Los accidentes de trabajo graves aumentan en Canarias casi un 3%

Fuente: abc.es
Fecha: 14/03/2012

El año pasado fallecieron 15 personas en el Archipiélago durante su jornada

Los accidentes de trabajo graves aumentaron en Canarias casi un 3% en 2011. Las Islas, Navarra y La Rioja fueron las únicas comunidades autónomas en que no se redujeron este tipo de sucesos el año pasado.

Según el último informe del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo acerca de la siniestralidad laboral, ocurrieron en 2011 en el Archipiélago 183 accidentes graves. Ello supone un incremento del 2,8% y que la región sea una de las tres que no lograron reducir sus números de 2010. En Navarra el aumento fue del 4,8% y en La Rioja, del 23,3. Sí disminuyeron, en cambio, los sucesos tanto de carácter leve como mortal.

Entre enero y diciembre del pasado año, tuvieron lugar en Canarias 24.120 accidentes leves, un 4,2% menos que en 2010. Con todo, cabe destacar que las Islas fueron la autonomía en que menos se redujo la cantidad. De hecho, la región quedó lejos de la disminución del 15% que se registró en Galicia y aun de la del 6,3% de Baleares. En cuanto a los sucesos mortales, fueron 15 las personas que fallecieron en el Archipiélago en 2011 durante su jornada. A lo largo de 2010 se contabilizaron 17 muertes, de modo que estas disminuyeron cerca de un 12%.

En consecuencia, sucedieron en la comunidad un total de 24.318 accidentes laborales durante los 365 días de 2011, de los cuales 15 resultaron mortales y 183, graves. Este número significa un 4,2% menos que en 2010, un buen dato que, sin embargo, no lo es tanto si se compara con los de las restantes regiones. No en vano y como en el caso de los sucesos leves —y precisamente por ello, habida cuenta de su mayor peso estadístico— Canarias fue el territorio en que menos se redujeron los accidentes de trabajo. Al margen de las Islas, fueron Galicia, de nuevo, y Navarra las autonomías que ocuparon los extremos de la lista. En la primera disminuyeron los imprevistos un 15,2%; en la comunidad foral, un 6,4. Por debajo, pues, solo el Archipiélago.

La Audiencia de Valencia ratifica la condena de 3 meses de prisión del exalcalde de Rocafort por un accidente laboral

Fuente: hortanoticias.com
Fecha: 13/03/2012

La Audiencia de Valencia ha ratificado la condena de tres meses de prisión impuesta al exalcalde de Rocafort Sebastián Bosch (PP) como responsable de un accidente laboral que sufrieron dos operarios del Ayuntamiento en diciembre de 2004.

 

Según relata una sentencia de la Sección Tercera que confirma la que dictó en primera instancia el Juzgado de lo Penal número 7 de Valencia, el accidente ocurrió el 15 de diciembre del citado año, cuando los trabajadores municipales instalaban el alumbrado de Navidad en las calles.

Los operarios trabajaban sobre una plataforma articulada que había alquilado el Ayuntamiento que no era apta para la circulación por la vía pública, pero la utilizaban para desplazarse a los diferentes puntos en los que debían colocar las bombillas.

La plataforma fue golpeada por un autobús que circulaba correctamente y ambos trabajadores cayeron de la cesta golpeándose contra el suelo, lo que les provocó graves heridas.

El Juzgado de lo Penal, además de los tres meses de prisión, condenó a Bosch a pagar 279.665 euros de indemnización a uno de los técnicos, y 12.465 euros al otro.

El exalcalde recurrió esta sentencia alegando, como principal motivo, que no su cargo no tenía competencias en materia de seguridad laboral.

Al respecto, la Audiencia Provincial recuerda que los empresarios deben velar por la seguridad de sus trabajadores, y en este caso, la empresa es la Administración local.

Además, según advierte el fallo, el entonces alcalde conocía que el Ayuntamiento no tenía cubierta esta materia, careciendo de una evaluación de riesgos o de una planificación de medidas preventivas.

También sabía que la actividad que desempeñaban estos operarios era "peligrosa", pese a lo cual no les facilitó formación sobre el manejo del equipo que estaban utilizando.

Por estos motivos, entre otros, la Sección Tercera de la Audiencia de Valencia desestima el recurso de apelación interpuesto por el exalcalde y confirma íntegramente la sentencia condenatoria.

