Aragón registra 17 accidentes laborales mortales en lo que va de año

Fuente: http://www.aragondigital.es/noticia.asp?notid=100587&secid=6
Fecha: 26/10/2012

La Comunidad ha registrado en lo que va de año un total de 17 accidentes mortales. Por esto, CCOO y UGT quieren concienciar a la sociedad de que la crisis sí que afecta a la salud porque los trabajadores aumentan su estrés y su miedo a perder el trabajo. Este viernes se ha celebrado una jornada de "Salud y crisis económica".

Aragón ha registrado un total de 17 accidentes mortales en la que va de año. Lo que representa que durante la misma fecha del año pasado ha disminuido en dos personas. Pero los sindicatos han señalado que la crisis ha aumentado el número de bajas laborales derivadas por el estrés y el miedo a perder el trabajo.
La crisis tiene unos efectos que a veces no son “tan evidentes”, según ha explicado el secretario general de CCOO, Julián Buey, “porque genera incertidumbre en los trabajadores a perder el trabajo y ésto genera una situación de estrés en los puestos de trabajo”. Además, ha añadido que fomenta las enfermedades cardiovasculares.
CCOO y UGT Aragón han celebrado la jornada de puertas abiertas “Salud y crisis económica”, en el Centro de Exposiciones y Congresos de Ibercaja. El objetivo de esta iniciativa es crear un debate en la sociedad aragonesa sobre las repercusiones de la actual situación económica en la salud de los trabajadores.
“La salud laboral no tiene que verse afectada por la crisis económica. En cinco años de crisis ha habido 100.000 siniestros y Aragón es la expresión de que, a pesar de que habíamos avanzado en el trabajo de control a la prevención, se está bajando la guardia”, ha explicado el secretario general de UGT, Julián Lóriz. Por esto, “hemos hecho esta jornada, se quiere incidir en la sociedad española para recuperar la posición en materia de prevención”.
Según los sindicatos, la crisis económica y las políticas que se articulan desde el Gobierno están ocasionando que muchos trabajadores se vean obligados a realizar jornadas excesivas, reducir o eliminar descansos, intensificar el ritmo de trabajo, todo ello por conservar su empleo.
La precariedad, la infradeclaración y la temporalidad están aumentando la siniestralidad en el trabajo, por ello, los sindicatos quiere intensificar sus acciones informativas y de sensibilización a la ciudadanía aragonesa.

Imputado un alto cargo de la Junta por malversación de fondos públicos

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/10/26/andalucia_sevilla/1351263739.html
Fecha: 26/10/2012

El objeto de la ayuda era supuestamente la prevención de riesgos laborales

La Fiscalía de Sevilla ha denunciado en el juzgado a una directora general de la Junta y al secretario de Finanzas de CCOO de Andalucía por malversación, prevaricación y falsedad en unas ayudas de 600.000 euros que fueron destinados a fines distintos a los concedidos.

