Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

miércoles, 27 de julio de 2011

CCOO denuncia que muchas empresas utilizan la crisis como excusa para recortar derechos y desregular condiciones de trabajo

Fuente: murcia.com
Fecha: 27/07/2011

CCOO detecta y denuncia prácticas abusivas e ilegales por parte de un cada vez más creciente número de empresas.
CCOO viene recibiendo sistemáticamente las denuncias de trabajadores y trabajadoras que se siente acosados y amenazados en sus puestos de trabajo.
Desde que empezó la actual crisis, pero sobre todos en los dos últimos años, CCOO viene recibiendo las denuncias de trabajadores y trabajadoras que se siente acosados y amenazados en sus puestos de trabajo.
Determinadas empresas, o mejor dicho, determinados empresarios sin escrúpulos están utilizando la crisis como excusa para imponer métodos arbitrarios en la organización del trabajo. El incumplimiento sistemático de la normativa laboral, en especial en lo referente a salud laboral y prevención de riesgos es cada vez más notorio. La respuesta ante cualquier intento de protesta es la amenaza del despido.
La desregulación de la normativa laboral, normativa conquistada por los trabajadores y sus organizaciones de clase tras años de luchas, puede convertirse en el denominador común de ese nuevo sistema de relaciones laborales que quiere imponer la patronal y del que ya hemos visto su adelanto en la aprobación del RD sobre Reforma de la Negociación Colectiva
Básicamente, desde CCOO hemos venido detectando una serie de procedimientos que mantienen una serie de constantes:
Aumenta el número de empresas que presionan a los trabajadores por temas relacionados con la seguridad y la salud de las personas aprovechándose de la situación de desempleo y de temor al paro que se ha generado en la Región. Para el sindicato, este modo de proceder constituye un auténtico chantaje a los trabajadores y a la sociedad en su conjunto.
Las empresas se han inventado lo que llaman "ACTIVIDAD RESTRINGIDA" que no es otra cosa que "si no puedes trabajar en tu puesto de trabajo por estar enfermo o accidentado trabajas en otro".
CCOO denuncia que se está actuando con una opacidad total respecto a la prevención de riesgos laborales en la empresa. Alguna de ellas con requerimientos del ISSL en Murcia incumplidos por parte de la empresa.
El sindicato se plantea si es éste el modelo de empresas que nos tienen que sacar de la crisis sobre la base de productividad y competitividad.
Unido a lo anterior se produce otro fenómeno no menos común: empresas que no dan el certificado de accidente de trabajo o enfermedad profesional, necesario para que la mutua atienda a las personas que se han hecho daño en el trabajo, como consecuencia del mismo o de ida y vuelta al centro de trabajo. Esto conlleva que un grna número de accidentes que debería tener baja laboral se conviertan en contingencias comunes.
Todo lo anterior está cada vez más acompañado de actitudes y modos de proceder más propios del siglo XIX.
Aumenta el número de empresas que hacen acoso laboral e insultan a los trabajadores. Términos como "Si no quieres trabajar tengo a otros en la puerta" y otros similares son cada vez más utilizados por empresarios sin escrúpulos.
Aparece con fuerza el número de empresas que despiden a los trabajadores por negarse a hacer horas extraordinarias; con la práctica desaparición del despido nulo, a las empresas les basta con depositar la indemnización de los 45 días, para ahorrarse los salarios de trámite en los juzgados. El trabajador no tiene defensa y el sindicato no tiene capacidad de actuación.
Desde el sindicato tenemos cada vez más el firme convencimiento de que se están trazando con vista a futuro las líneas maestras de una nueva configuración sociolaboral, desregularizada, atomizada, desestructurada que sirva de base de actuación legal una vez que se haya superado la fase más cruda de la crisis.
Para finalizar, CCOO hace suyas unas recientes declaraciones del Director General de la OIT en España, Joaquín Nieto, "Los derechos fundamentales del trabajo son una conquista de la humanidad que hay que preservar". Ese ha sido, es y será nuestro compromiso.