UGT critica el "elevado número" de accidentes laborales y dice que no se corresponde "con la escasa actividad económica"

Fuente: http://www.europapress.es/madrid/noticia-ugt-critica-elevado-numero-accidentes-laborales-dice-no-corresponde-escasa-actividad-economica-20120312195055.html

Fecha: 12/03/2012


UGT Madrid ha criticado este lunes el "elevado número" de accidentes laborales y ha dicho que la tendencia "no se corresponde con la escasa actividad económica y con la pérdida de 52.300 puestos de trabajo en el último trimestre del pasado año", según ha informado en un comunicado.
   El sindicato ha señalado que si se analiza lo ocurrido en relación con los accidentes laborales sufridos en jornada laboral hay "tres trabajadores han perdido la vida por accidentes laborales en el pasado mes de febrero (cuatro el pasado año)".
   UGt ha indicado que, en cuanto a los accidentes graves, a pesar del descenso de estos accidentes en el sector servicios, han aumentado en industria y construcción, "sectores donde el riesgo a sufrir un accidente laboral es más elevado, y que hace que este tipo de accidente aumente en febrero respecto a lo ocurrido en el mismo mes del pasado año".
   "Ha sido el descenso de los accidentes leves en jornada laboral lo que ha marcado la tendencia de leve descenso de los accidentes que se han dado en dicho mes", ha manifestado. 
   En conclusión, si sumamos el conjunto de accidentes laborales ocurridos en jornada laboral e In-itinere, en la Comunidad de Madrid "se registraron un total de 8.104 accidentes laborales en tan sólo este mes".
   El sindicato ha subrayado que esta cifra y el actual contexto económico "deberían hacer reflexionar seriamente a las autoridades y a los empresarios respecto a los cambios que se están produciendo en las leyes laborales". "Sin lugar a dudas, va a suponer una franca degradación de los estándares de salud laboral de los trabajadores y trabajadoras en la Región", ha apuntado.
   UGT ha insistido en reclamar actuaciones al Gobierno regional y una mayor conciencia a los empresarios de la importancia de adoptar las medidas de prevención dirigidas a evitar los efectos "dramáticos y traumáticos que los accidentes laborales producen en miles de trabajadores y sus familias".

REFORMA LABORAL Y SALUD LABORAL DE LOS TRABAJADORES

   Por otro lado, el sindicato ha explicado que la entrada en vigor de la reforma laboral "está teniendo una incidencia muy negativa para los trabajadores en el terreno de la salud laboral".
   UGT critica que se está instalando un "mensaje perverso" desde distintas instancias de la Administración "tendente a culpabilizar a los trabajadores cuando sufren un accidente laboral o una enfermedad, señalándolos como responsables y con la intención de presionarle para que renuncie al ejercicio de sus derechos respecto a su salud".
   Por último, el sindicato ha denunciado que los trabajadores madrileños "están soportando una presión creciente y de carácter estructural" en el terreno de la salud laboral, "que viene causada por la imposición de estas nuevas condiciones de la reforma laboral".

El Infanta Margarita evalúa el funcionamiento de los Planes de Autoprotección a través de la realización de simulacros

Fuente: cabrainformacion.com
Fecha: 12/03/2012

La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL) viene coordinando y programando de forma periódica la realización de simulacros de emergencia interna.

A través de esta práctica se comprueba las posibles áreas de mejora en relación a los Planes de Autoprotección existentes, procediendo después de cada ejercicio, a la realización de un completo análisis orientado a identificar todos aquellos aspectos relacionados con cualquier emergencia interna que sean objeto de mejora, para adaptar al máximo a las singularidades del Centro y su aplicación sea lo más práctica e intuitiva posible.
Con el ejercicio de simulación se ensayan las directrices de actuación en casos de emergencia interna, de modo que por parte de los profesionales se interioricen las tareas aprendidas en los cursos de formación impartidos, creando hábitos correctos de respuesta a situaciones de emergencia que mejoren los resultados de actuación en caso de situaciones reales.

Cada Plan de Autoprotección se elabora por la UPRL con la colaboración de diversos responsables de cada centro directivo, en especial del área de Mantenimiento, quedando contemplado en el mismo tanto el cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de autoprotección, como diversas mejoras que se han adicionado posteriormente a su realización inicial, fruto de la experiencia adquirida, tanto en nuestra Área como en otras Áreas de Prevención del Servicio Andaluz de Salud. El Plan de Autoprotección es por tanto un documento vivo y en continuo desarrollo.

