Fuente: equiposytalento.com
Fecha: 15/06/2011
La conciliación, la seguridad personal, las enfermedades propias de otras latitudes y la inadaptación a otros roles culturales son los grandes retos a los que se enfrenta un trabajador desplazado al extranjero.
Elena Castro, auditora jefe en Prevención de Riesgos Laborales, ha manifestado que, “en un marco de globalización donde las empresas se internacionalizan aún no existen criterios homogéneos a nivel internacional para cuantificar la siniestralidad laboral. Eso puede justificar que Alemania o España presenten datos sobre accidentalidad más negativos que otros países con una política de prevención menos arraigada. La razón se basa en la definición que cada país le da al término “accidente laboral”.
Esta afirmación se produjo en el marco de la Jornada “La gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y la gestión de cambio en el nuevo escenario socioeconómico”, organizada por la Auditora en Prevención de Riesgos Laborales Full Audit junto a AEDIPE.
Castro ha explicado a un auditorio formado por responsables de Recursos Humanos y de Prevención que “un trabajador desplazado se enfrenta a grandes retos a nivel de salud laboral: la conciliación, la seguridad ciudadana del país de destino, el contagio de nuevas enfermedades desaparecidas en Europa, pero no en otras latitudes como enfermedades tropicales, y la adaptación a nuevos roles culturales”.
La experiencia de Full Audit en materia de aplicación de PRL en empresas globalizadas se basa en su experiencia auditora en países tan diversos como China, USA, Brasil, México, etc. José María Tarrago, vicepresidente de Ficosa, intervino en la jornada como empresa ejemplar en procesos de prevención de riesgos en un marco de internacionalización de una empresa.
Tarrago destaco que “las empresas que son sostenibles, invierten de forma inexorable en prevención y van mejor. La prevención no es una moda, incluso en tiempos de dificultad hemos seguido invirtiendo en crisis”.
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