Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

martes, 31 de enero de 2012

Audiencia rechaza recurso ex director general de Carreteras imputado por mobbing

Fuente: abc.es
Fecha: 31/01/2012

La Audiencia Provincial de Murcia ha desestimado el recurso que el ex director general de Carreteras de la Comunidad Autónoma, Fernando Mateo, presentó contra la resolución de un Juzgado de Instrucción que abrió un procedimiento abreviado contra él por un presunto delito de acoso laboral, tras la querella presentada por el ingeniero y dirigente socialista Cecilio Hernández.
El auto de la Audiencia, desestima igualmente el recurso presentado por éste, que solicitó que la causa se siguiera también contra el que ex secretario general de la Consejería de Obras Públicas, que asimismo figuraba en su escrito de querella.
El tribunal indica que Hernández se querelló contra el que fue director general de Carreteras al considerar que había cometido un acoso laboral, que se había manifestado, entre otras actuaciones, en el traslado del querellante desde la sede de la consejería al Laboratorio de Mecánica, ubicado en la pedanía de Espinardo.
En cuanto al ex secretario general, consideraba que también había cometido "mobbing" al negarle las vacaciones que había solicitado.
El juez de Instrucción de Murcia abrió un procedimiento abreviado contra Mateo por entender que existían indicios suficientes para perseguir este presunto delito, mientras que, por el contrario, no veía ningún ilícito penal en el comportamiento del que fue secretario general.
La Audiencia indica al desestimar ambos recursos y confirmar la resolución judicial anterior que "el acoso moral en el trabajo viene definido como una situación en donde se ejercer una violencia psicológica a través de una conducta de persecución u hostigamiento a un trabajador frente al que de forma sistemática y recurrente se desarrollan actitudes de violencia psicológica de forma prolongada".
"Su finalidad -añade la sala- es la destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación y perturbar el ejercicio de sus labores, causándole alteraciones psicosomáticas de ansiedad y lograr que, finalmente, esa persona, al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido, acabe abandonando el lugar de trabajo".

Los fallecimientos en accidentes laborales disminuyen un 14%, en Murcia

Fuente: laverdad.es
Fecha: 31/01/2012

El consejero explica que de los 30 siniestros que hubo el pasado año, nueve se debieron a que la empresa incumplió la normativa de seguridad

Buenas noticias. La Región registró el pasado año 34 accidentes laborales por cada 1.000 trabajadores. Una cifra que representa la tasa más baja de la historia en la Región y supone una disminución del 6,5% respecto a los datos del 2010, según el balance de siniestralidad dado a conocer ayer por el consejero de Educación, Formación y Empleo, Constantino Sotoca. Este descenso de la siniestralidad coincide con una bajada en el número de empleados de la construcción, un sector tradicionalmente golpeado por este tipo de accidentes.
Sotoca hizo públicos estos datos antes de participar en la primera reunión de la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral de 2012, donde los principales puntos del orden del día fueron el balance de la siniestralidad a lo largo de 2011 y, en segundo lugar, el plan de actuaciones del Instituto de Seguridad Laboral para 2012. El consejero del ramo explicó que en 2011 disminuyeron todos los tipos de accidentes, de forma que los siniestros leves cayeron un 6,5%; los graves bajaron un 4,5%; y los mortales se redujeron «de forma significativa» un 14%.
Respecto a los accidentes mortales, Sotoca puntualizó que ha habido 30, tres menos que los 33 registrados en 2010. De ellos, nueve se produjeron 'in itinere', es decir, accidentes de tráfico al ir y volver al centro de trabajo. De esos 30 accidentes laborales, nueve se produjeron por condiciones materiales de trabajo, es decir, achacables al incumplimiento de las empresas de la normativa en materia de prevención de materias laborales. En todos ellos, según aseguró el consejero, las empresas fueron sancionadas y, en algunos casos, incluso, se remitieron al Ministerio Fiscal.

lunes, 30 de enero de 2012

USO valora positivamente disminución siniestralidad laboral en 2011, pero dice que es consecuencia aumento desempleo

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 30/01/2012

La Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana valora positivamente la disminución de la siniestralidad laboral en 2011, aunque advierte de que el número de desempleados subió en la Región en 12.400 personas durante el año pasado, un 6,6% más.

Así como que la tasa de ocupación sufrió una perdida de 15.800 trabajadores, por lo que, a su juicio, estas circunstancias han influido también en la bajada de los accidentes laborales de los trabajadores en sus puestos de trabajo o en sus desplazamientos.
Al tiempo que la USO, pone de manifiesto el nivel alto de siniestralidad laboral en España en comparación con los países Europeos, por lo que, según el sindicato, "hay que redoblar esfuerzos centrados en la exigencia de medidas de prevención, de asesoramiento, de formación e información, así como la denuncia de las irregularidades".
En este sentido, destacan la figura del delegado de prevención, elegido democráticamente por los trabajadores, "que no existe en la mayoría de la pequeña empresas, y si lo hay es simplemente para cubrir el tramite burocrático".
Asimismo desde la USO denuncian el gran número y aumento de los accidentes 'in itinere', sobre todo en los mortales, con una "lamentable" cifra igual que el año anterior, en su mayoría cerca de los grandes polígonos, por lo que cree que con una política de movilidad colectiva y mejora a los accesos industriales realizados de manera coordinada con la administración, los reduciría.
La USO se solidariza con las víctimas y sus familiares y asegura que seguirá luchando para que el desarrollo de un derecho como el del trabajo, no cueste la salud y la vida.

Los accidentes laborales con baja descendieron en 2011 un 6 % en Canarias

Fuente: abc.es
Fecha: 30/01/2012

La directora general de Trabajo del Gobierno canario, Gloria Gutiérrez, aseguró hoy que en pasado año se produjeron en las islas un total de 24.489 accidente laborales que necesitaron de baja laboral; un seis por ciento menos que los ocasionados en 2010, "y confiamos que 2012 se reduzcan un 8 por ciento", añadió.
Gloria Gutierrez, en una rueda de prensa para informar sobre la campaña de sensibilización en prevención de riesgos laborales, desarrollada durante los trayectos entre islas de las navieras Fred Olsen y Armas y de la aerolínea Islas Airways, subrayó que el 80 por ciento de esos accidentes se produjeron en un 4 por ciento de las empresas canarias.
En este sentido, la directora general de Trabajo anunció que en 2012 se desarrollará un plan de actuación para combatir la siniestralidad laboral con centros de trabajo.
Gutiérrez resaltó que aproximadamente existen en Canarias unas 56.000 empresas y en el cuatro por ciento de las mismas, en unas 2.700, son las que más accidentes con baja se han registrado.
Destacó que el sector servicios es donde más accidente se han producido debido a que es el sector que mueve más actividad económica en estos momentos.
Sobre la campaña de sensibilización que tuvo lugar entre el pasado 31 de diciembre y el 30 de enero, Gutiérrez señaló que el objetivo de la misma es promover la calidad del empleo y reducir los daños y lesiones que sufren los trabajadores durante la jornada laboral.
"Pretendemos fomentar la calidad del empleo y aumentar la productividad de la empresa, ya que un trabajador sano y bien informado sobre los riesgos produce más y mejor para su empresa", agregó.
Sobre la campaña que ha concluido hoy, promovida por el Instituto Canario de Seguridad Laboral, y que consistía en la muestra de vídeos durante los trayectos que informaban sobre la necesidad de prevenir los accidentes laborales, la directora general aseguró que ha sido vista por más de 387.000 personas en los diferentes trayectos entre las islas.
"La campaña de sensibilización en las tres empresas han tenido un coste cero y ha sido un modelo de colaboración entre empresas privadas y la administración pública en beneficio del interés general", añadió Gloria Gutiérrez.

La siniestralidad laboral se reduce hasta el mínimo histórico

Fuente: laverdad.es
Fecha: 30/01/2012

Los accidentes fueron menos frecuentes en todos los sectores, salvo la agricultura
 
