Fuente: equiposytalento.com
Fecha: 13/10/2011
El pasado 7 de octubre 2011 se celebró en el Hotel Colón de Barcelona el II Paréntesis de Formación, organizado por omplus y la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball, que esta vez se centró en los Riesgos Psicosociales y reunió a más de 50 profesionales en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, interesados en este tema de actualidad en las organizaciones.
Angel Plans, presidente de la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball, inauguró el II Paréntesis presentando a Clara González, consultora experta en Riesgos Psicosociales, y a Ana Ávila, directora de Prevención en Grupo Mahou – San Miguel, quienes situaron a los presentes en el marco legal actual y en las acciones que se realizan actualmente en las organizaciones para evaluar y gestionar los riesgos psicosociales. Clara González centró su presentación en el marco legal actual, los factores que influyen en el proceso de evaluación y los agentes implicados en cada etapa.
El II Paréntesis se centró en la Best Practice de Grupo Mahou – San Miguel, que fue presentada por Ana Ávila y se centró en las diferentes iniciativas que han desarrollado desde el departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), para evaluar y gestionar los riesgos psicosociales del Grupo, apoyándose en un trabajo colaborativo desde Dirección al l Departamento de Comunicación y Recursos Humanos. Gracias a este trabajo en común entre departamentos y el apoyo de la Dirección, se ha conseguido conocer la situación psicosocial del capital humano de la organización formado por más de 3000 empleados, y desarrollar diferentes planes de acción para la debida gestión de éstos.
En este ámbito, Ana Ávila explicaba los tres pilares de PRL de la compañía: eliminar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores; los programas de mejora de la calidad de vida y de vigilancia de la salud; y aumentar constantemente la Cultura Preventiva de toda la organización. Según Ávila, Grupo Mahou – San Miguel realiza y pone al alcance de sus trabajadores talleres sobre gestión de emociones, escuela de espalda, vigilancia de la salud, programas de bienestar físico y salud entre otros, y actualmente están desarrollando un proyecto de “Felicidad en el trabajo” bajo el lema Calidad de Vida: trabajadores sanos, seguros y felices.
Tolo Vinent, socio director general de Grupo omplus, cerró el II Paréntesis con una clara conclusión de las ponencias anteriores: la importancia de la implicación de la Alta Dirección de las compañías y el trabajo interdepartamental, para afrontar los riesgos psicosociales en las organizaciones y transformar una actividad legal como la evaluación de riesgos psicosociales en una oportunidad de mejora y beneficio para las organizaciones.
En esta línea, presentó la solución de formación online sobre riesgos psicosociales que omplus dispone en la línea de servicios Norma, y que atiende entre otras áreas la Gestión del estrés, Inteligencia Emocional, Burnout, Gestión de conflictos y Aprendizaje.
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