Herido un trabajador en el vertedero de Fenoll que la juez ordena cerrar

Fuente: laverdad.es
Fecha: 26/07/2011


El empleado de 41 años fue hospitalizado en el Morales Meseguer al explotar la rueda de una excavadora y golpearle 

Al vertedero Proambiente que el empresario Ángel Fenoll posee a caballo entre Abanilla y la localidad alicantina de La Murada se le ha presentado un nuevo escollo. La planta registró en el mediodía de ayer un accidente laboral que ciertamente no podría haberse producido en peor momento, dado que estos días Proambiente trata de evitar el cierre cautelar de la planta dictado hace unos días por el juzgado de Cieza presentando las correspondientes alegaciones a través de sus servicios jurídicos. Llueve sobre mojado.
Según ha podido saber este diario, un empleado del vertedero, de unos 41 años y vecino de Abanilla, se encontraba ayer en la planta de reciclaje inflando la rueda de una pala cargadora cuando, según explicaban fuentes cercanas al suceso, «la cámara ha explotado recibiendo un fuerte golpe en el abdomen y el impacto de una anilla, reventándole el dedo».
Esta fuerte explosión se produjo sobre la una del mediodía, y, según ha podido saber este diario, en un primer momento, Proambiente tomó la decisión de dar alerta del accidente laboral al centro de salud de la localidad y no al Centro de Coordinación de Emergencias -como suele ser habitual-. El ambulatorio derivó el aviso al 112 y envió a las 13 horas y 10 minutos a una doctora al vertedero para practicar los primeros auxilios y un reconocimiento al herido.
Poco después se personaban en la planta agentes de la Policía Local, Guardia Civil, personal sanitario y un inspector del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL) levantando expediente para «esclarecer las circunstancias en las que se había producido el accidente». Las primeras hipótesis apuntan a un exceso de presión en la rueda como detonante de la explosión.
Desde Proambiente aseguran haber facilitado toda la información solicitada a la empresa y subrayan, además, que el trabajador «está en regla. Solo ha sido un accidente fortuito». En la tarde de ayer agentes de la Policía Judicial de la Benemérita y miembros del Instituto de Seguridad y Salud Laboral volvían a visitar la planta -por segunda vez- para seguir recabando información.
El trabajador herido en este accidente permanecerá previsiblemente en observación en el hospital Morales Meseguer, donde fue trasladado, al menos durante 24 horas. En la jornada de ayer se le practicaron radiografías, un escáner y un TAC para descartar cualquier tipo de lesión en órganos internos.
El herido presentaba contusiones en el abdomen fruto de la explosión además de puntos en dos dedos de la mano derecha. En un primer momento se llegó a temer por la movilidad e incluso por la pérdida de uno de los dedos, «con una astilla de metal incrustada», pero el empleado no perderá finalmente la falange gracias a los entre 10 y 15 puntos practicados por el personal médico del centro. Pese a la gravedad de la explosión, este vecino de Abanilla no llegó a perder el conocimiento en ningún momento.
La resolución de un juzgado de Cieza que obliga a cerrar de forma cautelar el vertedero dejaba un plazo de tres días para presentar alegaciones. Plazo que concluye mañana. Dado que la empresa pretende alegar, su cierre podría dilatarse.

«Tras quince años de la ley, sigue sin existir cultura preventiva» Maribel Roldán Responsable de Prevención de Comisiones Obreras

