Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

jueves, 29 de noviembre de 2012

Sanidad intenta eludir una condena firme por acoso

Fuente: http://www.canarias7.es/articulo.cfm?id=276545
Fecha: 01/10/2012

La autoridad judicial ha rechazado la alegación del Servicio Canario de Salud sobre la imposibilidad de ejecutar una sentencia que declaraba probado el acoso laboral a un médico del Hospital Doctor Negrín. La Justicia da 10 días a la Consejería de Sanidad para que ejecute el fallo en sus justos términos.   
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Las Palmas de Gran Canaria notificó en pasados días el auto que declara nula la orden de la Consejería de Sanidad de 21 de abril de 2012 que decla de «imposible ejecución» la sentencia firme de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Canarias que  en diciembre de 2011 condenó al Servicio Canario de Salud por acoso laboral a un médico, el intensivista del Doctor Negrín Jordi Solé Violán, y le obligó a  indemnizarle con 45.000 euros.
El auto derivado del incidente promovido por Sanidad para intentar que la sentencia se declarara «imposible de ejecutar» advierte que no existe tal impedimento  –por el contrario; afirma que el expediente abierto por Sanidad de oficio tras la sentencia «no tiene más finalidad que eludir su cumplimiento»–  y requiere a la Administración para que «en el plazo de diez días proceda a ejecutar la misma o bien informe de las razones que imposibilitan su cumplimiento, debiendo designar en el mismo plazo al funcionario responsable de su ejecución».
La juez apercibe a la Consejería de que, «en caso de silencio, entenderá como tal [funcionaria responsable de ejecutar el fallo] a la señora consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias».
La Administración había explicado al juzgado que no podía ejecutar la sentencia porque en la fase de ejecución voluntaria había procedido a «dictar un nuevo acto que concluye el expediente de revisión de oficio del acto administrativo favorable al recurrente, reconocido por sentencia firme». La juez recuerda que no hay acto administrativo alguno que revisar, y sí una sentencia que cumplir.

Imponen multa 55.000 euros a empresa por falta de medidas de seguridad

Fuente: finanzas.com
Fecha: 30/09/2012

La Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma ha impuesto una sanción de 55.000 euros a la comunidad de bienes "I.G.P y A.M.L." por infracción de la normativa que regula las medidas de seguridad y de prevención de riesgos laborales.
Por los mismos motivos, según la resolución a la que ha tenido acceso Efe, ha sido sancionada con multas de menor cuantía la emrpesa "L.M. de Lorca, S.A." y C.V.P.
Por otra parte, la Inspección de Trabajo ha incoado otros tantos expedientes sancionadores a distintas empresas y particulares por infracciones en materia de seguridad y salud laboral, Seguridad Social y, también, por obstruir la actividad inspectora.

Granada registra la mitad de accidentes laborales que antes de la crisis

Fuente: ideal.es
Fecha: 01/10/2012

La crisis arroja cifras sorprendentes como las que hizo públicas recientemente la Junta de Andalucía sobre la siniestralidad laboral. En Granada, en el primer semestre del año, se han registrado 3.386 accidentes de este tipo en la provincia, cuatro de ellos mortales. Los datos por sí mismos no arrojan luz sobre una realidad que se alcanza tras compararla con los registros que se producían antes del 'crack financiero'. En 2008, en los seis primeros meses, se contabilizaron la friolera de 7.336 percances en el trabajo, once de ellos con resultado de muerte. Conclusión: un 55% menos en cuatro años, o lo que es lo mismo, 3.950 de diferencia entre entonces y ahora.
Los registros del paro del INE se ajustan como un guante a las estadísticas anteriores porque el desempleo ha aumentado en la provincia en esta etapa justo el doble. Las personas sin trabajo suponían un 18,4% de la población activa granadina hace cuatro años, mientras que ahora se sitúan en el 36,4%.
Los datos hay que interpretarlos. Emilio Del Pino, responsable de Salud Laboral de UGT Granada, señala que la siniestralidad ha descendido significativamente en los últimos años en nuestra provincia debido, principalmente, a la menor actividad económica, especialmente en la construcción y la industria, los dos sectores con las peores tasas.
Se ocultan los leves
Pero para el representante sindical, en la «mejora» de los datos también ha influido decisivamente la economía sumergida, que sin duda alguna oculta los accidentes. «Un número importante de trabajadores no tiene protección», subraya. Y advierte Del Pino que si no se implantan políticas de prevención en las empresas, por considerarlas un gasto superfluo en vez de una inversión en materia de recursos humanos, se corre el riesgo de que las tasas de siniestralidad vuelvan a subir a los niveles anteriores a la crisis. El portavoz ugetista teme que el panorama esté sirviendo de pretexto para relajar los sistemas de seguridad y vigilancia en empresas.
«La Inspección de Trabajo tiene que endurecer las medidas sancionadoras, ya que se está detectando que cada vez más las empresas no comunican accidentes de trabajo leves, sino que, a través de las mutuas, mandan a los trabajadores de reposo a su domicilio sin reconocerles la incapacidad temporal, maquillando así aún más las estadísticas», expresa el portavoz.
En su análisis de la situación coincide María José López, de Salud Laboral de Comisiones Obreras de Granada, quien explica que se están ocultando los percances leves que se producen en el lugar de trabajo por miedo. Si se observan los accidentes con resultado de muerte en España -cuyos datos no se pueden falsear- las cifras no han bajado tan ostensiblemente. «Por ejemplo, tengo una chica camarera que se lesionó gravemente un dedo. No lo tramitó como accidente laboral porque estaba sin contrato, claro. Su jefe le dijo que se fuera a casa a curarse y que a la vuelta, cuando se recuperase, volvería a su puesto. El resultado es que se ha hecho daño en el dedo de por vida y además -cuando ha regresado al negocio- le han comunicado que ha perdido el empleo. Ya la habían sustituido», denuncia la sindicalista.
Las muertes no bajan tanto
Para ella, la situación, principalmente, es fruto de la reforma laboral aprobada el pasado mes de julio por el gobierno de Mariano Rajoy. «Esa normativa incide directamente sobre la salud de las personas trabajadoras y además provoca un aumento de la falta de medidas y políticas preventivas como consecuencia de la crisis. Lejos de crear empleo, está proporcionando un panorama negro para los ciudadanos y ciudadanas jóvenes de este país que accederán a una vida sin trabajo, sin la posibilidad de independizarse de su familia, ni poder planificar su futuro...».
En opinión de López, uno de los atropellos más palpables se encuentra en el control que ejerce la nueva ley sobre el absentismo laboral de los trabajadores, lo que vulnera claramente el derecho constitucional a la salud. «La reforma laboral está obligando a las personas a acudir al puesto aún encontrándose enfermas, lo que a su vez puede suponer riesgo para el resto de compañeros, en el supuesto de que se tratase de una enfermedad infecto contagiosa, como por ejemplo una gripe», apostilla.
Según el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo, en Andalucía, entre julio del año pasado y el actual, han descendido los accidentes laborales un 14%, lo que se sitúa en la media nacional, con un -16,3%.

La Armada cesa a la marinera que posó semidesnuda y denunció acoso laboral

Fuente: diariovasco.com
Fecha: 28/09/2012

La Armada ha cesado en su puesto a la marinera Meritxell Martínez, que posó semidesnuda y denunció acoso laboral y sexual en una revista, y ha decidido prorrogar su actual compromiso con las Fuerzas Armadas, que finaliza en mayo del próximo año, hasta la conclusión del expediente abierto.
Meritxell Martínez, que protagonizó la portada de la revista Interviu de la última semana de agosto, declaró que "lo de la igualdad en el ejército es una farsa" y enumeró una serie de situaciones en las que, según ella, se sintió acosada por sus compañeros y mandos de la Armada.
Casi un mes después, la Armada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 121.3 de la Ley de la Carrera Militar, dispone que la marinero mecánica Meritxell Martínez cesa en el Parque de Automóviles número 1 de Madrid, su actual destino, y pasa a la situación de "servicio activo, pendiente de asignación de destino no destinable en Madrid".
Así consta en la resolución 631/14375/12, publicada hoy en el Boletín Oficial de Defensa (BOD), que señala que también se prorroga su actual compromiso, que finaliza el 31 de mayo de 2013, hasta la conclusión del expediente que se determina en el artículo 120 de la citada Ley de Carrera Militar.
La orden también concreta que contra la resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de su publicación en el BOD, recurso de alzada ante el almirante Jefe de Estado Mayor de la Armada (AJEMA), de acuerdo con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Defensa y la Armada señalaron tras la aparición de la marinera en la revista que su posado les resultaba "indiferente", pero no así sus declaraciones, por las que se abrió un expediente.
La marinera interpuso una denuncia por acoso sexual el 29 de marzo de este año ante la subdelegación de Defensa de Granada y tras abrirse una investigación el caso quedó archivado al no encontrar indicio alguno que sustentara la denuncia.
En esas fechas la marinera, que juró bandera en 2008, se encontraba en situación de baja, a petición propia, desde diciembre del pasado año.

Dos heridos tras sendos accidentes en Nuin y Valle de Egüés

Fuente: http://www.europapress.es/navarra/noticia-dos-heridos-sendos-accidentes-nuin-valle-egues-20120928131801.html
Fecha: 28/09/2012

Dos hombres han resultado heridos en dos accidentes que se han registrado este viernes en Navarra, uno en Nuin (Juslapeña) y otro en el Valle de Egüés.
   En concreto, a las 10.45 horas un hombre de 49 años ha resultado herido grave en un accidente laboral tras quedar atrapado bajo un tractor, cuando realizaba labores agrícolas en un campo de Nuin (Juslapeña), según ha informado el Gobierno de Navarra.
   La ANE ha movilizado a los bomberos del Parque Central, sito en Cordovilla (Galar), una SAMU-UCI, y, ante la imposibilidad de esta de acceder al campo, a un helicóptero, que ha trasladado al herido, con politraumatismos en una pierna, al Complejo Hospitalario de Navarra. La Policía Foral realiza el atestado.
   Por otra parte, a las 10.48 horas un camionero de 56 años ha sido trasladado con policontusiones al Complejo Hospitalario de Navarra a consecuencia de las heridas sufridas tras caer de lo alto de su vehículo. El accidente ha ocurrido en la calle A del Polígono Egüés. La Agencia Navarra de Emergencias ha movilizado una ambulancia y la Policía Foral se ha hecho cargo del atestado.

