Fuente: abc.es
Fecha: 06/10/2011
El juicio iba a celebrarse hoy en el juzgado social 2 de Girona contra la vicepresidenta de Cárnicas Casademont a raíz de una denuncia presentada por su cuñado por acoso laboral y despido improcedente se ha suspendido porque el juez ha aceptado la indefensión alegada por Adriana Casademont.
El cuñado de Adriana Casademont fue despedido después de haber trabajado en la empresa durante 31 años en importantes cargos y acusa a ésta de "moobing" y despido improcedente.
El antiguo empleado, Ferran O., acusa a su cuñada Adriana Casademont, actual consejera delegada y vicepresidenta de la empresa, de despedirlo de forma improcedente y de violar los derechos fundamentales de los trabajadores, ya que sostiene que durante años lo estuvo humillando y vejando a nivel profesional.
El demandante sostiene que le ha querido despedir porque le consideraba un rival directo a la hora de dirigir la empresa, una de las más importantes de la demarcación gerundense.
"Me cambiaban de trabajo, me dejaban sin labores, me daban trabajos muy ridículos que suponían un poco de escarnio delante del personal; yo había llegado a ser el director de operaciones y poco a poco cada vez los trabajos eran más pequeños, ridículos", ha explicado Ferran O, que finalmente el 14 de abril pasado fue despedido.
Ferran O. solicita que declaren nulo el despido y que le readmitan o que le indemnicen con 45 días por año trabajado y no con los 20 días que le han ofrecido, que suponen unos 45.000 euros, y que le den además una indemnización de 150.000 euros por los daños morales sufridos durante todo este tiempo.
El abogado del demandante, Joan Xifra, ha explicado que el juez sustituto ha aceptado la suspensión del juicio porque "ha estimado que la alegación de Casademont y de Becsa (otra empresa de la compañía) en el sentido de que con la ampliación de demanda que se hace extensible posteriormente contra esta última, no reunía toda la información necesaria para que se pudieran defender".
Por su parte, Adriana Casademont, que no ha querido hacer declaraciones, expuso como causa del despido de su cuñado razones económicas y productivas.
Cárnicas Casademont facturó en el 2010 casi 90 millones de euros: 76'6 millones de euros de la propia Casademont y otros 10,7 millones de Becsa, otra empresa propiedad de la compañía.
Tras la suspensión de hoy, todavía no se ha fijado nuevo día para la celebración del juicio.
Peritaje Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Noelia Garcia Guirao (Murcia)
Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Miembro con Carnet Profesional nº E-1476-25 de la A.P.P.J. (Asociación Empresarial de Peritos Judiciales)
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Peritajes, Consultoría y Formación
Contacto: perito.prl.murcia@gmail.com
El Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es una figura, dentro del marco de la Pericia Judicial, al servicio de la Administración de Justicia. Según se recoge en el artículo 335.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, el Perito es un experto en un determinado campo que, ante cuestiones planteadas por el juez o algunas de las partes, emite un dictamen en el que contesta a dichas cuestiones o emite su opinión profesional.
El cometido del perito es ayudar al juez a interpretar ciertos hechos o pruebas que requerirían conocimientos especializados para dicha interpretación y de los cuáles, el perito dispone. Su misión no es juzgar, ni establecer quién es o no culpable de algo. El perito, en su dictamen, solamente debe responder, de manera razonada, estructurada y comprensible, y con el aval de su preparación y experiencia profesional, a aquellas cuestiones que se planteen, de manera que ayuden al juez a dictar un veredicto, ya que éste carece del nivel de conocimientos y experiencia en determinadas y específicas materias, como es el caso de la Prevención de Riesgos Laborales.
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