La siniestralidad laboral es más reducida que nunca. La tasa de mortalidad asociada al empleo en la Región alcanzó en 2011 el mínimo histórico desde que se computa. El año pasado 30 trabajadores perdieron la vida en su lugar de trabajo o en los trayectos que conlleva, tres menos que en 2010, según ha informado hoy el consejero de Empleo, Constantino Sotoca.
La siniestralidad laboral afectó a 34 de cada mil empleados y se redujeron tanto los fallecidos, como los heridos graves y leves, así como en todos los sectores, salvo en la agricultura. La reducción de los accidentes no es directamente achacable al aumento del paro en la Región, pues se evalúan los accidentes en relación al número de trabajadores, tal y como han explicado fuentes de la Consejería.
Se trata de una disminución del 6,5 por ciento respecto a la tasa de 2010, según el balance de siniestralidad dado a conocer por el consejero.
Sotoca ha hecho público estos datos antes de participar en la primera reunión de la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral de 2012, donde los principales puntos del orden del día han sido el balance de la siniestralidad a lo largo de 2011 y, en segundo lugar, el plan de actuaciones del Instituto de Seguridad Laboral para 2012.
El consejero ha explicado que en 2011 disminuyeron todos los tipos de accidentes, de forma que los siniestros leves cayeron un 6,5 por ciento; los graves bajaron un 4,5 por ciento; y los mortales se redujeron "de forma significativa" un 14 por ciento.
Respecto a los accidentes mortales, Sotoca ha puntualizado que ha habido 30, tres menos que los 33 registrados en 2010. De ellos, nueve se produjeron 'in itinere', es decir, accidentes de tráfico al ir y volver al centro de trabajo.
Asimismo, se ha disminuido desde 56 accidentes mortales de 2007 a los 30 de este año, casi la mitad, y la siniestralidad en ese periodo ha bajado un 35 por ciento, cuando la propia estrategia europea 2007-2012 "hablaba de conseguir reducciones como mínimo del 25 por ciento en materia de siniestralidad".
De esos 30 accidentes laborales, nueve se produjeron por condiciones materiales de trabajo, es decir, achacables al incumplimiento de las empresas de la normativa en materia de prevención de materias laborales. En todos ellos, según ha asegurado el consejero, las empresas fueron sancionadas y, en algunos casos, incluso, se remitieron al Ministerio Fiscal.
Sotoca ha descartado que el resto de los accidentes sean por el incumplimiento de la normativa, ya que los nueve accidentes 'in itinere' computan como accidentes laborales, pero las causas "pueden ser distintas a las condiciones materiales de trabajo". El resto de accidentes, hasta los 12, se produjeron por "patologías no traumáticas, como derrames e infartos".
Asimismo, la siniestralidad disminuyó en todos los sectores excepto en agricultura, según el consejero, quien ha indicado que es algo que también sucede a nivel nacional, y ha justificado esta particularidad porque "probablemente, la mayoría de los accidentes que se producen tienen origen en trastornos músculo-esqueléticos, y en agricultura se producen muchos movimientos repetitivos, como levantamiento de cargas".
Por su parte, el sector de la construcción "experimenta la mayor bajada en la siniestralidad", y no porque haya menos ocupados, puesto que la tasa se mide por cada mil trabajadores".
Según Sotoca, se trata de una evolución "positiva" que la Región de Murcia experimenta desde hace más de una década, y en la que en su opinión tiene especial incidencia todas las actuaciones incluidas en el Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales 2007-2012.
Sotoca ha indicado que esta reducción de la siniestralidad, no tiene "nada que ver" con la reducción de actividad por la crisis económica, ya que los índices son tasas y "se calculan por cada mil trabajadores, independientemente de la población ocupada en cada caso".
Plan de actuaciones
El consejero ha pormenorizado también el Plan de actuaciones del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL), que va a desarrollar un "intenso trabajo, como viene haciendo todos los años", y ha destacado las actuaciones que se van a realizar en materia de asesoramiento y control de la normativa en materia preventiva.
Por ejemplo, a este respecto, la Comunidad pretende realizar visitas a las 100 empresas que tienen una mayor tasa de siniestralidad en relación con su sector. En estas visitas, los técnicos explicarán a los empresarios los costes económicos derivados de los accidentes de trabajo.
Igualmente, la Comunidad va a realizar visitas a las empresas que han tenido accidentes graves o mortales en los tres últimos años, con el fin de revisar las condiciones materiales de trabajo que dieron lugar a las mismas.
En la labor técnico-científica, la Comunidad va a acometer dos proyectos "muy importantes" con la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), encaminados a desarrollar un dispositivo antivuelco para tractores agrícolas, y el diseño de un dispositivo de parada automática de las máquinas accionadas por motor, de manera que paren automáticamente en cuanto detecten la extremidad de un trabajador.
La Comunidad también va a hacer un estudio de las enfermedades declaradas que tengan incidencia con la exposición a agentes biológicos, para que ese estudio sirva de base a los médicos facultativos en la detección de este tipo de patologías.
Por otra parte, los trabajadores van a recibir formación en reanimación cardiopulmonar o soporte vital básico, de forma que puedan intervenir de forma inmediata cuando se produzca un derrame o infarto.
Y es que estas patologías no traumáticas son "la primera fuente de accidentabilidad en la Región", según el consejero, quien ha precisado que un 40 por ciento de los accidentes laborales se producen por patologías no traumáticas.
Todas estas actuaciones a desarrollar por el ISSL durante 2012, se completarán con las acciones que desarrollan sus técnicos habitualmente en los laboratorios o a través de asesoramiento y comprobación de la materia preventiva.
Plan de seguridad y salud laboral
Al parecer, los sindicatos han detectado que algunas empresas no están aplicando los planes de seguridad y salud laboral por la crisis, y Sotoca ha manifestado que "aunque la evolución de la siniestralidad es muy positiva", es evidente que "todavía queda camino por recorrer siempre que haya accidentes".
En este sentido, el consejero ha indicado que es "un error" que haya empresas que crean que la inversión en prevención "puede dar paso a otras inversiones que sean más rentables económicamente en estos momentos".
Por eso, ha indicado que las visitas a las 100 empresas con mayor siniestralidad pretenden mostrar los costes económicos derivados de los accidentes de trabajo, para que entiendan que no solo la inversión en prevención de riesgos es positiva también "desde el punto de vista económico para evitar costes adicionales".
En este sentido, ha indicado que los técnicos habilitados han realizado más de 1.400 visitas en los últimos años, y han detectado "más de 7.000 situaciones que no se ajustaban a la normativa vigente en materia de prevención de riesgo".
En concreto, el 95 por ciento de las situaciones que se han advertido "se han corregido y subsanado de oficio por parte de las propias empresas". Por ello, estima que "hay una buena predisposición del empresariado a corregir estas situaciones y aplicar la normativa en materia de prevención de riesgos laborales".

La familia de la 'chica burbuja' prepara el traslado a la montaña en un coche desinfectado

Fuente: elmundo.es
Fecha: 30/01/2012
Elvira Roda ante su casa en la playa, afectada por un incendio | B. Pajares


La familia de la mujer valenciana afectada por el síndrome de Sensibilidad Química Múltiple (SQM), Elvira Roda, prepara el traslado de la conocida como 'chica burbuja' a una casa ecológica de Montanejos (Castellón) en un coche habilitado y desinfectado para la ocasión, tras el incendio registrado el pasado jueves en la casa en la que vive, situada en la playa de la Patacona de Alboraya.
Según ha informado Carmel Roda, el hermano de la joven, el estado de salud de la chica ha empeorado en los últimos días después de que el fuego le obligara a dormir tres noches al raso en casa de una vecina y se encuentra "muy débil", afectada por el estrés y las pocas horas de sueño.
Por ello, sus allegados están habilitando un coche particular para efectuar el traslado este domingo. Se trata de un vehículo que no ha sido limpiado con productos químicos desde hace tiempo, que ha sido desinfectado con bicarbonato y que está recubierto de papel de plata para neutralizar olores. Asimismo, Elvira Roda deberá hacer todo el trayecto con una máscara para purificar el aire y con la ventanilla bajada, a pesar de las bajas temperaturas.
Carmel Roda ha admitido que se trata de una solución "cutre" pero necesaria y ha criticado que los servicios sanitarios no dispongan de una ambulancia que se pueda adaptar a las necesidades de su hermana, ya que una vez que intentaron trasladarla en una de ellas "tuvo que bajarse a mitad camino porque no la toleraba".
En cualquier caso, una vez se realice el traslado, los familiares temen que la joven no se adapte a la casa ecológica y tenga que pasar la noche al raso en Montanejos, localidad donde se esperan temperaturas bajo cero para la próxima madrugada.
Sobre los trabajos para recuperar su vivienda habitual y volver a la normalidad, su hermano ha mostrado su confianza en que esté lista "en unas semanas, después de que se ventile y se limpie con bicarbonato", ya que el SQM impide a Roda vivir en un espacio contaminado

Condenan con 161.000 euros por la muerte de un trabajador en Prioro

Fuente: elmundo.es
Fecha: 29/01/2012


La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León condenó a una empresa y a una subcontrata al pago de 161.000 euros por el accidente mortal que sufrió un trabajador en mayor de 2001 mientras desarrolla labores de limpieza de montes en la localidad de Prioro en un tractor. En concreto, la sentencia estipula el pago de 121.000 euros para la viuda y 40.000 para la hija.
Se da la circunstancia de que el trabajador Jesús G.A.M. fue dado de alta en la Seguridad Social una hora después de sufrir el accidente en el que perdió la vida. Al día siguiente, la empresa subcontratista suscribió contrato de prestación de servicios de prevención con una mutua que aceptó el siniestro como derivado de contingencia laboral y anticipando determinadas prestaciones a favor de la viuda y la hija.
El fallecido en el momento del siniestro además de trabajar para la subcontrata percibía la prestación de desempleo, una "actividad totalmente incompatible" como ya lo resolvió la Seguridad Social en una resolución sancionadora.
La sentencia sobre responsabilidad patrimonial, que es firme, estima parcialmente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por la viuda contra la desestimación de la reclamación por responsabilidad patrimonial por importe de 240.000 euros. Sin embargo, desestima el recurso contra la Junta de Castilla y León, la mutua y la aseguradora del vehículo.
Los hechos se produjeron el 8 de mayo de 2001 cuando J.G.A.M. sufrió un accidente mientras manejaba un tractor, momento en el que perdió estabilidad el vehículo, volcó y rodó y atrapó al trabajador, que sufrió heridas de tal gravedad que falleció en el interior del vehículo.
En este sentido, la sentencia considera que el fallecido "fue obligado a trabajar en unas condiciones netamente inadecuadas tanto por la maquinaria (inexistencia de barreras antivuelco, falta de protección del eje de potencia) como por la configuración del tajo (soledad del trabajador, falta de personal de dirección y asistencia ejecución de las obras)" motivos por los que considera surge la obligación solidaria de la indemnización por parte de las contratistas.

Irregularidades

La resolución judicial subraya también que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social constató en su día que la subcontrata condenada no había dado de alta al trabajador en la Seguridad Social, ni había comunicado la apertura del centro de trabajo del que era titular. Además, el parte de accidente presentaba espacios en blanco y carencias, no se investigaron las causas que produjeron el accidente, no se realizaba ningún reconocimiento médico a los trabajadores, ni había evaluación de los riesgos laborales en la empresa, ni tenía concertada la prevención con ninguna empresa.
El tribunal pone de manifiesto además el "total desentendimiento" que ha tenido la empresa subcontratista "durante las actuaciones inspectoras y con posterioridad" en relación con "este lamentable siniestro".
Finalmente, indica que "resulta significativo" que la viuda negara en 2008 haber recibido parte de la indemnización y dos años después, tras mostrarle los resguardos correspondientes del abono, lo tuviera que reconocer. La documentación presentada por la mutua acreditaba el pago de 64.624 euros, tal y como resolvió el juzgado de lo social.

El Parlamento busca paliar un cáncer

Fuente: elpais.com
Fecha: 29/01/2012

 

Hubo un tiempo en el que respirar resultaba peligroso en el puesto de trabajo. Había unos espacios en los que el oxígeno circulaba envenenado por un agente tóxico, el amianto, y decenas de trabajadores que lo inhalaban morían años después aquejados por afecciones de pulmón o de garganta sin saber el porqué de una enfermedad que convertía el simple hecho de respirar en algo tan doloroso.
El asbesto, que les aislaba del calor y les protegía de las quemaduras en tuberías y canalizaciones, se acabó infiltrando en sus pulmones y cobrándose una factura que en la mayoría de los casos han acabado pagando con su vida, precisamente cuando empezaban a pensar en disfrutar de la jubilación.

