Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

jueves, 18 de abril de 2013

Denuncian "acoso laboral" en Laboratorio de Referencia de Biotoxinas de Vigo

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121031/denuncian-acoso-laboral-laboratorio-1599053.html
Fecha: 31/10/2012

La Junta de personal de la administración periférica del Estado de Pontevedra denuncia prácticas de "acoso laboral" en el Laboratorio de Referencia de Biotoxinas Marinas, con sede en Vigo.
En un comunicado, la Junta de personal se refiere a una campaña de "acoso y derribo" contra "la mayoría" de trabajadores destinados en este laboratorio por haber denunciado "prácticas irregulares" en el ámbito de las administraciones públicas.
Critica que la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición, de la que depende el laboratorio vigués, en vez de investigar "de forma transparente y objetiva" los hechos denunciados, trate de "criminalizar" a los empleados y atribuya algunas de sus denuncias a "aspiraciones personales".
Hace hincapié en que la situación profesional de algunos empleados ha "empeorado considerablemente" desde la incorporación al laboratorio de la catedrática Ana Gago, actual directora técnica.
La Junta de personal refiere casos de bajas médicas por ansiedad y peticiones de cambios de puesto de trabajo, todos ellos denunciados mediante el protocolo de acoso laboral del Ministerio de Sanidad, y que fueron archivados, sostiene en el comunicado, sin hablar con los denunciantes ni con todos los testigos del centro.
En las denuncias presentadas se alude a circunstancias como hostigamiento laboral, intimidación, relegación de funciones, rebaja drástica del complemento de productividad, desprestigio personal y profesional, impedimentos en el acceso a la formación o trato vejatorio.

El SAF denuncia la "ausencia" de plan de inspección de seguridad industrial y minera

Fuente: http://www.que.es/sevilla/201210311751-denuncia-ausencia-plan-inspeccion-seguridad-epi.html
Fecha: 31/10/2012

El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) ha denunciado ante la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo la "ausencia" este año del Plan de Inspección de Seguridad Industrial y Minera y de Control Metrológico.
En una nota, el SAF ha indicado que desde 2001 la Dirección General de Industria, Energía y Minas aprueba y ejecuta anualmente el mencionado plan como instrumento para "conseguir un buen conocimiento sobre la adecuación del diseño, la fabricación, la puesta en funcionamiento y las condiciones de servicio de los productos, equipos, instalaciones y establecimientos industriales y mineros con el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, de seguridad y metrológicos".
Ha apuntado que los planes de inspección "se desarrollaban en todo el territorio de la comunidad autónoma y afectan a los establecimientos, equipos e instalaciones industriales, energéticas y mineras".
El SAF lamenta que en 2012 "no se ha aprobado este Plan", tras lo que advierte de que estas inspecciones "afectan a instalaciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad y su falta de control puede ser el detonante de accidentes que pongan en grave riesgo a la ciudadanía y a los trabajadores".
El sindicato ha exigido mediante un escrito que se proceda a la publicación inmediata del Plan General de Inspecciones en el Área de Seguridad Industrial, Energía y Minas del año 2012 y "se inicien las actuaciones conducentes a la correcta revisión de la situación y estado actual de seguridad con la depuración de responsabilidades políticas, disciplinarias y penales que correspondan por el retraso injustificado del mismo y por las posibles deficiencias y daños generados".
Asimismo, el sindicato solicita modificar las relaciones de puestos de trabajo (RPT) correspondientes a la Dirección General de Industria, Energía y Minas así como en los servicios de Industria, Energía y Minas de las delegaciones territoriales de la Consejería, para crear y dotar puestos de estructura de inspector y/o asesor técnico en materia de Seguridad Industrial, en orden a contar con los recursos humanos necesarios para poder cumplir con las funciones que la normativa anteriormente citada obliga a la Administración en materia de seguridad industrial, de energía y minas, así como las dotaciones necesarias para realizar los desplazamientos del personal inspector".
Para ello, considera "imprescindible" la inclusión en la próxima Oferta de Empleo Público de plazas del cuerpo A1.2004 (Ingeniería Industrial) y A1.2005 ( Ingeniería de Minas) del Cuerpo A2.2004 (Ingeniería Técnica Industrial) y A2.2005 (Ingeniería Técnica de Minas).
Además, el Sindicato Andaluz de Funcionarios también ha pedido que se elabore una Ley de Seguridad Industrial, que "garantice la seguridad de los establecimientos, instalaciones y productos industriales, atendiendo a criterios de eficacia y eficiencia".
Ha recordado que en otras comunidades autónomas cuentan con su propia Ley de Seguridad Industrial, como la Ley de Seguridad Industrial de Galicia o la Ley de Seguridad Industrial de Cataluña, lo que "permita contemplar, con garantía de las potestades públicas correspondiente única y exclusivamente a personal funcionario, las labores de control administrativo y inspección".
El Sindicato Andaluz de Funcionarios tiene constancia, y denuncia dada la naturaleza del asunto, que "se están restringiendo de manera drástica las inspecciones en materia de seguridad industrial".
El sindicato ha advertido de que "adoptará, si fuera necesario, las correspondientes medidas legales y exigencia de responsabilidades".