Durante los años anteriores, se han venido coordinando desde la UPRL diversos ejercicios de simulacros en diversos centros. Concretamente en los últimos dos años los centros objetivo de estos eventos han sido el Hospital Infanta Margarita (anualmente), Aguilar de la Frontera, Cabra, y Fernán Núñez (2011) o Castro del Río, y Lucena II durante 2012, estando todavía pendiente la realización del simulacro de este año en el centro hospitalario.

Con objeto de minimizar los riesgos que puedan asociarse a la realización de simulacros en centros sanitarios (no hay que olvidar que cada ejercicio se realiza desarrollándose de forma paralela la normal actividad de cada Centro, y teniendo especial cuidado en no interferir en la misma), la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales ha desarrollado un procedimiento específico, que contempla no solamente lo indicado en el procedimiento de autoprotección del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud, sino que va más allá, desarrollando diversas actividades de programación previa, formación e información a profesionales propios y de empresas externas, así como actividades de coordinación con diversos agentes externos.

Organización para prevenir
Así, la preparación de cada simulacro se inicia eligiendo en primer lugar el área, servicio o centro, aplicando criterios de nivel de riesgo, detección de niveles de formación, incidentes, solicitud específica de mandos y responsables, entre otras cuestiones. Posteriormente, se convocan reuniones con agentes internos (dirección, presidente del Comité de Autoprotección en su caso y responsables de equipos de segunda intervención, por ejemplo) y agentes externos implicados (responsables del parque de extinción de incendios de referencia o responsables de protección civil.

Después, se desarrolla el guión del supuesto a seguir en el ejercicio, evaluándose los riesgos asociados y determinando de forma previa medidas preventivas en este sentido que deberán ser aplicadas.

En una segunda fase, se propone el ejercicio al Comité de Autoprotección del Centro, y se solicita formalmente el permiso de la Dirección Gerencia. Posteriormente, se inicia un procedimiento de comunicación interna, que incluye la comunicación a la Unidad de Coordinación de Prevencion de Riesgos Laborales, y elaboración de cartelería y folletos informativos dirigidos a profesionales y usuarios del Centro, contactando así mismo con las asociaciones de usuarios a través del responsable de Participación. Paralelamente se desarrolla el protocolo de comunicaciones formales a agentes externos (alcalde/sa, protección civil, delegación provincial de salud, 112, responsable del consorcio provincial de parques de extinción de incendios, entre otros).

En tercer lugar se programan sesiones formativas e informativas preparatorias que al mismo tiempo sirven para evaluar los conocimientos de los profesionales con funciones específicas en autoprotección (que son todos los profesionales de cada Centro). Es de destacar que estas sesiones se vienen desarrollando a diversos niveles a lo largo de todo el año de forma continua, no solamente de forma puntual a la realización de cada ejercicio. La formación en autoprotección es obligatoria para todos los profesionales del Área de Prevención, si bien el nivel impartido es distinto en base a las funciones que en caso de emergencia interna cada profesional tenga asignadas (jefe de emergencia, jefe de intervención, equipo de segunda intervención, equipo de primera intervención o el equipo de primeros auxilios.

Una vez desarrollados todos los preparativos iniciales, se realiza el ejercicio de simulacro con la participación de profesionales y agentes externos. Tras la realización de ejercicio se convoca una reunión inmediata para intercambiar impresiones con objeto de identificar las áreas de mejora, ya que el ejercicio siempre se debe desarrollar en base a lo establecido en el Plan de Autoprotección. Justo después de la realización del ejercicio se dispone de datos que posteriormente pueden ser olvidados, de ahí la importancia de esta primera reunión. En dicha reunión, el técnico de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales recoge información que adicionada a la información recogida durante la realización de ejercicio servirá posteriormente para la realización del informe en el que tras identificar aquellos aspectos que puedan ser mejorables se recomiendan medidas específicas de mejora.

Los resultados obtenidos en la realización de ejercicios de simulacro de emergencia interna hasta ahora han sido siempre satisfactorios, no habiéndose producido ningún incidente de interés en ninguna de las ocasiones, a pesar de haberse desarrollado en Unidades tales como UCI o Unidad de Salud Mental Hospitalaria. La participación, colaboración, y buena disposición de los distintos mandos y agentes externos ha sido siempre el elemento fundamental que ha garantizado los buenos resultados obtenidos. 

