas
elecciones autonómicas. Ambos se integran ahora en la Consejería de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente que dirige el consejero Luis Planas.

La fusión y mudanza se han hecho sin contar con la funcionaria G.B.M., que es, precisamente, la presidenta de la Asociación Defiendo mi Derecho y la Gestión Pública, un colectivo de empleados públicos
de la Junta que figura como codemandante en más de 25 procesos judiciales en curso contra la polémica Ley de Reordenación del Sector Público andaluz, más conocida como ley del enchufismo.

La funcionaria ha pedido explicaciones a sus superiores en repetidas ocasiones y ha presentado una denuncia en el juzgado de guardia de Sevilla por un presunto delito contra los derechos y libertades de los trabajadores.

En la denuncia, señala el «grave abandono administrativo que padezco»desde el pasado 5 de julio. Y sigue: "«El trato que recibo supone una grave discriminación como servidor público, dado que se me está impidiendo el desarrollo efectivo de mis funciones y competencias públicas que me corresponden». Por ello, ha pedido al juez que llame a testigos y que practique una pericial médica sobre los efectos que la situación producen en su salud.

Daado que el edificio está en el mercado, ha tenido que soportar la visita de personas de organismos de la Junta que quieren ser sus próximos inquilinos por lo que debaten sus diseños y la organización, incluso de las mesas donde va a sentarse el personal nuevo de la Secretaría General de Ordenación del Territorio.

Según la afectada, "la única explicación posible» es que está al frente de una beligerante asociación de empleados públicos, advierte. La Junta no ha dicho aún nada.

El PSE exige al alcalde de Errenteria que recurra la sentencia de acoso laboral

Fuente: noticiasdegipuzkoa.com
Fecha: 18/09/2012

El portavoz del PSE-EE en el Ayuntamiento de Errenteria, José Ángel Rodríguez, exigió ayer al alcalde de la localidad gobernada por Bildu, Julen Mendoza, que recurra la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Donostia que ha condenado al Consistorio errenteriarra a indemnizar con 284.000 euros a un arquitecto municipal que denunció una situación de acoso laboral por parte de miembros del anterior equipo de Gobierno socialista por su "nulo fundamento jurídico". De esta manera, Rodríguez respondió a la información publicada por NOTICIAS DE GIPUZKOA, en la que se daba cuenta de que el Consistorio de Oarsoaldea acumula ya 900.000 euros en indemnizaciones por dos casos de mobbing que han sido sentenciados y todavía quedan otros tantos a la espera de decisión judicial. El concejal socialista justificó su petición al considerar "perjudicial" para Errenteria la condena impuesta que, a su juicio, supondría un "grave perjuicio" para el municipio.
El grupo del PSE-EE en el Ayuntamiento dijo no compartir el fallo judicial, ya que "entendemos que es una sentencia arbitraria que utiliza expresiones y juicios de valor que denotan una subjetividad completamente alejada de la ecuanimidad y objetividad exigible a un profesional de la Justicia".
La formación hizo una "firme defensa de la honorabilidad y buen hacer de los alcaldes socialistas", en referencia a Miguel Buen y Juan Carlos Merino. Además, aludiendo a las declaraciones del actual Ejecutivo municipal sobre la posibilidad de abrir un expediente para que los anteriores primeros ediles paguen los 284.000 euros, aclaró que el arquitecto municipal puso la denuncia contra el Ayuntamiento de Errenteria "como institución y no contra ninguna de las personas del equipo de gobierno, que ni siquiera han estado personadas en el proceso".

Los accidentes mortales en jornada laboral disminuyen el 15,3 % hasta julio

Fuente: expansión.com
Fecha: 18/09/2012

Los accidentes mortales durante la jornada laboral hasta julio fueron 265, lo que supone un 15,3 % menos que en el mismo periodo de 2011, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Además, hubo 28 fallecidos "in itinere" (entre su domicilio y el lugar de trabajo), cifra un 26,9 % inferior a la del año pasado.
Entre enero y julio hubo 277.034 accidentes que causaron baja (18,4 % menos) y 406.087 que no la requirieron (el 9,2 % menos).
De los que necesitaron baja, 240.857 se produjeron durante la jornada laboral, que disminuyeron el 19,8 %, y, de ellos, 238.387 fueron leves, que también bajaron un 19,9 %, y 2.205 graves, un descenso del 14,2 %.
Por sectores, el mayor número de fallecidos se produjo en el de los servicios, con 125, aunque esta cifra es un 14,4 % inferior a la registrada en el mismo periodo de 2011, seguido de la construcción, con 40, un descenso del 45,2 %.
Los accidentes mortales aumentaron el 11,8 % en el sector agrario, con 38 fallecidos en el periodo y en la industria, donde se incrementaron un 3,3 %, hasta 62 muertes.
El total de accidentes en itinere fue de 36.177, el 7 % menos, y de ellos 35.509 fueron leves, que bajaron el 7,1 %, y 600 graves, que aumentaron el 2,9 %.

