Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

viernes, 30 de septiembre de 2011

Un total de 68 trabajadores fallecen en accidentes laborales en Andalucía hasta septiembre, un 19% menos, según UGT-A

Fuente: 20minutos.es
Fecha: 30/09/2011

Un total de 68 accidentes laborales mortales se han registrado en Andalucía desde enero hasta el mes septiembre, lo que supone un 19 por ciento menos respecto al mismo periodo del pasado año, según los datos consultados por Europa Press de UGT en Andalucía.
En el mes de enero, con datos suministrados de la Consejería de Empleo a UGT-A, se contabilizaron 13 accidentes laborales con resultado de muerte y todos se produjeron durante la jornada laboral en Almería (3), Cádiz (1), Córdoba (2), Granada (1), Huelva (1), Jaén (2), Málaga (1) y Sevilla (2). Asimismo, en el mes de febrero se contabilizaron cinco accidentes mortales laborales, —dos de ellos 'in itinere'— de los que uno se registró en la provincia de Cádiz; Málaga (1 'in itinere') y Sevilla (2 en jornada laboral y 1 'en itiniere').
Por otro lado, durante el mes de marzo se han registrado siete accidentes mortales laborales, que se repartieron entre Almería (1), Cádiz (1), Córdoba (1 'in itinere'), Granada (2), Málaga (1) y Sevilla (1 'in itinere'). Asimismo, en el mes de abril se han producido seis accidentes mortales en las provincias de Cádiz (1), Córdoba (1 'in itinere'), Huelva (1 'in itinere'), Málaga (1) y Sevilla (2).
De igual manera, en el mes de mayo, se han producido ocho accidentes, en Almería (3), Granada (1), Málaga (3) y Sevilla (1), respectivamente. Por su lado, en el mes de junio se ha producido un accidente laboral repectivamente en la provincia de Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, , Huelva, Málaga y Sevilla.
Asimismo, en el mes de julio se registraron doce accidentes en el tajo —en Almería (1), Cádiz 3), Córdoba (1), Huelva (1), Jaén (1), Málaga (1) y Sevilla (3)—, mientras que en agosto se han producido tres. Además, ya con datos de elaboración propia por parte de UGT-A, se han producido cinco accidentes mortales laborales —Granada (4) y Sevilla (1)—.
Por provincias, Sevilla es la que más accidentes de este tipo ha registrado con 16, seguida de Granada, con diez. Tras ellas, se sitúan Almería, Cádiz, Málaga, con nueve, respectivamente; Córdoba, con seis; Jaén, con cinco, y Huelva, con cuatro.
El pasado año hasta el 30 de septiembre se registraron un total de 84 accidentes laborales mortales en Andalucía, de ellos 25 se produjeron 'in itinere' —en el camino de ida o vuelta al trabajo—, según los datos de UGT en Andalucía, consultados por Europa Press.

ELA denuncia un "deterioro importante del modelo de relaciones laborales" en Petronor

Fuente: 20minutos.es
Fecha: 29/09/2011

El sindicato ELA ha denunciado un "deterioro importante del modelo de relaciones laborales" en Petronor y ha acusado a la dirección de pretender "rebjar las condiciones laborales conseguidas a lo largo de los años".
En un comunicado, ELA ha indicado que la empresa está intentando "romper" ese modelo y ha asegurado que se está aprovechando "de la crisis económica provocada por los especuladores financieros, en la que las condiciones laborales de los trabajadores y para nada han influido".
El sindicato ha recordado que en enero de 2011 se constituyó la Mesa Negociadora del XV Convenio Colectivo y, tras dos reuniones donde la Empresa plantea "rebajar" el actual convenio, se realizaron dos periodos de huelga en junio y julio. ELA ha indicado que están a la espera de que dirección convoque nuevamente la Mesa para negociar la Plataforma sindical.
Asimismo, ha asegurado que tienen en marcha una denuncia por conflicto colectivo por los "incumplimientos" del convenio en el número de personal de plantilla de la Dirección de Producción y el "uso indebido" que la Dirección está haciendo de las coberturas. Según ha manifestado, estas cuestiones están provocando que se "tripliquen" las horas extraordinarias, que pueden superar este año las 30.000, "con jornadas de 12 horas diarias y en ocasiones de 16 horas".
Además, ha añadido que, en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el colapso también es "total" y han denunciado ante la Inspección de Trabajo, la Norma de Permisos de Trabajo y la Evaluación de Riesgos Laborales. Asimismo, ha señalado que está pendiente de denuncia las mediciones de Espacios Confinados.
Por otra parte, ha precisado que la gestión realizada por la Dirección de las instalaciones industriales está llevando a "cuellos de botella que están provocando que se trabaje con mínimas cargas, debido a las averías e incidencias en los equipos".
Para la central nacionalista, "toda la atención está fijada en la gran inversión que ha supuesto la construcción del URF y ya comprobaremos cuando se ponga en marcha, el correcto funcionamiento de sus instalaciones".
"Mientras tanto, tenemos unas instalaciones que requieren toda la atención para garantizar su funcionamiento en parámetros de estabilidad y seguridad, para lo que es necesario un mantenimiento y una vigilancia con los recursos adecuados tanto humanos como técnicos y económicos", ha precisado. La sección sindical de ELA en Petronor ha denunciado esta actitud de la empresa "ante la previsible prolongación de esta situación".