Un trabajador muere en accidente laboral en la maestranza aérea de Albacete

Fuente: expansion.com
Fecha: 12/03/2012

Un mecánico de 45 años ha fallecido esta mañana en un accidente laboral que ha ocurrido en la maestranza aérea de Albacete, que depende del Ministerio de Defensa, cuando un tractor que debía remolcar un avión ha atropellado al trabajador, que ha sido trasladado al Hospital de Albacete, donde ha fallecido.
Según ha informado el Ejército del Aire, el accidente en el que ha fallecido Ramón Octavio González García, de 45 años, casado y padre de dos hijos, ha tenido lugar a las 10:13 horas.
El accidente ha tenido lugar en las proximidades de la cabecera de pista de la base aérea, cuando un tractor que debía remolcar un avión ha atropellado al trabajador, que en ese momento sujetaba la barra remolcadora mientras daba marcha atrás.
Se trataba de una "maniobra en pista habitual", según ha dicho a Efe el secretario provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Albacete, José María Sanz, que también es trabajador en la maestranza aérea.
Al lugar se han desplazado los servicios sanitarios de emergencia de la Base Aérea de Albacete, que ha trasladado al herido al Hospital General de Albacete, donde ha fallecido.
El Ejército del Aire ha iniciado las diligencias oportunas para esclarecer las causas de este "lamentable" accidente y el sindicato CCOO estudia la posibilidad de organizar una concentración de repulsa por el accidente laboral.
Según Sanz, este ha sido el primer accidente mortal que se ha producido en la maestranza aérea de Albacete, al menos en los últimos treinta años.

Condenan a prisión al exalcalde de Rocafort por un accidente laboral

Fuente: levante-emv.com
Fecha: 11/03/2012

La Audiencia de Valencia ha impuesto tres meses de prisión al exalcalde de Rocafort Sebastián Bosch por el accidente que sufrieron dos empleados del Ayuntamiento cuando colocaban las luces de Navidad en 2004. Los magistrados han rechazado el recurso que interpuso el exalcalde contra la condena que dictó la titular del juzgado de lo Penal número 7 de Valencia. El Ayuntamiento de Rocafort tendrá que pagar más de 180.000 euros de indemnización ya que la póliza de seguro solo cubre 90.000 euros por trabajador. Uno de los operarios —que ha sido defendido por el abogado Julio Merelo Fos— va a ser indemnizado con 279.665 euros más los intereses ya que está incapacitado para trabajar por las secuelas del accidente y el otro va a percibir 12.495 euros.
El exalcalde sostuvo ante la Audiencia que no tenía atribuida legalmente la competencia en materia de prevención de riesgos laborales y seguridad de los trabajadores municipales. Sin embargo, los magistrados de la Audiencia advierten en el fallo de que la ley establece la obligación de los empresarios de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, y los responsables políticos de la Administración tienen el «mismo deber de protección».
Los hechos ocurrieron a las 18.30 horas del 14 de diciembre de 2004. Los dos empleados municipales cayeron al suelo desde la cesta de una grúa cuando procedían a la colocación de las luces de Navidad. El accidente ocurrió porque la cesta fue golpeada por el espejo retrovisor. Uno de los operarios sufrió un traumatismo craneoencefálico muy grave y el otro tenía lesiones en el coxis. Los dos se precipitaron desde una altura de cuatro metros.
Según han encontrado probado los jueces, elayuntamiento no facilitó a los trabajadores formación en materia de riesgos laborales ni les preparó para conducir la grúa. La máquina sí cumplía. El accidente ocurrió porque la grúa nunca debió ser utilizada en un calle con tráfico.
El inspector de trabajo destacó en su informe que el contrato advertía: «Aviso importante. Para uso exclusivo dentro de recintos industriales. No se autoriza la circulación en la vía pública». A pesar de las instrucciones del fabricante, los dos trabajadores municipales sufrieron el accidente cuando se encontraban en la calle Ramón y Cajal. .

Baja un 19% la siniestralidad laboral en Cuenca en 2011

Fuente: eldia.es
Fecha: 10/03/2012

Así lo ha constatado la Comisión Provincial de Seguridad y Salud Laboral en su última reunión. Los accidentes graves, sin embargo, han crecido un 4,2% aunque los leves bajan. Los accidentes in itinere han descendido un 29%. Se han presentado las acciones en salud y seguridad laboral.