La organización del tiempo laboral se contempla como un riesgo psicosocial

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121030/organizacion-tiempo-laboral-contempla-1596651.html
Fecha: 30/10/2012

Un estudio realizado por el Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL) detalla que el 73,5 % de las empresas visitadas evalúan los riesgos psicosociales y el 69,7 % de las evaluaciones contemplan como factor de riesgo psicosocial la organización del tiempo de trabajo.
El resultado de este estudio lo ha dado hoy a conocer la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Rosario Cuartero, en la inauguración de la jornada sobre "Gestión de riesgos psicosociales", celebrada en el IRSAR, dentro de la campaña europea para la seguridad y salud en el trabajo.
Cuartero ha destacado la importancia de contemplar los riesgos psicosociales en los planes de prevención de las empresas, como se desprende del estudio sobre "La gestión de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno".
El IRSAL ha elaborado el estudio a partir de la información recogida por sus técnicos en visitas a 70 centros de trabajo privados cuyo sistema de organización tiene establecida la realización de trabajo nocturno.
El documento, respecto a su planificación preventiva, indica que el 81,2 % de las empresas dispone de ella y el 83,3 de las que han evaluado los riesgos psicosociales y han identificado situaciones de riesgo tiene planificada la actividad preventiva.
El 89,1 % de las empresas que han evaluado los riesgos psicosociales vinculados a la organización del tiempo de trabajo y han identificado situaciones de riesgo tiene planificada la actividad preventiva, ha añadido el Gobierno riojano en una nota.
El estudio, incluida en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012, aporta información clave para desarrollar actuaciones encaminadas a controlar los riesgos psicosociales en las empresas de la comunidad autónoma y, como consecuencia, reducir la siniestralidad laboral en La Rioja.
Ha indicado que los riesgos psicosociales están relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y pueden afectar tanto al bienestar y la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo.
Algunos factores que pueden provocar estos riesgos son la monotonía, las tareas sin sentido, la carga de trabajo excesiva o insuficiente, los horarios muy largos o impredecibles, la falta de comunicación y la nocturnidad.
Cuartero ha explicado que las empresas que han participado en este estudio han sido seleccionadas en función de aquellas actividades más representativas del trabajo nocturno, sobre todo del sector servicios, en un 61,6 % de los casos; seguido por la industria, en un 37 %; y la construcción, en un 1,4 %.
En cuanto a las medidas adoptadas, el 92,8 % de las empresas visitadas ha evaluado el estado de la salud de los trabajadores en función del riesgo inherente por la realización de trabajo nocturno y a turnos.
Sus datos indican que, en los ocho primeros meses de este año, en La Rioja se han registrado 2.101 accidentes de trabajo, de los que 1.929 han sido durante la jornada de trabajo y 172 in itínere.
Además, el 91,4 % de las empresas riojanas con trabajadores por cuenta ajena ha cumplido el objetivo de siniestralidad cero entre enero y agosto de 2012, ha precisado.