Prevención de riesgos laborales, ¿gasto o inversión?

Fuente: expansion.com
Fecha: 29/09/2011

La crisis económica ha aumentado la presión sobre las empresas para que reduzcan sus gastos, y esto incluye a las áreas de seguridad y salud. Pero si se pregunta si la prevención de riesgos laborales es un gasto o una inversión,dirán siempre que inversión. Sin embargo, en 'petit comité' puede que la respuesta sea, en algunos casos, diferente. En realidad parece claro que se trata de una inversión, pero ¿por qué?
Hace unos días, durante el Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, que tuvo lugar en Estambul, se presentó un nuevo estudio coordinado por la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) sobre los costes y beneficios económicos de las inversiones en prevención. Este estudio analizó y comparó datos de prácticas en 300 compañías de 15 países.
Los resultados del informe indican que el potencial de la relación costo beneficio para las inversiones en prevención puede ser de 1 a 2,2; o incluso mayor. Es decir, que por cada euro que las empresas invierten cada año en prevención en el lugar de trabajo, pueden esperar un rendimiento económico potencial de 2,20 euros.

¿Pero en que revierte exactamente esta inversión? Por un lado, se reducen los accidentes y, por tanto, los costes derivados de los mismos, como el tiempo perdido de trabajador accidentado; el de la empresa dedicado al accidente; pérdida de negocio; interferencias en la producción; sanciones y daños materiales entre otros. Y por otro, mejora la imagen de la empresa, su reputación, la motivación y satisfacción del empleado, la calidad de los productos y la satisfacción del cliente.

Este enfoque de gasto inversión parece adecuado siempre y cuando los sistemas de gestión de la seguridad y salud en las empresas cumplan con la normativa y garanticen de una forma razonable que no se va a producir accidentes graves.
Tratar este asunto desde un punto de vista puramente económico no parece decente, más cuando existe un coste incalculable, que es el coste humano (dolor y sufrimiento del accidentado, la familia o la pérdida para la capacidad de trabajar).
Habría que preguntarse si el retorno de 2,2 euros es para una cantidad de dinero indefinida. Seguramente no. Habrá que buscar el punto de equilibrio para que las empresas inviertan hasta donde sea necesario, pero no más.

Barcelona sufre más de 1.200 accidentes laborales en el último mes.

Fuente: noticiasmedicas.es
Fecha: Septiembre-2011

Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, la provincia de Barcelona se sitúa a la cabeza de Cataluña en siniestralidad laboral, y en lo que va de año contabiliza 39.020 accidentes laborales que han requerido de baja médica; produciéndose 1.270 de éstos en el último mes computado por la Autoridad Laboral.

Barcelona presenta así un número de accidentes laborales cinco veces superior a Tarragona, segunda provincia en número de accidentados, con 233 accidentes laborales. Gerona es por el contrario la que menos accidentes ha registrado en este mismo periodo, sumando 188 accidentes.

Cataluña lleva registrados hasta el momento 51.300 accidentes, con lo que se convierte en la comunidad con más heridos en el trabajo. Le siguen por orden Andalucía y Madrid, con cifras que no superan los 50.000 accidentados.

Barcelona cuenta actualmente con 8.657 pensionistas por incapacidad permanente derivada de un accidente laboral. El Grupo Médico Jurídico ofrece estos datos, ya que desde 1978 es el Gabinete Técnico que más ha contribuido a defender los derechos de quienes solicitan una pensión de incapacidad permanente.

Afectados por ´mobbing´ piden sanciones para los acosadores

Fuente: elperiodicoextremadura.com
Fecha: 29/09/2011

La Plataforma Extremeña Contra el Acoso Laboral reclamó ayer a las instituciones una mayor implicación para abordar las denuncias por casos de mobbing --acoso psicológico en el trabajo--. Este colectivo, constituido en noviembre del año pasado para prestar apoyo a los afectados, reunió ayer a una veintena de personas en una concentración ante las puertas de la sede de la Inspección de Trabajo.
Con el lema Por la dignidad en el trabajo, contra el acoso laboral , el presidente de este colectivo, Jesús Manuel García, reclamó que "se investiguen y estudien a fondo los casos, sancionando a los culpables y someter también a tratamiento psicológico a los acosadores. Ahora sólo se le pide a las víctimas".
Durante la convocatoria, que contó con el único apoyo sindical de la Confederación General del Trabajo, los miembros de la plataforma repartieron folletos informativos. Según explicó el responsable de la plataforma, "el primer objetivo ha sido explicar a los ciudadanos qué es el mobbing y hacer un llamamiento para que denuncien los casos".
La asociación hizo también un balance positivo de su primer año de trabajo. "Hasta ahora eran luchas individuales. Era como David contra Goliat. Con la plataforma, el afectado se siente arropado por otras personas que están padeciendo lo mismo".