Según la denuncia de la Fiscalía, a la que ha tenido acceso Efe, CCOO justificó dentro de una partida para "sensibilización de riesgos laborales" los viajes de sus militantes a manifestaciones, la confección de pancartas, la contratación de charangas o los traslados de ida y vuelta de una sindicalista en una veintena de fines de semana desde Sevilla a Málaga.
La Fiscalía denuncia a Miguel Ángel Soto Cubero, secretario de Finanzas de CCOO de Andalucía, y a Esther Azorit Jiménez, directora general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta.
Recoge la denuncia que el 22 de mayo de 2009, el consejero de Empleo de la Junta concedió una ayuda de 600.000 euros a CCOO destinada a un "plan de actividades divulgativas y de sensibilización sobre riesgos laborales", que en caso de no ser justificados según prevé la ley debería haber llevado "al reintegro de la subvención percibida y la exigencia del interés de demora".
Entre otros, la Fiscalía dice al juez que los gastos de desplazamientos para dicho plan de prevención fueron justificados con facturas de traslado en autobuses desde distintas localidades de Andalucía a Sevilla "con motivo de la manifestación del 22 de abril de 2009", la actuación de la charanga "Los Piratas", otros 998,76 euros por confección de una pancarta y 194 almuerzos el día de la manifestación por un importe total de 2.594 euros.
La Fiscalía precisa en su denuncia que "no consta el desarrollo de actividad alguna en materia de salud laboral el día 22 de abril de 2009 en el Palacio de Congresos de Sevilla", pese a lo facturado por el sindicato.
La denuncia consta en total de diez folios en los que la Fiscalía Anticorrupción detalla los gastos presuntamente irregulares y recoge que lo que CCOO justificó como "coordinación de actividades" de la sindicalista Agustina Gutiérrez Navarro fueron en realidad una veintena de viajes entre Sevilla a Málaga los viernes y de regreso los lunes.
Dice el fiscal que "una mínima comprobación de la documentación aportada" debería haber llevado a la Junta a exigir el reintegro de estos fondos públicos y la no aceptación de los viajes y dietas percibidas por Agustina Gutiérrez.
Por todo ello, la Fiscalía califica indiciariamente los hechos como delitos continuados de falsedad en documento oficial, prevaricación y malversación de caudales públicos y pide que el juez a quien corresponda el caso tome declaración a los dos denunciados en calidad de imputados.
Además pide que se haga una pericial contable sobre el "menoscabo de fondos públicos" que supusieron estas subvenciones, que se reclame a la Junta toda la documentación acreditativa y que se pida a las empresas de transporte que llevaron a los militantes a la manifestación que precisen el origen, horarios e itinerario.

FREMM y ADEIM recomiendan a empresas e industrias no reducir costes en seguridad contra incendios

Fuente: http://murciaeconomia.com/not/10035/fremm_y_adeim_recomiendan_a_empresas_e_industrias_no_reducir_costes_en_seguridad_contra_incendios__/
Fecha: 26/10/2012

 

La Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM) y la Asociación de Instaladores y Mantenedores de Protección Contra Incendios de Murcia (ADEIM), integrante de FREMM, han hecho un llamamiento a las empresas para que no caigan en la tentación de reducir costes en materia de prevención en aras de la seguridad de sus negocios y del personal, así como mantener al día la revisión de los aparatos, según expusieron durante la inauguración de las XI Jornadas Técnicas de Protección Contra Incendios los presidentes del Metal, Juan Antonio Muñoz, y de ADEIM, Francisco José Carvajal, en presencia del Subdirector General de Industria, Energía y Minas, Joaquín Abenza.El encuentro estuvo centrado este año en concienciar a las empresas en que la siniestralidad laboral también supone un coste añadido, por lo que se aconsejó a los participantes en las jornadas organizar la gestión de la prevención en sus negocios.

Asimismo, se recordó que la norma revisada es compatible con lo establecido en otras normas vigentes, especificando el tipo de abastecimiento requerido según el tipo de sistema de protección contra incendios; al igual que las empresas instaladoras deben asegurarse de que los equipos de bombeo instalados cumplen los nuevos requisitos. También se incidió en la importancia del cumplimiento reglamentario en el ámbito de la seguridad industrial para garantizar unos establecimientos seguros, con capacidad de autoprotección suficiente.

Las ponencias presentadas se centraron en la “Nueva Norma UNE sobre Sistemas de Abastecimiento de Agua Instalaciones de Protección Contra Incendios. Principales novedades”, con José Pérez, ingeniero industrial y profesor de Mecánica de Fluidos de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT); “Siniestralidad en las empresas. Costes de la accidentalidad”, con Juan Carlos Vicente, ingeniero técnico industrial y técnico superior en PRL, así como responsable de PRL de Ibermutuamur, y “Las Inspecciones de las Instalaciones de Protección Contra Incendios en Establecimientos Industriales”, con Juan García, ingeniero químico y responsable de Seguridad Industrial de ECA.

Las jornadas finalizaron con una mesa redonda, moderada por el subdirector general de Industria, Energía y Minas, donde participaron los tres ponentes. La clausura estuvo a cargo del director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, Tomás Pérez.