Un ictus por estrés, accidente laboral aunque se esté de descanso

Fuente: http://www.abcdesevilla.es/20121030/sevilla/sevi-estres-derrame-sentencia-laboral-201210301205.html
Fecha: 30/10/2012

El juez de lo Social número once de Sevilla, José Luque Teruel, ha sentado un precedente llamativo al considerar como accidente laboral un derrame cerebral que sufrió un trabajador por el estrés que acumulaba y la sobrecarga de trabajo incluso cuando éste disfrutaba del fin de semana, es decir, se hallaba fuera del horario de trabajo.
La sentencia, dictada el pasado 10 de octubre, a la que ha tenido acceso ABC, da la razón al trabajador Álvaro M. R., en el pleito que mantenía con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, que le denegó la incapacidad permanente. El juez reconoce la incapacidad absoluta a este empleado que ejercía como "comercial de márketing" en una consultora ubicada en Sevilla y especializada en asesorar a empresas para mejorar su competitividad.
El juez sustituto de lo Social es muy contundente al considerar que el ictus que sufrió el trabajador durante el fin de semana previo a su vuelta al trabajo, el pasado 20 de julio de 2009, es "un accidente laboral", puesto que "la causa eficiente o necesaria del resultado final fue el estrés padecido los días antes del suceso". Recalca en este sentido que "el ictus se produce precisamente en la mañana del lunes, es decir, justo antes de la vuelta al trabajo".

Su jefe llamó al 061

De hecho, "como se demuestra en la documental existente y en las declaraciones de los intervinientes, en concreto la del representante legal de la empresa demandada, el trabajador es descubierto padeciendo el ictus precisamente por su jefe, que decide llamarlo por teléfono a la vista de que llegaba tarde al trabajo el lunes por la mañana", relata. Fue su jefe en la consultora quien, al comprobar que balbucea al teléfono, llama al 061 para que atiendan a su subordinado, según declaró en la vista oral.
Para el juez, resulta evidente que "no estamos ante una situación relajada, de fin de semana de descanso, desvinculada del trabajo, como mantiene la doctora que elaboró el informe pericial presentado por la mutua a la que demandó el trabajador. Esta médico afirmó que "la única causa del ictus fue las anomalías congénitas que padecía el trabajador". Una versión que desmontó otro experto en la materia, el doctor que trató personalmente al demandante en el Hospital Virgen del Rocío durante su recuperación. Éste último aseguró en la vista horal que "el estrés ha podido ser determinante en el episodio", lo cual "es algo sabido por todos, ya que son notorios los efectos negativos que provoca en la salud el estrés y son abundantes los casos en los que la tensión y sobrecarga de trabajo van unidas a problemas de salud".
El juez considera como "hechos probados" que en los días previos al derrame cerebral el comercial se encontraba "estresado, con mareos, lo que le llevó a tener que irse el viernes a la salida del trabajo, debido a los mareos que padecía, a descansar el fin de semana en una casa de campo".
Como consecuencia del ictus, al trabajador le fue prescrita una incapacidad temporal desde el 20 de julio de 2009, situación que fue prorrogada seis meses más, hasta que una vez agotada la misma el Instituto Nacional de la Seguridad Social resolvió el 17 de noviembre de 2011 denegar la incapacidad permanente por no haber cotizado el trabajador el tiempo suficiente. Sin embargo, el Equivo de Valoración de Incapacidades (EVI) consideró, antes de la citada resolución, que el comercial quedaba limitadao "para toda actividad productiva".