La Región registra 8.214 accidentes laborales con baja entre enero y julio

Fuente: http://www.europapress.es/murcia/noticia-region-registra-8214-accidentes-laborales-baja-enero-julio-20120918131127.html
Fecha: 18/09/2012

La Región de Murcia ha registrado 8.214 accidentes de trabajo con baja entre enero y julio de este año; de ellos 7.146 (87%) sucedieron durante la jornada laboral, y el resto 1.068 (13%) ocurrieron al ir y volver del trabajo, accidentes 'in itínere'.
   Así se desprende del Boletín de Siniestralidad Laboral en la Región de Murcia elaborado por la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) en base a los últimos datos oficiales de siniestralidad laboral facilitados por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral, donde se pone de manifiesto que en lo que va de año el número de accidentes laborales con baja se ha reducido el 20,10 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.
   Respecto a las enfermedades profesionales, se han detectado 207 hasta el mes de julio. Por sectores de actividad, el sector servicios es el que presenta mayor número de accidentes registrados (3.194), seguido de la industria (1.645), la agricultura (1.521) y la construcción (784).
   En cuanto a los accidentes de trabajo mortales en jornada de trabajo, se han reducido un 46,67 por ciento, y los 'in itínere' un 87,50 por ciento en relación a 2011.
   El Índice de Incidencia (número de accidentes de trabajo registrados por cada 100.000 trabajadores con las contingencias cubiertas), durante el periodo de referencia ha descendido un 19,09 por ciento.
   Según CROEM, las cifras demuestran que en nuestra Región la siniestralidad laboral va por el buen camino, pero, a juicio de la organización, "hay que seguir fortaleciendo el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y trabajadores en la mejora continua de la seguridad y la salud en el trabajo".

Fiscalía cree que la crisis desvía la atención de la siniestralidad laboral

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20120918/fiscalia-cree-crisis-desvia-1536289.html
Fecha: 18/09/2012

Un total de 333 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta julio, un 18% menos

Fuente: teinteresa.es
Fecha: 18/09/2012

Un total de 333 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los siete primeros meses del año, 73 personas menos que en el mismo periodo de 2011, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 18%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos por Europa Press.

De estos fallecimientos, un total de 265 se produjeron durante la jornada de trabajo, un 15,3% menos que hasta julio de 2011, mientras que los 68 restantes fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 26,9%.
Por sectores, en los servicios fallecieron 125 trabajadores durante los siete primeros meses (-14,4%), en la industria se produjeron 62 accidentes mortales (+3,3%), en la construcción murieron 40 trabajadores (-45,2%) y en la agricultura perdieron la vida 38 personas, un 11,8% más que entre enero y julio del año pasado.
Empleo precisa en la estadística que los datos recogidos a partir de 1 de enero de este año incluyen los accidentes que han afectado a los trabajadores inscritos en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social y del nuevo sistema especial para empleados de hogar del Régimen General.

LOS ACCIDENTES CON BAJA SE REDUCEN UN 18%.
En los siete primeros meses del año se registraron 277.034 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 18,4% respecto al número de siniestros registrado en el mismo periodo del año pasado (339.384 accidentes).
Del conjunto de siniestros, 240.857 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 36.177 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 19,8% respecto al mismo periodo de 2011, mientras que los segundos bajaron un 7%.
Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 238.387 hasta julio, un 19,9% menos, y los graves alcanzaron los 2.205, un 14,2% menos que el año pasado. En el caso de los siniestros "in itínere" se registraron 35.509 accidentes de carácter leve (-7,1%) y 600 de gravedad (+2,9%).
Por sectores, servicios registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 139.559 siniestros (-16,1%), seguido de la industria, con 54.964 accidentes (-22,1%); la construcción, con 30.653 accidentes (-34%), y el sector agrario, que registró 15.681 siniestros (-8,1%).

martes, 2 de octubre de 2012

Los accidentes laborales mortales bajan un 44% en agosto en la región

Fuente: http://www.europapress.es/madrid/noticia-accidentes-laborales-mortales-bajan-44-agosto-region-20120917114930.html
Fecha: 17/09/2012