Fuente: elnortedecastilla.es
Fecha: 23/07/2011

El desánimo no ha de cundir, pero las estadísticas sobre la siniestralidad laboral fotografían un cierto estancamiento en la cantidad de accidentes acaecidos durante el desempeño del trabajo que es poco menos que alarmante en los últimos años. La responsable del departamento de Prevención de Riesgos y Salud Laboral de Comisiones Obreras (CC OO) en Segovia, Maribel Roldán, insiste en que el remedio para atajar esta problemática es la formación y, por supuesto, cumplir y hacer aplicar la normativa vigente, cuestión que deja mucho que desear a tenor del análisis que hace la representante sindical.
«Después de quince años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sigue sin existir cultural preventiva». Ocurre en las empresas privadas, pero también en la administración pública. Maribel Roldán asevera, no sin cierta cautela a la hora de concretar casos, que «en la inmensa mayoría de las instituciones públicas las medidas son insuficientes».
El caballo de batalla con el que se enfrentan los delegados de su área es la educación. «Hay poca formación», subraya en repetidas en ocasiones. Por ejemplo, en los casos de los accidentes que ocurren en el camino para acudir o regresar del puesto de trabajo (los percances 'in itinere'), esa falta de definición es latente. «Casi te obligan a que vayas por el mismo sitio, a las mismas horas para que se reconozca como accidente laboral». Las estadísticas que recogen este tipo de sucesos «a veces están enmascaradas». Entre enero y mayo del año en vigor en la provincia se han contabilizado 35 bajas como consecuencia de un siniestro de estas características.
Esa ausencia de cultura preventiva a la que alude Roldán se pone de manifiesto en que «muchos empresarios disponen de un plan de riesgos, pero lo que hace falta es que lo pongan en marcha, lo tienen en la estantería». Esta situación lo que provoca es que se puedan librar de la sanción pertinente cuando se someten a una inspección, pero no evitan que la salud o la seguridad de sus empleados estén expuestas. «La inmensa mayoría creen que es un impuesto más y no se conciencian, pero han de tener en cuenta que las bajas son costosas», argumenta la representante de Comisiones Obreras en la provincia.

Demanda de acoso laboral contra Telemadrid

Fuente: cadenaser.com
Fecha: 22/07/2011

Un ex trabajador de la cadena denuncia al subdirector de los servicios informativos porque afirma que no se plegó a la línea editorial marcada para el caso Gurtel

Una demanda laboral contra Telemadrid por despido improcedente unida una demanda por violación de derechos fundamentales contra el subdirector de informativos de la cadena, José Gilgado. Esa posible violación de derechos fundamentales es la denominación técnica de sufrir acoso laboral.
En el caso del demandante, Daniel Martín, se denuncia que recibió instrucciones claras y directas de esa subdirección de informativos para que no dijera en antena que la Audiencia nacional iba a imputar al ex-senador popular Luis Bárcenas por el sumario de la operación Gurtel.
Es más, que tenía que decir que todo era una filtración del juez Garzón utilizada por el diario el País el grupo Prisa para desprestigiar al PP. El redactor no fue por ese camino y ahí comenzó un periplo de cambios de turno, cambios de área y aislamiento laboral.
Según Daniel Martin, el responsable de esa situación fue José Gilgado que le puso en el punto de mira con el objetivo de despedirlo por no ser afín con la línea editorial de cadena.
Entre tanto, la empresa sostiene que el despido es procedente ya que este periodista se marchó de viaje "gratis total" al caribe gracias a una marca de ron.

 

jueves, 21 de julio de 2011

DETENIDO EMPRESARIO MURCIANO QUE REPATRIÓ CADAVER DE UN TRABAJADOR PARA EVITAR RESPONSABILIDADES

Fuente: vegamediapress.com
Fecha: 20/07/2011

La Policía Nacional ha detenido a un empresario murciano de 46 años de edad a quien se le imputan delitos contra el derecho de los trabajadores, de infracción de la normativa de seguridad laboral y de falsedad documental. Las responsabilidades que se le atribuyen están relacionadas con la repatriación irregular del cadáver de un trabajador de una de sus empresas, fallecido en un accidente laboral en el año 2006.
Los hechos que originan este servicio se remontan al mes de septiembre del dicho año, cuando se produjo una explosión en una balsa de residuos situada en una fábrica de explosivos situada en la localidad murciana de Javalí Viejo, en la que resultaron heridos cuatro trabajadores vinculados a una empresa que operaba en las instalaciones en régimen de subcontrata. Como consecuencia de las heridas sufridas, tres de estos trabajadores, de nacionalidades ecuatoriana, polaca y pakistaní, respectivamente, fallecieron en el hospital en los días posteriores al siniestro. La empresa se encargó de la repatriación de los restos mortales a los países de origen de los trabajadores y de su entrega a los familiares de los finados.

En marzo de 2008, sin embargo, una comunicación del consulado de Ecuador informaba de que la identidad del ciudadano ecuatoriano que se suponía muerto en el referido accidente laboral no era la del realmente fallecido, dado que el primero se encontraba en perfecto estado y residiendo en aquellos momentos en Ecuador.

La investigación, desde ese momento se centró en tratar de conocer la identidad de la persona fallecida y las razones y el procedimiento por los cuales la empresa para la que trabajaba había logrado enviar su cadáver a Ecuador con identidad falsa.