CEG publica una guía para prevenir estrés laboral o acoso laboral

Fuente: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1279718
Fecha: 25/10/2012


La patronal gallega CEG presentó hoy una guía destinada a detectar y prevenir determinados riesgos psicosociales en las empresas tales como estrés laboral, acoso o el denominado síndrome de estar quemado por el trabajo.
En un comunicado, la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) señala que su "Guía sobre prevención de riesgos laborales psicosociales" pretende favorecer una detección precoz para tomar medidas y evitar sus consecuencias, que "pueden manifestarse en un mayor absentismo laboral, la aparición de conflictos de carácter disciplinario o la disminución del rendimiento" en el trabajo.
Precisa que esa herramienta fue presentada durante una jornada sobre evaluación de esos riesgos celebrada en la sede de CEG en Santiago de Compostela en colaboración con la Consellería de Trabajo y Bienestar.
La guía, que está divulgada en el portal de Internet de la patronal gallega, "pretende ser un instrumento que ayude a las empresas a conocer qué son los riesgos psicosociales, cómo afectan a la organización, cómo se pueden detectar, así como el proceso a seguir para evitar o minimizar sus efectos", indica la nota.
Puntualiza que los "indicadores" que alertan de los factores de riesgo son "un mayor absentismo laboral, el incumplimiento de horarios, problemas de carácter disciplinario, aumento de peticiones de cambio de puesto o de turno, así como la disminución del rendimiento laboral".
También apunta a tener en cuenta "indicadores médicos vinculados a la salud de los trabajadores como el insomnio, alteraciones alimenticias, dolores de cabeza, problemas dermatológicos o musculares, agresividad, incremento de casos de ansiedad o de depresión".

Conectividad y ergonomía en aviones, lujos que cuestan

Fuente: http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/ndetalle/article/conectividad-y-ergonomia-en-aviones-lujos-que-cuestan.html
Fecha: 24/10/2012

 

El profesor Jurandir Itizo, de la Universidad de São Paulo, afirmó que estos dos factores son clave para el mejoramiento del servicio de los pasajeros y es allí a donde deben orientarse las compañías.
Este experto en confort de cabinas de aeronaves expuso el tema durante la Quinta Jornada de Ciencia y Tecnología que se realiza en la Sede Palmira de la Universidad Nacional de Colombia. 
“Desde el punto de vista de diseño, la distancia debe ser establecida de acuerdo con la estatura de los pasajeros. Actualmente, hay muchas compañías que han identificado estos aspectos y es por ello que una persona de estatura alta puede escoger la silla con mejor espacio, pagando un poco más”, dice el investigador brasilero. 
Dado que las personas pasan mucho tiempo sentadas en el avión,  los estudios se enfocan en aumentar las condiciones ergonómicas de la silletería y el espacio en los aviones. Se busca diseñar sillas confortables que permitan mantener el mismo número de estas, para garantizar un rendimiento económico igual o superior a las compañías aeronáuticas. 
“No podemos mejorar espacios quitando sillas, esto no sería rentable para las empresas. Es por ello que estamos estudiando el volumen de actuación de una persona dentro de un avión, para determinar qué espacio necesita durante su actividad normal de vuelo, ya que no solamente necesita espacio para sus piernas, sino para lo que realiza con otras partes del cuerpo, en esa medida hay que optimizar las cabinas de las aeronaves”, sostiene el experto brasilero. 
Asimismo, otro de los puntos importantes para el perfeccionamiento de las experiencias de vuelo en la actualidad, es el entretenimiento a bordo, un aspecto que para el profesor Jurandir está cambiando rápidamente y que, “la industria aeronáutica debe mirar con detenimiento para saber cómo deben cambiarlo buscando siempre un bienestar para los que viajan largas horas”. 
De acuerdo con lo anterior, se deben crear espacios donde la experiencia individual sea placentera, dirigiendo el entretenimiento hacia la articulación de diferentes tecnologías como iPads, iPods, computadores personales, celulares, fuentes de energía, conectividad con internet y una red interna para juegos, entre otros. 
“Estas tecnologías son costosas, pero hay que ver la necesidad que tienen los pasajeros, lo que la compañías necesitan es proveer una infraestructura eficiente para permitir la conectividad entre los usuarios dentro de la aeronave”, afirma el investigador. 
Aunque en la actualidad hay muchos fabricantes de aviones en el mundo, cada uno trabaja con diferentes tipos de mercado de acuerdo con la capacidad adquisitiva de los usuarios. 
“Por ejemplo, el vuelo de bajo costo que se ve en la actualidad, se dirige a personas que no están muy interesadas en temas de comodidad, pero si la quieren deben pagarla ya que este es un valor agregado de gran importancia”, concluye.

