Fecha: 29/10/2012
Expertos en prevención de riesgos laborales reunidos en
Vitoria han animado hoy a las empresas a implantar códigos éticos de
conducta para gestionar mejor el trabajo y evitar los riesgos
psicosociales derivados del estrés o del acoso laboral.
SEA Empresarios Alaveses ha reunido hoy a más de 70 empresas del territorio en torno al V Encuentro Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales organizado por la patronal alavesa, en el que han participado varios expertos de MC Mutual, de Osakidetza, de la Inspección de Trabajo en Álava y de la empresa CYCASA.
En las jornadas se ha puesto de manifiesto el avance que han experimentado las empresas alavesas en materia de prevención y seguridad en el trabajo y se ha apostado por dar "un salto cualitativo" hacia la psicosociología.
Los expertos que han participado en el encuentro han situado el origen de los riesgos psicosociales en el estrés, el acoso, la violencia en el trabajo o la fatiga, y han hecho hincapié en la necesidad de afrontar un cambio cultural en las empresas para enfrentarse a los conflictos derivados del riesgo psicosocial.
En este sentido, han alentado a las empresas a desarrollar códigos éticos de conducta para sus empleados con el fin de gestionar positivamente estos riesgos si se producen y para minimizar su aparición en el futuro.
SEA Empresarios Alaveses ha reunido hoy a más de 70 empresas del territorio en torno al V Encuentro Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales organizado por la patronal alavesa, en el que han participado varios expertos de MC Mutual, de Osakidetza, de la Inspección de Trabajo en Álava y de la empresa CYCASA.
En las jornadas se ha puesto de manifiesto el avance que han experimentado las empresas alavesas en materia de prevención y seguridad en el trabajo y se ha apostado por dar "un salto cualitativo" hacia la psicosociología.
Los expertos que han participado en el encuentro han situado el origen de los riesgos psicosociales en el estrés, el acoso, la violencia en el trabajo o la fatiga, y han hecho hincapié en la necesidad de afrontar un cambio cultural en las empresas para enfrentarse a los conflictos derivados del riesgo psicosocial.
En este sentido, han alentado a las empresas a desarrollar códigos éticos de conducta para sus empleados con el fin de gestionar positivamente estos riesgos si se producen y para minimizar su aparición en el futuro.
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