El número de accidentes mortales durante la jornada de trabajo registrados en la Comunidad de Madrid durante el pasado mes de agosto se redujo un 33,33 por ciento respecto al mismo mes del año anterior, mientras que el número total de accidentes mortales bajó un 44,44 por ciento, según los últimos datos sobre siniestralidad laboral conocidos hoy.
   En cuanto al total de accidentes laborales durante la jornada laboral, también se produjo un descenso del 19,24 por ciento, según datos de la Comunidad de Madrid.
   Por sectores, el pasado mes los accidentes de trabajo descendieron especialmente en la agricultura (-57,14%) y en la construcción (-23,06%), y hubo bajadas importantes también en el sector servicios (-18,21%) y en la industria (-17,94%). Este mes se registraron en la región un total de cuatro accidentes mortales durante la jornada laboral y se contabilizó otro 'in itinere'.
   Respecto a los datos acumulados desde el mes de enero de 2012, el número de accidentes mortales durante la jornada laboral descendió un 15,22 por ciento, mientras que el número total de accidentes en la jornada laboral se redujo un 18,15 por ciento con respecto al mismo periodo de 2011.
   Por sectores de actividad, el total de accidentes en jornada laboral ha caído en la Comunidad de Madrid tanto en agricultura (-38,17%), como en construcción (-31,85%), industria (-22,93%) y servicios (-14,10%).

CUARTA REGIÓN CON MENOS SINIESTRALIDAD

   Además, según los últimos datos aportados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre el índice de incidencia de la siniestralidad laboral (julio 2011-junio 2012), Madrid se sitúa como la cuarta comunidad autónoma con menor índice de incidencia de la siniestralidad, tras Extremadura, Aragón y la Comunidad Valenciana.
   Este índice, que recoge el número de accidentes de trabajo registrados por cada 100.000 trabajadores, sitúa a Madrid como la región con menor índice de incidencia de accidentes graves y la quinta con un índice más bajo en cuanto a accidentes mortales.

Juzgan una muerte en accidente laboral ocurrida en 2005

Fuente: granadahoy.com
Fecha: 17/09/2012

El Juzgado de lo Penal 2 de Granada acogerá el próximo 23 de enero el juicio por el accidente laboral que costó la vida a un hombre que quedó sepultado en una zanja el 15 de diciembre de 2005 mientras estaba trabajando en una obra de una urbanización en Nívar.

La vista se produce después de que la familia instara al juez a señalar fecha para el juicio, que tendrá lugar más de seis años después del siniestro, por el que su viuda y sus dos hijas no han recibido aún indemnización alguna.

Por el accidente han sido procesadas seis personas, a cinco de las cuales acusa la Fiscalía de Granada, que solicita penas de tres años de prisión, multa de 5.400 euros e inhabilitación por un posible delito contra los derechos de los trabajadores y de otro de homicidio imprudente.

La acusación particular, que ejerce la familia, acusa a seis imputados, para los que pide condenas de entre tres y siete años de prisión y multa de 144.000 euros por un delito de homicidio imprudente y otro contra la seguridad e higiene en el trabajo.

El fiscal pide también a los procesados una indemnización de 103.000 euros para la mujer del fallecido, y de otros 43.000 a cada una de las hijas, que la acusación particular eleva a casi 120.000 para la viuda y de otros 50.000 para cada una de las dos hijas, pagos que deberán asumir, como responsables civiles, las aseguradoras de las empresas.

El 15 de diciembre de 2005, sobre las once de la mañana J.R.S., que entonces tenía 41 años, trabajaba como oficial de primera para la subcontratista Riegos Hidráulicos de Andalucía S.A. en las obras promovidas por la empresa Lafer 2000 S.L., en la urbanización Residencial La Alfaguara. La tarea era la apertura de una zanja para introducir en ella una tubería de desagüe.

En un momento dado, uno de los operarios encargados de nivelar subió a coger una herramienta. Abajo quedó J.R.S. que, al desprenderse una terrera del lado derecho de la pared de la zanja, quedó sepultado y falleció a consecuencia de ello por un traumatismo craneoencefálico.

Los maltratos en el trabajo

Fuente: peru21.pe
Fecha: 16/09/2012

El ‘mobbing’ es el abuso deliberado y sistemático que un trabajador sufre por parte de sus compañeros o superiores. La lista de ofensas es larga: insultos, críticas desacertadas sobre su desempeño, discriminación, etcétera.
“En muchos casos, es una estrategia abusiva para deshacerse de los empleados, ya sea por envidia, porque les pueden quitar el puesto o porque, simplemente, no encajan en el grupo”, afirma Rachael Silberman, psicóloga de la clínica Javier Prado.
Estos golpes hacen que la persona se sienta inferior, dude de su capacidad y baje su rendimiento, hasta verse obligados a renunciar. Todo esto, sin duda, afecta las relaciones con los seres queridos, básicamente por la frustración que se lleva dentro.
Por ello, Silberman sugiere que las personas que sean víctimas de ‘mobbing’ se pongan firmes y hagan valer sus derechos, pues se trata de atropellos que no deben tolerarse.