TSJ absuelve empresas porque accidente laboral fue por imprudencia trabajador

Fuente: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1279336
Fecha: 25/10/2012

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región (TSJ) ha confirmado la sentencia de un Juzgado de Cartagena que absolvió a varias empresas en la demanda presentada por un trabajador de las obras de un hospital que sufrió un accidente laboral porque éste se debió a una imprudencia del mismo.
La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, indica que el Juzgado de lo Social, en su resolución de julio de 2010, declaró como hechos probados que el demandante trabajaba como gruista y que sufrió el accidente al acceder a una zona de forjado y al pisar un tablero, que se levantó, "cayendo el empleado al suelo desde unos 3,5 metros de altura".
Como consecuencia del percance estuvo en situación de incapacidad temporal durante casi siete meses.
El Juzgado de lo Social, en una sentencia confirmada ahora por la Sala del TSJ, desestimó su demanda, en la que había reclamado una indemnización por daños y perjuicios.
El tribunal afirma que "no cabe apreciar ninguna de las infracciones denunciadas, pues la zona estaba delimitada por una barandilla y el trabajador traspasó la zona segura, situándose más allá de la barandilla, que cedió, momento en que se produjo el accidente, al pisar un tablero que se levantó".
La sentencia del TSJ concluye que "si no hubiera rebasado la barandilla, el accidente no se habría producido".

Condenan a Ayuntamiento de Las Tres Villas a readmitir a una empleada por 'mobbing' de la alcaldesa

Fuente: http://www.europapress.es/andalucia/almeria-00350/noticia-condenan-ayuntamiento-tres-villas-readmitir-empleada-mobbing-alcaldesa-20121024191320.html
Fecha: 24/10/2012

El Juzgado de lo Social número 1 de Almería ha condenado al Ayuntamiento de Las Tres Villas (Almería) a readmitir a una trabajadora que sufrió un acoso moral o 'mobbing' por parte de la alcaldesa, Virtudes Pérez (PSOE), quien tras las últimas elecciones municipales relegó de su puesto como tesorera a la empleada para destinarla finalmente a unas dependencias en Escúllar "en estado de semiabandono, sin los mínimos medios necesarios para prestar sus servicios al no contar con ordenador, ni sistema informativo, ni teléfono".
   La sentencia, consultada por Europa Press, señala que las relaciones entre la trabajadora y la alcaldesa se habían distanciado hasta el extremo de impedir a esta que diera información a los concejales de la oposición de IU sobre los gastos del Ayuntamiento, las facturas que se abonaban y con cargo a qué partidas presupuestarias, lo que produjo una situación de "enfrentamiento" entre ambas.
   Así, en mayo de 2011 la regidora destinó a la demandante a una dependencia distinta a la que tenía, en una oficina común con otra trabajadora dedicada a la atención al público, "desconectándole el ordenador" y sin facilitarle la clave de acceso informático. Asimismo, posteriormente fue enviada a una oficina en Escúllar que no reunía "las condiciones mínimas para poder trabajar", lo que fue corroborado por todos los testigos.
   Igualmente, quedó probado que tanto la demandante como otra trabajadora sufrían retrasos "intencionados" en el abono de sus nóminas mientras que "la totalidad de la plantilla del Ayuntamiento percibía su salario puntualmente". Con todo esto, la empleada, quien anteriormente había sufrido una reducción horaria improcedente en otro proceso, por el que se le adeudaban las diferencias salariales; presentó dos denuncias ante la Inspección de Trabajo en mayo y octubre del pasado año.
   Ante las acciones de la funcionaria, Pérez despidió a la trabajadora bajo un escrito en el que hacía referencia como causa a una "disminución voluntaria y continuada" en el rendimiento de su trabajo. "Los responsables de este Ayuntamiento han realizado un seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y han podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de usted", expone la carta de despido disciplinario, que fue rechazada por el tribunal ante las "imprecisiones y vaguedades acusatorias" que contiene.
   El juez observa que la denunciante pasó de ser una empleada con un puesto de "máxima responsabilidad y confianza" a "ser destinada a un despacho compartido con otra compañera" sin facilitarle los medios precisos para finalmente enviarla a un local "en estado de semiabandono" en Escúllar y "sin los medios mínimos" para desempeñar sus labores.
   Así las cosas, el juez señala que se dan los requisitos para apreciar la existencia de un "acoso moral" motivado por la modificación de las condiciones de trabajo por parte de la alcaldesa "llegando esta a reconocer ante la Inspección de Trabajo que la demandante y otra compañera hicieron oposición en los meses previos a las pasadas elecciones municipales".
   Con esto, el juez declara el despido nulo, obliga a la readmisión y abono de los salarios de tramitación en la cantidad de 53,34 euros diarios y desestima, por otra parte, la indemnización de 60.000 euros reclamada por la trabajadora al no apreciarse daños morales y perjuicios.