Vigilancia de por vida

“Hay que vigilar la salud de los trabajadores afectados durante toda su vida”. La directora del Instituto Vasco de Salud Laboral, Pilar Collantes (San Sebastián, 1965), explica que el riesgo al que están sometidos estos trabajadores es el de un cancerígeno que puede producir efectos aún pasados muchos años.
“En Osalan estamos trabajando la prevención. Es la mejor apuesta para lograr un futuro con menos enfermedades profesionales”, dice Collantes. La característica del amianto que obliga a vigilar la salud de los amenazados durante su vida laboral y después, durante la jubilación es que el tiempo transcurrido entre la exposición y la aparición de los primeros síntomas de enfermedad puede llegar a ser de hasta treinta años. En Euskadi son ya más de 4.000 trabajadores los sometidos a vigilancia post-ocupacional el resto de su vida, una cifra que crece de forma muy rápida, —eran 3.000 en enero de 2010—, y hay que sumarles los activos, que siguen trabajando en contacto con ese material, otros 1.465 más.
El protocolo de vigilancia sanitaria para los trabajadores expuestos a este riesgo fue aprobado por el Sistema Nacional de Salud en 1984, y fue perfeccionado después en 1993.
La mayoría de los afectados en Euskadi lo son de sectores como el siderometalúrgico, el ferroviario, el de los astilleros, fundiciones y muchas empresas del sector servicios. Todo el mundo sospecha que la realidad es que existen miles de trabajadores más amenazados por ese producto.
Las cifras oficiales de Osalan, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, sitúan actualmente en 5.563 los trabajadores que están amenazados de por vida a causa de ese cancerígeno, y de 156 muertos por el asbesto hasta la fecha, aunque posiblemente la cifra debiera multiplicarse por cuatro o cinco.
El Parlamento constituyó el pasado lunes una ponencia que empezará a trabajar el próximo mes de febrero y que analizará cómo ayudar a los damnificados. “Es un problema que existe y que teníamos que afrontar”, aseguró ayer a EL PAÍS el presidente de la Comisión de Políticas Sociales, Trabajo e Igualdad, el socialista Mikel Unzalu, en cuyo seno se ha creado la ponencia. Unzalu cree llegada la hora de luchar contra un problema que se ha convertido ya en un cáncer para la sociedad.
La ponencia buscará poner en marcha fórmulas rápidas de compensación a las víctimas para evitar que prolonguen su agonía en los pasillos de los juzgados peleando contra las empresas en las que enfermaron. Este fondo sería el primero de su tipo en toda España.
“Es emocionante ver cómo cambia esto”, dice Eusebio Pagola. Con los pulmones llenos de placas, una de las patologías derivadas de trabajar en contacto con el amianto, viaja en una silla de ruedas desde hace lustro y medio, conectado a una bomba de morfina y a otra de oxígeno. “Todavía hay mucha gente desprotegida y un fondo de compensación les ayudaría”, afirma con dificultad.
Pagola conoce su sentencia desde hace tiempo, pero sigue luchando. A sus 69 años y con serias dificultades de movilidad, sigue participando en las concentraciones de protesta que convoca la Asociación de Víctimas del Amianto de Euskadi (Asviamie). “Tengo muchos dolores, pero más me duele ver el desfile de afectados por los juzgados para que se les reconozca la enfermedad profesional, para recibir una compensación mínima por un mal que nunca que nunca debieron contraer”, sostiene emocionado.
Javier Martínez falleció meses antes de que le reconocieran la enfermedad profesional
El Parlamento va a analizar una aspiración del colectivo de afectados —el fondo compensatorio— que ya funciona en países como Francia o Alemania. Presentará sus propuestas antes de junio después de invitar a que expongan sus opiniones los afectados, las asociaciones de enfermos, sindicatos y especialistas en salud laboral y derecho. Sus conclusiones se incorporarán a la Estrategia de Salud Laboral 2011-2014.
Han tenido que pasar cuatro décadas para que la sociedad vasca ponga el amianto en la agenda de sus problemas y empiece a asociar ese producto al dolor que inflige a sus víctimas.
“Es triste estar contento porque un problema como este acaba socializándose”, apunta el responsable de salud laboral de CCOO, Jesús Uzkudun, protagonista del impulso social y judicial que están teniendo las patologías ligadas a esta serie de enfermedades profesionales. “Pero hay que alegrarse de que apenas hace cinco años el amianto solo era conocido por sus víctimas y ahora todo el mundo lo considera un enemigo. Así es más fácil luchar contra él”, añade.
Uzkudun: “Ahora conoce el amianto todo el mundo, antes solo sus víctimas”
El asbesto amplifica el daño que causa, pues junto a la enfermedad obliga a los afectados a desesperarse en un laberinto judicial para probar en qué empresa aspiraron sus fibras.
La familia del trabajador de Michelin Javier Martínez Díaz de Zugazúa, muerto en 2008 por el amianto, como reconocieron Osalan y la Inspección de Trabajo, celebró el tercer aniversario de su fallecimiento en los juzgados, reclamando una indemnización a la multinacional francesa, que sigue negando la mayor.
Martínez Díaz de Zugazúa falleció cinco meses antes de que le reconociera judicialmente la enfermedad profesional. Su familia celebró el funeral, por expreso deseo suyo, en la iglesia de San Francisco de Asís de Zaramaga, en Vitoria. Ese templo se convirtió en un icono en 1976, tras los sucesos del 3 de Marzo, en los que fallecieron cinco trabajadores por disparos de la Policía durante una protesta laboral. “Quería que también las víctimas del amianto recogieran el testigo de la lucha de los trabajadores en este problema”, aseguran sus excolegas.
 Para la directora de Osalan, Pilar Collantes, el fondo de compensación debe ser considerado como un adelanto de la prestación. “Debiera de ser un fondo de la Seguridad Social que se pagara a través de las mutuas. Está claro que si cotizamos por las enfermedades profesionales tenemos ahí una bolsa de la que recibir la prestación en caso de confirmarse este tipo de patologías”, destaca.
El fondo aceleraría el cobro de las prestaciones, facilitaría el concepto de las indemnizaciones y evitaría a los afectados un tránsito judicial como el que sufrió el citado trabajador de Michelin y otros muchos en la misma situación.
“El fondo debiera de ser con cargo a la Seguridad Social”, dice Collantes
El problema judicial para recibir una indemnización y el recargo de prestaciones deriva de que la actual legislación establece que hay que identificar claramente la empresa en la que el trabajador estuvo en contacto con las fibras cancerígenas, y ello muchas veces resulta imposible porque o bien han cerrado o el trabajador pasó por varias durante su vida laboral y no se puede demostrar en cuál aspiró el amianto. “Muchos compañeros nunca pueden demostrar en los tribunales la enfermedad profesional, pese a sufrirla”, critica Pagola.
Otro problema del asbesto es que el número de afectados crece muy rápidamente. Ya no son solo trabajadores y jubilados, sino que también empiezan a fallecer sus esposas, quienes respiraron las fibras cuando, por ejemplo, sacudían un buzo antes de lavarlo.
El cineasta Juan Miguel Gutiérrez descubrió mientras filmaba una película sobre este problema —La plaza de la música que su propia madre, Araceli— había fallecido por un cáncer de pulmón asociado al amianto, un mesotelioma pleural. Su madre colgaba la ropa frente a un gran ventilador de la empresa Paisa, que trabajaba con grandes cantidades de amianto en Rentería, donde vivía la familia.
El último informe del Departamento de Empleo concreta que entre 2009 y 2010 Osalan derivó 343 nuevos casos a Osakidetza por contacto con el amianto. Solo el año pasado la cifra se acercó a los 200 casos y sigue creciendo.
Hay nuevas posibilidades para detectar este mal. Desde enero de 2008, los servicios de Atención Primaria y las mutuas están obligadas a comunicar las sospechas de enfermedad profesional. Hasta 2010, el sistema no había funcionado, con 22 casos hasta agosto de ese año, pero tras una campaña de Osakidetza ese año, han aflorado 142 casos en apenas 12 meses. “Está claro que estamos antes un problema social y de salud de primer orden”, coinciden los responsables de salud laboral de los sindicatos ELA y LAB.
 “Estamos antes un problema de salud y social enorme” dicen los sindicatos
El pasado 4 de diciembre, fallecía el trabajador de Rentería Ángel Robles por esta misma causa. Todos los grupos municipales —Bildu, los socialistas, el PNV, el PP y la agrupación local Errenteriako Ezkerra— pidieron en una moción que se cree un fondo de compensación para las víctimas como el Parlamento va ahora a analizar.

Sotoca anuncia nueva edición de la campaña "Crece en Seguridad"

Fuente: abc.es
Fecha: 29/01/2012

El consejero de Educación, Formación y Empleo, Constantino Sotoca, ha anunciado hoy una nueva edición de la campaña 'Crece en Seguridad', dirigida a más de 16.000 alumnos de 5º de Primaria de todos los colegios públicos y concertados de la Región.
La campaña supone un primer contacto de los alumnos con la prevención de riesgos laborales y, según explicó el titular de Educación, "está concebida para que los escolares aprendan a actuar con precaución en aquellas circunstancias que puedan suponer un peligro para su integridad física o su salud, de forma que se les muestra cómo evitar riesgos en su entorno habitual, es decir, en casa, el colegio, el parque o la calle, y que puedan derivar en accidentes o afecciones indeseadas".
Para Sotoca, "es importante que los alumnos puedan enfrentarse con responsabilidad a los riesgos de su entorno y que interioricen la prevención como un hábito natural en su vida cotidiana". En este sentido, dijo, "tenemos que aprovechar esa facilidad con la que los alumnos de estas edades interiorizan determinados comportamientos para proyectar una cultura preventiva que les ha de acompañar a lo largo de toda la vida".
Este año, la campaña cuenta con una página web, www.creceenseguridad.com, e incluye actividades didácticas con juegos, rompecabezas, sopas de letras, cómics y algunas guías pedagógicas que les iniciará en el conocimiento de la prevención como algo divertido y entretenido.
El consejero recordó que esta iniciativa, en la que han participado desde su primera edición más de 75.000 alumnos, es una de las medidas incluidas en IV Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales.

Andrés Martínez acusa a Ruiz Santos de casos de acoso laboral en Villarrobledo

Fuente: laverdad.es
Fecha: 28/01/2012

El responsable de personal en el Ayuntamiento de Villarrobledo, Andrés Martínez, ha acusado directamente a Pedro Antonio Ruiz Santos de ser el máximo responsable de la política de acoso laboral que sufrieron algunos trabajadores municipales durante su mandato al frente del equipo de gobierno municipal.
El concejal ha comentado el caso de Julián Lozano, coordinador de deportes, recientemente sentenciado por el Tribunal Supremo a favor del trabajador.
Un proceso que empezó en 2004 cuando fue apartado de sus funciones y se dirigió por carta, primero al concejal y en segunda instancia al propio alcalde, lo que demuestra, según ha indicado, que ya estaba en conocimiento del tema.
 
Inspección
Posteriormente se produjo una inspección de trabajo, que se posicionó a favor del trabajador y multó al ayuntamiento, con 6250 euros, instando al Ayuntamiento a devolver sus competencias a Lozano. El dictamen fue recurrido hasta tres veces por el Ayuntamiento en diversas instancias, pronunciándose siempre a favor del trabajador.
El resultado final, según explicó Martínez, ha sido un total de 12.000 euros para las arcas municipales que incluirían multa y recursos.
En palabras del concejal «queda claro lo que miraba Pedro Antonio Ruiz Santos por su pueblo en vez de solucionar los problemas que puedan surgir y así evitar multas, sanciones e indemnizaciones», costara lo que costara, puesto que no iba a pagarlo él.
Del mismo modo, Martínez ha señalado que esta forma de proceder fue habitual y que esta es sólo una de las sentencias que existen y que se irán conociendo en el futuro, suponiendo importantes cuantías de dinero público.

El Supremo da la razón a Julián Lozano en su demanda por moobing

Fuente: eldiadigital.es
Fecha: 28/01/2012

Indica que la actitud del antiguo equipo de gobierno (encabezado por Pedro Antonio Ruiz Santos), así como las decisiones organizativas que fueron reduciendo su actividad laboral, fueron atentatorias contra su dignidad y vulnerando sus derechos laborales y fundamentales, tales como el principio a no ser discriminado por razón alguna
El actual coordinador de Deportes, Julián Lozano, ha dado a conocer una sentencia,  la cual determina los hechos probados referentes a la Presión Laboral Tendenciosa, discriminación laboral y acoso laboral (mobbing) a la  que  a diario fue sometido como trabajador del Ayuntamiento de Villarrobledo. 