Formación en cultura preventiva

Fuente: larioja.com
Fecha: 16/09/2012

El coste de los accidentes laborales graves, muy graves y mortales producidos es 47 veces superior al coste de la medida preventiva que lo hubiera evitado. Es un dato que maneja el Gobierno de La Rioja desde hace uno años y que pone en alerta la importancia de las medidas preventivas en materia de seguridad laboral implementadas en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo. No se trata tanto de la actual situación de crisis económica para demostrar la importancia de la cultura preventiva, que sin duda es relevante, sino más bien reconocer que curar a un enfermo es más caro que evitar que éste caiga enfermo.
Ante esta situación, que parece de cajón, el Gobierno de La Rioja apuesta por la formación como mejor medida para garantizar la seguridad en los trabajadores, la formación para los empresarios... En definitiva, formación, formación y más formación. Porque en el Instituto Riojano de la Salud Laboral (IRSAL) tienen un mensaje que define a la perfección su política de actuación: «Reivindicamos la calidad en el empleo como medida para garantizar la competitividad tanto de las empresas como de sus trabajadores».
Por este motivo, el Gobierno de La Rioja, a través del Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL), ha puesto en marcha la nueva oferta formativa en materia de prevención de riesgos laborales para el 2012, que engloba más de 70 acciones formativas, con el objetivo de consolidar la cultura preventiva de riesgos laborales a todos los trabajadores, desde todos los niveles de la empresa y desde todos los aspectos de la salud y de la seguridad laboral. Expandir buenas prácticas que benefician a empresa y trabajador. Todas las actuaciones formativas serán gratuitas, y además están abiertas a cuantas modificaciones o necesidades puedan surgir con la demanda existente en cada momento, por lo que la cifra de actuaciones podrá incrementarse a lo largo del año. La programación de estas acciones es anual, y se enmarcan en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012 y busca el fomento y difusión de la cultura preventiva en todos los ámbitos sociales y educativos y, por supuesto, a todos los sectores productivos, como una de las fórmulas más eficaces para conseguir el deseable objetivo de la siniestralidad cero.
La oferta formativa del IRSAL se ha diseñado teniendo en cuenta los riesgos laborales y enfermedades profesionales más frecuentes. Abarca cinco áreas de prevención de riesgos laborales: seguridad, ergonomía y psicosociología, relaciones laborales, higiene y medio ambiente laboral, además de acciones específicas para el sector de construcción y de la agricultura.
Desde la puesta en marcha de esta Estrategia se ha realizado 314 acciones formativas, entre jornadas, talleres y cursos, lo que ha supuesto más de 2.500 horas de formación y un total de 10.204 alumnos.
Principales novedades
Destaca en primer lugar el curso de prevención de riesgos laborales, nivel básico, en la agricultura, con el objetivo de proporcionar a los agricultores los conocimientos necesarios para la realización de funciones de nivel básico. El curso sobre Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad, con el objetivo de facilitar las tareas necesarias para la evaluación de los riesgos en las situaciones de embarazo y maternidad. El curso sobre novedades en la gestión del riesgo Psicosocial. La celebración de una jornada sobre la exposición al Sílice en la actividad de protésicos dentales con presentación del estudio realizado en el IRSAL. El taller sobre hábitos saludables en el sector logística. Y el curso sobre el riesgo de silicosis en empresas dedicadas a la manipulación de aglomerados de cuarzo.