Expertos animan a las empresas a implantar códigos que eviten estrés o acoso

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121029/expertos-animan-empresas-implantar-1594903.html
Fecha: 29/10/2012

Expertos en prevención de riesgos laborales reunidos en Vitoria han animado hoy a las empresas a implantar códigos éticos de conducta para gestionar mejor el trabajo y evitar los riesgos psicosociales derivados del estrés o del acoso laboral.
SEA Empresarios Alaveses ha reunido hoy a más de 70 empresas del territorio en torno al V Encuentro Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales organizado por la patronal alavesa, en el que han participado varios expertos de MC Mutual, de Osakidetza, de la Inspección de Trabajo en Álava y de la empresa CYCASA.
En las jornadas se ha puesto de manifiesto el avance que han experimentado las empresas alavesas en materia de prevención y seguridad en el trabajo y se ha apostado por dar "un salto cualitativo" hacia la psicosociología.
Los expertos que han participado en el encuentro han situado el origen de los riesgos psicosociales en el estrés, el acoso, la violencia en el trabajo o la fatiga, y han hecho hincapié en la necesidad de afrontar un cambio cultural en las empresas para enfrentarse a los conflictos derivados del riesgo psicosocial.
En este sentido, han alentado a las empresas a desarrollar códigos éticos de conducta para sus empleados con el fin de gestionar positivamente estos riesgos si se producen y para minimizar su aparición en el futuro.

La siniestralidad laboral desciende un 21,8% en León

Fuente: http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/la-siniestralidad-laboral-desciende-un-21-8-en-leon_738107.html
Fecha: 28/10/2012

En todas las provincias de la comunidad se produjo el fallecimiento de algún trabajador, en León, fueron tres los accidentes mortales registrados

 Castilla y León registró un total de 14.779 accidentes laborales con baja en los nueve primeros meses del año, lo que supone un descenso del 23,4 por ciento (4.526 menos) respecto a los contabilizados en el mismo periodo del año anterior. Así aparece reflejo en el último informe de siniestralidad de la Junta, donde se constata que los accidentes mortales se redujeron un 8,7 por ciento; los graves, un 24,1 por ciento, y los leves, un 23,4 por ciento. En cifras absolutas, 21 trabajadores perdieron la vida, dos menos que entre enero y septiembre de 2011; 151 sufrieron heridas de gravedad, 48 por debajo de los contabilizados el año anterior; y 14.607 tuvieron percances leves, frente a los 19.083 del ejercicio anterior (4.476 menos).

Por sectores, el número de siniestros descendió un 36,02 por ciento en la construcción, hasta los 2.158; y un 22,98 por ciento en la industria, con 4.343. Asimismo, en los servicios se produjeron 7.212 accidentes laborales con baja, con un descenso del 20,41 por ciento; en el sector agrario, 1.066, un 13,47 por ciento menos que en el año anterior.

Provincias

Por provincias, la siniestralidad descendió en todas, con los mejores porcentajes para Valladolid (2.760), 27,99 por ciento, Palencia (1.039), 27,29 por ciento, Soria (662), 26,03 por ciento, y Salamanca (1.695), 25,26 por ciento. Asimismo, en Zamora (873), se redujeron un 22,81 por ciento; en Burgos (3.012), un 22,27 por ciento; en León (2.976), un 21,87 por ciento; en Ávila (700), un 19,17 por ciento; y en Segovia (1.062), un 11,43 por ciento.

Ninguna provincia se libró del fallecimientos de algún trabajador. En concreto, los accidentes mortales se concentraron en Burgos y Salamanca, cinco en cada caso, seguidas por León, con tres, Segovia y Valladolid, con dos en cada una, y Ávila, Palencia, Soria y Zamora, con uno en cada territorio. Los accidentes graves aumentaron en Burgos (34), un 30,77 por ciento, y en Segovia (nueve), un 28,57 por ciento, y permanecieron estables en Palencia (13). Por el contrario, se redujeron en Soria (seis), un 60 por ciento; en Ávila (tres), un 40 por ciento; en Salamanca (13), un 45,83 por ciento; en Zamora (once), un 42,11 por ciento; en León (32), un 31,91 por ciento; y en Valladolid (30), un 30,23 por ciento.