Los accidentes ocurridos durante la jornada laboral en el centro de trabajo han experimentado durante el año 2011 en la provincia de Cuenca un descenso del 18,4 por ciento con respecto al mismo periodo del año anterior, según los datos ofrecidos en nota de prensa por la Comisión Provincial de Seguridad y Salud Laboral, que ha constatado un descenso de los accidentes in itinere del 28,7 por ciento.
   
Sintetizando estos datos en el índice de incidencia (número de accidentes por cada 100.000 trabajadores), la siniestralidad laboral en la provincia ha descendido un 16,9 por ciento respecto al año 2010.
   
En función de la gravedad, dentro de los accidentes que han tenido lugar en jornada de trabajo, se ha producido un descenso de un 18,4 por ciento (494 accidentes menos) de los accidentes leves; un aumento del 4,2 por ciento (con un accidente más) de accidentes graves; y un aumento de los accidentes mortales al contabilizarse 6 fallecimientos mas que en el año 2010.

Puntos de la reunión
Entre los puntos tratados en la reunión de la Comisión, se encontraba el estado del Registro de empresas acreditadas en el sector de la construcción de Castilla La Mancha (REA), en todos los ámbitos, incluido el de aplicación de la legislación de contratos del sector público, se han aprobado 129 solicitudes de inscripción y 276 solicitudes de renovación. Desde el año 2008 que se puso en marcha este registro, se encuentran inscritas en la provincia de Cuenca un total de 1.328 empresas que actúan dentro del ámbito del sector construcción.
   
Durante la celebración de la Comisión, se presentaron las acciones que se van a llevar a cabo por parte de los técnicos del Servicio de Seguridad y Salud Laboral durante el año 2012. Con respecto a las directrices y objetivos marcados para 2012 destacan, como aspectos novedosos, la incidencia en la integración preventiva en la empresa dentro del Plan Reduce, así como actuaciones encaminadas a la asesoría a emprendedores en materia de prevención.

Del mismo modo, se seguirán impulsando los microprogramas de asesoramiento y control orientados hacia sectores con mayor incremento en su índice de siniestralidad.

La Comunitat Valenciana registra una reducción en la siniestralidad laboral de un 13,17% respecto a 2010

Fuente: elperiodic.com
Fecha: 10/03/2012

La Comunitat Valenciana ha cerrado el año 2011 con una reducción de la siniestralidad laboral de un 13,17% respecto al año anterior. Asimismo, la Comunitat cuenta con un índice de incidencia en esta materia del 3,09%, situándose en las regiones europeas más avanzadas en esta materia, después de haber descendido los accidentes de trabajo, de manera consecutiva, durante los últimos trece años.
Así, se desprende del informe anual sobre siniestralidad laboral realizado por la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, a través de la dirección general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social y del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT).
Según este informe, en la Comunitat Valenciana durante el año pasado se registraron un total de 42.472 accidentes con baja en la jornada de trabajo, con 6.444 casos menos que los registrados durante el año anterior.
Esta reducción de la siniestralidad ha quedado reflejada en el índice de incidencia, que, a 31 de diciembre de 2011, se situó en un 3,09%, reducción que viene a incidir en la tendencia descendente de este índice iniciada en el año 1999, situado en aquel momento en el 9,8%. Ello supone una reducción del índice superior al 64% en los últimos trece años, siendo de las regiones europeas con mayor descenso.
Por sectores productivos, el mayor descenso se produce en el sector servicios con un descenso de 2.630 accidentes laborales menos, seguido de la construcción con una reducción de 2.067 casos menos, y por último, la industria con menos 1.230 siniestros menos.
En cuanto a los accidentes graves durante el año pasado se registró una reducción de 21,81%, mientras que los accidentes mortales disminuyeron en un 2,38%.
Entre las regiones europeas
Estos datos, según la consellera de Educación, Formación y Empleo, María José Catalá, “ponen de manifiesto que la Comunitat se ha situado entre las regiones más avanzadas de Europa, y con una mayor eficacia en la lucha contra los accidentes de trabajo, así como en la gestión de políticas de Prevención de Riesgos Laborales”.
Asimismo, Catalá ha indicado que, de esta manera, “se confirman que estamos aplicando las medidas más acertadas para combatir la siniestralidad laboral entre los trabajadores”.
No obstante, la consellera ha incidido “en la importancia de continuar nuestro compromiso contra la siniestralidad para mantener la actual línea descendente, y acabar con una tragedia humana como es cada accidente de trabajo que se produce”.
“Desde el Consell, -ha explicado Català- continuamos diseñando las herramientas preventivas más adecuadas en esta materia que serán recogidas dentro del Plan Estratégico de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana, que estamos ultimando en consenso con los principales agentes económicos y sociales”.
Además, la consellera ha afirmado que este compromiso “no sólo corresponde a las administraciones sino también las empresas y a los trabajadores” y ha recordado que “tanto los empresarios como los trabajadores cada vez están siendo más conscientes de la importancia de la prevención, lo que ha contribuido a la actual situación preventiva de la Comunitat”.

