Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

martes, 10 de enero de 2012

CGT denuncia la prevención y la salud laboral en Volkswagen Navarra

Fuente: abc.es
Fecha: 09/01/2012

La sección sindical de CGT en Volkswagen Navarra está informando al personal sanitario del Servicio Navarro de Salud sobre la atención que reciben en la factoría de Landaben quienes han padecido o padecen patologías de salud y sobre los "incumplimientos" de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Desde el pasado mes de diciembre esta sección sindical está remitiendo a los médicos y profesionales de salud una carta en la que les informa sobre "la adaptación de los trabajadores afectados por problemáticas de salud a los puestos de trabajo asignados por la empresa", según ha informado hoy en un comunicado.
En esa misiva denuncia que "son muchos los trabajadores que al reincorporarse a su actividad laboral en Volkswagen Navarra después de un periodo de baja, reciben una asignación de puesto de trabajo inadecuada al no respetar ésta los contenidos de la documentación (informes médicos, sentencias...) que han presentado al servicio de prevención (servicio médico) de la empresa".
Igualmente alerta del incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento regulador de los servicios de prevención, señalando que se funciona "con una fraudulenta evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo y dependencias, que han desacreditado en sendos informes técnicos el Instituto Navarro de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Instituto Navarro de Salud Laboral".
Esto, según CGT, conlleva, entre otras consecuencias, una "mala reubicación en puesto de trabajo de los afectados por patologías de salud, el no reconocimiento del origen profesional de las patologías y el desvío de su tratamiento al sistema sanitario público, las permanentes recaídas en las enfermedades y el continuo deterioro de la salud de la plantilla".

No hay comentarios:

Publicar un comentario