In intinere

En cuanto a los accidentes in itinere con baja, entre enero y septiembre de este año se contabilizaron 1.523 en la Comunidad, lo que representa un descenso del 13,52 por ciento respecto a 2011. De estos accidentes, cinco fueron mortales, siete menos que los contabilizados en los mismos meses del año anterior.

En el análisis provincial, estos siniestros aumentaron en Burgos (264), un 9,54 por ciento, y en Segovia (73), un 5,8 por ciento. Por el contrario, mermaron en Soria (42), un 31,15 por ciento; en Zamora (56), un 29,11 por ciento; en León (316), un 26,17 por ciento; en Salamanca (203), un 20,08 por ciento; en Palencia (94), un 24,8 por ciento; en Ávila (68), un 19,05 por ciento; y en Valladolid (407), un 3,1 por ciento.

Enfermedades profesionales

Por lo que se refiere a las enfermedades profesionales, se declararon 265 casos durante los nueve primeros meses del año en Castilla y León, lo que supone un descenso del 21,13 por ciento. Por provincias, el número de enfermedades profesionales reconocidas no varió respeto al mismo periodo de 2011 en Segovia (13). En el resto de provincias, su número descendió, un 42,86 por ciento en Zamora (ocho); un 40 por ciento en Palencia (21); un 37,78 por ciento en Soria (28); un 33,33 por ciento en Ávila (cuatro); un 22,95 por ciento en Burgos (47); un 17,65 por ciento en Valladolid (56); un 9,46 por ciento en León (67); y un 8,7 por ciento en Salamanca (21).

La crisis, un manto de silencio

Los secretarios de Salud Laboral de CCOO y UGT en Castilla y León, Mariano Sanz y Fernando Fernández, coincidieron en señalar que la rebaja en el número de accidentes está directamente relacionada con la caída de la actividad por la crisis. Sin embargo, denunciaron que la recesión económica está ocultando cifras de siniestralidad, por el miedo a denunciar del trabajador, ante el temor a perder su empleo. Además, constataron que los empresarios en las circunstancias actuales recortan en esta materia al considerar que no incide en su productividad y sólo supone un sobrecoste. Advirtieron también de que la temporalidad y la precarización de las condiciones laborales en el contexto actual pueden impulsar esta lacra social.

Mariano Sanz asumió que la rebaja está directamente relacionada con la bajada de la actividad, sobre todo en sectores como la construcción, en los que se registraba índices muy altos de siniestralidad. Pese a esa evidencia, también mostró su convicción de la contribución a esos datos de las medidas adoptadas frente a esta lacra, impulsadas desde la negociación sindical.

El dirigente sindical expuso, no obstante, que corren «malos tiempos» para la prevención de riesgos, que está bajando mucho tanto por parte de los empresarios, como de los trabajadores. En relación a los empresarios, recalcó que vinculan la prevención con costes de inversión y afirmó que entre un 20 y un 25 por ciento de las empresas tienen «morosidad» frente a los que les prestan estos servicios. Por lo que se refiere a los trabajadores, denunció que la crisis es un «manto de silencio» que tapa todos los problemas, y el «miedo está instaurado de forma general» y «paraliza, encorseta e impide reclamar» haciendo que se asuman unas condiciones de trabajo «mucho más flexibles».

En cuanto a las administraciones públicas, indicó que la inspección está centrada en el fraude en general y eso de alguna manera significa que se está relajando otro tipo de planes, que pueden afectar al control de la siniestralidad. Asimismo, criticó que las enfermedades profesionales no existen, «cada vez existen menos y es escandaloso».

Fernando Fernández aseguró que «lógicamente» la disminución en la siniestralidad en los primeros nueve meses del año, «está relacionada con la recesión económica y la destrucción de empleo, ya que cuantos menos trabajadores haya expuestos, menos accidentes se producirán». Criticó que «ahora las empresas recortan en aquellos aspectos que no incide en su producción, cuando invertir en prevención es hacerlo en futuro, porque los trabajadores producen más y mejor si se sienten seguros».