Indica que la actitud del antiguo equipo de gobierno (encabezado por Pedro Antonio Ruiz Santos), así como las decisiones organizativas que fueron reduciendo su actividad laboral, fueron atentatorias contra su dignidad y vulnerando sus derechos laborales y fundamentales, tales como el principio a no ser discriminado por razón alguna.

La intervención de la inspección de trabajo dejó al descubierto, según Lozano, una trama de persecución y atentado contra su dignidad personal y laboral, “confirmada por la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, declarada la misma firme por el Tribunal Supremo,  con la imposición de costas al O.A.D  al declarar la inadmisión del Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina interpuesto con ánimo dilatorio”.

Subversión de los derechos
Así las cosas, según la sentencia confirma que el poder de dirección del Organismo de deportes (del que fue Presidente Pedro Antonio Ruiz Santos), no puede subvertir ni minusvalorar los derechos del trabajador, infringiéndose el derecho a la ocupación efectiva y al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional; a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene; al respecto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad comprendida la protección frente al acoso; a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar, etc.

Todos estos hechos infringen de manera muy grave los mínimos derechos personales, atentando de manera reiterada y sin ningún fundamento contra mi persona. Se habló, hablaron los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento de Villarrobledo  de la inestabilidad, de la  precariedad laboral, de la merma de los derechos económicos de los trabajadores pero, no se hizo un alto en el camino (incluso conociendo el caso) para el acoso laboral -mobbing- que degrada derechos fundamentales  de la persona del trabajador, como el derecho a su integridad física y moral, entre otros y que en un día como ese necesitaba, creo yo, una mención aparte.

Termina dirigiéndose a Ruiz Santos, indicándole que al final de  ocho años de infierno laboral, la justicia  da la razón al trabajador; no sólo de los hechos ocurridos, sino de la propia tranquilidad que emana -por fin- en su familia.

La 'chica burbuja' duerme durante dos días al aire libre tras incendiarse su casa por causas desconocidas

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 28/01/2012

La valenciana enferma del síndrome de Sensibilidad Química Múltiple (SQM) Elvira Roda ha dormido durante los últimos dos días al aire libre, en el jardín de la casa de una vecina, tras incendiarse su casa por causas desconocidas, según ha informado a Europa Press Carmel Roda, el hermano de la joven.

El domicilio en el que vivía esta joven, conocida como 'chica burbuja' por la enfermedad que padece, está ubicado en la Patacona y se incendió por causas desconocidas. El fuego se inició en la zona del jardín, cerca de la sauna que tenía una de las habitaciones. La joven vivía aislada del exterior.
El incendio, a pesar de que fue extinguido a tiempo, ha dejado la casa contaminada de humo, por lo que Elvira Roda ha tenido que dormir estos últimos dos días al aire libre, en el jardín de la vivienda de una vecina. En cuanto a los servicios sanitarios, éstos han sido incapaces de atenderla, ya que no tienen un protocolo a seguir con este tipo de enfermedad, ha dicho el hermano.
Sus familiares han intentado limpiar la casa pero parece que la 'chica burbuja' todavía no la tolera, por lo que han buscado una casa ecológica, que está situada en Montanejos (Castellón), y que a lo largo del día de hoy, Roda irá a probar a ver si la acepta. En caso contrario, no tendrá más remedio que dormir al aire libre, a pesar de que se prevé un descenso de las temperaturas.

El accidente laboral que dejó tetrapléjico a un obrero en Ciudad Real se podría haber evitado

Fuente: lanzadigital.com
Fecha: 27/01/2012

El grave accidente laboral por el que se quedó tetrapléjico el albañil David M.M., que se cayó desde una altura de siete metros el 10 de noviembre del año 2004 en las obras de construcción de una promoción de viviendas de la zona del nuevo hospital de Ciudad Real, se podría haber evitado.

Es lo que dice la sentencia del Juzgado de lo Penal número 3, dictada de conformidad con los responsables de la obra, condenados a penas mínimas, y que recoge textualmente que el accidente se pudo haber evitado:  “instalando protección lateral en el andamio de borriquetas mediante barandillas, o bien sí hubieran encontrado instaladas las medidas preceptivas de protección colectiva consistentes en redes perimetrales de tipo de horca o puntales y barra cubriendo el hueco”. Medidas sencillas y que según recoge el fallo  la subcontrata que estaba haciendo los trabajos ignoró, pese a las advertencias de la constructora principal que había insistido en la necesidad de poner protecciones colectivas frente al riesgo de caída, bajo amenaza de paralización de la obra.

En esa situación la subcontrata no sólo no cesó la actividad sino que estableció turnos de trabajo nocturnos para terminar antes y desoyó las recomendaciones recogidas en los informes internos por el técnico de prevención. En uno de esos turnos de trabajo nocturno es cuando se produjo el grave accidente.

David M.M., que entonces tenía 21 años y era oficial de primera de albañilería, aceptó hace dos semanas una indemnización de 660.000 euros (ya ha cobrado 300.000) en un acuerdo extrajudicial con los responsables de la obra y sus aseguradoras que ha posibilitado que las dos personas que tomaron las decisiones más polémicas hayan sido condenadas a penas mínimas de un año y seis meses de prisión, respectivamente, como autores de un delito de lesiones graves por imprudencia y contra los derechos de los trabajadores. Mientras que otros tres acusados más fueron absueltos.

La juez ha tenido en cuenta en su fallo la reparación del daño y las dilaciones.

viernes, 27 de enero de 2012

El sector gráfico y la prevención de riesgos laborales

Fuente: interempresas.net
Fecha: 26/01/2012

El marcado carácter competitivo del sector gráfico hace especialmente relevante el control sobre la prevención de riesgos laborales (PRL). Estas tareas preventivas deben comprender desde la concepción y diseño de una actividad empresarial hasta la puesta en el mercado del producto que desarrolla. A todo ello se refiere el siguiente artículo elaborado por la Asociación de Empresarios de Artes Gráficas de Madrid (AGM), que ha confeccionado una serie de documentos sobre PRL que han llegado a empresas del sector en la comunidad. Dicha información puede consultarse también en la web de la entidad (http://www.infoagm.com/Resources/Publicaciones/00007794Archivo.pdf).
Olimpia Fernández Valverde, departamento de PRL de AGM
La prevención de riesgos laborales trata fundamentalmente de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de su actividad profesional, evitando los riesgos derivados de las condiciones laborales que puedan implicar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
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La OMS distingue varios niveles en materia preventiva, siendo la Prevención Primaria la más eficaz y eficiente.
En la legislación social la prevención de riesgos laborales empieza a estar presente, en una forma rudimentaria y como consecuencia de los efectos de la llamada Revolución Industrial, en los últimos años del siglo XIX y primeros del siglo XX, en lo que podríamos denominar primeras manifestación de intervencionismo estatal en el campo de la prevención y reparación del riesgos del trabajo, con las lógicas diferencias cronológicas en los distintos países. Esta normativa va evolucionando hasta que, en la actualidad se consolida dentro del ordenamiento doctrinal y legislativo como una disciplina jurídica autónoma. Así, dentro de la naturaleza del contrato de trabajo, y como algo intrínseco al mismo, el empleador tiene la obligación de velar y proveer por la seguridad y la salud laboral del trabajador en la medida que las distintas normas lo van estableciendo.

La responsabilidad empresarial en PRL

Con el tiempo, los cuerpos legislativos han dictado disposiciones de mayor y más amplio contenido que velan por el trabajador, responsabilizando cada vez más a los empresarios y que han llevado en el nivel nacional a la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Entre las obligaciones que esta Ley de PRL impone a las empresas destaca principalmente la de llevar a cabo la evaluación inicial y periódica de los riesgos laborales y la planificación de la acción preventiva en función de los resultados obtenidos en dicha evaluación. Cualquiera que sea la dimensión de la empresa, esta está obligada a realizar la prevención de riesgos mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias con el fin de garantizar una protección eficaz de la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
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Olimpia Fernández.
Es decir, las condiciones de trabajo no deben provocar ni favorecer la aparición de accidentes y enfermedades o patologías. Igualmente, tampoco deben perturbar la buena marcha del sistema productivo ni ser fuente de errores, pérdidas, retrasos, defectos, etc., que correspondan a una mala gestión de la empresa y que, finalmente, lleven a una baja productividad o a una calidad defectuosa del producto.
Al ser el sector gráfico tan marcadamente competitivo, la calidad y la seguridad laboral deben ser imprescindibles para la supervivencia y desarrollos de las empresas, alcanzándose a través de la coherencia entre todas las funciones que se ejercen en la organización de la empresa y en todas las fases del sistema productivo: desde la fase inicial de concepción y diseño, la adquisición de equipos, materiales y materias primas de calidad adecuada, la implantación, mantenimiento y control de instalaciones y equipos, en la gestión de la empresa y en el producto final, incluida su puesta en el mercado.

Prevención primaria

Además, según la Organización Mundial de la Salud (OMS) se distinguen varios niveles en materia preventiva, siendo la Prevención Primaria la más eficaz y eficiente y que implica acciones de distinto tipo:
Prevención en el diseño: implica que ya en la concepción y diseño de instalaciones, equipos o herramientas hay que tener en cuenta los principios de prevención y, en primer término, tratar de evitar los riesgos.
Prevención en el origen: en el caso de riesgos inevitables, deben combatirse en el origen del foco, mediante técnicas o medidas adecuadas como, por ejemplo, el aislamiento o la sustitución de lo peligroso por algo que entrañe un menor o ningún riesgo.
Prevención en el medio de transición: evitar la exposición al riesgo interponiendo barreras entre el origen y las personas, tales como respaldos, dispositivos de seguridad e incluso mediante el alejamiento o sistemas de alarma.
Prevención sobre la propia persona: no solo mediante los equipos de protección individual o epi’s, sino también a través de la educación, la información, la formación, la vigilancia de la salud, etc.
Por esto es fundamental partir del convencimiento de que hay que diseñar, mantener y controlar unas buenas condiciones de trabajo en las que la gestión de la prevención de riesgos laborales esté integrada en la gestión global de la empresa gráfica, formando parte de los objetivos de calidad, lo que significa integrar la máxima de que el entorno del lugar de trabajo no tiene por qué ser agresivo ni peligroso.
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AGM ha contado con la colaboración de la Confederación Empresarial de Madrid-Ceoe (Ceim) y del gobierno autonómico para elaborar el material sobre prevención de riesgos en el ámbito laboral.
Al objeto de fomentar esta cultura preventiva en las empresas del sector de artes gráficas, desde la Asociación de Empresarios de Artes Gráficas de Madrid-AGM se han venido realizado diversos proyectos gracias a los cuales se ha dotado a las empresas gráficas de distintas herramientas que suponen no solo información conceptual sino también útil para el desarrollo real y la aplicación en las tareas preventivas de una empresa del sector.
Así, se han publicado desde guías dirigidas al sector de artes gráficas, en las que se explican los conceptos básicos en prevención y las técnicas y medidas prioritarias a adoptar en la empresa, pasando por un mapa ocupacional con el que los empresarios y los trabajadores pueden comprobar los riesgos a los que se exponen de acuerdo a su puesto y, por tanto, la formación que necesitan y epi’s de los que deben disponer, hasta documentos para la selección más adecuada del servicio de prevención que tenga en cuenta tanto las características específicas de la empresa concreta como las propias del sector.
Con todo ello, AGM pretende fomentar la cultura preventiva en los recursos humanos del sector, promoviendo por una parte que el empresariado de artes gráficas conozca y cumpla las obligaciones en esta materia y, por otra, que los delegados de prevención y los trabajadores del sector cuenten con instrumentos que les ayuden a reconocer las principales medidas y los riesgos que, en general, se pueden producir en sus puestos de trabajo.