Tras una larga y laboriosa investigación, durante la que se precisado de la activación de mecanismos de cooperación policial internacional, los investigadores del grupo de homicidios de Murcia han podido esclarecer la forma en la que sucedieron los hechos y las motivaciones que se escondían tras el anómalo comportamiento de la empresa para la que trabajaba el finado.

Así, se ha podido saber que el fallecido fue contratado bajo una identidad falsa, que realmente correspondía a un antiguo trabajador de la empresa. Esta identidad se mantuvo de forma deliberada durante los trámites de repatriación debido a la voluntad del empresario de no desvelar la situación irregular del trabajador fallecido para tratar de eludir su responsabilidad por este hecho.

Los investigadores consideran que dada la peligrosidad de la tarea que la empresa les asignó aquella tarde de septiembre de 2006, los trabajadores carecían del equipamiento y la formación adecuada, lo que pudo ser determinante para que se diera el fatal desenlace.
Por todos estos motivos, el pasado día 17 de julio se procedió a la detención del responsable de la empresa por cuya cuenta trabajaban los fallecidos, un varón español de 46 años, y nacionalidad española a quien se le imputan delitos relativos al derecho de los trabajadores, de falsedad documental y de infracción de la normativa de riesgos laborales con peligro grave para la vida de los trabajadores.

El detenido ya había sido detenido en cuatro ocasiones anteriores por delitos relativos al derecho de los trabajadores.

miércoles, 20 de julio de 2011

IDIS rechaza la Orden Ministerial de Trabajo e Inmigración

Fuente: prsalud.com
Fecha: 20/07/2011

Tras conocerse el proyecto de Orden Ministerial por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que está realizando el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) y las empresas miembro de su Patronato solicitan la retirada inmediata de dicho proyecto por los siguientes motivos:
1. El borrador de la orden estima que el 20 por ciento de las actuaciones asistenciales derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se está realizando con recursos ajenos a las mutuas, un volumen de pacientes que en adelante se derivaría al sistema público salvo en casos excepcionales. Esto podría generar un coste incremental superior a un 30 por ciento para las mutuas, penalizándoles así gravemente, ya que los costes asistenciales públicos son mucho más elevados a los equivalentes en la sanidad privada.

2. El IDIS considera que dicha regulación supondría saturar aún más los servicios, hospitales y centros públicos ya de por sí desbordados en muchos casos, lo que incidiría en un incremento notable de los periodos de demora y listas de espera, generándose situaciones complejas en el acceso a la población a los servicios sanitarios, peligrando de esta forma uno de los principios básicos del Sistema Nacional de Salud y perjudicando, por lo tanto, al usuario en su conjunto.

3. El proyecto de Orden Ministerial incide de nuevo en la falta de preocupación por un sector clave como el de la sanidad privada, que aporta el 2,51% del PIB español (27,5% del gasto sanitario total) y genera más de 250.000 empleos cualificados. Dicha medida podría poner en serio riesgo de cierre a algunos centros sanitarios privados, especialmente medianas empresas y centros de rehabilitación, cuya facturación depende en buena medida de las mutuas laborales.

4. En el proyecto de Orden Ministerial debería primar el interés general y la salvaguarda del sistema en su conjunto siempre en beneficio del paciente y el profesional sanitario tanto en su vertiente de aseguramiento y provisión pública o privada con el objetivo prioritario de aportar los mejores resultados de salud de la forma más eficiente posible. Una medida de esta índole podría provocar un incremento en la duración de las bajas laborales por las demoras existentes en el sector público con las consecuencias negativas que este fenómeno podría tener en el conjunto del sistema.

5. El IDIS apuesta desde su constitución por la búsqueda de la complementariedad e integración de los dos sistemas de provisión y aseguramiento, público y privado, en  sus diferentes formatos y modalidades en aras a la utilización eficiente de todos los recursos disponibles, evitando duplicidades e ineficiencia en el sistema, todo ello en beneficio de todos los usuarios de la sanidad en España.
En conclusión, desde el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) queremos dejar constancia de nuestro rechazo al proyecto de Orden Ministerial por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que está realizando el Ministerio de Trabajo e Inmigración, ya que perjudicaría gravemente al paciente, al sistema y a todo un sector que aporta un enorme valor añadido al conjunto de la sociedad.