El secretario ugetista explicó también que están detectando que muchos trabajadores que han sufrido accidentes «son incapaces a denunciar por miedo a la pérdida del empleo». «No se atreven y no queda reflejado en las estadísticas», dijo, para recalcar que «esta lacra debe desaparecer y la patronal tiene la sartén por el mango para lograrlo».

En este contexto, indicó que seguirán trabajando para el desarrollo de los acuerdos alcanzados en el seno del Diálogo Social, donde, dijo, pactaron 68 puntos, que se desarrollarán hasta 2015, con el objetivo de sindicatos, empresarios y Junta de lograr una siniestralidad «cero, aunque sea una utopía».

El TSJA insta a readmitir a la ex abogada que, según el juez, sufrió «acoso laboral»

Fuente: http://www.lne.es/aviles/2012/10/28/tsja-insta-readmitir-ex-abogada-juez-sufrio-acoso-laboral/1318308.html
Fecha: 28/10/2012

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha declarado nulo el despido de la que fue asesora jurídica municipal hasta el pasado mes de abril, y condena al Ayuntamiento de Corvera a que la readmita. El juez también estima que la trabajadora sufrió acoso laboral. Según se extrae de la sentencia de la sala de lo Social del TSJA, fechada el pasado 11 de octubre, el despido de la ex asesora fue el colofón a una serie de actuaciones vinculadas con el acoso laboral y «mobbing» que, supuestamente, estaba sufriendo la trabajadora municipal.

Según especifica el magistrado, el despido se produce por una amortización de un puesto de trabajo, no por necesidades económicas, sino por su transformación en una plaza de funcionario técnico de administración general.

La USPC, tras conocer la sentencia, achaca esa «cadena de acciones hostiles, deshonrosas y vejatorias para la trabajadora» al gobierno municipal, «encabezado por el PSOE, con el apoyo ciego de IU y dirigido por el "socialista" José Luis Vega, contando como siempre con el inestimable asesoramiento del secretario, Ramón Menéndez Chaves». «Hicieron caso omiso a las advertencias realizadas por la USPC, que denunció la ilegalidad que se estaba cometiendo en su momento», afirmaron los independientes en un comunicado. La USPC aseguró que aún quedan pendientes «varios recursos en los tribunales contra el acuerdo del 15 de marzo mediante el que se aprobó el presupuesto municipal en el que se modificaba la plantilla, generando a su vez la plaza de funcionario de técnico de administración general que se cita en la sentencia y resulta ilegal a la luz de las leyes en vigor».

Los independientes corveranos explicaron además que la asesora jurídica despedida el pasado mes de abril «está en su casa cobrando el salario íntegro desde el momento en que se hizo pública la sentencia de primera instancia y, ahora, a partir de la segunda decisión judicial, el Ayuntamiento tendrá que abonar los sueldos dejados de percibir desde el momento en que fue despedida; y además tendrán que readmitirla en su puesto de trabajo».

«Todas estas acciones han sido ocultadas por el gobierno formado por PSOE e IU», añadieron los independientes. El Ayuntamiento de Corvera aún puede presentar un recurso de casación contra esta sentencia ante el Tribunal Supremo.

11 consejos para prevenir el mobbing

Fuente: http://noticias.universia.pr/en-portada/noticia/2012/10/26/977522/11-consejos-prevenir-mobbing.html
Fecha: 26/10/2012

El acoso en los ambientes de trabajo, lamentablemente, es uno de los problemas cada vez más latente en las empresas. Sin embargo, existen formas de prevenir casos de mobbing.


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Promueve el compañerismo y la unión en la empresa, para evitar el mobbing. Foto: Universia Puerto Rico.
El propósito del mobbing, en la mayoría de los casos, es lograr que un trabajador se desestabilice, desespere y renuncie a su trabajo. Jamás dejes que esto te pase ¡prevenlo!