EL DEPARTAMENTO DE PRL DE CROEM REALIZÓ MÁS DE 200 VISITAS A PYMES EN 2011

Fuente: vegamediapress.es
Fecha: 26/01/2012

El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CROEM realizó durante 2.011 más de 200 visitas de asesoramiento técnico a pymes de la Región de Murcia para transmitir la importancia del cumplimiento de las obligaciones empresariales en esta materia y comunicar las ventajas de fomentar la cultura preventiva en los centros de trabajo.

Las visitas realizadas en este período fueron en su gran mayoría a empresas de menos de treinta trabajadores de entre 1 y 5 trabajadores en su plantilla.

Desde el inicio de estas actuaciones hace más de diez años, unas 4.000 empresas se han visto beneficiadas por los servicios que en este sentido ofrece la patronal regional y han sido resueltas más de 2.000 consultas en materia preventiva. Además de visitas, los técnicos de CROEM resolvieron durante el pasado año, 227 consultas, la gran mayoría formuladas vía on-line (183), seguidas de las telefónicas (36) y las presenciales (8). Los sectores que demandaron más información fueron el sector servicios, seguido de la construcción y obras públicas y transporte, entre otros.

Por otro lado, el Departamento de PRL desarrolló durante 2011 varios proyectos, entre los que cabe destacar la elaboración de una guía interactiva sobre obligaciones de los servicios de prevención ajenos como modalidad organizativa de la prevención de riesgos laborales, campañas de comunicación y sensibilización en seguridad y salud laboral para empresarios, trabajadores y sociedad en general, e información sobre las reformas normativas en el ámbito de la prevención a través de una base de datos legislativa alojada en www.croem.es/prevencion.

CROEM mantendrá durante 2012 esta línea de trabajo, basada en el asesoramiento y la información en el seno de las pymes, acercándose de forma más personalizada al empresario y reforzando sus campañas de sensibilización en materia de seguridad y salud laboral.

Muere español en accidente laboral

Fuente: critica.com.pa
Fecha: 26/01/2012

Muere español en accidente laboral

El miércoles en horas de la noche, falleció Fernando Delgado, de nacionalidad española, en un túnel en reparación de la Central Hidroeléctrica Estí en el distrito de Gualaca, provincia de Chiriquí.

La empresa AES Panamá, representante de la hidroeléctrica, informó que la muerte de Delgado se debió a un accidente laboral, el cual era colaborador de la empresa contratista Seli OSSA Joint Venture Panamá S.A, que realiza obras de reparación del túnel.
La empresa AES Panamá señaló que “conjuntamente con Seli OSSA Joint Venture Panamá S.A. realizarán una investigación exhaustiva del hecho, al tiempo que dan a conocer que las obras en el túnel han sido suspendidas temporalmente hasta concluir las investigaciones".

jueves, 26 de enero de 2012

Presidente de Emaya asegura empresa sufre una "guerra civil entre sindicatos"

Fuente: abc.es
Fecha: 26/01/2012


El teniente de alcalde de Medio Ambiente de Palma y presidente de Emaya, Andreu Garau, ha asegurado hoy que la Empresa Municipal de Agua y Alcantarillado "está enferma en materia de recursos humanos" y vive "una guerra civil entre sindicatos" que enfrenta a "dos facciones" que se acusan mutuamente de acoso.
El conflicto de Emaya, donde hay dos trabajadores que protestan a las puertas de su sede por sufrir acoso laboral, uno de ellos atado a una columna desde hace once días y otro en huelga de hambre desde hace cinco, ha llegado hoy al pleno municipal donde se han manifestado una treintena de trabajadores.
Durante el pleno, Garau ha admitido que Emaya "es una empresa que está enferma en materia de recursos humanos" y ha defendido que "para sanar esto hay que actuar desde el rigor, el orden y también desde la disciplina" y "orientar la empresa hacia el servicio a los ciudadanos y no al revés".
Garau ha advertido de que la dirección solo ha recibido una denuncia formal por acoso laboral y que no procede de ninguno de los dos trabajadores de protestan en la puerta de Emaya sino "de una persona del servicio de prevención y es contra varias personas entre las que se encuentra el presidente del comité de empresa".
El presidente del comité de empresa de Medio Ambiente de Emaya, Julián Sánchez, ha intervenido ante el pleno y ha pedido la dimisión del presidente de Emaya "por incompetencia en gestionar los recursos humanos de la empresa".
Ha reclamado también "medidas cautelares" en los departamentos "más implicados" en el acoso, que en su opinión son "los servicios de prevención, médico y la jefatura del departamento de recogida".
Sánchez ha asegurado que las protestas de los dos trabajadores en la puerta de Emaya quieren denunciar "situaciones de acoso laboral, trato discriminatorio, ausencia de criterios profesionales y degradación del clima laboral que caracterizan a Emaya".
Ha asegurado esa situación se mantiene "con la pasividad, cuando no complicidad, de la dirección de la empresa" y ha acusado también a Garau de poner a los trabajadores "a los pies de los caballos" y de acosar laboralmente a las plantilla con sus declaraciones a los medios de comunicación.
Sánchez ha hecho responsable al alcalde, Mateu Isern, "de lo que ocurra a los compañeros que están allí".
Por su parte, el edil socialista Andreu Alcover ha subrayado la necesidad de poner solución a un conflicto que se remonta varios años atrás pero que se ha agravado en los últimos meses y que puede afectar a sus más de 1.400 trabajadores. Ha acusado a Garau de "no hacer nada" por solucionarlo.
La edil del PSM-IV-ExM Marisol Fernández ha acusado a Garau de falta de diálogo con los representantes de los trabajadores y ha asegurado que Emaya es una empresa en la que "reinan las influencias y la arbitrariedad" que han generado "degradación de la situación laboral". También se ha quejado de que Garau no haya visitado a los dos trabajadores que protestan.
En declaraciones realizadas en los pasillos del pleno, Garau ha admitido que Emaya vive "una guerra civil entre sindicatos" que enfrenta "a diferentes facciones sindicales" y ha asegurado que está trabajando en solucionar el conflicto desde que el primer día de su nombramiento, con decisiones como la designación de un nuevo director de recursos humanos.
"La solución debe ser profesional y tomada desde el rigor y el análisis y no desde el sectarismo político, ni personal, ni sindical", ha dicho Garau, que ha defendido la necesidad de "tomar decisiones valientes".
El presidente de Emaya ha anunciado que contratará "a un equipo de profesionales independientes y de fuera de Mallorca" que, conjuntamente con los organismos competentes del Govern y el Ministerio de Trabajo, analizarán y resolverán el problema.
Ha insistido en que "cualquier tema de acoso que detecte en la empresa será denunciado, analizado y extirpado". "Si alguien acosa en la empresa debe ser aislado y automáticamente expulsado", ha reiterado.

Denuncian por "acoso moral laboral" a la nueva jefa de los funcionarios

Fuente: elconfidencial.es
Fecha: 26/01/2012

Carmen Sánchez-Cortés, recién nombrada directora general de la Función Pública a propuesta del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, comparecerá el próximo 21 de febrero ante la Audiencia Nacional para hacer frente a una denuncia por "acoso moral laboral".
La nueva jefa de los funcionarios, sevillana de 47 años, deberá responder de las acusaciones de mobbing, "persecución" y "degradación profesional" formuladas en su contra por Victoria Galvani, antigua subordinada de Sánchez-Cortés en la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet).
La Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional ha citado a declarar a Sánchez-Cortés por el supuesto "hostigamiento" del que habría sido víctima Galvani cuando aquélla era directora de Administración de la Aemet. La denunciante fue hasta finales de 2005 asesora parlamentaria de la entonces ministra de Medio Ambiente, Cristina Narbona, y al cesar en el cargo volvió a ocupar su puesto de funcionaria de carrera en el Instituto Nacional de Meteorología -precursor de la actual Aemet- a las órdenes de Sánchez-Cortés.
Según José Luis Díaz Caballero, abogado de Galvani, la nueva directora general de la Función Pública impidió a su entonces subordinada "acceder a un puesto acorde con su experiencia y méritos profesionales" tras reincorporarse a su antiguo destino, encomendándole "funciones inapropiadas para su categoría" y sometiéndola a una "cadena irresponsable de vejaciones".
"Rechazo irracional" 
El letrado asegura que el curriculum de la funcionaria "incluye dos doctorados, cuatro idiomas de trabajo y  múltiples publicaciones e investigaciones", pese a lo cual Sánchez-Cortés "no le encomendó un solo cometido" y mostró siempre hacia ella un "rechazo irracional". 
Díaz Caballero sostiene que "el objetivo final" era que Galvani "adoptase de manera voluntaria la decisión de abandonar el lugar de trabajo" y "eliminar de la circulación a un probable competidor". En su opinión, "lo que se pretende con el mobbing es provocar el vacío al trabajador, en la idea de que no lo resistirá psicológicamente, lo que constituye una de las formas más eficaces de medrar [sic] la autoestima de un ser humano".
Galvani denunció primero los hechos ante el entonces Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino -al que estaba adscrito la Aemet-, que desestimó incoar expediente por supuesta responsabilidad patrimonial de la Administración, como pretendía aquélla. La funcionaria presentó entonces una demanda ante la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional, que la admitió a trámite y ha citado ahora a declarar a Sánchez-Cortés.
Ésta fue nombrada directora general de la Función Pública en el Consejo de Ministros del pasado viernes. Sánchez-Cortés fue anteriormente asesora de la Subsecretaría del Ministerio del Interior y subdirectora general adjunta en el departamento de Recursos Humanos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).     

UGT Granada espera que el juicio por el accidente laboral de la A-7 marque un antes y un después en la Prevención de Riesgos Laborales

Fuente: costadigital.es
Fecha: 26/01/2012

El Sindicato ha informado en rueda de prensa que la vista oral por el accidente laboral más grave de la historia en la provincia de Granada, proceso judicial en el que UGT es acusación particular, comenzará el próximo miércoles, 1 de febrero, a las 10:30 h, en el Juzgado de lo Penal de Motril. Serán 9 sesiones, en lunes y miércoles, hasta el 29 de febrero.
Así lo ha anunciado Manuela Martínez, sª general de UGT Granada, que considera que seis años después de la tragedia, podría parecer que poco queda por decir sobre este tema. Sin embargo, espera que este proceso judicial sea “la piedra de toque” que haga que por fin la Prevención de Riesgos Laborales sea una prioridad en las empresas granadinas, y que se “deje de pasar la mano” en esta materia con la excusa de la crisis.  Porque, como ha apuntado, la gente va a trabajar para ganarse la vida, no para perderla.