Estrés laboral está vinculado con riesgo de accidentes cardiovasculares

Fuente: telesurtv.net
Fecha: 15/09/2012

Las personas que tienen trabajos muy exigentes y poca libertad para tomar decisiones tienen un 23 por ciento más de probabilidades de sufrir un ataque al corazón, según evidencia un estudio realizado a 200 mil personas de siete países europeos.
"La puesta en común de estudios publicados y no publicados nos ha permitido investigar la asociación entre la cardiopatía coronaria (CC) y la exposición al estrés laboral (definida por altas demandas laborales y el bajo control de decisión) con la mayor precisión conseguida hasta el momento", explica Mika Kivimäki, del University College de Londres, quien dirigió la investigación.
Hábitos nocivos como el tabaquismo incrementan al 36 por ciento las probabilidades de accidentes cardiovasculares y muertes entre los individuos con estrés laboral, señalaron los investigadores.
A cada participante en los estudios analizados se les preguntó sobre su carga de trabajo excesiva y el tiempo para cumplir con sus obligaciones.
También se les preguntó sobre la libertad que tenían a la hora de tomar decisiones.
Los voluntarios fueron divididos en dos grupos, los que sufrían estrés laboral y los que no tenían ese problema y a cada uno se les hizo un seguimiento de siete años y medio.
Los expertos concluyeron que la tensión en el trabajo se encuentra vinculada con un aumento pequeño, pero consistente de incremento del riesgo de padecer un accidente cardiovascular.
Kivimäki explica que "reducir el estrés laboral podría disminuir la incidencia de enfermedades; sin embargo, esta estrategia tendría un efecto mucho más pequeño que la lucha contra los factores de riesgo habituales, como el tabaquismo y la inactividad física".

Fallece al caer desde seis metros cuando intentaba reparar un aparato de aire acondicionado

Fecha: diariocritico.com
Fecha: 15/09/2012

Los secretarios provinciales de UGT y CCOO en Ciudad Real, Juan Jiménez y Felipe Pérez, respectivamente, han lamentado la muerte de un trabajador de 35 años ocurrida este viernes cuando se precipitó desde seis metros de altura al intentar reparar un aparato de aire acondicionado en Puertollano.

Fuentes de la Policía Local  han explicado que el suceso tuvo lugar este viernes, sobre las 20.15 horas, en la Calle Goya número 9 de la citada localidad ciudadrealeña.
   El joven, según han indicado las mismas fuentes, se precipitó al vacío desde una altura de unos seis metros después de subirse a una escalera para reparar el aparato de aire acondicionado, y quedó tendido en el suelo con un fuerte golpe en la cabeza.
    Las fuentes consultadas ha manifestado que el trabajador tuvo que ser trasladado en una UVI Móvil al Hospital 'Santa Bárbara' de Puertollano, donde falleció poco minutos después del suceso.
   Al lugar de los hechos se desplazó la Policía Nacional y la Inspección de Trabajo, que se encuentran investigando las condiciones laborales de este joven y las causas que ha podido propiciar el accidente.

Cae la actividad laboral pero sube la siniestralidad

    Los secretarios provinciales de UGT y CCOO, que esperarán a conocer la investigación para saber qué ha ocurrido, han dicho que están detectando un incremento de la siniestralidad pese a haber una caída en la actividad laboral.
   Un hecho que atribuyen a "una dejación" por parte de los empresarios en materia de prevención de accidentes de trabajo, y que han calificado como "muy preocupante" después del descenso en esta materia que había experimentado Castilla-La Mancha en los últimos cuatro años.
    Finalmente, han indicado que se pondrán de acuerdo para celebrar el próximo viernes una concentración como es costumbre por parte de las dos centrales sindicales cuando se produce un accidente de estas características.

El juez vuelve a negar el supuesto 'mobbing' a una empleada de la FMD

Fuente: hoy.es
Fecha: 15/09/2012

Por quinta vez, el Juzgado, en esta ocasión el de lo Social, vuelve a darle la razón al Ayuntamiento de Badajoz negando la existencia de un supuesto acoso laboral a una trabajadora de la Fundación Municipal de Deportes (FMD).
Así lo informó el portavoz del equipo de Gobierno de Badajoz, Francisco Javier Fragoso, quien destacó como relevante que por quinta vez el juez tenga que rechazar el supuesto acoso laboral que dice haber sufrido la empleada. Sobre esto, resaltó que desde el equipo de Gobierno empiezan a plantearse que quienes están siendo acosados son sus propios miembros y los trabajadores responsables de la Fundación. «Ha denunciado por lo penal, por lo contencioso...ahora vuelve a perder por lo Social. Los trabajadores están siendo sometidos a una gran presión teniendo que acudir a estos juicios. Espero que vuelva la cordura», señaló.
La joven denunciante, una enfermera de la piscina de San Roque, denunció a nueve trabajadores de la FMD por un supuesto delito contra su integridad moral en octubre de 2010. El Juzgado de Instrucción número 4 redujo los denunciados a tres al admitir a trámite la denuncia, al gerente, el coordinador de las escuelas municipales deportivas y el coordinador de la piscina en cuestión. La denunciante los acusaba «de someterla presuntamente a un hostigamiento laboral y a una persecución continua durante más de dos años, denigrándola».