La solución a las deficiencias de nuestro sistema ha de pasar necesariamente por tener en cuenta a la sanidad privada a la hora de establecer los ejes estratégicos sobre los que pivotar un sistema solvente y eficiente con las características que le son innatas de acceso, universalidad y equidad.

Sobre IDIS
El IDIS es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo poner en valor la aportación de la sanidad privada a la sanidad de nuestro país y promover la mejora de la salud de todos los españoles. Para ello, fomenta y desarrolla todas las iniciativas, incluidas las de investigación, que desde la sanidad privada estén encaminadas a la consecución de un óptimo nivel asistencial y sanitario de todos los sectores de la población.

En la actualidad, el Patronato del IDIS está integrado por 16 grupos de hospitales privados y compañías de seguros implicadas en la sanidad privada de nuestro país: ADESLAS, Aresa Salud, ASISA, Asociación Catalana de Entidades de Salud (ACES), AXA, Capio Sanidad, Caser Seguros, DKV, Grupo Hospitalario Quirón, Grupo Hospiten, Grupo Recoletas, HM Hospitales, Hospitales NISA, MAPFRE, SANITAS y USP Hospitales.

UGT muestra su preocupación por el aumento de denuncias de acoso laboral

Fuente: hoy.es
Fecha: 19/07/2011

La federación ha definido la violencia laboral como "uno de los más graves problemas de salud para los trabajadores en un futuro a medio y largo plazo"

La secretaría de Salud Laboral de la Federación de Servicios Públicos de UGT Extremadura ha advertido de que no permitirá que ningún trabajador sufra acoso laboral en su puesto de trabajo, al tiempo que ha mostrado su preocupación por el aumento de denuncias de este tipo en la Administración Pública.
FSP-UGT informa de que pone a disposición de los empleados públicos un equipo de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales con la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, un Servicio de Asistencia a Víctimas de Acoso Laboral y una Asesoría Jurídica especializada en Acoso Laboral, en los casos que así lo requieran.
Para la FSP-UGT Extremadura la lucha contra la siniestralidad laboral "es un objetivo prioritario, por lo cual ha potenciado la acción sindical en esta materia en todas las Administraciones (Local, Autonómica, Central, Correos y Sanidad). Actualmente la FSP-UGT tiene Delegados de Prevención en toda la región.

 