 
El mobbing constituye todo tipo de acoso y hostigamiento psicológico, verbal y físico que se genera en los entornos laborales. Saber cómo evitarlo es fundamental para asegurar que tu bienestar y productividad no se vean afectados. Aquí te damos algunos consejos para prevenir esas prácticas en tu empresa, según publica el portal Starmedia.com.

1.    Planifica, organiza y realiza talleres informativos sobre el mobbing con todos los miembros de la compañía.

2.   Modifica las tareas de los empleados a fin de que su trabajo no se convierta en algo monótono y desmotivador.

3.     Distribuye y delega actividades a los trabajadores en base a sus capacidades.

4.    Establece tácticas estratégicas para la creación continua de oportunidades que permitan el crecimiento y desarrollo de los miembros de la organización.

5.    Promueve y vela por la existencia de un entorno de trabajo fraterno, seguro y grato para todos.

6.     Fomente la comunicación y las relaciones laborales entre los trabajadores.

7.   Organiza actividades fuera de la oficina que busquen promover la unión, honestidad y respeto entre los empleados.

8. 
   Mantente abierto y a disposición de recibir sugerencias que mejoren el ambiente laboral y la productividad de cada persona.

9.     No subestimes el poder de las frases de motivación laboral.

10.   Motiva al personal con palabras de aliento y agradecimiento que reconozcan su esfuerzo y dedicación.

11.   Para que se cumplan todos los reglamentos laborales, empieza tú mismo por cumplirlos y da el ejemplo.

La alcaldesa de Las Tres Villas dice que la empleada que denunció 'mobbing' no llegó a ejercer en Escúllar

Fuente: http://www.ideal.es/granada/20121026/local/provincia-almeria/alcaldesa-tres-villas-dice-201210261650.html
Fecha: 26/10/2012

La alcaldesa ha añadido que "la oposición al equipo de gobierno de Las Tres Villas puede estar tranquila, porque del bolsillo de los ciudadanos del municipio no se va a abonar ninguna indemnización a la empleada municipal"

La alcaldesa de Las Tres Villas (Almería), Virtudes Pérez, ha asegurado este viernes que la trabajadora municipal que denunció al Consistorio tras sufrir acoso moral o 'mobbing' por parte de la regidora, "jamás llegó a prestar servicio" en las instalaciones a las que fue confinada en Escúllar y que, según la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social número 1 que ha obligado a su readmisión, estaban "en estado de semiabandono, sin los mínimos medios necesarios para prestar sus servicios al no contar con ordenador, ni sistema informativo, ni teléfono".
La primera edil socialista ha puntualizado en una nota que el envío "un día a la semana" de trabajadores municipales a la Oficina municipal de Escúllar "se hizo con el objetivo de descentralizar la administración local y acercar a los vecinos de Escúllar su Ayuntamiento, a través de unas instalaciones más próximas a sus viviendas que les permitan informarse y hacer sus gestiones con el consistorio".
Pérez ha defendido que "las dependencias municipales de Escúllar a las que se pidió que acudiera un trabajador municipal, una vez cada siete días, se encuentran en perfectas condiciones, pues de no ser así no se habría destinado allí a empleados del Ayuntamiento, ni se habrían abierto al público para que todos los vecinos de Escúllar fueran atendidos en dichas dependencias".
Por otro lado, la primera edil ha dicho que "como bien indica la sentencia, sus derechos laborales y su categoría profesional fueron respetados, de ahí que el juez rechazase la indemnización de 60.000 euros que reclamaba la trabajadora, al no apreciar daños morales y perjuicios a dicha empleada".
La alcaldesa ha añadido que "la oposición al equipo de gobierno de Las Tres Villas puede estar tranquila, porque del bolsillo de los ciudadanos del municipio no se va a abonar ninguna indemnización a la empleada municipal, ya que la sentencia rechaza que ésta se deba conceder". Y en este sentido, la primera edil ha instado tanto al PP como a IU a "que no traten de confundir a los ciudadanos interesadamente con fines partidistas sobre lo que establece la sentencia judicial contra el Ayuntamiento".
La regidora ha lamentado que los ediles de PP e IU "no sean capaces de hacer una oposición digna y constructiva, formulando propuestas positivas para los ciudadanos de Las Tres Villas, que contarían con el apoyo del Grupo Municipal Socialista, cuyo único objetivo es mejorar la calidad de vida y el bienestar de los vecinos y vecinas".
Finalmente, Pérez ha concluido que "el Ayuntamiento de Las Tres Villas, como corresponde a un Estado de Derecho, acatará la sentencia fielmente, aunque el equipo de Gobierno Municipal no la comparte y, sin embargo, tiene confianza máxima en la justicia, tal y como la ha tenido siempre".