Declaran los peritos por la denuncia de acoso laboral contra la edil de Cultura

Fuente: farodevigo.es
Fecha: 14/09/2012

Los testigos-peritos Miguel Abad, en su condición de médico de familia, Anxo Pérez, como técnico superior de riesgos laborales de la CIG, y una funcionaria de la Inspección de Trabajo prestaron ayer declaración en las diligencias previas abiertas por el Juzgado de Instrucción Número 1 de Ourense por la denuncia presentada por una trabajadora del Consorcio del Festival Internacional de Cine, dependiente del Concello de Ourense, por un presunto delito contra la integración moral por autoridad o funcionario (acoso laboral) contra el actual responsable, Diego González, y la presidenta del mismo y concejala de Cultura, Isabel Pérez.
Anxó Pérez relató al juez todo lo sucedido desde el mismo momento en que la trabajadora pidió asesoramiento ante la situación de "acoso laboral" del que supuestamente era víctima por parte del nuevo gerente del consorcio, aunque en su momento había sido contratado como administrativo. Y aseguró que después de comprobar que existían "indicios más que racionales" de que se estaba produciendo esa situación "se realizó el correspondiente seguimiento".
Con la documentación de que dispone, Anxo Pérez asegura que se trata de una "persecución laboral en toda regla" por parte del actual responsable del consorcio de cine, y la imputación de la presidenta, y a su vez edil de Cultura y teniente de alcalde del Concello de Ourense, se debe a que supuestamente "era conocedora de la situación y no hizo nada al respecto".
Y mientras el médico de familia Miguel Abad, que la atendió en el centro de salud al que pertenece la denunciate, evitó hacer valoración alguna, apelando a la confidencialidad que debe tener en un caso de está índole, aunque se ratificó en el informe médico que emitió en su momento, la funcionaria de la Inspección de Trabajo concretó todas las actuaciones realizadas.
En este sentido, por parte de la Inspección de Trabajo se procedió en su momento a formalizar una acta de infracción, y que llevó consigo una sanción económica al consorcio del festival de cine de 6.250 euros, y realizaba un requerimiento para la puesta en marcha del protocolo correspondiente de acoso y valoración de riesgo. La sanción deberá de ser abonada por el consorcio, después de que la autoridad laboral la confirmase, y una vez recibieron y analizaron las alegaciones presentadas por el consorcio del festival de cine.
Y mientras el técnico de prevención de riesgos de la CIG aseguró que un año después de la denuncia y la sanción de la Inspección de Trabajo, "todo sigue igual", con lo que entiende es un "agravante" en el posible delito de acoso laboral, el abogado que representa a la concejal de Cultura, Isabel Pérez, presente ayer en la declaraciones, se limitó a señalar que en este asunto "no hay nada".

El Supremo rechaza indemnizar a Gil Marín por haber sido acusado de acoso laboral

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 14/09/2012

El Tribunal Supremo ha rechazado aprobar la indemnización de 50.000 euros que reclamaba el consejero delegado de la inmobiliaria Gilmar Jesús Gil Marín por las acusaciones de "mobing" -acoso laboral- que dirigió contra él una empleada cuando acudió a los tribunales tras ser despedida.
Así lo ha acordado la Sala de lo Civil al desestimar el recurso de Gil Marín contra la sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, que dictaminó que "las manifestaciones vertidas por la demandada lo fueron en el seno de un procedimiento laboral" y estaban "plenamente justificadas" porque eran la única forma de poner de relieve la supuesta existencia de una conducta de acoso moral en el trabajo.
Un Juzgado de lo Social de Madrid condenó en 2009 a la empresa del grupo Gilmar en la que la mujer trabajaba, "Residencia Universitaria San Lorenzo", a indemnizar con 18.000 euros a esta empleada por despido improcedente, aunque absolvió a Gil Marín de la acusación de acoso laboral y a otro directivo de la imputación de acoso sexual, sentencia que fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
El Supremo destaca, aunque para el Juzgado de lo Social que conoció de la demanda por el despido de esa empleada no quedó probada la existencia de "mobing", en ningún momento declaró que las afirmaciones de la afectada "fueran falsas".
Según la sentencia del TS, de la que ha sido ponente el presidente de la Sala de lo Civil Juan Antonio Xiol, "en ese contexto de defensa procesal y de conflictividad entre empresa y trabajadora, en el que se hicieron las imputaciones" contra Gil "no puede sostenerse que la demandada se excediera o actuara de modo desproporcionado".
La Sala cree por ello que la empleada "no fue más allá de lo que legal y estrictamente era necesario para los fines de su reclamación laboral".
Dado que en ningún momento utilizó contra él "expresiones ofensivas", le asistía servirse de todos los medios a su alcance para defender la improcedencia de su despido, para lo que le amparaba la libertad de expresión y el propio derecho de defensa, concluye el alto tribunal.