ASEMPAL reafirma su compromiso con la prevención de riesgos laborales ante el director general de Seguridad y Salud Laboral

Fuente: noticiasdealmeria.com
Fecha: 26/09/2012

El presidente de ASEMPAL, José Cano García, ha mantenido un encuentro institucional con José Antonio Amate Fortes, director general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía y director gerente del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, ambos organismos adscritos a la Consejeria de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, en el que la confederación ha reafirmado el compromiso que mantiene para fomentar la cultura preventiva en las empresas de Almería.

Para el presidente de los empresarios almerienses, “apoyar a la pyme en materia de prevención de riesgos laborales es prioritario. Lo tienen más difícil por razones de recursos económicos y técnicos; por ello, -asegura José Cano García- es vital estimular la prevención en el ámbito de la pequeña empresa, que es fundamental para la economía almeriense ya que supone el 98% de nuestro tejido empresarial”.

Para conseguir ese objetivo, ambos dirigentes se mostraron de acuerdo en aunar esfuerzos para detectar qué tipo de formación se ajusta más a las necesidades reales de las pequeñas y medianas empresas en función de su tamaño, sector y actividad, de tal modo, que la prevención de riesgos laborales se sitúe en el centro de su actividad productiva y proporcionando un aprendizaje práctico que alcance a todos los miembros de la pyme.

La reunión, que contó también con la participación del secretario general de ASEMPAL, Ernesto Castilla; la delegada provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta, Adriana Valverde y el director del Centro de PRL de Almería, José Joaquín Martínez, sirvió para poner en común el compromiso de ambas entidades para alcanzar mayores cotas de seguridad y salud en el trabajo.

El presidente de ASEMPAL trasladó al director general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta la necesidad de complementar el actual modelo de ayudas en materia de prevención con otras líneas que se podrían articular para que las empresas puedan realizar inversiones en tecnologías para mejorar la seguridad.

miércoles, 3 de octubre de 2012

El verano termina con 21 trabajadores fallecidos en el sector de la construcción y sus afines

Fuente: expansion.com
Fecha: 25/09/2012

Un total de 21 trabajadores del sector de la construcción y sus afines han perdido la vida en accidente laboral durante este verano, según ha denunciado este martes la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.).


Del total de siniestros mortales, 18 se produjeron en el sector de la construcción propiamente dicho, mientras que los accidentes restantes se registraron en el sector de la madera, áridos y en tejas y ladrillos.


Según ha criticado el sindicato, pese a la fuerte caída del empleo en el sector, con una pérdida cercana a los dos millones de puestos de trabajo, la siniestralidad laboral no está decreciendo "en proporción", sino que muestra "picos preocupantes" en un momento en que la inversión en obra pública es "insignificante" y no se construye vivienda nueva.


Las caídas en altura y quedarse atrapados han sido las dos principales causas de los accidentes mortales de la construcción de este verano, al ser responsables del 85% de los siniestros.


Un tercio de los fallecidos tenían entre 50 y 60 años de edad, mientras que el grueso de las muertes se concentraba en la franja de 20 a 40 años, con algo más del 40% de los accidentes mortales.


Por su parte, el 14% de los fallecidos tenía entre 40 y 50 años, y uno de los siniestros le costó la vida a un trabajador de 65 años, un hecho que CC.OO. califica de "intolerable" después de llevar años reclamando la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores de obras.


Por comunidades, Extremadura ha sido la comunidad donde más trabajadores de la construcción han perdido la vida este verano, con cinco fallecidos, seguida de Andalucía, Madrid y Castilla-La Mancha, con tres siniestros mortales cada una.


A los 21 fallecimientos que registró el sector durante este verano hay que sumar otros 25 accidentes de carácter grave. Para CC.OO., los 'números' del periodo estival no tienen sentido: "¿Cómo se pueden tener tantos muertos si no hay trabajo en el sector", se pregunta el secretario de Salud Laboral de Fecoma, Santiago Cubero.


"La respuesta es clara: ineficacia en la vigilancia y desinversión y desinterés en la prevención de riesgos laborales, campo abonado para que algunos empresarios sin escrúpulos campen a sus anchas sin ningún control", denuncia.

Aplazan el juicio contra dos empresarios por un grave accidente laboral en As Lagoas

Fuente: lavozdegalicia.es
Fecha: 25/09/2012

La vista oral contra José D. B. y Antonio G. F. por un accidente laboral ocurrido la tarde del 27 de agosto del 2007 en unas obras de ampliación de Privilege, empresa situada en la zona de As Lagoas, en Narón. Un trabajador quedó sepultado en una zanja y, como consecuencia de las heridas sufridas, quedó gran inválido. El fiscal imputa a los titulares de la compañía principal y la que realizaba las obras por un delito de lesiones por imprudencia, por no haberse establecido las medidas de seguridad necesarias, y pide dos años de cárcel más una indemnización de más de 430.000 euros para el inválido. El juicio ha quedado señalado para otra fecha.

Casi 10.000 accidentes de trabajo, contabilizados hasta el mes de agosto

Fuente: ideal.es
Fecha: 25/09/2012

El Centro de Prevención de Riesgos Laborales realiza 409 visitas a empresas para asesorarlas en materia preventiva

El director general de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Antonio Amate, presidió la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se dieron a conocer las cifras oficiales de siniestralidad laboral en Almería entre enero y agosto de 2012 y las principales actuaciones puestas en marcha por la Junta de Andalucía para reducir los accidentes en el trabajo.

Los efectos devastadores del mobbing o intriga persecutoria

Fuente: listindiario.com.do
Fecha: 23/09/2012


La persecución intrigante sólo se había ubicado en el campo político como un modelo de la lucha por el poder. Caracterizado, además de la carencia de escrúpulo del intrigante, por su ambición desmedida, envidia, la astucia y cualquier forma de enmascaramiento para conseguir un propósito. Parecía que este era su único hábitat. De repente la sociedad, además de sorprendida, quedó consternada con la aparición de fenómenos muy parecidos en áreas aparentemente alejadas del quehacer político como son las escuelas, las academias, las residencias médicas y las organizaciones laborales.
A este fenómeno de hostigamiento intrigante Heinz Leymann lo denominó mobbing, por encontrar cierto parecido con la tendencia, identificada por Konrad Lorenz, de ciertos pájaros pequeños a agruparse para atacar de manera masiva y tenaz a uno más fuerte hasta que éste sucumbiera.
Algunos autores entienden que este préstamo conceptual –de la etología a la psicología– no ha sido el más feliz, debido a que Lorenz lo relaciona con conductas defensivas, mientras Leymann lo asocia con la agresión. Otros especialistas han separado el acoso escolar del laboral llamando al primero bullyng, el cual se manifiesta entre un acosado y sus compañeros escolares. El ataque es generalmente psicológico, aunque, y en esto se diferencia del segundo, no se descarta la violencia física.
Afirmamos que el fenómeno es tan viejo como la humanidad misma, que lo único novedoso es su revelación relativamente reciente, incremento, su penalización en algunos países y el impacto conmovedor que causó en la opinión pública los suicidios reciente de dos niños producto del acoso escolar. En definitiva, el mobbing ha sido definido por Leymann como la situación donde una persona o grupo ejerce una violencia psicológica persistente contra otra con miras a cortarle las redes de comunicación, desacreditarla y obstruir su desempeño laboral con el propósito de que ésta termine desprestigiada, diezmada psicológicamente y abandonando su lugar de trabajo.
Entre los componentes de este proceso cabe señalar:

1) La mentira y su empleo sistemático como se advierte en la desinformación, la cual incluye rumores maliciosos, chismes y habladurías;

2) Las pequeñas verdades, pseudos concreciones, sobre las cuales se construyen las grandes mentiras justificantes de los acosos intrigantes;

3) El descrédito por ineptitud, la trivialización y ridiculización del acosado a fin de que nadie lo tome en serio o lo defienda;

4) La calificación de rebelde o conflictivo para inhibirlo, puesto que estas rotulaciones funcionan como un círculo vicioso: si se defiende justifica tal calificativo, pero si no lo hace se refuerza el hostigamiento;

5) El uso de la exclusión, el silencio y la ruptura de las redes de comunicación para que la víctima se sienta indefensa, sola, con miedo y abandonada;

y 6) La envidia, la personalidad del acosador y del perseguido, y cierta legitimación institucional de esta forma de violencia.

Pero, cuáles factores han desencadenado la corriente de intriga persecutoria que recorre el mundo en estos momentos. Creemos, con Lowen y Piñuel, que la emergencia de una cultura altamente competitiva, espectacular, individualista, favorecedora de la imagen aparencial más que de la esencia, tiene mucho que ver con el moldeamiento de la personalidad narcisista, la cual, por sus rasgos preponderantes, tiende a provocar la mayoría de los mobbing en las organizaciones. Y es que los narcisistas son proclives a construirse imágenes gloriosas de sí mismos para compensar sus déficit psicológicos y para competir en la sociedad espectacular. Estas personas precisan, pues, que su entorno les devuelva, como si fuera un espejo, sus imágenes idealizadas. Cuando esto no ocurre, ya sea porque algún miembro del grupo exhibe algún rasgo relevante que el narcisista no posee o porque no muestra una sumisión absoluta a sus designios, el narcisista queda destrozado emocionalmente al quebrarse el espejo social que le devolvía su imagen heroica. Por eso, quien posee el rasgo del que carece el narcisista es perseguido, no por lo que hace, como sostiene Piñuel, sino por lo que éste representa para su acosador. Esto explica la importancia de la envida, producto de la comparación desventajosa del narcisista con su victima potencial, en los procesos persecutorios.
Nosotros no aceptamos, sin embargo, que toda intriga persecutoria es causada por la envidia sentida por un narcisista producto de una comparación desventajosa. Creemos que los sujetos con personalidades autoritarias, que aman al fuerte y desprecian a los débiles, son importantes protagonistas en muchos de estos dramas.
Lo mismo pensamos de algunos resentidos que tienden a ser implacables con las personas que caen dentro de la clase de aquellos que lo perjudicaron injustamente en algún momento de su vida. Igual pensamos de ciertos escenarios sociales que incitan a sus miembros a perseguir a victimas inocentes. Muchos se suman a estas batidas por temor a ser castigados en caso de que se apartaran de la dinámica grupal; otros porque estas cacerías funcionan como un ritual catártico para el grupo, razón por la cual algunos tratadistas asumen que toda intriga persecutoria es recurrente, ya que tiende a reemplazar a las victimas sacrificadas por otras nuevas en una especie de retorno infinito a lo de siempre.