Por su parte, Francisco Ruiz.-Ruano, secretario general de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT Granada,  ha recordado que UGT, como acusación particular, solicita un total de 52 años y medio de cárcel, 45 de inhabilitación para el ejercicio de sus respectivas profesiones, y multa de 1,3 millones de euros para diez de los doce imputados por la juez en este suceso, por hechos que pudieran constituir seis homicidios imprudentes, tres delitos de lesiones imprudentes y otros nueve contra la seguridad e higiene en el trabajo.  Como novedad, el representante de UGT ha informado que el Sindicato va a retirar la petición de clausura de las empresas usuaria y adjudicataria de la obra,  en un ejercicio de sensibilidad social y laboral acorde a la situación de crisis que sufrimos.

Ruiz-Ruano sostiene, tal y como UGT manifestó en su momento que el desplome de la cimbra en el viaducto fue originado porque esta no se sometió a los procesos de revisión y mantenimiento necesarios, concluyendo que el accidente se podía haber evitado. Además, señala que ni el estudio de Seguridad y Salud elaborado por Fomento ni el Plan de Seguridad y Salud de la UTE La Herradura -adjudicataria de la obra y formada por Azvi, Obras Subterráneas y Ploder- contemplaban la revisión de la autocimbra. Tampoco hay constancia de que el personal de la UTE La Herradura, revisara habitualmente la estructura ni de que esa labor estuviese encomendada al personal acreditado, contradiciendo las propias directrices del coordinador de seguridad de las obras.

El sindicalista ha apuntado que UGT no busca un escarnio público con este proceso judicial, pero sí que no pase sin pena ni gloria, como ya ha ocurrido con otros juicios penales por accidente laboral en nuestra provincia. Espera que de todo el proceso se derive la solución a muchas actuaciones empresariales negligentes que el Sindicato está  detectando en la provincia de Granada, y marque un camino técnico y jurídico que solucione de una vez por todas los incumplimientos en Prevención de Riesgos Laborales, y que este aspecto deje de ser “la cenicienta” en las empresas. Ruiz-Ruano ha concluido señalando que el primer objetivo de la UGT es que no se vuelva a repetir un suceso como éste en nuestra provincia. 

El Departamento de Riesgos Laborales de CROEM realizó más de 200 visitas a pymes en 2011

Fuente: murciaeconomia.com
Fecha: 26/01/2012

Desde hace diez años, la Confederación Empresarial ha atendido a 4.000 empresas de la Región

El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Croem realizó durante 2011 más de 200 visitas de asesoramiento técnico a pymes de la Región para transmitir la importancia del cumplimiento de las obligaciones empresariales en esta materia y comunicar las ventajas de fomentar la cultura preventiva en los centros de trabajo.

Las visitas realizadas en este período fueron en su gran mayoría a empresas de menos de treinta trabajadores de entre 1 y 5 trabajadores en su plantilla.

Desde el inicio de estas actuaciones hace más de diez años, unas 4.000 empresas se han visto beneficiadas por los servicios que en este sentido ofrece la patronal regional y han sido resueltas más de 2.000 consultas en materia preventiva. Además de visitas, los técnicos de Croem resolvieron durante el pasado año, 227 consultas, la gran mayoría formuladas vía on-line (183), seguidas de las telefónicas (36) y las presenciales (8). Los sectores que demandaron más información fueron el sector servicios, seguido de la construcción y obras públicas y transporte, entre otros.

Por otro lado, el Departamento de PRL desarrolló durante 2011 varios proyectos, entre los que cabe destacar la elaboración de una guía interactiva sobre obligaciones de los servicios de prevención ajenos como modalidad organizativa de la prevención de riesgos laborales, campañas de comunicación y sensibilización en seguridad y salud laboral para empresarios, trabajadores y sociedad en general, e información sobre las reformas normativas en el ámbito de la prevención a través de una base de datos legislativa alojada en www.croem.es/prevencion.

Croem mantendrá durante 2012 esta línea de trabajo, basada en el asesoramiento y la información en el seno de las pymes, acercándose de forma más personalizada al empresario y reforzando sus campañas de sensibilización en materia de seguridad y salud laboral.

El estrés laboral, causado por la crisis económica, aumenta el riesgo cardiovascular

Fuente: equiposytalento.com
Fecha: 26/01/2012

 La Fundación Española del Corazón (FEC) alerta de que el estrés laboral aumenta el riesgo de sufrir una enfermedad cardiovascular, pues los tiempos actuales de crisis económica favorecen la aparición de este factor de riesgo cardiovascular, cada vez más común en nuestra sociedad. Y es que la recesión económica de nuestro país, prevista por el Fondo Monetario Internacional (FMI) para los dos próximos años, aumenta el nerviosismo de aquellos que sufren por mantener su puesto de trabajo, de los que se han quedado desempleados e intentan encontrar un nuevo empleo o de las personas que se ven ahogadas por las deudas.

Varios estudios de la literatura médica han apuntado la asociación existente entre el estrés psicológico y la incidencia de la enfermedad cardiovascular, catalogando el estrés como un nuevo factor de riesgo cardiovascular, comparable a otros clásicos como son la obesidad, el sedentarismo, la diabetes o la hipertensión, entre otros.

Según el estudio “Psychological Distress as a Risk Factor for Cardiovascular Events: Pathophysiological and Behavioral Mechanisms” publicado en Journal of American College of Cardiology, realizado por el departamento de epidemiología y salud pública del University College de Londres, existe relación entre enfermedad cardiovascular y estrés mental, pues tras analizar el estrés psicológico en 6.576 mujeres y hombres sanos mediante cuestionarios específicos, se demostró que existían cambios conductuales adaptativos inducidos por el estrés, de tal manera que las personas que sufrían más estrés mostraban hábitos de vida menos saludables, destacando el sedentarismo, el hábito tabáquico y el consumo de alcohol, siendo así más propensas a desarrollar una enfermedad cardiovascular, pues la suma de varios factores de riesgo aumenta las posibilidades de padecer algún tipo de enfermedad cardiovascular.

Un juzgado sigue adelante con la denuncia penal por mobbing contra tres altos cargos de la Junta en Córdoba

Fuente: sindicatofuncionariosja.org
Fecha: 24/01/2012

El compañero funcionario solicitó por escrito a la D.P. que se le indicara el vehículo oficial para realizar los desplazamientos y la respuesta fue que hiciese las salidas "a pie".

mobbing2El Juzgado de Instrucción nº 4 de Córdoba, mediante auto de 23 de diciembre de 2011, ha incoado diligencias previas de carácter criminal contra el Delegado Provincial de Empleo de Córdoba, el Secretario General de la Delegación Provincial de Empleo y la Directora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba por presunto delito de mobbing o acoso laboral regulado en los artículos 173 y 175 del Código Penal, ejercido contra un funcionario de carrera de la Junta de Andalucía, adscrito al citado Centro de Prevención de Riesgos Laborales (Ver en prensa).
Según fuentes del Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta de Andalucía (SAFJA) en Córdoba, cuyos abogados han asumido la defensa judicial del compañero funcionario, los hechos denunciados se remontan al mes de octubre de 2010, fecha desde la que el denunciante y hasta el día de hoy, viene sufriendo, según señala la denuncia, un proceso continuo de mobbing o acoso laboral que supone un grave atentado a su dignidad e integridad moral motivado por la negativa del mismo a hacer uso de su vehículo particular para realizar los desplazamientos necesarios para desempeñar sus funciones de inspección como Técnico Habilitado de Prevención de Riesgos Laborales.
El funcionario denunciante, en reiteradísimas ocasiones, ha solicitado por escrito a la Delegación Provincial que se le indique de forma expresa el vehículo oficial y conductor necesarios para realizar los diferentes desplazamientos, o que se le anticipasen los medios económicos para sufragar los gastos de transporte público, negándose a ello de forma constante la Delegación Provincial hasta el punto de haber recibido requerimientos en los que se le indicaba que hiciese las salidas "a pie".
Tras numerosas comunicaciones recibidas, a partir de un escrito en el que el funcionario comunica a la Delegación Provincial que ha sido sometido a tratamiento médico de larga duración por estrés laboral, se incrementa el proceso de acoso hacia el mismo, primero con la revocación mediante Resolución del Consejero de Empleo de 11 de agosto de 2011, tras un proceso incoado por el propio Delegado Provincial, de su nombramiento de Técnico Habilitado para funciones comprobatorias en materia de seguridad y salud, y posteriormente, con la incoación por la propia Delegación Provincial de un expediente disciplinario por falta grave en el que se le imputa la negativa a realizar órdenes de servicio que implicaban desplazamiento fuera del Centro de Prevención, negativa que, según el SAFJA, no ha existido en ningún caso, como lo demuestran múltiples escritos del funcionario manifestando su deseo de trabajar pero la imposibilidad de desempeñar su cometido al no poner a su disposición la Delegación Provincial ni vehículo oficial y conductor para que le llevasen, ni el anticipo necesario para sufragar los gastos del transporte público.
Se da la circunstancia de que en el expediente disciplinario fue nombrado Instructor el propio Secretario General, que está al tanto de toda la problemática desde el inicio, y con el que el SAFJA, en clara muestra de actitud conciliadora, se reunió a mediados del año pasado para intentar aclarar el asunto y llegar a una solución satisfactoria para ambas partes, habiendo sido recusado su nombramiento, recusación que ha sido aceptada y ha motivado su sustitución por otro Instructor.
Como consecuencia de todo el proceso de acoso que se lleva produciendo desde hace más de un año, el funcionario se ha sumido en una profunda depresión que ha motivado el pase a una situación de incapacidad temporal en el trabajo en la que se encuentra actualmente, y que no ha impedido a la Delegación Provincial, pese al estado mental del funcionario, su baja laboral y su avanzada edad (62 años), citarle el pasado 25 de noviembre para tomarle declaración presencial en el expediente disciplinario incoado, lo que demuestra, según la denuncia, el inhumano proceder de la Administración de la Junta de Andalucía.