Heridas dos personas en sendos accidentes laborales en Vigo

Fuente: atlantico.net
Fecha: 14/09/2012

Dos personas han resultado heridas en sendos accidentes laborales registrados en la mañana de este viernes en dos establecimientos de la ciudad de Vigo.


El primero de los accidentes laborales tuvo lugar sobre las 8.35 horas en el mercado del Calvario, en Vigo, donde una trabajadora se cortó en una mano, según los datos facilitados por el 112 a Europa Press.

El 061 desplazó al lugar una ambulancia asistencial que atendió a la mujer, M.C.A., pero no requirió traslado al pedir el alta voluntaria, según han señalado fuentes sanitarias.

Por su parte, sobre las 9.00 horas ocurrió otro accidente laboral en un establecimiento público en la Avenida de las Camelias, en la ciudad olívica, en el que otra trabajadora se cortó. La personas herida fue llevada en una ambulancia asistencial al centro Castro Perpetuo Castro Socorro.

La importancia de notificar los accidentes de trabajo

Fuente: mutuanavarra.es
Fecha: 12/09/2012

El sistema DELTA es un Sistema de Declaración Electrónica de documentos a través de una conexión segura que se emiten firmados para la notificación y el tratamiento de los accidentes de trabajo. Las empresas y los trabajadores por cuenta propia que tengan la cobertura de AT tienen la obligación de comunicar los partes de accidente de trabajo a través de este sistema, incluidos aquellos que se producen al dirigirse o regresar del trabajo durante el trayecto habitual o in itinere (a excepción de los autónomos) o bien realizando el trabajo fuera de la empresa (in mission). Un parte de AT refleja que el trabajador se ha accidentado durante su jornada laboral e implica, por tanto, el reconocimiento de un accidente laboral por parte de la empresa.

El parte de accidente debe reflejar claramente lo que ha sucedido en el mismo. Una incorrecta o insuficiente cumplimentación del documento dificulta su utilidad y validez. Por ello es importante recalcar la importancia de ser minuciosos a la hora de rellenarlo de tal manera que realmente sea un documento facilitador. La mutua complementa esta explicación con las aclaraciones que ha podido reflejar el trabajador en el dispensario médico, por lo que es de suma importancia que ambas informaciones sean coherentes.
No notificar un accidente de trabajo a través del sistema DELTA genera una situación de irregularidad porque la empresa no se pronuncia ante la existencia o no de un accidente laboral. Esta situación, además, puede dejar al trabajador indefenso, ya que tanto en los casos de siniestros con baja como aquellos que no suponen baja médica el hecho de que se reconozca el siniestro como laboral por parte de la empresa implica que la mutua asuma los costes derivados de dicho proceso. Como mecanismo de solución a esta irregularidad existe la posibilidad de instar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el inicio de un procedimiento de determinación de la contingencia (en el caso de los accidentes que generan baja médica).

Además, el hecho de no notificar un accidente laboral también tiene otras consecuencias, como puede ser la posible alteración de las estadísticas sobre los accidentes de trabajo o la imposibilidad de aplicar medidas preventivas más específicas. Para proteger la salud de nuestros trabajadores, es fundamental realizar una investigación exhaustiva de las causas del accidente y, en el supuesto en que se considere laboral, declararlo.

La crisis reduce un 20% la cifra de accidentes de trabajo en la provincia

Fuente: lasprovincias.es
Fecha: 14/09/2012

La siniestralidad laboral cae hasta mínimos históricos, aunque UGT lo achaca a la menor actividad y al temor al despido tras la última reforma laboral
La crisis y el galopante paro, que siguen reduciendo la población activa en la provincia, sitúa en mínimos históricos la siniestra estadística de accidentes de trabajo. La provincia aún registró entre enero y julio 6.360 siniestros laborales, siete de ellos mortales.

La familia de un joven fallecido en un accidente laboral en 2003 reclama justicia

Fuente: torreguia.es
Fecha: 14/09/2012

Numerosos familiares y amigos de Juan José Baute, un joven oriolano que falleció el 13 de noviembre de 2003 cuando trabajaba en una obra de la calle Caballero de Rodas nº1, se concentraron en los juzgados de Torrevieja para reclamar justicia. El joven, que falleció tras caer accidentalmente desde una 5ª planta por el hueco de un ascensor, no estaba asegurado. La familia lleva 9 años esperando la celebración del juicio que se ha dilatado en el tiempo, ya que, según su abogado, las compañías aseguradoras alegan una “nulidad” en las actuaciones justificando que “no han sido citadas en el momento procesal oportuno”. En el caso están imputados el arquitecto, el aparejador y el redactor del plan de seguridad de la obra y, según el abogado, un informe del accidente laboral verifica que trabajaban “en situación precaria y sin medidas de seguridad”. Estos días, el juez comunicará la fecha del juicio o si acepta las alegaciones de las aseguradoras, lo que conllevaría a iniciar el proceso “con el perjuicio para la familia”, anunció el abogado