SINDROME QUIMICO MULTIPLE..."NO TE ACERQUES, QUE HASTA TU OLOR ME ENFERMA"

Fuente: elmundo.es
Fecha: 23/09/2012

Un zumbido desagradable y áspero en los oídos anticipa a Florencio Jiménez que alguien llama a su móvil, sin necesidad de que la melodía llegue a sonar. Si opta por descolgar, a los 2 ó 3 minutos los dolores de cabeza le recorrerán el cerebro y le nublarán la vista. Para buscar algo de alivio, puede que decida refrescarse la cara. Entonces, tendría que apartar la tupida cortina aislante que tiene en la puerta del comedor y dirigirse al baño. Cogería un poco de suero fisiológico para lavarse el rostro. Si lo hiciese con agua, con un poco de suerte, sólo le irritaría la piel. Otras veces, le ha llegado a provocar heridas en las cejas y en la nariz.
Puede que optase por sentarse en el colchón que usa de sofá para evitar una crisis de cansancio, otro de los síntomas que a veces padece. Quizás le gustaría evadirse un rato con la lectura de un libro, pero su solo contacto le inflama los labios, le hincha los párpados y le obstruirá las vías respiratorias. En la boca, un sabor intenso a tinta se le agarra a la garganta, como si se hubiese bebido el tintero. Si quiere leer, tiene que airear el libro durante dos semanas y pasar las páginas con guantes. Si opta por la televisión, solo aguantará media hora antes de que le asalten de nuevo los dolores de cabeza.
Florencio Jiménez padece Sensibilidad Química Múltiple (SQM), un síndrome ambiental crónico, limitante y orgánico, causado por exposición a químicos sintéticos tóxicos y que provoca multitud de síntomas, que varían de un paciente a otro. Es el único enfermo con esta dolencia que vive en Menorca.
Cualquier olor, sobre todo los perfumes, y las ondas electromagnéticas le incapacitan para cualquier actividad cotidiana. Para poder recibir algún tipo de tratamiento, se desplaza a Mallorca, que carece de especialistas en esta dolencia. No es sólo un problema de Baleares, es que tampoco abundan en la península.
Los primeros síntomas empezaron hace seis años. Desde que él recuerda, siempre había trabajado en entornos con una alta exposición de sustancias químicas, ya fuese como mecánico de motos, en trabajillos esporádicos en el campo y durante los tres años que trabajó en un campo de golf de Tenerife. Allí, entre carritos y aficionados al swing, fumigaba con los fungicidas y los herbicidas que le colocaron en la antesala de esta enfermedad. Cuando poco después regresaba a Menorca y se enfundaba su antiguo mono azul oscuro de mecánico, algo empezó a fallar. «Sudaba mucho, se me hinchaban los ojos y me costaba mantener la concentración», recuerda. Al principio, todo se mitigaba cuando salía del taller. Pero los meses empezaban a pasar y el malestar ya no se calmaba ni siquiera por las noches. Algo psicológico, le decía el médico. En 2007, la mitad derecha del cuerpo perdió toda la movilidad. «Principio de hernia discal, agravada por el estrés», diagnosticó el doctor. Hasta que en 2009, otro ataque le sobrepasó. «Se me hincharon tanto los párpados, que me los separaba con esparadrapo para ver», recuerda.
Y cada vez que recibía el alta, él volvía a enfundarse el mono. «Los ojos me ardían con la gasolina y me asfixiaba dentro del taller», recuerda, hasta el punto que «parecía que me había bebido el aceite». Al describir este síntoma, el clarividente doctor le despachó de la consulta tras aclararle que todo era «producto de mi cabeza».

Diagnóstico al fin

Poco después, se despertó en urgencias en el hospital tras sufrir un desmayo. La doctora decretó que padecía «alergia a la gasolina» aunque también sonaron, por primera vez, las siglas SQM. Tras una observación de tres meses, volvió a Palma y lo llevaron a Son Espases. Cuando cruzó el vestíbulo del hospital recién inaugurado y pintado, cayó fulminado al suelo. «¡Imagina la de sustancias tóxicas que había allí!», exclama al otro lado del teléfono. El doctor le diagnosticó un grado 4, el más alto, de SQM. También le pidió que no buscase información en Internet sobre la dolencia.
Ignoró el consejo y, un rato después, «pensé que me había tocado la lotería», apostilla. El SQM es una dolencia crónica, sin cura y sin cobertura por parte de la sanidad pública. «La Organización Mundial de la Salud no la reconoce aún como enfermedad», aclara la experta Carme Valls, desde Barcelona, por lo que el sistema sanitario no la contempla. La aparición de enfermedades asociadas al SQM como la fibromialgia o fatiga crónica allanan el camino para recibir tratamiento en la sanidad pública.
«El SQM es una enfermedad para ricos», se lamenta Jiménez. Y que condena a la soledad. «Pierdes tu trabajo, a tus amigos y a tu familia», explica. Si alguien quiere visitarle, debe lavar su ropa con bicarbonato dos días antes, a mano, y secarla al sol durante ese periodo. Cuando llegue a su apartamento, él le prestará una bata o no se quitará la mascarilla. Para mantener relaciones sexuales, la otra persona debería asearse durante tres días como él, para eliminar cualquier fragancia. Ahora mismo, ha encontrado una fórmula que le va bien: rebaja lavaplatos con un litro de agua y bicarbonato. Luego, deja que la mezcla repose durante dos días para que pierda toda la fragancia. Tras probar varios jabones ecológicos, esta solución le sirve para asearse, limpiar la casa y lavar la ropa.
Tras cuatro mudanzas, ahora vive en un primer piso al lado del mar y se encuentra mejor. Le han reconocido una discapacidad de un 86% y los únicos ingresos que recibe son los 417 euros que consiguió que le concediesen tras acampar una semana frente al Consell de Menorca.
Tras pasar una depresión de cuatro meses, se muestra optimista. «Por ejemplo, si tengo que ir a la farmacia, me pongo la mascarilla, me cubro bien y me lo tomo como una aventura», explica. Y si la sanidad pública y las administraciones le pudieran ayudar a sobrellevar su situación, mejor que mejor. La doctora Valls coincide con él, lo último a perder «es la esperanza».

Toledo tiene pendientes 53 causas de homicidio por accidente laboral

Fuente: latribunadetoledo.es
Fecha: 23/09/2012

Las cifras de siniestralidad laboral siguen ennegreciendo las estadísticas a pesar de la puesta en marcha de más medidas de seguridad en las empresas, la lucha de los sindicatos, la implicación de las administraciones y el trabajo de los tribunales, muy sensibilizados con esta lacra en los últimos años, ya que la problemática obligó hace varios años a la Fiscalía General del Estado a arbitrar una serie de medidas para mejorar y hacer más eficaz la actividad de las distintas fiscalías provinciales a las que acompañó con la designación de fiscales especializados en la materia. Si bien, la sobrecarga de trabajo en los juzgados obliga a retrasar todavía algunas causas pendientes, ya sean por homicidio o por lesiones.
Según se desprende de la memoria de la Fiscalía General del Estado de 2011, publicada hace unos días, Toledo aún tiene pendiente 53 procedimientos por delitos de homicidio imprudente en accidente laboral, siete menos que en 2010.  Los datos muestran un ligero descenso de estas causas, puesto que  los tribunales toledanos llegaron a acumular 71 procedimientos pendientes de resolución en 2009.
El documento de la Fiscalía General del Estado arroja también que el año pasado se incoaron cinco procedimientos por homicidio imprudente en el ámbito laboral, uno más que el ejercicio anterior. Si bien, lo que más ingresan los tribunales son causas pendientes por delitos de lesiones imprudentes. En este caso, Toledo incoó 38 procedimientos, diez menos que en 2010.
A pesar de que las cifras son reducidas en comparación con otras provincias, el documento no se olvida de que aún se acumulan 135 causas de lesiones sin resolver, un volumen importante teniendo en cuenta que en el ejercicio anterior había 112 causas pendientes de resolución. Por tanto, la actividad judicial en relación a esta materia indica que aún existe cierta dilación  debido a la sobrecarga de trabajo de los juzgados y a la falta de plantilla, tanto de jueces y fiscales como de funcionarios.
Por otro lado, la Fiscalía de Toledo mantiene una notable actividad relacionada con la siniestralidad laboral, ya que se incoaron 24 diligencias de investigación, aunque finalmente terminaron archivándose todas. Lo contrario a lo ocurrido en 2010, ya que las siete diligencias de investigación siguieron su curso. Además, la plantilla -compuesta por 23 fiscales- consiguió formular 18 escritos de acusación y finalmente se dictaron 10 sentencias a cargo de los juzgados de lo Penal.