martes, 19 de julio de 2011

Enredos en la prevención de riesgos laborales

Fuente: cincodias.com
Fecha: 18/07/2011
Cuatro mutuas de accidentes de trabajo tendrán que devolver más de 27 millones de euros a la Seguridad Social. Así lo ha ordenado el Tribunal Supremo en cuatro recientes sentencias que ponen punto final a un trayecto judicial iniciado entre 2003 y 2004.
En las mismas se determina que Fraternidad-Muprespa, Universal, Ibermutuamur y Asepeyo no separaron convenientemente la financiación de dos de sus servicios. Por un lado, la gestión de las bajas laborales, su función primigenia como entidades colaboradoras de la Seguridad Social, para la que cuentan con las cuotas de las empresas mutualistas. Por otro, el servicio de prevención de riesgos laborales, que solo se puede nutrir del patrimonio privativo de las mutuas.
La decisión del Supremo ha servido para avivar el viejo conflicto que dirimen las mutuas y las empresas de prevención de riesgos laborales (SPA) desde 1995. En esa fecha, las mutuas fueron autorizadas a prestar servicios de prevención de riesgos laborales de manera complementaria a su tarea original. Dos años después, con la aparición de las SPA, comienza la gresca. En ASPA, la asociación que agrupa a las entidades privadas, sostienen que las mutuas usan su patrimonio afecto a los fines de la Seguridad Social para "tirar precios, compensar pérdidas y favorecer a sus propias sociedades de prevención a través de préstamos".
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social es quien ha ido poniendo orden. Sus resoluciones marcaron los criterios de cálculo para la separación entre ambos servicios hasta 2005. Pero la Administración reconoció su ineficacia y reaccionó mediante una legislación ad hoc para segregar las dos actividades. "El sistema antiguo provocaba muy poca transparencia y discrepancias de criterios contables y de cálculo, relativos a las fórmulas de compensación de gastos", reconoce el director general de Ordenación de la Seguridad Social, Miguel Ángel Díaz Peña. La nueva norma impuso a las mutuas la configuración de entidades mercantiles para la prestación de los servicios de prevención. De este modo, las nuevas sociedades de prevención, participadas al 100% por las mutuas, están obligadas a utilizar recursos propios para desarrollar su actividad.
Operaciones intragrupo
Con el nuevo modelo, las empresas de las mutuas se enfrentan ahora, además del control de la Intervención General de la Seguridad (de donde derivan las cuatro sentencias del Supremo), a las auditorías propias de cualquier entidad privada. Sin embargo, Juan Prats, presidente de ASPA, considera que la situación no se ha arreglado. "Cuando una empresa tiene pérdidas, entra en concurso y ellos se benefician de los préstamos que les conceden las mutuas", afirma. Desde la Asociación de Mutuas de Accidente del Trabajo (AMAT) explican que se trata de operaciones de financiación intragrupo "efectuadas sobre el patrimonio de las mutuas y con la preceptiva autorización de la Ordenación de la Seguridad Social".
Otra reivindicación de ASPA es que las mutuas "tiran las tarifas por debajo de coste". Desde la patronal de las empresas de las mutuas aluden a las economías de escala. "Tenemos más experiencia y eso te hace tener mayor capacidad productiva", argumenta su presidente, Juan José Llona. El hecho es que hay veinte sociedades ligadas a las mutuas que copan el 60% del sector frente a las 500 privadas que se distribuyen el resto.
Y los encontronazos no se han dejado de producir. En 2009, el Tribunal de Cuentas detectó nuevas irregularidades en la segregación de las fuentes de financiación de las mutuas por valor de un millón de euros, mientras que en diciembre de 2010 la Audiencia Nacional les dio la razón a las mutuas al rechazar una denuncia de ASPA ante el Tribunal de Defensa de la Competencia.

El empleado quemado: frenético, sin desafíos o desgastado

Fuente: equiposytalento.com
Fecha: 18/07/2011

No es extraño oir hablar del síntoma burnout; es decir, del trabajador quemado. Según Jesús Montero-Marín, autor de un estudio sobre este concepto, "la prevalencia del transtorno va en aumento en España y representa un grave problema para la sociedad, por las pérdidas económicas que causa y por las consecuencias en la salud". El estudio ha sido publicaco por BMC Psychiatry, analiza los perfiles más habituales de este síndrome.

Los expertos clasifican el síndrome burnout en tres: frenético, sin desafíos y desgastado.

Perfil frenético
Para Montero-Marín se asocia al número de horas de trabajo. Una persona que dedique más de 40 horas por semana a su tarea laboral tiene una probabilidad casi seis veces mayor de desarrollar el síndrome, comparado con otra con un horario inferior a 35 horas. También tienen más posibilidades, los empleados con contrato temporal.

Perfil sin desafíos
Más frecuente en los trabajadores dedicado a tareas monótonas que tienen dificultad para desarrollarse personalmente. Suele darse más en los hombres.

Perfil desgastado
Este tipo aparece en los empleados que llevan muchos años en la misma compañía y acaban descuidando sus tareas. Un trabajador con más de 16 años de servicio en un mismo lugar de trabajo presenta un riesgo cinco veces superior a desarrollar este tipo de perfil, comparado con otro que lleve menos de cuatro años de servicio.
No es extraño oir hablar del síntoma burnout; es decir, del trabajador quemado. Según Jesús Montero-Marín, autor de un estudio sobre este concepto, "la prevalencia del transtorno va en aumento en España y representa un grave problema para la sociedad, por las pérdidas económicas que causa y por las consecuencias en la salud". El estudio ha sido publicaco por BMC Psychiatry, analiza los perfiles más habituales de este síndrome.

jueves, 14 de julio de 2011

La falta de reconocimiento, principal factor de ‘burnout’ en los profesores de Secundaria

Fuente: aprendemas.com
Fecha: 14/07/2011

Los profesores de Secundaria también se queman. Y, sobre todo, presentan el síndrome del profesional quemado por la falta de reconocimiento de padres, alumnos y de la sociedad, según un estudio de la Universidad de Zaragoza. Otros factores como la sobrecarga laboral o el excesivo número de estudiantes no son tan relevantes. 