Canarias registra 600 accidentes de trabajo por contacto con sustancias peligrosas en 2011

Fuente: http://www.sanborondon.info/content/view/48245/1/
Fecha: 24/10/2012

Gloria Gutiérrez asegura que aunque el número de accidentes laborales por la exposición a sustancias químicas es bajo “hay que seguir aunando esfuerzos para combatirlos y no bajar la guardia”. “Durante el pasado año se registraron en la Canarias 599 accidentes laborales con baja por contacto con sustancias peligrosas, la mayoría leve”, ha precisado.

La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez, se ha pronunciado en este sentido durante la inauguración de las Jornadas de Intervención Sindical Frente al Riesgo Químico en Santa Cruz de Tenerife, acto en el que ha estado acompañada por el secretario general de CCOO en Canarias, Juan Jesús Arteaga, y la secretaria de Salud Laboral de CCOO Canarias, María del Carmen Marrero. “Nuestro objetivo es disminuir la siniestralidad laboral, tratar de evitar el sufrimiento a los trabajadores y a la sociedad en general, y aumentar la productividad”, ha afirmado Gutiérrez.

“Estamos empeñados en luchar contra la accidentalidad laboral”, ha insistido la directora general que ha recordado que el Plan de Choque aprobado en el marco de la concertación social junto a los agentes sociales y en “estrecha” colaboración con la Inspección de Trabajo y las mutuas en materia de prevención por riesgo químico se han puesto en marcha 29 acciones que han beneficiado a 164 trabajadores. En esta línea, Gloria Gutiérrez ha señalado que la evaluación de riesgos no puede convertirse en un trámite burocrático.

El objetivo de las Jornadas es que los delegados de prevención conozcan e identifiquen los riesgos químicos y proveerles de recursos para la acción sindical. Así se describen fuentes de exposición, los importantes daños para la salud y el medio ambiente que se producen.

Campoo analiza hoy los efectos del ruido en el trabajo

Fuente: http://www.eldiariomontanes.es/20121024/local/campoo-sur/campoo-analiza-manana-efectos-201210241242.html
Fecha: 24/10/2012

UGT-Campoo celebra hoy en La Casona de Reinosa su jornada anual de salud laboral, que este año cumple la decimocuarta edición, con los efectos de la exposición al ruido en la salud de los trabajadores como tema de análisis en un encuentro técnico en el que participarán destacados técnicos y responsables del Instituto Cántabro de Salud, del propio sindicato y de algunas empresas.

La jornada será inaugurada, a partir de las 9,45 horas, por el alcalde Reinosa, José Miguel Barrio, y el secretario comarcal de UGT-Campoo, Juan Carlos Martínez, e incluye en su programa dos coloquios y cinco conferencias distribuidas en dos bloques temáticos; uno general sobre la salud laboral y otro específico sobre el ruido en el trabajo, ha informado el sindicato en un comunicado.

La secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, clausurará la jornada técnica, a partir de las 13,30 horas, tras la última mesa redonda de la jornada.