la lucha. Los accidentes laborales siguen ofreciendo una sombría problemática, ya que cada día fallecen dos trabajadores en el ámbito laboral y 15 resultan heridos. Y en Castilla-La Mancha, las cifras no son halagüeñas porque durante el primer semestre de 2012 se han registrado 11 accidentes mortales, cinco más que en el mismo periodo de 2011. Ante este panorama, las administraciones, los tribunales, los sindicatos y las asociaciones de víctimas decidieron aunar esfuerzos hace años para intentar rebajar unas cifras que siguen atormentando a muchas familias todavía. Si bien, cada uno busca la mejor salida en su ámbito y la Fiscalía lleva años tomándose la problemática con especial interés como prueba el convenio que se firmó con los sindicatos en 2007 para poner en marcha distintos protocolos de actuación a fin de perseguir la actividad criminal existente en buena parte de los accidentes laborales.Y uno de lo éxitos constatables, como recoge la memoria, es la importante cantidad de procedimientos que acaban en conformidad y evitan el retraso que puede darse en la instrucción, en el señalamiento y en la celebración de las vistas.
En este caso, el fiscal jefe de Toledo, José Javier Polo, señala en el documento: «Se trata de  otorgar una respuesta ajustada a derecho y proporcionada a la naturaleza, entidad y gravedad de los hechos que implica la asunción de culpabilidad por los responsables de los hechos y  se garantiza una efectiva y adecuada reparación, tanto moral como material, a las víctimas».
Aun así, la Fiscalía de Toledo observa cierta reticencia de los letrados a la hora de tratar la inhabilitación especial para continuar ejerciendo la actividad profesional de los responsables de los delitos

Jueces rechazan recurso al no probarse que baja laboral se debió a accidente

Fuente: finanzas.comhttp://www.finanzas.com/noticias/empleo/20120923/jueces-rechazan-recurso-probarse-1543045.html
Fecha: 23/09/2012

El TC anula la sentencia que condenó a dos empresarios por un accidente laboral

Fuente: huelvainformacion.es
Fecha: 23/09/2012



La Sala Segunda del Tribunal Constitucional ha estimado el recurso de amparo promovido por A.M.G. y R.M.G., propietarios de la empresa Hermanos Muñiz de Ayamonte, SL, contra la sentencia de 29 de enero de 2010 dictada por la Sección Segunda de la Audiencia de Huelva que les condenaba como autores de un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso con una falta de lesiones por imprudencia después de que uno de sus empleados sufriera un accidente laboral.

Según reza en la sentencia del TC, a la que ha tenido acceso este diario, los hechos juzgados acontecieron el 8 de junio de 2005. En torno a las 16:45, el operario J.G.C., que entonces tenía 21 años, efectuaba labores de pintura en la obra de la urbanización Huerta Beas II de Ayamonte. Concretamente, se hallaba pintando el techo y la cornisa de un local comercial a una altura de 6,30 metros, actuando por indicación del encargado y utilizando para ello un rodillo con alargador de cinco metros de longitud cuando, "por causas no precisadas, perdió el equilibrio y cayó al vacío".

El joven se estrelló contra el suelo y sufrió heridas de diversa consideración, entre ellas las fracturas de varios huesos y traumatismos internos. Requirió tratamiento quirúrgico, permaneció hospitalizado 240 días y tuvo secuelas como "paraplejía completa de nivel neurológico T9, trastorno del humor o trastorno depresivo reactivo", entre otros. La aseguradora de la mercantil abonó al lesionado 39.000 euros por el accidente.

El procedimiento recayó en primera instancia en el Juzgado de lo Penal 4 de Huelva, que absolvió en febrero de 2009 a los dos empresarios ayamontinos de los delitos contra los derechos de los trabajadores y de lesiones por imprudencia grave que les atribuían la Fiscalía y la acusación particular.

El magistrado basó su resolución en el hecho de que "no se ha acreditado que la obra careciera de las medidas de protección frente a riesgos de caída" -como vallas protectoras de plataformas, andamios, huecos, aberturas y pasarelas- "ni que estos dejaran de informar a sus trabajadores de los riesgos aparejados a las tareas que desempeñaban". Tampoco, prosigue el juez, "que incumplieran sus deberes relacionados con la supervisión de las medidas de seguridad", al tiempo que subraya que facilitaban a sus asalariados cascos y cinturones y les "impartieron cursos en materia de seguridad en el trabajo".

Acusación particular y Ministerio Fiscal presentaron sendos recursos de apelación contra esta sentencia del Penal 4 y la Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Huelva los estimó parcialmente. Así, el 29 de enero de 2010 el tribunal condenó a A.M.G. y R.M.G. a las penas de nueve meses de prisión y multas de 2.700 euros por la autoría de un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso con una falta de lesiones por imprudencia, además de al pago conjunto y solidario de una indemnización de 227.371 euros al perjudicado.

Y es que, a juicio de la Sección Segunda de Huelva, los trabajos de pintura que llevó a cabo el accidentado se localizaban "en la parte superior de una estructura en forma de torreón de tres alturas que alojaba una escalera circular interior, no contando con barandillas, vallas, sargentos u otro sistema de protección alguno en sus dos niveles superiores y sí únicamente una barandilla en el arranque de la escalera en el piso inferior", al tiempo que puntualiza que "tampoco existían redes u otro elemento de protección frente a caídas". Por tanto, la sala no compartió la evaluación de la prueba practicada por el titular del Penal 4 y modificó de este modo los hechos probados.

El pasado 2 de julio, el Constitucional emitía -después de escuchar a las partes- su dictamen al respecto, declarando vulnerados los derechos de los dos empresarios a un proceso con todas las garantías y a la presunción de inocencia, ya que la Audiencia "les condenó como autores del delito y la falta de los que habían sido previamente absueltos, operando una alteración del relato de hechos probados de la sentencia de instancia con base en una valoración de pruebas personales, sin respetar las garantías de inmediación y contradicción". Con este argumento, anula la sentencia de la Sección Segunda onubense y su auto de mayo de 2010, desestimatorio de la nulidad planteada entonces.

Una inspección de trabajo detecta un caso de acoso laboral en el Banco CCM

Fuente: vocesdecuenca.com
Fecha: 22/09/2012

En las conclusiones remitidas por la Inspección se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado “carece de ordenador, impresora y teléfono” y que “no se aporta ningún documento justificativo del trabajo desempeñado”
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras cursar visita a instalaciones en Toledo, ha determinado que el Banco CCM, integrado en el grupo Liberbank, ha infringido varios artículos del Estatuto de los Trabajadores relativos a derechos de los trabajadores, calificando su actuación de grave o muy grave. La visita fue realizada tras la imposición de denuncia por parte de CSI•F ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra Banco Castilla La Mancha.
En las conclusiones remitidas por la Inspección se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado “carece de ordenador, impresora y teléfono” y que “no se aporta ningún documento justificativo del trabajo desempeñado”. Además, “considera probado que la empresa Banco de Castilla La Mancha S. A. infringe el Artículo 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores que establece que los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva.
CSI•F informa que "mediante diligencia en el Libro de Visitas, se ha requerido al Banco de Castilla La Mancha para que de manera inmediata de ocupación efectiva al trabajador afectado".
Desde CSI•F consideran que "esta actuación es presuntamente constitutiva de un delito de acoso laboral (mobbing) tipificado en el Código Penal, siendo de las consideradas más graves dentro del ámbito laboral".
El sindicato informa que "no es la única denuncia presentada, ya que son numerosos los incumplimientos por parte de la empresa, tanto los referidos a los acuerdos firmados, como a lo establecido en el Convenio e, incluso, en la legislación laboral".
CSI•F resalta que "durante este mes de septiembre se espera un aluvión de denuncias por las incorrecciones cometidas por la entidad en las liquidaciones a los compañeros prejubilados el pasado 29 de febrero, incumpliendo una vez más el Acuerdo Laboral, y que no se subsanaron a pesar de las advertencias efectuadas por los representantes legales de los trabajadores".
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Caen un 14,5% los siniestros con baja en Almería hasta agosto

Fuente: elalmeria.es
Fecha: 22/09/2012

Los accidentes mortales han pasado de ocho a diez · El Centro de Prevención de Riesgos Laborales realiza 409 visitas a empresas para asesorarlas en prevención

El director general de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Antonio Amate, presidió ayer la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se han dado a conocer las cifras oficiales de siniestralidad laboral en Almería entre enero y agosto de 2012 y las principales actuaciones puestas en marcha por la Junta para reducir los accidentes en el trabajo en este período.

En la reunión se ha informado de la reducción durante los ocho primeros meses del año de los accidentes con baja en un 14,5%, debido al descenso en los accidentes leves, con un 12,5% menos que entre enero y agosto de 2011 (de 4.756 a 4.051), mientras que los accidentes graves han pasado de 33 a 44, un 30% más, y los mortales, incluidos dos in itinere (en la ida o vuelta del trabajo), de ocho a diez.

La delegada de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Adriana Valverde, ha dado cuenta a los miembros de la comisión -UGT, CCOO, Asempal, Inspección de Trabajo, Fiscalía y la Delegación Territorial de Salud y Bienestar Social- de las actuaciones más relevantes que la Junta de Andalucía ha impulsado en este período para velar por la salud y la seguridad de los trabajadores. Entre éstas destacan 409 visitas a empresas realizadas por técnicos habilitados del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, que tienen competencias similares a las de los inspectores de Trabajo, gracias a las que 170 empresas han subsanado sus deficiencias en materia de salud y seguridad laboral.

