Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Noelia Garcia Guirao (Murcia)

Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Peritajes, Consultoría y Formación

Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com




El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.



El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.

miércoles, 10 de agosto de 2011

Trabajo levanta en Alicante 277 actas por incumplimiento de la Ley de Salud Laboral

Fuente: lacronicavirtual.com
Fecha: 09/08/2011

La Inspección de Trabajo levantó durante los tres primeros meses del 2011 en la provincia de Alicante 227 actas en materia de salud laboral que afecto a 1.285 empleados  y se paralizaron 3 centros de trabajo por falta de medidas de seguridad y de prevención.
La siniestralidad en la Provincia de Alicante de Enero a Mayo de 2011 registra un numero total de 6.303 accidentes de trabajo en jornada de los cuales siete  han sido mortales, 61  graves y 6.235  leves, mientras que en el mismo periodo del 2010 se produjeron 7.057 accidentes de los cuales diez fueron mortales , 68 graves y 6.979 leves, según un informe de UGT-PV

La reducción en el numero total fue de un 10,68 %, en el apartado de mortales de un 30% , en los graves de un 10 ,29 % y en los accidentes leves de un 11,78 %.

Esta disminución en el numero de accidentes se debe principalmente a la actividad económica que sigue descendiendo sobre todo en los sectores como el de la construcción o el de transporte, además hay menos desplazamientos para ir a los centros de trabajo lo que tambien bajan los accidentes in itinere.

Por sectores con los datos del anuario de 2.010 haciendo un comparativo con los del 2009 vemos como en el numero total el sector de servicios ocupa el primer lugar con 8.978 accidentes ( 107 menos que en el 2009 un – 1,18%) en segundo lugar el sector de industria con 3.013 accidentes (83 menos que en el 2009 un -2,68 %) y el tercer lugar lo ocupa el sector de construcción con 2.335 accidentes ( 619 menos que en el 2009 un -20,95 %).

En lo que se refiere a los accidentes graves el sector de servicios ha tenido 76 (nueve mas que en el 2008 un + 13,43 %), el de construcción 35 (dos mas que en el 2009 un + 6,06) y el de industria con 26 (16 menos que en el 2009  un – 38,18 %).
En el apartado  de accidentes mortales el sector de servicios ha tenido 7 ( 3 menos que en el 2009  un – 30 %), el de construcción 3 ( 3 menos que en el 2009 un – 50 %) y el de industria con 2 (uno menos que en el 2009 un – 33,33 %).

Estos datos a pesar del descenso que se produce siguen siendo muy altos sobre todo por la ralentización de nuestra economía y venimos observando con preocupación como con la excusa de la crisis los planes de prevención en las obras y en los centros de trabajo están empezando a no cumplirse en algunos casos y a cierta relajación en la puesta en practica de medidas por parte de las empresas.









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