 El ‘burnout’, o síndrome del profesional quemado, afecta a una buena parte de los trabajadores. Los profesores de Secundaria no son una excepción y también se ven afectados por este síndrome como consecuencia de la falta de reconocimiento tanto de padres como de alumnos y de la sociedad en general frente a otras décadas anteriores en la que estos profesionales gozaban de un mayor prestigio, según el estudio ‘Evaluación de la eficacia de distintos métodos de prevención en profesorado de Secundaria’ realizado por la Universidad de Zaragoza, en colaboración con el Departamento de Educación del Gobierno de Aragón, y del que se hace eco SINC.es. Se ha llevado a cabo entre 617 profesionales de 28 Institutos de Educación Secundaria de Aragón.

El estudio mostró un grado moderadamente alto de desgaste profesional tanto en agotamiento emocional y en despersonalización por la ausencia de recompensas como el reconocimiento del profesorado o sentimiento de justicia, mientras que fue más bajo en la falta de realización personal.

En comparación con otras profesiones, los profesores de Secundaria mostraron mejores índices en sobrecarga manejable, aunque los datos fueron peores en control, recompensas, sentimiento de comunidad, justicia o congruencia de valores.

Los episodios de violencia física fueron de escasa gravedad, aunque sí fueron habituales los insultos, amenazas y reclamaciones. Y es que los profesores de Secundaria, según el estudio, presentan un índice de agresiones físicas del 4,59%, porcentaje que, no obstante, es inferior al 11% que registran otros profesionales en Aragón como los del sector sanitario.

La violencia verbal igualmente afecta a los profesores de Secundaria de la mano de amenazas e insultos con porcentajes del 30% y del 40%, respectivamente, aunque se sigue estando por debajo del ámbito sanitario, que se sitúa en este caso en el 64%.

Otros factores como la sobrecarga laboral o el excesivo número de alumnos no son relevantes para el desgaste o cansancio emocional de estos profesionales, ya que se ven compensados con otros aspectos positivos como el sentimiento de comunidad, que sobre todo se siente en los centros más pequeños, y que actúa como un factor moderador.

Las conclusiones del estudio servirán para establecer medidas de prevención para este colectivo en materia de bienestar, salud y ajuste en la relación docente, ya que en la actualidad es uno de los más expuestos al estrés, siendo este elemento uno de los factores implicados en la aparición de cuadros de origen laboral como el ‘burnout’, además de tener una relación directa con otros trastornos como las cardiopatías, el dolor crónico o las alteraciones gastrointestinales.

Los principales riesgos laborales en el área de la docencia se producen, sobre todo, en el área psicosocial, ya que algunos trastornos como los dermatológicos o gastrointestinales pueden tener origen psicosocial.

El estudio ha sido realizado conforme al modelo de Leiter y Maslach, que consideran que el ‘burnout’ se compone de tres factores entre los que se hallan el cansancio, despersonalización y falta de realización, que pueden predecirse según áreas críticas del mundo laboral como sobrecarga manejable, sentimiento de comunidad, recompensas o valores, entre otros. El grupo de investigación de la Universidad de Zaragoza añadió al estudio cuestionarios sobre violencia y el ajuste-desajuste en la relación docente.

El trabajo, dirigido por Santiago Gascón, profesor del Grado de Psicología del campus de Teruel de la Universidad de Zaragoza, ha sido realizado junto a profesores de Psicología, Psiquiatría y estudiantes de últimos cursos de Psicología, en colaboración con otras universidades europeas.

De los 38 centros que formaron parte del estudio, 29 fueron públicos y 9 privados. Además, 24 estaban ubicados en zonas urbanas y 14 en rurales. Por provincias, 7 centros eran de Huesca, mientras que 9 se correspondían con Teruel y 22 con Zaragoza. La media de edad de los profesores de Secundaria objeto del estudio fue de 45,7 años. Del total de los 617 profesionales, el 53,2% eran mujeres y el 46,7% hombres.