CCOO estudia llevar al juzgado y personarse en el accidente laboral de Vélez de Benaudalla, con dos fallecidos

Fuente: radiogranada.es
Fecha: 22/09/2012

CCOO estudia denunciar ante el juzgado y personarse en el accidente laboral registrado el pasado agosto en una pirotecnia de Vélez de Benaudalla (Granada), en el que un matrimonio de origen valenciano perdió la vida a raíz de una explosión cuando estaban ensamblando carcasas para un espectáculo pirotécnico.
Según han explicado a Europa Press fuentes de CCOO, se está estudiando esta opción ante la sospecha de que “algo pudo fallar en la cadena preventiva”, toda vez que según sus informaciones el lugar donde se produjo la explosión está más destinado al “almacenamiento” que al manipulado de elementos pirotécnicos.
Así lo reflejó el sindicato en el informe que trasladó a la Fiscalía y a la Inspección de Trabajo para que investigaran los hechos, si bien CCOO recuerda que sus técnicos no pudieron acceder al lugar del accidente por lo que en estos momentos se trabaja con “hipótesis” y con los testimonios de delegados sindicales y familiares.
Antes de decidir si personarse en la causa, el sindicato quiere esperar a conocer las pretensiones de la familia, ya que “ellos tienen más capacidad para hacerlo” y podría ser más fructífero en términos judiciales si se hace de manera conjunta.
La explosión se produjo el pasado 2 de agosto, cuando los fallecidos, un matrimonio con más de 35 años de experiencia que trabajaba en la factoría desde junio, se encontraba ensamblando carcasas en una de las casetas habilitadas al efecto.
Ambos trabajadores sufrieron quemaduras graves en todo el cuerpo. El hombre, que perdió una mano en la explosión, falleció a las pocas horas en el Hospital de Traumatología de Granada y la mujer al día siguiente.
En su momento, los responsables de la pirotecnia trasladaron a los medios que las instalaciones cumplen todas las exigencias de seguridad, asegurando que se había realizado una gran inversión en los últimos años para dotarla de todas las medidas de seguridad que marca la ley.
Las casetas en las que estaban los trabajadores son de estructura reforzada, cada cabina de montaje está separada del resto para evitar una reacción en cadena y en ellas “solo hay la cantidad de pólvora exacta con la que se va a trabajar” mientras que el resto permanece en almacenes subterráneos “alejados”, según señalaban el pasado agosto desde la compañía.

Muere un trabajador en un accidente laboral en una fundición de Manresa

Fuente: laverdad.es
Fecha: 21/09/2012

Un trabajador de 43 años y de nacionalidad china ha resultado muerto en un accidente laboral que se ha producido en una fundición situada junto a la carretera C-55 entre las localidades barcelonesas de Manresa y Abrera.
Según han informado los Mossos d'Esquadra, el trabajador fallecido, Xizhen G., ha sido arrollado por una vagoneta, ha quedado atrapado contra una viga y ha muerto antes de que pudieran socorrerlo.
En la gestión de este accidente laboral mortal han participado varias patrullas de los Mossos d'Esquadra y de los Bomberos, así como efectivos del Sistema de Emergencias Médicas (SEM).

Destituido un político chino por sonreír ante un mortal accidente de autobús

Fuente: diariovasco.com
Fecha: 21/09/2012

Un alto cargo chino de seguridad fue hoy destituido por aparecer sonriendo y llevando un reloj de lujo en varias fotografías junto a un accidente de autobús en el que fallecieron 36 personas, informó la prensa oficial.
El alto cargo, Yang Dacai (director de la Administración de Seguridad Laboral de la provincia septentrional de Shaanxi), se hizo famoso en el país cuando varias fotografías suyas en el lugar del accidente se propagaron por las redes sociales chinas, causando una ola de críticas entre los ciudadanos.
Según las autoridades locales, Yang fue destituido por sus "graves errores y violaciones disciplinarias", después de que el descontento público provocara una investigación oficial.
En las imágenes, Yang aparecía sonriendo junto a un autobús que quedó completamente carbonizado tras chocar con un camión cisterna que transportaba metanol, causando la muerte de las 36 personas que viajaban a bordo del autocar, el pasado 26 de agosto, en uno de los peores accidentes de tráfico ocurridos este año en China.
Tras el accidente y otros similares ocurridos esos días en varios lugares de China, algunas provincias del país asiático prohibieron el uso de autobuses-cama por su peligrosidad, mientras el entonces ministro de Transportes, Li Shenglin, fue sustituido por Yang Chuantang

Dos acusados aceptan año y medio por un accidente laboral en Ribadedeva

Fuente: lne.es
Fecha: 21/09/2012

Los dos acusados por un accidente laboral ocurrido en Ribadedeva en agosto de 2006 -en el que falleció un trabajador- admitieron ayer su responsabilidad en el siniestro y aceptaron un año y medio de prisión cada uno y el pago de una multa e indemnizaciones a la familia de la víctima. La vista oral no llegó a desarrollarse.

Sobre las nueve menos cuarto de la mañana del 3 de agosto de 2006, L. F. S. B., de 25 años, se encontraba trabajando en un edificio en construcción en Colombres, Ribadedeva. En concreto, estaba realizando labores de soldadura eléctrica trifásica sobre un pilar que sostenía la estructura metálica de la segunda planta, muy próximo a la esquina que formaba el primer piso del edificio. Al intentar colocar la varilla en la pinza, sufrió una descarga eléctrica por contacto eléctrico directo que le causó la muerte.

La Fiscalía sostiene que todos los cables se hallaban tendidos en el suelo, sin elevar. Además, el trabajo «se estaba realizando en condiciones climatológicas adversas, con lluvias persistentes y la soldadura se debía realizar en el exterior de la obra». En la primera planta, aún debajo del forjado, calaba la lluvia y el suelo presentaba múltiples charcos. Por otro lado, la máquina empleada era muy antigua, no disponía ni de hoja de características técnicas ni de certificado de conformidad

CSI.F denuncia acoso laboral en las oficinas de Banco CCM

Fuente: eldiadigital.es
Fecha: 20/09/2012

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras cursar visita a instalaciones en Toledo del Banco CCM, integrado en Liberbank, ha determinado que esta entidad ha infringido varios artículos del Estatuto de los Trabajadores relativos a derechos de los trabajadores, calificando su actuación de grave o muy grave.

La visita fue realizada tras la imposición de denuncia por CSI·F ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra Banco Castilla- La Mancha.

En las conclusiones remitidas por la Inspección, se refleja que el puesto de trabajo del trabajador afectado “carece de ordenador, impresora y teléfono” y que “no se aporta ningún documento justificativo del trabajo desempeñado”.

Además, “considera probado que la empresa Banco de Castilla-La Mancha S. A. infringe el Artículo 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva.

CSI·F informa que mediante diligencia en el Libro de Visitas, se ha requerido al Banco de Castilla-La Mancha para que de manera inmediata dé ocupación efectiva al trabajador afectado.

El sindicato considera que esta actuación es presuntamente constitutiva de un delito de acoso laboral (mobbing) tipificado en el Código Penal, siendo de las consideradas más graves dentro del ámbito laboral y además, no es la única denuncia presentada, ya que son numerosos los incumplimientos por parte de la empresa, tanto los referidos a los acuerdos firmados, como a lo establecido en el Convenio e, incluso, en la legislación laboral.

CSI·F resalta que durante este mes de septiembre se espera un aluvión de denuncias por las incorrecciones cometidas por la entidad en las liquidaciones a los compañeros prejubilados el pasado 29 de febrero, incumpliendo una vez más el Acuerdo Laboral, y que no se subsanaron a pesar de las advertencias efectuadas por los representantes legales de los trabajadores.

Los peritos celebran sentencia que liberaliza los peritajes

Fuente: abc.es
Fecha: 20/09/2012

La Asociación de Peritos Tasadores Judiciales de Andalucía (APTJA) ha dado a conocer hoy una sentencia del Tribunal Supremo que declara que los colegios oficiales profesionales "no tienen ninguna preferencia sobre otras entidades" a la hora de ser designados como peritos para un juicio.
La batalla comenzó en Extremadura entre los agentes de la propiedad inmobiliaria, arquitectos y aparejadores, y ahora el alto tribunal declara que los colegios "no tienen ninguna preferencia sobre otras entidades profesionales y que la actividad de valoración inmobiliaria no es exclusiva de los agentes colegiados de la propiedad inmobiliaria".
En un comunicado, la APTJA afirma que esta entidad y otras análogas "ven cumplidos sus deseos de libertad y equidad profesional", tras una "larga disputa de siete años en los tribunales".
Según la nota, las asociaciones integradas en el Consejo General de Peritos Judiciales y colaboradores con la Administración de Justicia han conseguido que una sentencia de la Sala Tercera del Supremo confirme un acuerdo previo del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) que "en la práctica significa que los juzgados pueden nombrar a alguno de los más de 120 peritos judiciales de la APTJA para emitir un informe o pericia".
El presidente de la APTJA, Antonio López Vázquez, ha indicado a Efe que esta sentencia permitirá a partir de ahora que cualquier perito sea nombrado para cualquier causa judicial, con la única excepción de los tres colegios profesionales de colegiación obligatoria en España (abogados, médicos y arquitectos).
Según López, "los injustos privilegios de los que han venido gozando los colegios no nos ha desanimado a continuar con la lucha de nuestro reconocimiento y ahora empiezan a madurar los frutos de nuestros esfuerzos".

Herido un trabajador en un accidente laboral por una caída de altura

Fuente: http://www.europapress.es/galicia/noticia-herido-trabajador-accidente-laboral-caida-altura-empresa-porrino-pontevedra-20120920102222.html
Fecha: 20/09/2012

Un trabajador de unos 41 años de edad ha resultado herido en un accidente laboral debido a una caída de una altura aproximada de un metro en el municipio de O Porriño (Pontevedra).
   Según los datos facilitados por el 112 a Europa Press, el accidente laboral ocurrió sobre las 4.55 horas de este jueves en una empresa ubicada en el Polígono de As Gándaras, en O Porriño.
   Al lugar se desplazó una ambulancia asistencial que trasladó al operario herido, J.A.R.F., de unos 41 años de edad, al centro Fremap, según han indicado fuentes sanitarias.