Según el programa, tras el acto inaugural, a las 10 horas, Amalio Sánchez, director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo; y Miguel Angel Gálvez, jefe provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, impartirán las dos primeras ponencias.

Acto seguido, intervendrá el responsable del servicio médico de prevención de riesgos laborales de la empresa Nestlé, José Alberto Alonso, justo antes del primer coloquio programado en la jornada, que será moderado por César López Allende, secretario comarcal de la federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT en Campoo.

A partir de las 12 horas, el encuentro técnico de salud laboral de UGT-Campoo se centrará en los perjuicios de la exposición al ruido en el trabajo, que según los últimos estudios realizados provocan, entre otros efectos, pérdida de audición, un aumento del estrés y multiplican los riesgos de accidentes laborales.

Este último apartado de la jornada será desarrollado por dos técnicos del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, Cristina Fernández y Antonio Blasco.

Un juez exonera a una víctima de acoso laboral de ir al trabajo

Fuente: http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/10/23/actualidad/1351017666_947982.html
Fecha: 24/10/2012

A Carlota le entraba el pánico cuando pensaba que debía reincorporarse al trabajo de inmediato. Pese a su estado ansioso-depresivo, los médicos acababan de darle el alta y ella debía volver a ocupar su puesto como limpiadora en un hotel de Barcelona. Su encargado le había hecho la vida imposible en los últimos meses. “Me gritaba, me decía que todo lo hacía mal. A veces, simplemente, me ignoraba cuando le hacía una pregunta”, cuenta Carlota entre suspiros, con las manos pegadas a las piernas y la mirada baja.
Pero sobrevino un pequeño milagro en forma de auto judicial. El pasado 10 de octubre, un juez de lo social de Barcelona liberó a la mujer de la pesadilla de tener que volver al trabajo. Y obligó a la empresa —del sector de la limpieza— a seguir pagándole el sueldo y las cuotas a la Seguridad Social. La mujer había presentado una demanda por acoso laboral contra la empresa que aún está pendiente de juicio. Mientras tanto, sus abogados, del bufete Legalcity, habían solicitado que se acordasen esas dos medidas cautelares, previstas en la ley reguladora de la jurisdicción social, aprobada hace un año. En los presuntos casos de acoso, señala la ley, puede acordarse la “suspensión o exoneración de prestar servicios” por parte del trabajador.
En su auto, el juez valora el “posible perjuicio” a la mujer si vuelve al trabajo, que contrasta con la “escasa perturbación” que la medida causa en la empresa. En el momento en el que interpuso la demanda, la mujer estaba en situación de incapacidad temporal por un “trastorno adaptativo ansioso”. Ahora, con el alta, la empresa deberá abonarle el sueldo íntegro hasta que se dicte sentencia. El juicio se celebrará el próximo diciembre y la mujer reclama a la empresa 15.000 euros de indemnización por daños morales.

“Lo importante para mí era no tener que volver a ver la cara a este señor”

“Él siempre estaba alterado, es un hombre muy agresivo. A mí y al resto de compañeras nos gritaba y nos amenazaba”, explica Carlota, una mujer de mediana edad y origen sudamericano que trabajaba en la empresa desde hacía dos años. El pasado mayo, una compañera de la presunta víctima se quedó sin taquilla. El responsable le permitió guardar sus cosas en la de Carlota. “Hasta que un día, sin venir a cuento, le dijo a gritos que lo sacara todo en cinco minutos y se fuera. Yo me enfrenté a él por ese mal trato, y desde entonces me hizo la vida imposible”, relata.
El presunto acosador le obligaba a limpiar la misma habitación “dos o tres veces” con el argumento de que no hacía bien su trabajo. También le cambiaba los turnos en el hotel sin criterio aparente o la forzaba a permanecer en su puesto cuando ya había concluido su jornada. E incluso llegó a aislarla del resto de sus compañeras. “Me gritaba o pasaba de mí. Las demás, por miedo, me dejaron de hablar”, recuerda.
Carlota se cansó de la situación y, estresada y luego deprimida, decidió interponer una demanda para extinguir su contrato con indemnización por acoso. De momento se muestra satisfecha por haber ganado el primer round. “Lo importante para mí era no tener que volver a verle la cara a este señor”.