Una mujer es acosada durante más de 4 años en el centro Municipal de la Mujer.

Fuente: sanborondon.info
Fecha: 10/03/2012

El inicio del presunto acoso laboral se produce tras el relevo de Maribel Oñate, la anterior concejal del área, por Ángela Mena de Rivero, primera dama de Canarias, tras las elecciones locales y autonómicas de 2007. Ángela Mena SB-Noticias.- El “delito” cometido por la funcionaria de carrera acosada fue obtener una plaza de Técnico en Programas Transversales por concurso oposición, durante la etapa final del mandato de Maribel Oñate cuando fue la concejala del área. Posteriormente, la funcionaria de carrera no debió resultar del agrado de Ángela Mena de Rivero,  quien impulsó diversas modificaciones  “puntuales” en la RPT con el objeto de dejarla sin las funciones inherentes a su cargo. El puesto de de Técnico de Programas Transversales venía siendo ocupada por una funcionaria interina, que debió ser cesada en cuanto se cubrió por la funcionaria de carrera la plaza que ocupaba. Curiosamente, lejos de ser cesada o trasladada a otro puesto que estuviera vacante en la RPT, lo que se hace es crear un “puesto de favor”, terminología utilizada por un juez de lo contencioso-administrativo que estimó una medida cautelar solicitada por la funcionaria presuntamente acosada, para la funcionaria interina y se le asignan las mismas funciones que a la funcionaria de carrera. Esta operación se vuelve a repetir por segunda vez con otra funcionaria, y como resultado se obtienen 3 puestos de trabajo con idénticas funciones que pasaron a denominarse simplemente “técnicos de programas” quitando la palabra “transversales”, que figuraba en la funcionaria de carrera que ganó su puesto por concurso-oposición. EN BUSCA DE LA TRANSVERSALIDAD PERDÍDA. Pero de las tres funcionarias (2 de carrera y una interina) que tenían solapadas sus funciones una se quedó mano sobre mano, apenas realizando tareas “residuales” y siendo víctima de una situación que ha minado su salud a lo largo del tiempo. La pérdida de la “transversalidad” se proyecta como una estrategia para evitar cumplir la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo que estimó una medida cautelar solicitada por la demandante: impedir su traslado “por comisión de servicio forzosa” al área de Juventud por nulidad de pleno derecho, sentencia tras la que se condenó en costas al Ayuntamiento por “temeridad”. El traslado al área de Juventud pretendía remover “físicamente” de su puesto a la funcionaria que  lo ganó por concurso oposición. La sentencia, de lo Contencioso Administrativo tenía términos tan jugosos como “pocas veces se ve tan clara la expresión de un móvil de trato discriminatorio, puesto que lo normal es que la intención no se manifieste de manera expresa, sino que se ejecute a través de actos externos aparentemente neutros o amparados en otras justificaciones” EL CASO SE LLEVA A LO PENAL El abogado José Pérez Ventura, autor del pleito  en vía contencioso administrativo que le dio la razón a la demandante y condenó en costas al Ayuntamiento por “temeridad”,  tras conocer la sentencia de lo contencioso y comprobar cómo esta no se había cumplido y que incluso se pudo modificar la RPT “puntualmente” para evitar su cumplimiento en todos sus términos, presentó una denuncia penal ante la Fiscalía de la Audiencia Provincial, quien presentó a su vez denuncia penal que recayó en el Juzgado de instrucción nº 4.  Hasta ahora, Enrique Núñez Ruano, coordinador del área en la etapa de Ángela Mena, vocal de la agrupación local de Coalición Canaria y Consejero  de Binter, ha sido imputado por la presunta comisión de los delitos de acoso laboral, omisión del deber de perseguir delitos y prevaricación.  Otro imputado ha sido Miguel Ángel García de León, Jefe del Servicio de Recursos Humanos, y la última, la Directora General del Servcio de RR.HH. Dª Nieves Pérez Marichal, también por la por la presunta comisión de los delitos de acoso laboral, omisión del deber de perseguir delitos y prevaricación. Angel Llanos Castro, el concejal de RR.HH. que firmó el decreto que disponía la comisión de servicios forzosa al área de Juventud por motivos de “urgencia”, urgencia que nunca ha sido explicada, pues cuatro años después nadie ha cubierto tan “urgente” puesto de trabajo que sigue vacante, está imputado por Prevaricación. Es de prever que en breve doña Ángela Mena de Rivero, primera dama de Canarias, y concejala responsable del área, durante el tiempo en que se produjo la presunta situación de acoso laboral sea llamada a testificar. Declaraciones de los testigos y una denuncia de un Delegado de Prevención poniendo en conocimiento de la Fiscalía Anticorrupción un correo electrónico interno de la funcionaria presuntamente acosada, en el que vinculaba su negativa a cambiar un informe técnico que favorecería a la empresa INNOVA en un concurso, con el recrudecimiento del acoso y derribo al que fue sometida durante 4 años, sustenta la tesis de que doña Ángela Mena de Rivero, primera dama de Canarias, tendrá que pasar por el Juzgado de Instrucción nº 4.  De momento la legislación no prevé aforamiento para la Primera Dama consorte de un aforado.