Demanda a la Seguridad Social por negarle la incapacidad permanente

Fuente: diaridetarragona.com
Fecha: 18/09/2012

Maria Riera ha interpuesto una demanda contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tresorería General de la Seguridad Social por negarle la pensión por incapacidad permanente en grado de absoluta. Esta vecina de Reus, tal y como reconoce una resolución del INSS de mayo de este mismo año, está afectada de Fibriomialgia, Síndrome de Fatiga Crónica y Sensibilidad Química Múltiple con carácter crónico, y en todos los casos con un grado severo. Al respecto, Maria Riera apunta que «esta situación se desencadena después de someterme a un tratamiento agresivo para erradicar otra enfermedad que me dejó el sistema inmunológico totalmente destrozado».
Todas estas afectaciones le impiden totalmente poder desarrollar cualquier actividad laboral, tal y como indica un informe médico realizado en el ABS de Reus del Institut Català de la Salut a fecha de 27 de febrero de este año. «La paciente padece un síndrome con múltiples componentes que la inhabilita para cualquier tipo de trabajo y supone una merma muy importante de su calidad de vida».
Según el abogado de la demandante, Carlos Herrera, «la pensión que solicita mi cliente asciende a 985 euros, una cantidad a la que no puede renunciar teniendo en cuenta que en el mes de noviembre dejará de recibir la ayuda de 426 euros». En concreto la Seguridad Social se niega a otorgar la prestación entendiendo que «no presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyan o anulen su capacidad laboral».
No existe tratamiento
Según varios informes médicos redactados por especialistas en alergias y en medicina interna se apunta que «no hay posibilidades de tratamiento dada la múltiple intolerancia farmacológica, condición que agrava el pronóstico del paciente y limita su actividad cotidiana».
Por esta razón, esta vecina de Reus insiste en que lo que dictamina el informe de la Seguridad Social no se acerca ni lo más mínimo a su realidad. Maria Riera no puede renunciar a la ayuda económica porque le es vitalmente necesaria para poder afrontar los gastos que supone padecer Sensibilidad Química Múltiple. «Cada mes necesito como mínimo 400 euros para poder pagar los filtros máscara, del declorificador de la ducha, etc. Sin ellos no podría seguir viviendo dentro de la normalidad», afirma.

Bajan un 17% los accidentes de trabajo en el Altoaragón

Fuente: radiohuesca.com
Fecha: 19/09/2012


La siniestralidad laboral ha descendido en la provincia de Huesca respecto al año anterior, los accidentes han disminuido un 17%. Un dato que, desde CC.OO, no ven positivo ya que también ha bajado el número de trabajadores. Entre enero y agosto de 2012, se han contabilizado 1.439 accidentes de trabajo y 35 enfermedades profesionales, en total 1.474 casos. De estos accidentes, hubo 3 mortales, la misma cifra que el año anterior. 

El descenso en el porcentaje de accidentes tiene una doble visión, explican desde el sindicato CC.OO, ya que el número de afiliados a la seguridad social ha disminuido en estos meses en 911 trabajadores. La crisis hace desaparecer empresas y puestos de trabajo y, por tanto, desciende, la accidentalidad.  


El coste de estos accidentes, se cifra desde el sindicato, en el 1’7% del PIB de la comunidad autónoma. Un gasto que podría rentabilizarse mejorando la prevención de riesgos laborales. La prevención es fundamental, aseguran, pero también mejorar la eficacia en la vigilancia y el control de la normativa.  



Entre enero y agosto, la siniestralidad laboral se cifra en 1.474 casos entre accidentes en jornada de trabajo, in itinere y enfermedades profesionales.  

De los accidentes, hubo 1.315 leves, 22 graves y 3 mortales. Estos 3 accidentes se produjeron en el mes de julio, el primero en Sariñena al intentar desatascar una cosechadora, el segundo un accidente de tráfico en Graus y el tercero, una patología no traumática en Ilche.  

Respecto a la siniestralidad laboral por comarcas, la Hoya despunta y el Sobrarbe se mantiene como la comarca con menos accidentes, algo lógico al ser la zona más despoblada.

Juzgan a dos acusados por un accidente laboral con fallecido ocurrido en Ribadedeva en 2006

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 19/09/2012

La fiscal delegada de Siniestralidad Laboral del Principado de Asturias, Esperanza González Avella, solicita la condena de dos acusados por un accidente laboral ocurrido en Ribadedeva en agosto de 2006, en el que falleció un trabajador. La vista oral está señalada este jueves, día 20, en el Juzgado de lo Penal número cuatro de Oviedo, a las 10.00 horas.
Según la Fisaclía, sobre las 08.45 horas del 3 de agosto de 2006, L. F. S. B., de 25 años, se encontraba trabajando en un edificio en construcción en Colombres, Ribadedeva. En concreto, estaba realizando labores de soldadura eléctrica trifásica, alimentación de 380 voltios, sobre un pilar que sostenía la estructura metálica de la segunda planta, muy próximo a la esquina que formaba el primer piso del edificio. Al intentar colocar la varilla en la pinza, sufrió una descarga eléctrica por contacto, que le causó la muerte.
Para realizar el trabajo, se utilizaba un carro de soldadura. La parte delantera tenía dos conexiones, la de la izquierda, que era el cable de masa, llegaba a una pletina cuadrada que servía de apoyo a un puntal metálico, a una distancia de unos ocho metros del carro de soldadura.
Para lograr la masa se había dispuesto una pequeña pletina metálica, de forma rectangular, cuyo extremo estaba completamente oxidado y que no abarcaba todos los hilos del cable, quedando hilos al descubierto. Estaba floja y se salía de su unión con la pletina cuadrada.
La conexión situada a la derecha de la parte delantera del carro de soldadura llevaba el cable hasta la pinza, situada a unos 15 metros del carro. Por lo tanto, desde el punto donde situaba la masa (ya débil) a la propia pinza para soldar había una distancia de 23 metros. La masa debe estar conectada directamente a la pieza a soldar o lo más cerca posible, ya que la mayor distancia propicia la mayor intensidad y voltaje de la corriente eléctrica que a la pieza que se va a soldar. Desde el carro, una manguera de unos 25 metros de largo se conectaba ala toma de la corriente del cuadro secundario de la obra.
La Fiscalía sostiene que todos los cables se hallaban tendidos en el suelo, sin elevar. El trabajo se estaba realizando en condiciones climatológicas adversas, con lluvias persistentes y la soldadura se debía realizar en el exterior de la obra. En la primera planta, aún debajo del forjado, calaba la lluvia y el suelo presentaba múltiples charcos. La máquina empleada era muy antigua, no disponía ni de hoja de características técnicas ni de certificado de conformidad. Los guantes empleados por el trabajador no eran aislantes y se hallaban en deficiente estado de conservación y muy deteriorados.
Informa también de que el circuito eléctrico se cerró a través del cuerpo del trabajador, con un punto de entrada muy cercano al corazón y asegura que situación afectaba no sólo al fallecido, sino también al resto de los usuarios del equipo.
Los acusados son: J. M. P. B., representante legal de la empresa subcontratada para realizar los trabajos de soldadura en la estructura, quien "era conocedor de las características inadecuadas del equipo y del método erróneo y peligroso de trabajo". E. E. M., coordinador de seguridad y salud y director de la ejecución material de la obra y máximo responsable en la materia, con facultad y poder de decisión.
HOMICIDIO IMPRUDENTE
La Fiscalía considera que los hechos son constitutivos de un delito contra los derechos de los trabajadores y de otro contra los derechos de los trabajadores en concurso con un delito de homicidio imprudente.
Solicita que se condene a cada uno de los acusados a un total de tres años de prisión, el pago de una multa de 7.200 euros, el abono de las costas procesales e inhabilitación para el ejercicio de la profesión, oficio o cargo durante tres años.
Pide además el pago conjunto y solidario de indemnizaciones a la familia del fallecido por valor de 225.432,94 euros y al Sespa por la cantidad que quede acreditada como gastos asistenciales. De estas cantidades responderán directamente las compañías aseguradoras y, subsidiariamente, la empresa promotora de la obra, la subcontratada para los trabajos de estructura, la subcontratada para las labores de soldadura y la empresa a la que pertenece el acusado director de la ejecución material de los trabajos.

Meliá Hotels International, premiada por su trayectoria en favor de la salud laboral y la seguridad en el trabajo

Fuente: eleconomista.es
Fecha: 19/09/2012

Meliá Hotels International ha sido premiada con el galardón de la Fundación Prevención Hostelería Illes Balears, que reconoce una "larga trayectoria" en favor de la seguridad y la salud en el trabajo así como la reducción de la siniestralidad laboral en este sector, tal y como ha señalado la compañía galardonada.
Se trata de la segunda edición de estos premios, que premian la labor en favor del fomento, de la investigación, el desarrollo y la promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en el trabajo en el sector de hostelería de las Baleares, que para la Fundación posee Meliá Hotels, compañía mallorquina con más de 350 hoteles y más de 56 años de historia.
En un comunicado, Meliá ha explicado que para gestionar esta globalidad y la diversidad de normativas y realidades nacionales con las que trabajan en los 35 países en los que tiene presencia, la compañía establece una política de Seguridad y Salud Laboral, que contiene los principios y premisas básicas que las unidades de negocio deben después adaptar a sus respectivos mercados nacionales.
De hecho, tal y como ha indicado el director general de Recursos Humanos del Grupo, Gabriel Cánaves, en Meliá "hemos apostado desde hace años por la prevención como política a integrar en todos los niveles", de forma que la compañía tiene prevista la implantación a nivel global del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001, el más extendido universalmente.
A raíz de este enfoque y al esfuerzo realizado en los últimos años, la compañía ha logrado reducir de manera "muy notable" la siniestralidad laboral, incrementando de manera significativa los hoteles que registraron siniestralidad cero (ninguna baja por accidente de trabajo) durante el primer semestre de 2012, según han señalado desde Meliá.
Al recoger el galardón, Cánaves aprovechó para agradecer a la Fundación su labor de promoción y puesta en valor de la salud y la seguridad laboral en un sector económico, cono el hotelero, "de la máxima importancia para la economía de Baleares".