Enfermedad invisible que empieza a visibilizarse

Fuente: periodistadigital.com
Fecha: 14/07/2011

http://www.periodistadigital.com/salud/investigacion/2011/07/14/enfermedades-invisibles-movil-comienzan-telefono-visibilizarse-sindrome.shtml
Un Juzgado de Madrid ha declarado la incapacidad permanente y absoluta de una trabajadora de la Facultad de Económicas de la Universidad Complutense de Madrid derivada del síndrome que padece de fatiga crónica y de hipersensibilidad electromagnética y ambiental -por  exposicion a ondas como las que utilizan los teléfonos móviles.
Si no recuerdo mal, esta es la primera sentencia dictada en España que reconoce que la contaminación electromagnética nos enferma y que puede impedirle a una persona el desempeño de sus tareas habituales como auxiliar de servicio “con adecuado nivel de profesionalidad y rendimiento”.
La Hipersensibilidad a los Campos Electromagnéticos o electrohipersensibilidad era hasta ahora una de las enfermedades de Sensibilización Central, junto con la Sensibilidad Química Múltiple (SQM) o el Síndrome de Fatiga Crónica y la fibromialgia, que pasaban desapercibidas para la mayoría de personas pero ya comienzan a sucederse las sentencias que reconocen el problema pues hace poco sucedió lo mismo con una persona afectada de SQM.
No deja de ser paradójico que en España la SQM y la electrohipersensibilidad no sean reconocidas oficialmente como enfermedades cuando en países como por ejemplo Suecia hace ya años que sí lo son.
Esperemos que esto se corrija pronto no por afán de coleccionar enfermedades sino porque esto supondrá por fin el cuestionamiento, ya lo supone de hecho, de la sociedad de consumo en la que vivimos y el estilo de vida nocivo que llevamos.
Anteanoche me escribía Pilar Remiro, enferma de estas patologías ambientales que a quienes siguen el blog les sonará, para enseñarme un video casero que han hecho algunas de estas personas:
¿Nos permiten? Queremos dirigirnos a todos para que vean que existimos, mostrar a las familias que se niegan a comprender, a los compañeros de trabajo de personas que intentan mantenerlo sin poder, a los vecinos que no comprenden que no pasa nada por dejar de usar lejía en sus escaleras, a los ayuntamientos que no respetan que en su comunidad haya afectados por estas enfermedades, a todos decirles que detrás de una mascarilla hay una persona que quiere vivir (solo respirar no es vivir ¿se comprende esto?), ya que entre todos refuerzan el aislamiento, a la Sanidad que no nos proporciona medios para vivir la enfermedad con dignidad, es más se gastan ellos el dinero público en recurrir juicios sobradamente ganados por los afectados; dejen de intentar arruinarnos la vida, lo están consiguiendo, pero nosotras queremos vivir; niegan la realidad de estas patologías y la gran discapacidad metabólica y funcional que conllevan.

No hay más que ver el video y se ve claramente la dificultad y el esfuerzo por dar con las palabras adecuadas por los problemas neurocognitivos (deficiencias en la capacidad de atención, capacidad de procesar información auditiva, memoria verbal y visual, así como en el tiempo de reacción, la fatiga provocada por esfuerzos físicos pueda ser crucial para explicar el deterioro cognitivo).
Los gestos que en cada una van cambiando entorpeciendo la comunicación, el deterioro físico, hay un contraste que parece importante que se vea, no siempre estamos igual, hay momentos de aparente normalidad que nos permiten leer, hablar, pensar como si no nos pasara nada. Hacer este video supuso un problema ya que nos sometió a una prueba de sobrecarga que nos ha supuesto muchas horas de cama ausentes del mundo (la invalidez impuesta por la fatiga). Cada una ha explicado su vivencia lo cual no la hace particular, ya que son las vivencias que se repiten cada día en la vida de las y los afectados por las enfermedades de Sensibilización Central, ante estas vivencias el Gobierno sigue mirando para otro sitio, sin preguntarse si esto es una forma de eutanasia, para quien piense que esto es una exageración, solo tiene que pensar que lo que estamos pidiendo para que no sea así son habitaciones “blancas” en los hospitales, personal cualificado, médicos preparados.
Acaben de una vez con esta tortura, sean serios y responsables, por favor, si no están dispuestos dejen su sitio y que lo ocupe quien de verdad tenga respeto por la vida. La sociedad esta expuesta a enfermar por no tomar las medidas adecuadas.