 

El fiscal denuncia a un jefe de CCOO y un alto cargo andaluz por malversación

Fuente: http://www.larazon.es/detalle_hemeroteca/noticias/LA_RAZON_497528/historico/6379-el-fiscal-denuncia-a-un-jefe-de-ccoo-y-un-alto-cargo-andaluz-por-malversacion#.UXAUacrWNlM
Fecha: 26/10/2012

La Fiscalía de Sevilla ha denunciado en el juzgado a una directora general de la Junta y al secretario de Finanzas de CCOO de Andalucía por malversación, prevaricación y falsedad en unas ayudas de 600.000 euros que fueron destinados a fines distintos a los concedidos.

Según la denuncia de la Fiscalía, CCOO justificó dentro de una partida para "sensibilización de riesgos laborales" los viajes de sus militantes a manifestaciones, la confección de pancartas, la contratación de charangas o los traslados de ida y vuelta de una sindicalista en una veintena de fines de semana desde Sevilla a Málaga.

La Fiscalía denuncia a Miguel Ángel Soto Cubero, secretario de Finanzas de CCOO de Andalucía, y a Esther Azorit Jiménez, directora general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta.

Recoge la denuncia que el 22 de mayo de 2009, el consejero de Empleo de la Junta concedió una ayuda de 600.000 euros a CCOO destinada a un "plan de actividades divulgativas y de sensibilización sobre riesgos laborales", que en caso de no ser justificados según prevé la ley debería haber llevado "al reintegro de la subvención percibida y la exigencia del interés de demora".

Entre otros, la Fiscalía dice al juez que los gastos de desplazamientos para dicho plan de prevención fueron justificados con facturas de traslado en autobuses desde distintas localidades de Andalucía a Sevilla "con motivo de la manifestación del 22 de abril de 2009", la actuación de la charanga "Los Piratas", otros 998,76 euros por confección de una pancarta y 194 almuerzos el día de la manifestación por un importe total de 2.594 euros.

La Fiscalía precisa en su denuncia que "no consta el desarrollo de actividad alguna en materia de salud laboral el día 22 de abril de 2009 en el Palacio de Congresos de Sevilla", pese a lo facturado por el sindicato.

La denuncia consta en total de diez folios en los que la Fiscalía Anticorrupción detalla los gastos presuntamente irregulares y recoge que lo que CCOO justificó como "coordinación de actividades" de la sindicalista Agustina Gutiérrez Navarro fueron en realidad una veintena de viajes entre Sevilla a Málaga los viernes y de regreso los lunes.

Dice el fiscal que "una mínima comprobación de la documentación aportada" debería haber llevado a la Junta a exigir el reintegro de estos fondos públicos y la no aceptación de los viajes y dietas percibidas por Agustina Gutiérrez.

Por todo ello, la Fiscalía califica indiciariamente los hechos como delitos continuados de falsedad en documento oficial, prevaricación y malversación de caudales públicos y pide que el juez a quien corresponda el caso tome declaración a los dos denunciados en calidad de imputados.

Además pide que se haga una pericial contable sobre el "menoscabo de fondos públicos" que supusieron estas subvenciones, que se reclame a la Junta toda la documentación acreditativa y que se pida a las empresas de transporte que llevaron a los militantes a la manifestación que precisen el origen, horarios e itinerario.