La Junta hace mobbing por ausencia a una funcionaria crítica con su gestión

Fuente: porandalucialibre.es
Fecha: 18/09/2012

Se entiende habitualmente que mobbing es la práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. Habitualmente, el mobbing exige la presencia de un hostigador. Pero la Junta de Andalucía ha inventado el mobbing por ausencia. De hecho, desde hace 75 días mantiene abandonada y sola a la funcionaria G.B.M, presidenta de la conocida plataforma antiadministración paralela, Defiendomiderecho.com., en una dependencia de la Junta conocida como la Casa Rosa. Allí sin compañeros, sin superiores, sin nadie y sin trabajo asignado pasa los días.

Cuenea El Mundo que desde hace 75 días, dos meses y medio nada menos,  se sienta cada día en su mesa y allí pasa las horas delante del ordenador, sin ninguna tarea asignada, sin jefes y casi sin compañeros. Está en un palacete fantasma del que ya se han mudado casi todos sus antiguos compañeros. La mayor parte de los empleados públicos que trabajaba en este edificio, junto a la funcionaria «abandonada », ha sido trasladado a otra sede de la Junta en la calle Tabladilla de Sevilla. La mudanza es el resultado de la fusión de las consejerías de Medio Ambiente y Agricultura, decidida tras las últimas
elecciones autonómicas. Ambos se integran ahora en la Consejería de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente que dirige el consejero Luis Planas.

La fusión y mudanza se han hecho sin contar con la funcionaria G.B.M., que es, precisamente, la presidenta de la Asociación Defiendo mi Derecho y la Gestión Pública, un colectivo de empleados públicos
de la Junta que figura como codemandante en más de 25 procesos judiciales en curso contra la polémica Ley de Reordenación del Sector Público andaluz, más conocida como ley del enchufismo.

La funcionaria ha pedido explicaciones a sus superiores en repetidas ocasiones y ha presentado una denuncia en el juzgado de guardia de Sevilla por un presunto delito contra los derechos y libertades de los trabajadores.

En la denuncia, señala el «grave abandono administrativo que padezco»desde el pasado 5 de julio. Y sigue: "«El trato que recibo supone una grave discriminación como servidor público, dado que se me está impidiendo el desarrollo efectivo de mis funciones y competencias públicas que me corresponden». Por ello, ha pedido al juez que llame a testigos y que practique una pericial médica sobre los efectos que la situación producen en su salud.

Daado que el edificio está en el mercado, ha tenido que soportar la visita de personas de organismos de la Junta que quieren ser sus próximos inquilinos por lo que debaten sus diseños y la organización, incluso de las mesas donde va a sentarse el personal nuevo de la Secretaría General de Ordenación del Territorio.

Según la afectada, "la única explicación posible» es que está al frente de una beligerante asociación de empleados públicos, advierte. La Junta no ha dicho aún nada.

El PSE exige al alcalde de Errenteria que recurra la sentencia de acoso laboral

Fuente: noticiasdegipuzkoa.com
Fecha: 18/09/2012

El portavoz del PSE-EE en el Ayuntamiento de Errenteria, José Ángel Rodríguez, exigió ayer al alcalde de la localidad gobernada por Bildu, Julen Mendoza, que recurra la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Donostia que ha condenado al Consistorio errenteriarra a indemnizar con 284.000 euros a un arquitecto municipal que denunció una situación de acoso laboral por parte de miembros del anterior equipo de Gobierno socialista por su "nulo fundamento jurídico". De esta manera, Rodríguez respondió a la información publicada por NOTICIAS DE GIPUZKOA, en la que se daba cuenta de que el Consistorio de Oarsoaldea acumula ya 900.000 euros en indemnizaciones por dos casos de mobbing que han sido sentenciados y todavía quedan otros tantos a la espera de decisión judicial. El concejal socialista justificó su petición al considerar "perjudicial" para Errenteria la condena impuesta que, a su juicio, supondría un "grave perjuicio" para el municipio.
El grupo del PSE-EE en el Ayuntamiento dijo no compartir el fallo judicial, ya que "entendemos que es una sentencia arbitraria que utiliza expresiones y juicios de valor que denotan una subjetividad completamente alejada de la ecuanimidad y objetividad exigible a un profesional de la Justicia".
La formación hizo una "firme defensa de la honorabilidad y buen hacer de los alcaldes socialistas", en referencia a Miguel Buen y Juan Carlos Merino. Además, aludiendo a las declaraciones del actual Ejecutivo municipal sobre la posibilidad de abrir un expediente para que los anteriores primeros ediles paguen los 284.000 euros, aclaró que el arquitecto municipal puso la denuncia contra el Ayuntamiento de Errenteria "como institución y no contra ninguna de las personas del equipo de gobierno, que ni siquiera han estado personadas en el proceso".

Los accidentes mortales en jornada laboral disminuyen el 15,3 % hasta julio

Fuente: expansión.com
Fecha: 18/09/2012

Los accidentes mortales durante la jornada laboral hasta julio fueron 265, lo que supone un 15,3 % menos que en el mismo periodo de 2011, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Además, hubo 28 fallecidos "in itinere" (entre su domicilio y el lugar de trabajo), cifra un 26,9 % inferior a la del año pasado.
Entre enero y julio hubo 277.034 accidentes que causaron baja (18,4 % menos) y 406.087 que no la requirieron (el 9,2 % menos).
De los que necesitaron baja, 240.857 se produjeron durante la jornada laboral, que disminuyeron el 19,8 %, y, de ellos, 238.387 fueron leves, que también bajaron un 19,9 %, y 2.205 graves, un descenso del 14,2 %.
Por sectores, el mayor número de fallecidos se produjo en el de los servicios, con 125, aunque esta cifra es un 14,4 % inferior a la registrada en el mismo periodo de 2011, seguido de la construcción, con 40, un descenso del 45,2 %.
Los accidentes mortales aumentaron el 11,8 % en el sector agrario, con 38 fallecidos en el periodo y en la industria, donde se incrementaron un 3,3 %, hasta 62 muertes.
El total de accidentes en itinere fue de 36.177, el 7 % menos, y de ellos 35.509 fueron leves, que bajaron el 7,1 %, y 600 graves, que aumentaron el 2,9 %.

La Región registra 8.214 accidentes laborales con baja entre enero y julio

Fuente: http://www.europapress.es/murcia/noticia-region-registra-8214-accidentes-laborales-baja-enero-julio-20120918131127.html
Fecha: 18/09/2012

La Región de Murcia ha registrado 8.214 accidentes de trabajo con baja entre enero y julio de este año; de ellos 7.146 (87%) sucedieron durante la jornada laboral, y el resto 1.068 (13%) ocurrieron al ir y volver del trabajo, accidentes 'in itínere'.
   Así se desprende del Boletín de Siniestralidad Laboral en la Región de Murcia elaborado por la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) en base a los últimos datos oficiales de siniestralidad laboral facilitados por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral, donde se pone de manifiesto que en lo que va de año el número de accidentes laborales con baja se ha reducido el 20,10 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.
   Respecto a las enfermedades profesionales, se han detectado 207 hasta el mes de julio. Por sectores de actividad, el sector servicios es el que presenta mayor número de accidentes registrados (3.194), seguido de la industria (1.645), la agricultura (1.521) y la construcción (784).
   En cuanto a los accidentes de trabajo mortales en jornada de trabajo, se han reducido un 46,67 por ciento, y los 'in itínere' un 87,50 por ciento en relación a 2011.
   El Índice de Incidencia (número de accidentes de trabajo registrados por cada 100.000 trabajadores con las contingencias cubiertas), durante el periodo de referencia ha descendido un 19,09 por ciento.
   Según CROEM, las cifras demuestran que en nuestra Región la siniestralidad laboral va por el buen camino, pero, a juicio de la organización, "hay que seguir fortaleciendo el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y trabajadores en la mejora continua de la seguridad y la salud en el trabajo".

Fiscalía cree que la crisis desvía la atención de la siniestralidad laboral

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20120918/fiscalia-cree-crisis-desvia-1536289.html
Fecha: 18/09/2012

Un total de 333 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta julio, un 18% menos

Fuente: teinteresa.es
Fecha: 18/09/2012

Un total de 333 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los siete primeros meses del año, 73 personas menos que en el mismo periodo de 2011, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 18%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos por Europa Press.

De estos fallecimientos, un total de 265 se produjeron durante la jornada de trabajo, un 15,3% menos que hasta julio de 2011, mientras que los 68 restantes fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 26,9%.
Por sectores, en los servicios fallecieron 125 trabajadores durante los siete primeros meses (-14,4%), en la industria se produjeron 62 accidentes mortales (+3,3%), en la construcción murieron 40 trabajadores (-45,2%) y en la agricultura perdieron la vida 38 personas, un 11,8% más que entre enero y julio del año pasado.
Empleo precisa en la estadística que los datos recogidos a partir de 1 de enero de este año incluyen los accidentes que han afectado a los trabajadores inscritos en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social y del nuevo sistema especial para empleados de hogar del Régimen General.

