Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

lunes, 3 de octubre de 2011

CCOO y los trabajadores de la franquicia McDonalds de la zona norte piden el cese del acoso laboral

Fuente: teleprensa.es
Fecha: 03/10/2011

Representantes del sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada se han concentrado esta mañana con los trabajadores de la franquicia de Mc Donalds situada junto a la Estación de autobuses, para denunciar “el acoso al que tiene sometidos la dirección a los afiliados de CCOO que además, se hace extensivo a los compañeros y compañeras que los apoyan.

 Tal y como han confirmado los propios afectados, desde el momento en el que los trabajadores mantienen una actitud crítica con la empresa, o bien reciben una carta de despido o se convierten en víctimas de acoso laboral. No solo eso sino que se les niegan las oportunidades de formación interna, toda opción a mejoras contractuales, se les ofrecen los peores horarios y turnos de trabajo y se les imponen sanciones sin razón, entre otros aspectos.

Además, han explicado los trabajadores, esta misma mañana se ha producido el último despido, de la decena con carácter improcedente, que la empresa ha llevado a cabo en los últimos dos meses, sin informar previamente a los miembros del comité de empresa.

Por todo ello, el sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada pide la readmisión del compañero despedido y exige que cesen de una vez y para siempre, los continuos ataques y discriminaciones hacia las personas que ostentan representación laboral de CCOO ya que con ello están atacando y discriminando al conjunto de la plantilla.

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