El Gobierno de Extremadura "continúa" con el desarrollo del VI Plan de Actuación para prevención de riesgos laborales

Fuente: teinteresa.es
Fecha: 13/09/2012

El Gobierno de Extremadura continúa con el desarrollo del VI Plan de Actuación de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales mediante acciones concertadas con los agentes sociales y económicos más representativos de la región, con un presupuesto global de 400.000 euros.
 
En concreto, según ha informado la administración regional en nota de prensa, se desarrollarán acciones por parte de los sindicatos UGT y CCOO de la comunidad, la Confederación Regional Empresarial Extremeña (Creex) y la Federación de Asociaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de Extremadura (Feaps).
Estas actuaciones, que vienen recogidas en cuatro decretos publicados este jueves en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), contemplan además la dotación de 100.000 euros para cada una de las entidades con las que se suscribirán los correspondientes convenios "próximamente".
De este modo, el Ejecutivo regional ha manifestado que "continúa así el desarrollo" del VI Plan de Actuación de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales, suscrito en junio con los agentes sociales y económicos con mayor representatividad en la región con el fin reducir la siniestralidad y mejorar las condiciones de trabajo y salud.
Entre los objetivos del sexto plan, la administración extremeña ha destacado el "fortalecimiento" del papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
En cada uno de los acuerdos, ha detallado el Gobierno de Extremadura, se especificarán los compromisos y condiciones entre las partes, teniendo en cuenta lo previsto en los respectivos decretos.
UGT Y CCOO
Los planes de actuaciones de UGT y CCOO de Extremadura incluyen entre sus objetivos fomentar y dinamizar el papel de los representantes de los trabajadores en materia preventiva en el seno de las empresas, a través de acciones formativas que promuevan la implicación del trabajador y la mejora continua de las condiciones laborales.
De igual modo, buscan analizar la problemática de la prevención en Extremadura, potenciar el diálogo social y consenso en materia de seguridad laboral y contribuir al impulso de la cultura preventiva como motor de cambio.
Para ello, UGT realizará campañas divulgativas para conocimiento y prevención de riesgos psicosociales y campañas de prevención y promoción de la prevención de riesgos laborales en centros docentes, entre otras actuaciones.
Por su parte CCOO desarrollará campañas de sensibilización y promoción de la prevención de riesgos laborales a edades tempranas y acciones para mejorar el conocimiento y la intervención en materia de enfermedades profesionales y vigilancia de la salud, entre otras.
CREEX Y FEAPS
La Creex contempla en su Plan de Actuaciones lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, con especial atención a las pymes y autónomos. Para ello realizará acciones de difusión en empresas que voluntaria y gratuitamente participen, estudiando posteriormente los resultados.
También pondrá en marcha acciones para el desarrollo y consolidación de la cultura de la prevención en la sociedad extremeña y elaborará una guía práctica para la elección de la modalidad preventiva en las empresas y la contratación y seguimiento de servicios de prevención ajenos.
Por su parte Feaps Extremadura dará servicio especializado en prevención de riesgos laborales (PRL) a las asociaciones y sus más de 1.500 trabajadores, con y sin discapacidad intelectual, incluyendo también a los trabajadores de la propia federación.
Para ello, la entidad realizará acciones de formación en PRL de trabajadores con y sin discapacidad intelectual, información en la materia, promoción y fomento de la PRL y asesoramiento técnico.
También se harán estudios sobre la exposición de los trabajadores con discapacidad intelectual a los riesgos psicosociales en el trabajo y otros que permitan mediar parámetros como la satisfacción laboral y la calidad de vida laboral de este colectivo.
REDUCIR LA SINIESTRALIDAD
El objetivo de este tipo de acciones, ha recordado la administración regional, es conseguir la reducción de la siniestralidad laboral y que el centro del trabajo sea un lugar seguro para el trabajador.
En este sentido, el VI Plan de Actuación de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales contempla la implicación de todas las partes para conseguir una reducción sostenida de la siniestralidad laboral en Extremadura.
Un aspecto éste, ha sentenciado el Ejecutivo regional, que se viene produciendo en los últimos años, en los que se "ha logrado una reducción del índice de incidencia".