Los Arcos ficha a un cargo al que acusaron de acoso laboral

Fuente: laverdad.es
Fecha: 25/01/2012

El nuevo director de gestión del hospital llega de la UPCT, donde fue denunciado por varios empleados; el Rectorado ha archivado el caso

El Servicio Murciano de de Salud ha fichado para el hospital Los Arcos a Luis Jávega, jefe de la Unidad de Gestión Académica de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT). El directivo fue denunciado ante la Inspección de Trabajo en junio por una docena de empleados y el sindicato UGT, que lo acusaron de acoso laboral. Mientras, el Defensor Universitario abrió una investigación que se ha cerrado sin que se hayan encontrado «elementos de juicio que den lugar a alguna falta disciplinaria», explicó ayer a 'La Verdad' la gerente de la UPCT, Esther Natividad.
Jávega se incorporará el 1 de febrero al hospital del Mar Menor, y para ello ha solicitado una comisión de servicios, explicó ayer Esther Natividad. Es, subrayó, algo habitual. Su marcha de la universidad «no tiene relación con la denuncia», explicó.
«Presión y gritos»
UGT acusó al nuevo director de gestión de Los Arcos de tratar a más de una docena de trabajadores con «continuos gritos, presión sobre el trabajo, trato degradante y hostigamiento bajo un tono amenazador». Por todo ello, pidió que se investigase si esta situación constituía «posibles casos de acoso laboral». La gerente de la UPCT subrayó ayer, sin embargo, que esa investigación del Defensor Universitario concluyó que no había pruebas de ese supuesto acoso. Sobre la denuncia en la Inspección de Trabajo, UGT aseguró ayer no ha recibido aún respuesta.
El Servicio Murciano de Salud, por su parte, confirmó el nombramiento de Luis Jávega para la dirección de gestión del hospital y su área de salud, dentro de los cambios organizativos tomados en las últimas semanas. 'La Verdad' trató de localizar a Jávega sin éxito.

La caída de los accidentes laborales obliga a ampliar los supuestos para donar órganos

Fuente: lasprovincias.com
Fecha: 26/01/2012

La donación de órganos lleva varios años estabilizada. Pero los trasplantes no pueden detenerse. Los especialistas lo saben y ya han invertido muchos esfuerzos en encontrar salidas para seguir ofreciendo posibilidades a quienes se encuentran a la espera de un órgano que les dé la vida. La Comunitat no es ajena a esa situación y sus especialistas han ido aplicando nuevas técnicas para afrontar unas cifras de donación que han descendido como consecuencia de la «caída de los accidentes de tráfico y los laborales».
El Hospital La Fe acaba de incorporar a su cartera el trasplante a partir de donante fallecido por parada cardíaca, lo que los expertos denominan donación en asistolia. Ello supone una novedad, ya que habitualmente las intervenciones se realizan a partir de órganos procedentes de fallecidos por muerte cerebral, si bien hace varios años ya fue necesario incorporar a los protocolos de actuación el trasplante entre vivos para afrontar las nuevas circunstancias de la donación.
El doctor Juan Galán señala que esa «caída» de donantes se ha observado como consecuencia del descenso «de los accidentes de tráfico y también de los laborales». El especialista no deja de puntualizar con insistencia que estos hechos son positivos, si bien muestran también esa otra cara. La Comunitat en 2007 registró 182 donaciones y el año pasado la cifra se situó en 166, si bien esta supuso un ligero aumento respecto a 2010 cuando los órganos disponibles fueron 154.
No se puede olvidar que las donaciones son una cuestión que afecta a todo el territorio nacional. El número de donantes que se registran en una determinada área geográfica no necesariamente se corresponde con el de trasplantes practicados, puesto que los órganos para una intervención pueden llegar o enviarse a cualquier punto de España donde se precisen. Además, en ocasiones, de un mismo donante se pueden derivar varias intervenciones trasplantadoras.
Cinco posibles donantes
Desde que el pasado mes de noviembre se implantara en La Fe el trasplante a partir de donación en asistolia, «La Fe ya ha recibido cinco alarmas» de posibles donantes, aunque no pudieron finalmente realizarse los trasplantes por razones como, entre otras, «contraindicaciones para los receptores» que los imposibilitaron.
Se trata de una técnica cuya seguridad «se ha demostrado al 100% para los trasplantes de riñón y pulmón. En el caso del hígado no siempre, en ciertas circunstancias». De esa manera aumenta la disponibilidad de órganos.
¿Qué diferencia hay entre la donación por muerte cerebral o por parada? El trasplante de donación en asistolia resulta «más complejo y requiere unos protocolos más estrictos», explica el doctor Galán. Es necesario contar con la colaboración de equipos SAMU y fuerzas de seguridad, puesto que el fallecimiento puede producirse por algún tipo de accidente u otra causa en un lugar alejado del centro sanitario y realizar el traslado en las condiciones y con las actuaciones adecuadas es imprescindible.
A las dificultades propias de la práctica médica se añaden las sociales que acompañan a estos fallecimientos repentinos. «Se trata de situaciones dramáticas para los familiares», que son quienes deben conceder la autorización.
El protocolo de La Fe se enmarca en la apuesta por extender la donación en asistolia por toda España que la Organización Nacional de trasplantes (ONT) dio a conocer el pasado mes de noviembre. La ONT adelantó en ese momento que el objetivo que se persigue es incrementar este tipo de donación para conseguir que alcance al 20% del total. El año pasado los donantes en asistolia representaron uno de cada 12, que supone el 8,2% del total, un resultado todavía alejado de la meta que quiere alcanzar la ONT.
El hecho de que el Hospital la Fe haya incorporado esta nueva técnica a su cartera de servicios no significa que se haya detenido la actividad trasplantadora a partir de otros donantes. Los últimos resultados lo demuestran.
El año pasado en este centro sanitario se practicaron 251 trasplantes a partir de muerte encefálica. De ellos la mayor cantidad fue de hígado, con 101 intervenciones. A estos siguieron los 71 trasplantes de riñón, 31 de corazón y 28 de pulmón. También se practicaron 11 de páncreas y ocho intervenciones renales en pacientes pediátricos.
A todas estas operaciones se añaden las cuatro de riñón que se practicaron entre vivos. El resultado supuso un descenso respecto a 2010 cuando fueron siete. Esa bajada, según señalaron recientemente desde el centro sanitario, se produjo como consecuencia del traslado. No obstante la dirección de La Fe apuntó que este año está previsto conseguir una intervención al mes.

miércoles, 25 de enero de 2012

La Fundación Sando organiza el III Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en la Construcción

Fuente: europapress.es
Fecha: 24/01/2012

Un año más Fundación Sando organiza el Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en la Construcción, que cumplirá en esta ocasión su tercera edición. La jornada tendrá lugar el 2 de febrero en el Rectorado de la Universidad de Málaga y contará con la presencia de expertos en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
   En esta edición la temática se ha orientado principalmente hacia tres ámbitos: la estrategia de seguridad y salud en la comunidad andaluza, la interacción de políticas de prevención en ámbito internacional y la aplicación de I+D en el control de la documentación. Cada una de ellas se desarrollará mediante ponencias individualizadas y mesas redondas.
   El Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en la Construcción constituye una evolución de los premios que tradicionalmente Sando ha entregado a sus profesionales y a empresas colaboradoras para estimular y extender entre ellos la cultura del respeto a la prevención de riesgos laborales. Este año se cumple el décimo aniversario de la creación de este galardón y Fundación Sando ampliará el número de reconocimientos.
   Fundación Sando ha puesto en marcha un microsite en el que estará disponible toda la información del evento, que será igualmente difundido a través de las redes sociales (#encuentroprevencion).
   En esta ocasión patrocina el evento la empresa Metadata y colaboran en la realización del mismo la Cátedra de Prevención y Responsabilidad Social de la Universidad de Málaga, diversos medios de comunicación y la Universidad de Málaga.
   Dentro de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, la Fundación es consciente de la importancia de desarrollar este tipo de actividades en tiempos de crisis para continuar concienciando a la sociedad sobre la necesidad de fomentar y difundir la cultura de la prevención de riesgos laborales.

El 40% de los delegados sindicales de prevención tiene problemas para investigar las condiciones de trabajo en sus empresas

Fuente: leonoticias.com
Fecha: 24/01/2012

CCOO en la Comunidad edita 5.000 ejemplares de la guía ‘Comités de Seguridad y Salud Laboral. Participar para prevenir’

Una encuesta de la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de CCOO en Castilla y León constata que un 40 por ciento de los delegados de prevención tiene problemas para poder investigar las condiciones de trabajo de los empleados de su centro de actividad y comunicarse con ellos.
El sindicato recuerda que todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación legal de constituir comités de seguridad y salud laboral y asegura que según el estudio realizado sólo un uno por ciento de las actividades encuestadas no cuenta con ninguna modalidad de gestión de la prevención, y alrededor de un 90 por ciento tiene redactado y aprobado el plan.
Asimismo, el trabajo también constata, según un comunicado, que casi un tercio de los delegados de prevención entiende que la empresa no se toma realmente en serio la salud y seguridad, y un 16 por ciento considera que pretende responsabilizarlos de la conducta de los trabajadores.
Además, un 40 por ciento considera que la empresa no tiene problema para llegar a acuerdos pero luego no los cumple, y un 37 por ciento afirma que ha tenido que acudir a la Inspección de Trabajo para resolver temas que bien se podían habar solventado en la misma empresa. Por otro lado, un 85 por ciento de los de delegados de prevención cuenta con la formación adecuada para el desempeño de sus funciones.
Guía práctica
En este contexto, la central sindical acaba de publicar una guía práctica dirigida a los representantes sindicales en los comités de seguridad y salud laboral. ‘Comités de Seguridad y Salud Laboral. Participar para prevenir’, ha sido confeccionado por la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social del sindicato y ha contado con financiación de la Junta de Castilla y León.
“Se trata de una guía fruto del esfuerzo de muchos años y de las experiencias de nuestros compañeros y compañeras dedicadas a la tarea preventiva”, señaló Mariano Sanz Lubeiro, secretario regional de Salud Laboral y Seguridad Social de CCOO de Castilla y León. Este informe-guía, “pionero” en España, se ha elaborado para conocer con más profusión el funcionamiento de estos comités.
Se ha hecho una tirada inicial de 5.000 ejemplares que se está repartiendo por toda la Comunidad. El trabajo consta de diez apartados bien determinados: conceptos clave, objeto del estudio, metodología del estudio, datos socioeconómicos de Castilla y León, empresas encuestadas, los comités de seguridad y salud, conclusiones, normativa de referencia, anexos y bibliografía.

Un operario resulta herido en un accidente laboral en una fábrica en Tomiño (Pontevedra)

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 25/01/2012

Un operario de unos 26 años de edad ha resultado herido en un accidente laboral registrado en una fábrica de la localidad pontevedresa de Tomiño, al quedarle atrapado un hombro en una máquina.