jueves, 29 de septiembre de 2011

Seguridad laboral con visión artificial

Fuente: lacronicabadajoz.com
Fecha: 30/09/2011


Que la máquina pare de funcionar antes de que sea demasiado tarde y el accidente laboral ya se haya producido. Es lo que persigue un sistema de visión artificial diseñado por un equipo de ingenieros industriales de la Universidad de Extremadura. El mecanismo, aún en desarrollo, se podría aplicar en maquinarias de corte industrial como las que se emplean en la industria auxiliar del automóvil, la naviera o en la de la piedra natural, entre otras, y podría contribuir a paliar el millón de siniestros laborales que cada año se sufren en España en el desempeño de estas tareas. Atrapamientos, quemaduras o cortes que en ocasiones provocan la amputación de un miembro, la pérdida de la visión o, incluso, la muerte del trabajador.
La investigación ha desarrollado un conjunto de algoritmos que permiten controlar la zona más cercana a la máquina, unos cincuenta centímetros de perímetro, además de activar de forma automática la parada de emergencia de la maquinaria.
De esta forma, se crea un sistema de seguridad activa que de manera autónoma supervisa el funcionamiento de la máquina principal, frente a los tradicionales dispositivos de seguridad pasiva en los que únicamente existe la posibilidad de detener manualmente la máquina algo que, frecuentemente, se hace una vez que se ha producido ya el accidente.
DISPOSITIVO EXTERNO Este control es llevado a cabo por un ordenador externo a la máquina. "La idea es que sea un módulo que tú puedas comprar aparte y enchufarlo en cualquier máquina que suponga un riesgo tan elevado como el de atrapamiento, que puede provocar incluso la muerte", explica la investigadora principal de este proyecto, María Dolores Moreno, una estudiante de la Escuela de Ingenierías Industriales de Badajoz de tan solo 21 años.
"Los sistemas de seguridad activa están muy avanzados en el sector automovilístico pero no así en la maquinaria industrial", apunta esta investigadora, que ha ideado el dispositivo en el marco de su proyecto de fin de carrera.
El mecanismo vigila que en el área que rodea a la mesa de trabajo no haya presencia humana ni de otros obstáculos y, en caso de parada, reanuda la actividad de corte solo una vez comprobado que el entorno es seguro. "El sistema de visión diseñado se sitúa en lo alto de la máquina por lo que, al ser una perspectiva cenital, la cámara vigila cualquier punto potencialmente peligroso por el que se mueva el operario", precisa esta investigadora. Su objetivo es conseguir el apoyo de alguna industria que le permita "seguir con el desarrollo" de este sistema, proporcionándole financiación y un "laboratorio" en el que pueda ponerlo a prueba de manera que su uso se haga extensible "a todo tipo de maquinaria".
El trabajo ha sido dirigido por Juan Alvaro Fernández, profesor del área de Tecnología Electrónica de la Escuela de Ingenierías Industriales.

La Benemérita, de baja por «acoso laboral» en los cuarteles, donde hay «represión» según la AUGC

Fuente: abc.es
Fecha: 29/09/2011


Si las afirmaciones de la Asociación Unificada de Guardias Civiles de Cuenca (AUGC) son ciertas los agentes de la provincia podrían estar en una situación semejante a la del siglo XVIII. Una treintena de miembros de la Benemérita de baja por «acoso laboral», uno de ellos incluso estuvo «al borde del suicidio». En al menos un 20% de los cuarteles se trabaja con «represión» y «opresión». Y todo con el beneplácito de los órganos superiores.
Esta es la situación que describió ayer de lo que está ocurriendo en estos momentos en la provincia de Cuenca el portavoz de la AUGC, Juan Casanova. Se trata de una asociación que aglutina al 50% de los 800 agentes que hay repartidos por toda la geografía, que velan por la seguridad de los ciudadanos. Lo hacen sin embargo bajo «insultos» de los sargentos y órganos intermedios, según este colectivo. El caso más grave se produjo hace aproximadamente un año y medio, aunque hasta ayer no se hizo público. Un agente tuvo que pedir el traslado a otra provincia, según el secretario de esta asociación, por las presiones recibidas que le llevaron a que él mismo tuviera que mediar y «quitarle la pistola» para evitar males mayores.
No es todo. Según Casanova hay varios procesos abiertos porque varios agentes han denunciado que no reciben el complemento de productividad y de seguridad vial por no poner las multas de tráfico suficientes, lo que supone una merma de unos 200 euros al mes. Sin embargo, tener menor número de sanciones impuestas no quiere decir que hayan trabajado menos que otros, dado que también instruyen atestados o realizan controles de alcoholemia. La herramienta para valorar el trabajo de los agentes es el Resumen de Actividad Individual (RAI), que establece una serie de parámetros en los que se valora más una sanción por una alcoholemia que un auxilio. La Subdelegación del Gobierno en Cuenca no quiso entrar a valorar este asunto.