LOS ACCIDENTES CON BAJA SE REDUCEN UN 18%.
En los siete primeros meses del año se registraron 277.034 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 18,4% respecto al número de siniestros registrado en el mismo periodo del año pasado (339.384 accidentes).
Del conjunto de siniestros, 240.857 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 36.177 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 19,8% respecto al mismo periodo de 2011, mientras que los segundos bajaron un 7%.
Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 238.387 hasta julio, un 19,9% menos, y los graves alcanzaron los 2.205, un 14,2% menos que el año pasado. En el caso de los siniestros "in itínere" se registraron 35.509 accidentes de carácter leve (-7,1%) y 600 de gravedad (+2,9%).
Por sectores, servicios registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 139.559 siniestros (-16,1%), seguido de la industria, con 54.964 accidentes (-22,1%); la construcción, con 30.653 accidentes (-34%), y el sector agrario, que registró 15.681 siniestros (-8,1%).

martes, 2 de octubre de 2012

Los accidentes laborales mortales bajan un 44% en agosto en la región

Fuente: http://www.europapress.es/madrid/noticia-accidentes-laborales-mortales-bajan-44-agosto-region-20120917114930.html
Fecha: 17/09/2012

El número de accidentes mortales durante la jornada de trabajo registrados en la Comunidad de Madrid durante el pasado mes de agosto se redujo un 33,33 por ciento respecto al mismo mes del año anterior, mientras que el número total de accidentes mortales bajó un 44,44 por ciento, según los últimos datos sobre siniestralidad laboral conocidos hoy.
   En cuanto al total de accidentes laborales durante la jornada laboral, también se produjo un descenso del 19,24 por ciento, según datos de la Comunidad de Madrid.
   Por sectores, el pasado mes los accidentes de trabajo descendieron especialmente en la agricultura (-57,14%) y en la construcción (-23,06%), y hubo bajadas importantes también en el sector servicios (-18,21%) y en la industria (-17,94%). Este mes se registraron en la región un total de cuatro accidentes mortales durante la jornada laboral y se contabilizó otro 'in itinere'.
   Respecto a los datos acumulados desde el mes de enero de 2012, el número de accidentes mortales durante la jornada laboral descendió un 15,22 por ciento, mientras que el número total de accidentes en la jornada laboral se redujo un 18,15 por ciento con respecto al mismo periodo de 2011.
   Por sectores de actividad, el total de accidentes en jornada laboral ha caído en la Comunidad de Madrid tanto en agricultura (-38,17%), como en construcción (-31,85%), industria (-22,93%) y servicios (-14,10%).

CUARTA REGIÓN CON MENOS SINIESTRALIDAD

   Además, según los últimos datos aportados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre el índice de incidencia de la siniestralidad laboral (julio 2011-junio 2012), Madrid se sitúa como la cuarta comunidad autónoma con menor índice de incidencia de la siniestralidad, tras Extremadura, Aragón y la Comunidad Valenciana.
   Este índice, que recoge el número de accidentes de trabajo registrados por cada 100.000 trabajadores, sitúa a Madrid como la región con menor índice de incidencia de accidentes graves y la quinta con un índice más bajo en cuanto a accidentes mortales.

Juzgan una muerte en accidente laboral ocurrida en 2005

Fuente: granadahoy.com
Fecha: 17/09/2012

El Juzgado de lo Penal 2 de Granada acogerá el próximo 23 de enero el juicio por el accidente laboral que costó la vida a un hombre que quedó sepultado en una zanja el 15 de diciembre de 2005 mientras estaba trabajando en una obra de una urbanización en Nívar.

La vista se produce después de que la familia instara al juez a señalar fecha para el juicio, que tendrá lugar más de seis años después del siniestro, por el que su viuda y sus dos hijas no han recibido aún indemnización alguna.

Por el accidente han sido procesadas seis personas, a cinco de las cuales acusa la Fiscalía de Granada, que solicita penas de tres años de prisión, multa de 5.400 euros e inhabilitación por un posible delito contra los derechos de los trabajadores y de otro de homicidio imprudente.

La acusación particular, que ejerce la familia, acusa a seis imputados, para los que pide condenas de entre tres y siete años de prisión y multa de 144.000 euros por un delito de homicidio imprudente y otro contra la seguridad e higiene en el trabajo.

El fiscal pide también a los procesados una indemnización de 103.000 euros para la mujer del fallecido, y de otros 43.000 a cada una de las hijas, que la acusación particular eleva a casi 120.000 para la viuda y de otros 50.000 para cada una de las dos hijas, pagos que deberán asumir, como responsables civiles, las aseguradoras de las empresas.

El 15 de diciembre de 2005, sobre las once de la mañana J.R.S., que entonces tenía 41 años, trabajaba como oficial de primera para la subcontratista Riegos Hidráulicos de Andalucía S.A. en las obras promovidas por la empresa Lafer 2000 S.L., en la urbanización Residencial La Alfaguara. La tarea era la apertura de una zanja para introducir en ella una tubería de desagüe.

En un momento dado, uno de los operarios encargados de nivelar subió a coger una herramienta. Abajo quedó J.R.S. que, al desprenderse una terrera del lado derecho de la pared de la zanja, quedó sepultado y falleció a consecuencia de ello por un traumatismo craneoencefálico.

Los maltratos en el trabajo

Fuente: peru21.pe
Fecha: 16/09/2012

El ‘mobbing’ es el abuso deliberado y sistemático que un trabajador sufre por parte de sus compañeros o superiores. La lista de ofensas es larga: insultos, críticas desacertadas sobre su desempeño, discriminación, etcétera.
“En muchos casos, es una estrategia abusiva para deshacerse de los empleados, ya sea por envidia, porque les pueden quitar el puesto o porque, simplemente, no encajan en el grupo”, afirma Rachael Silberman, psicóloga de la clínica Javier Prado.
Estos golpes hacen que la persona se sienta inferior, dude de su capacidad y baje su rendimiento, hasta verse obligados a renunciar. Todo esto, sin duda, afecta las relaciones con los seres queridos, básicamente por la frustración que se lleva dentro.
Por ello, Silberman sugiere que las personas que sean víctimas de ‘mobbing’ se pongan firmes y hagan valer sus derechos, pues se trata de atropellos que no deben tolerarse.

Formación en cultura preventiva

Fuente: larioja.com
Fecha: 16/09/2012

El coste de los accidentes laborales graves, muy graves y mortales producidos es 47 veces superior al coste de la medida preventiva que lo hubiera evitado. Es un dato que maneja el Gobierno de La Rioja desde hace uno años y que pone en alerta la importancia de las medidas preventivas en materia de seguridad laboral implementadas en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo. No se trata tanto de la actual situación de crisis económica para demostrar la importancia de la cultura preventiva, que sin duda es relevante, sino más bien reconocer que curar a un enfermo es más caro que evitar que éste caiga enfermo.
Ante esta situación, que parece de cajón, el Gobierno de La Rioja apuesta por la formación como mejor medida para garantizar la seguridad en los trabajadores, la formación para los empresarios... En definitiva, formación, formación y más formación. Porque en el Instituto Riojano de la Salud Laboral (IRSAL) tienen un mensaje que define a la perfección su política de actuación: «Reivindicamos la calidad en el empleo como medida para garantizar la competitividad tanto de las empresas como de sus trabajadores».
Por este motivo, el Gobierno de La Rioja, a través del Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL), ha puesto en marcha la nueva oferta formativa en materia de prevención de riesgos laborales para el 2012, que engloba más de 70 acciones formativas, con el objetivo de consolidar la cultura preventiva de riesgos laborales a todos los trabajadores, desde todos los niveles de la empresa y desde todos los aspectos de la salud y de la seguridad laboral. Expandir buenas prácticas que benefician a empresa y trabajador. Todas las actuaciones formativas serán gratuitas, y además están abiertas a cuantas modificaciones o necesidades puedan surgir con la demanda existente en cada momento, por lo que la cifra de actuaciones podrá incrementarse a lo largo del año. La programación de estas acciones es anual, y se enmarcan en la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012 y busca el fomento y difusión de la cultura preventiva en todos los ámbitos sociales y educativos y, por supuesto, a todos los sectores productivos, como una de las fórmulas más eficaces para conseguir el deseable objetivo de la siniestralidad cero.
La oferta formativa del IRSAL se ha diseñado teniendo en cuenta los riesgos laborales y enfermedades profesionales más frecuentes. Abarca cinco áreas de prevención de riesgos laborales: seguridad, ergonomía y psicosociología, relaciones laborales, higiene y medio ambiente laboral, además de acciones específicas para el sector de construcción y de la agricultura.
Desde la puesta en marcha de esta Estrategia se ha realizado 314 acciones formativas, entre jornadas, talleres y cursos, lo que ha supuesto más de 2.500 horas de formación y un total de 10.204 alumnos.
Principales novedades
Destaca en primer lugar el curso de prevención de riesgos laborales, nivel básico, en la agricultura, con el objetivo de proporcionar a los agricultores los conocimientos necesarios para la realización de funciones de nivel básico. El curso sobre Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad, con el objetivo de facilitar las tareas necesarias para la evaluación de los riesgos en las situaciones de embarazo y maternidad. El curso sobre novedades en la gestión del riesgo Psicosocial. La celebración de una jornada sobre la exposición al Sílice en la actividad de protésicos dentales con presentación del estudio realizado en el IRSAL. El taller sobre hábitos saludables en el sector logística. Y el curso sobre el riesgo de silicosis en empresas dedicadas a la manipulación de aglomerados de cuarzo.

Estrés laboral está vinculado con riesgo de accidentes cardiovasculares

Fuente: telesurtv.net
Fecha: 15/09/2012

Las personas que tienen trabajos muy exigentes y poca libertad para tomar decisiones tienen un 23 por ciento más de probabilidades de sufrir un ataque al corazón, según evidencia un estudio realizado a 200 mil personas de siete países europeos.
"La puesta en común de estudios publicados y no publicados nos ha permitido investigar la asociación entre la cardiopatía coronaria (CC) y la exposición al estrés laboral (definida por altas demandas laborales y el bajo control de decisión) con la mayor precisión conseguida hasta el momento", explica Mika Kivimäki, del University College de Londres, quien dirigió la investigación.
Hábitos nocivos como el tabaquismo incrementan al 36 por ciento las probabilidades de accidentes cardiovasculares y muertes entre los individuos con estrés laboral, señalaron los investigadores.
A cada participante en los estudios analizados se les preguntó sobre su carga de trabajo excesiva y el tiempo para cumplir con sus obligaciones.
También se les preguntó sobre la libertad que tenían a la hora de tomar decisiones.
Los voluntarios fueron divididos en dos grupos, los que sufrían estrés laboral y los que no tenían ese problema y a cada uno se les hizo un seguimiento de siete años y medio.
Los expertos concluyeron que la tensión en el trabajo se encuentra vinculada con un aumento pequeño, pero consistente de incremento del riesgo de padecer un accidente cardiovascular.
Kivimäki explica que "reducir el estrés laboral podría disminuir la incidencia de enfermedades; sin embargo, esta estrategia tendría un efecto mucho más pequeño que la lucha contra los factores de riesgo habituales, como el tabaquismo y la inactividad física".