El accidente laboral tuvo lugar sobre las 21.30 horas del martes en una fábrica ubicada en la parroquia de Amorín, en el lugar de Carregal de Abaixo, según ha informado el 112, al quedarle al trabajador atrapado un hombro en el rodillo de una máquina.
Fueron movilizados la Guardia Civil, los voluntarios de Protección Civil y los bomberos con el equipo de excarcelación, aunque finalmente no fue necesaria la intervención de estos porque el personal sanitario movilizado ya había ayudado al trabajador.
Por su parte, el 061 desplazó al lugar un médico del Punto de Atención Continuada de la zona y una ambulancia asistencial que trasladó al herido, A.M.P., al hospital vigués del Meixoeiro.
Por su parte, sobre las 8.15 horas de este miércoles se registró otro accidente laboral debido a la caída de un trabajador en la parroquia de Chenlo, en el lugar de A Granxa, en el municipio de O Porriño (Pontevedra). Un ambulancia asistencial del 061 llevó al herido, S.R.Q., de 59 años, a un centro sanitario.
También sobre las 8.20 horas ocurrió otro accidente laboral en la calle Luis Taboada de Vigo al cortarse un trabajador con una radial en la cara. El herido fue evacuado en una ambulancia al centro Castro Perpetuo Socorro.

martes, 24 de enero de 2012

Fundación Laboral del Metal participa en el proyecto 'Déjame ser yo' sobre el acoso a discapacitados intelectuales

Fuente: europapress.es
Fecha: 24/01/2012

La Fundación Laboral del Metal (FLM) participa en un nuevo proyecto europeo 'Let me be me', dirigido a informar y formar sobre el bullying o acoso a personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral y los profesionales que trabajan con ellos. En esta ocasión, la FLM ha invitado a integrar el proyecto la organización cántabra Ampros, por su amplia experiencia y actividades con personas con discapacidad intelectual.
   La principal novedad del proyecto radica en que no existe en España ningún material específico similar, de ahí que el programa aproveche las sinergias europeas para adaptar en nuestro país los contenidos que ya se desarrollan con éxito en otros países de la Unión Europea.
   El programa 'Le me be me' está liderado por la entidad inglesa Stepping Stones, orientada a la integración sociolaboral de personas con discapacidad. Además, forman parte del proyecto organizaciones y universidades de Irlanda, Portugal y Alemania, y tendrá una duración de dos años.
   El pasado 26 de noviembre tuvo lugar, en Belfast, la primera reunión de trabajo de los socios del proyecto. Su objetivo inmediato será crear una plataforma y materiales formativos para tutores/profesores, padres, empresas y personas con discapacidad para ser utilizados por las diferentes entidades que trabajan de alguna manera habitualmente con este colectivo.

Condenan al Ayuntamiento de Villarrobledo a pagar 6.000 euros por un caso de “mobbing” ocurrido en 2003

Fuente: radioazul.es
Fecha: 24/01/2012

El Tribunal Supremo ha condenado al Ayuntamiento de Villarrobledo a pagar una multa de 6.250 euros a la Inspección de Trabajo por un caso de ‘mobbing’ laboral cometido contra un trabajador de este consistorio en el año 2003. La sentencia da por probado que el coordinador general de Deportes, Julián Lozano, fue víctima del acoso y la discriminación laboral ejercida por el entonces alcalde y director del Organismo Autónomo de Deportes, Pedro Antonio Ruiz Santos, y el concejal del área, Andrés Jiménez. Un acoso que, según este trabajador, se convirtió en una persecución que acabó menoscabando su dignidad personal y laboral

Además de la multa, el Ayuntamiento también ha sido condenado a readmitir a este trabajador a su puesto, algo que ya ocurrió con la llegada del PP en el Ayuntamiento. Lozano pide al ex alcalde que se disculpe públicamente por este comportamiento y considera lamentable que siga ostentando responsabilidades políticas. El alcalde de Villarrobledo, Valentín Bueno, se ha pronunciado sobre esta sentencia, que dice no es la única ni la más grave. En este sentido, ha señalado que existe otra sentencia firme que obliga al Consistorio a indemnizar a otro trabajador con 120.000 euros. Según Bueno, estas cantidades son consecuencia del “carácter autoritario” del equipo de gobierno socialista.

Bueno también se ha preguntado donde estaban en ese momento los agentes sociales que ahora se movilizan.

Inspeccionan 30 centros de trabajo tras detectar graves riesgos laborales

Fuente: diarioinformacion.com
Fecha: 24/01/2012

Bidones de material inflamable y tóxico apilados sobre una moqueta que ardería a toda velocidad y colocados junto a una ventana interior que accede al lugar habilitado para soldar, a la herrería y a la fragua donde trabajan a diario con fuego los operarios municipales. Es solo una de las alarmantes deficiencias en materia de seguridad laboral, tan frecuentes como graves, que ha ido encontrando la Concejalía de Personal en los centros de trabajo municipales. La pormenorizada inspección se encargó en noviembre a un técnico en prevención de riesgos laborales que está visitando hasta 30 dependencias, almacenes o despachos de propiedad municipal.
Para cada uno de los centros se elabora un informe que propone las medidas correctoras y el consistorio ya está llevándolas a cabo, según la edil Asun Mayoral (CLr), quien reconoció que hasta que acometieron estas auditorías se mantenían, heredadas de mandatos anteriores, "múltiples carencias en lo concerniente a los riesgos laborales con una plantilla de 700 personas" (funcionarios e interinos). El ejemplo de los bidones y la herrería corresponde al almacén de las brigadas municipales de infraestructuras, servicios y mantenimiento. Allí las recomendaciones del técnico en prevención (que Personal contrató directamente para 12 meses por 16.000 euros, IVA incluido) van desde señalizar el riesgo de incendio y toxicidad hasta buscar otro lugar para almacenar el combustible, o sellar la ventana medianera y abrir otra al exterior que permita ventilar la sala.
Pero esa es solo una de las actuaciones que ha tenido que acometer el Ayuntamiento para mejorar la seguridad. Otro caso está en la fuente de la Glorieta Gabriel Miró, que tiene todos los sistemas eléctricos en una habitáculo subterráneo al que se accede por una escalera vertical. El técnico concluyó que hay peligros tan evidentes como que el primer peldaño está a casi un metro de profundidad con respecto al suelo, por lo que hay que descolgarse literalmente para acceder a él sin apoyos para las manos, y además con "riesgo de atrapamiento", porque la trampilla que cierra el habitáculo se sostenía con una barra inestable. Entre las correcciones propuestas están forrar los peldaños con bandas antideslizantes, igual que en el suelo de la sala, que además hay que aislar porque estaba mojado como consecuencia de una avería en la fuente. Mala combinación cuando la humedad es evidente en el suelo y las paredes de una sala en la que trabajan los electricistas.
Y a eso aún se suma que el Ayuntamiento tampoco cumplía en la entrega de vestimenta a sus operarios, según la edil, a quienes por convenio se les deben suministrar botas de seguridad, arneses, cascos o guantes. A este respecto, Mayoral tiene prevista una partida de 32.000 euros para nuevos uniformes en 2012, ropa de trabajo diseñada por el mismo asesor de seguridad en lo que a tejidos o especificaciones técnicas se refiere y que será obligatoria para las brigadas y los conserjes.

Privacidad
No solo se trata de cuestiones de seguridad de los operarios, sino también de preservar la privacidad, como ocurre en el caso del consultorio médico de Virgen del Camino (dependencias de propiedad municipal, y en las que trabaja un conserje del Ayuntamiento). El técnico de seguridad propuso cambiar la distribución de las salas, porque "se observa que un único puesto de trabajo es ocupado por dos trabajadores con competencias completamente distintas, un administrativo y un sanitario, con la consecuente falta de intimidad para el paciente".
De este modo, en la misma sala podía estar la cola para pedir cita y la camilla del enfermero para curar una herida o poner una inyección. Es más, el baño para pacientes servía de almacén de productos de limpieza, cuando un armario con llave podría evitar que accedan a ellos los niños.

Procedimiento penal por una caída en altura
La edil de Personal, Asun Mayoral, señaló que la inspección de centros de trabajo es previa a la elaboración de un plan de seguridad y salud que ya se está confeccionando para detallar los protocolos de actuación ante una emergencia o los riesgos de cada puesto de trabajo. En este sentido, se están definiendo los pasos a seguir, los puntos de encuentro en una evacuación o los niveles de responsabilidad de cada empleado ante cualquier suceso. En el mismo sentido, se está revisando el material con el que trabajan los empleados municipales y eso implica, según la concejala, desde unificar la vestimenta de jardineros o electricistas hasta proporcionar sillas especiales a los administrativos que padecen lesiones de espalda.
Mayoral concretó que "la dejadez" de anteriores gobiernos en cuanto a los planes de seguridad y salud y los riesgos laborales ha llevado a que el Ayuntamiento haya tenido que satisfacer recientemente una indemnización a un trabajador municipal por una caída en altura". El accidente ocurrió en julio de 2010, cuando dos operarios montaban el castillo de los Moros y Cristianos en la Glorieta para las fiestas de La Reconquista. Un juzgado notificó al Ayuntamiento hace dos meses que se ha iniciado un procedimiento penal contra el consistorio y los responsables de la seguridad en aquel momento por las heridas del segundo accidentado.
"Es muy grave poner en riesgo la seguridad de los empleados, por eso se están inspeccionado las instalaciones municipales, en las que se han detectado riesgos evidentes", dijo Mayoral, para añadir que se harán simulacros y se impartirán cursos formativos a la plantilla. Igualmente, el Ayuntamiento va a sacar a concurso la revisión y suministro de extintores para todos los centros de trabajo municipales.

CC.OO. acusa a la empresa de "dificultar" la investigación del accidente

Fuente: elcorreo.com
Fecha: 23/01/2012


UGT-Euskadi ha exigido "una exhaustiva investigación" sobre las causas del siniestro y la utilización de las medidas de seguridad específicas en este tipo de empresas

 

Comisiones Obreras de Euskadi ha lamentado el accidente laboral mortal ocurrido esta madrugada en el polígono Erletxes de Galdakao, en el que ha perdido al vida un trabajador de 32 años, y ha denunciado la actitud de la empresa de transportes Eguiluz y Ercilla S.L. por "ocultar datos" al respecto.
El accidente se ha producido sobre las cuatro de la madrugada. Al parecer, un camión de gran tonelaje que estaba realizando maniobras de carga y descarga ha golpeado al trabajador, que prácticamente ha fallecido en el acto. Se trata del segundo accidente laboral mortal en Bizkaia, y el tercero en Euskadi, en lo que va de año.
Según CC.OO., en la citada empresa no existía representación sindical y ello "está facilitando la actitud de Eguiluz y Ercilla S.L. de no aportar toda la información necesaria tanto a las administraciones como al sindicato para esclarecer por qué se ha producido este lamentable accidente".
Así, Comisiones Obreras ha "denunciado" esta nueva muerte laboral y para condenarlo y demandar mayor implicación a la administración en la investigación de las causas de los accidentes, así como exigir mayores y mejores medidas preventivas a la clase empresarial en materia de prevención, ha convocado una concentración el próximo miércoles frente a la sede de Cebek y de la Inspección de Trabajo en Bilbao.
UGT
Por su parte, UGT-Euskadi ha lamentado la muerte, este lunes, de un trabajador en la empresa Eguiluz Ercilla, S.L., en Galdakao y se ha solidarizado con sus familiares, a la vez que ha exigido "una exhaustiva investigación sobre las causas del accidente y la utilización de las medidas de seguridad específicas en este tipo de empresas".
En un comunicado, el sindicato ha recordado que los trabajadores "tienen el derecho de estar informados y formados, periódicamente, sobre los posibles riesgos a los que puede estar expuesto en el entorno de su puesto de trabajo" y ha advertido de que la crisis "no puede ser excusa para recortar las medidas de seguridad en las empresas".