El inicio del presunto acoso laboral se produce tras el relevo de Maribel Oñate, la anterior concejal del área, por Ángela Mena de Rivero, primera dama de Canarias, tras las elecciones locales y autonómicas de 2007.

El “delito” cometido por la funcionaria de carrera acosada fue obtener una plaza de Técnico en Programas Transversales por concurso oposición, durante la etapa final del mandato de Maribel Oñate cuando fue la concejala del área. Posteriormente, la funcionaria de carrera no debió resultar del agrado de Ángela Mena de Rivero,  quien impulsó diversas modificaciones  “puntuales” en la RPT con el objeto de dejarla sin las funciones inherentes a su cargo.

El puesto de de Técnico de Programas Transversales venía siendo ocupada por una funcionaria interina, que debió ser cesada en cuanto se cubrió por la funcionaria de carrera la plaza que ocupaba. Curiosamente, lejos de ser cesada o trasladada a otro puesto que estuviera vacante en la RPT, lo que se hace es crear un “puesto de favor”, terminología utilizada por un juez de lo contencioso-administrativo que estimó una medida cautelar solicitada por la funcionaria presuntamente acosada, para la funcionaria interina y se le asignan las mismas funciones que a la funcionaria de carrera. Esta operación se vuelve a repetir por segunda vez con otra funcionaria, y como resultado se obtienen 3 puestos de trabajo con idénticas funciones que pasaron a denominarse simplemente “técnicos de programas” quitando la palabra “transversales”, que figuraba en la funcionaria de carrera que ganó su puesto por concurso-oposición.

EN BUSCA DE LA TRANSVERSALIDAD PERDÍDA.

Pero de las tres funcionarias (2 de carrera y una interina) que tenían solapadas sus funciones una se quedó mano sobre mano, apenas realizando tareas “residuales” y siendo víctima de una situación que ha minado su salud a lo largo del tiempo. La pérdida de la “transversalidad” se proyecta como una estrategia para evitar cumplir la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo que estimó una medida cautelar solicitada por la demandante: impedir su traslado “por comisión de servicio forzosa” al área de Juventud por nulidad de pleno derecho, sentencia tras la que se condenó en costas al Ayuntamiento por “temeridad”. El traslado al área de Juventud pretendía remover “físicamente” de su puesto a la funcionaria que  lo ganó por concurso oposición. La sentencia, de lo Contencioso Administrativo tenía términos tan jugosos como “pocas veces se ve tan clara la expresión de un móvil de trato discriminatorio, puesto que lo normal es que la intención no se manifieste de manera expresa, sino que se ejecute a través de actos externos aparentemente neutros o amparados en otras justificaciones”

EL CASO SE LLEVA A LO PENAL

El abogado José Pérez Ventura, autor del pleito  en vía contencioso administrativo que le dio la razón a la demandante y condenó en costas al Ayuntamiento por “temeridad”,  tras conocer la sentencia de lo contencioso y comprobar cómo esta no se había cumplido y que incluso se pudo modificar la RPT “puntualmente” para evitar su cumplimiento en todos sus términos, presentó una denuncia penal ante la Fiscalía de la Audiencia Provincial, quien presentó a su vez denuncia penal que recayó en el Juzgado de instrucción nº 4.  Hasta ahora, Enrique Núñez Ruano, coordinador del área en la etapa de Ángela Mena, vocal de la agrupación local de Coalición Canaria y Consejero  de Binter, ha sido imputado por la presunta comisión de los delitos de acoso laboral, omisión del deber de perseguir delitos y prevaricación.  Otro imputado ha sido Miguel Ángel García de León, Jefe del Servicio de Recursos Humanos, y la última, la Directora General del Servcio de RR.HH. Dª Nieves Pérez Marichal, también por la por la presunta comisión de los delitos de acoso laboral, omisión del deber de perseguir delitos y prevaricación. Angel Llanos Castro, el concejal de RR.HH. que firmó el decreto que disponía la comisión de servicios forzosa al área de Juventud por motivos de “urgencia”, urgencia que nunca ha sido explicada, pues cuatro años después nadie ha cubierto tan “urgente” puesto de trabajo que sigue vacante, está imputado por Prevaricación. Es de prever que en breve doña Ángela Mena de Rivero, primera dama de Canarias, y concejala responsable del área, durante el tiempo en que se produjo la presunta situación de acoso laboral sea llamada a testificar.

Declaraciones de los testigos y una denuncia de un Delegado de Prevención poniendo en conocimiento de la Fiscalía Anticorrupción un correo electrónico interno de la funcionaria presuntamente acosada, en el que vinculaba su negativa a cambiar un informe técnico que favorecería a la empresa INNOVA en un concurso, con el recrudecimiento del acoso y derribo al que fue sometida durante 4 años, sustenta la tesis de que doña Ángela Mena de Rivero, primera dama de Canarias, tendrá que pasar por el Juzgado de Instrucción nº 4.  De momento la legislación no prevé aforamiento para la Primera Dama consorte de un aforado.

El fiscal pide el carpetazo para la demanda

Fuente: diariodesevilla.es
Fecha: 10/03/2012

No ve que la denuncia de Cantos se acoja a ningún modelo de acoso laboral ni tampoco represalia

No ha habido represalias de la dirección de la empresa contra el trabajador, no se registra ningún modelo de mobbing o acoso laboral en la actitud de la jefa a su subordinado. "No hay nada de lo que es absolutamente necesario para considerar" la demanda del ex director de Promoción de Invercaria, Cristóbal Cantos, contra la sociedad y su ex presidenta, Laura Gómiz. Eso es al menos lo que sostuvo ayer el fiscal en sus conclusiones en la vista oral del juicio, por lo que pidió su desestimación. Cantos pedía la nulidad de su despido y una indemnización de 300.000 euros. También el abogado defensor de Invercaria, Carlos García Quiles, y la letrada de Gómiz, Elia Hernández, pidieron la desestimación y una multa para Cantos. "Las presiones eran meras discrepancias menores y no existe ni color de acoso", señaló García Quiles, para quien Cantos ha actuado por "despecho personal".

El abogado de Invercaria lamentó que "el daño ya está hecho" y subrayó el "linchamiento" al que ha sido sometida la ex presidenta de la sociedad pública.

Las polémicas grabaciones de las conversaciones entre el ex directivo y Gómiz no se escucharon en la vista, si bien el juez, Pablo Surroca, las admitió como prueba. Ambas partes acordaron que la audición no era necesaria. El perito que analizó las grabaciones por encargo de Invercaria, Miguel Ángel Torres, de Graudio Acústica, declaró en el juicio que "hay evidencias de manipulación" y que existe una "edición posterior a la grabación".

Todos los testigos del caso coincidieron en negar alteraciones de los expedientes y falsificaciones de documentos, como denunció Cantos, quien sostiene que su despido de Invercaria fue una "represalia" por negarse a avalar esas irregularidades. En su declaración, el ex director de Promoción afirmó que entre abril y mayo de 2011 se sintió "aislado, ninguneado, y recibí un trato denigrante" por parte de la ex presidenta.

Gómiz, por su parte, se mostró "muy contenta" por el desarrollo de la vista y agradeció el "respaldo" de "todos los testigos".