ARAGÓN: CC.OO. advierte de que 8 de cada 10 trabajadores sufre un accidente laboral desde 1995

Fuente:
Fecha: 17/08/2012
http://www.europapress.es/aragon/noticia-ccoo-advierte-cada-10-trabajadores-sufre-accidente-laboral-1995-aragon-20120817134555.html
El secretario de Salud Laboral de Comisiones Obreras (CC.OO.) Aragón, Benito Carrera, ha advertido de que ocho de cada diez trabajadores han tenido un siniestro en su puesto de trabajo entre 1995 y julio 2012 en Aragón. En concreto, 349.930 trabajadores han acumulado accidentes laborales en ese periodo, de los que 345.461 han sido leves, 4.161 graves y 598 mortales.
   En rueda de prensa, Carrera ha indicado que entre los meses de enero y julio de 2012, las estadísticas oficiales han reconocido once accidentes mortales, seis de ellos se encuadran en la descripción de patología no traumática, principalmente cardiovasculares, es decir, infartos provocados por la exposición al estrés en el trabajo.
   Según datos del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), en ese mismo periodo, las Mutuas de Accidentes de Trabajo han extendido 7.599 partes de incapacidad temporal por contingencias profesionales. La mayoría de estas bajas son consideradas accidentes leves, 6.721 por accidente de trabajo o in itinere y 270 por enfermedad profesional.
   Igualmente, Carrera ha indicado que los datos reflejan una tendencia a la baja, con la excepción de los accidentes graves. En este sentido, ha destacado que esta tendencia tiene relación directa con la población afiliada, es decir, con la pérdida de 7.514 trabajadores.
   Por provincias, ha alertado de que en Huesca ha aumentado el siniestro mortal en un 200 por ciento, a pesar de que ha disminuido la siniestralidad general en todos los sectores. En Teruel, el sector agrario ha registrado tres accidentes más que el pasado año, aunque ha habido cinco fallecidos menos.
   Carrera ha hecho hincapié en que la provincia de Zaragoza es la más castigada de Aragón. En este sentido, ha apuntado que la mortalidad en el sector de la construcción ha aumentado en un 200 por ciento. A pesar de ello, en todos los sectores productivos ha disminuido la siniestralidad laboral.

INCAPACIDAD TEMPORAL

   Por otro lado, Benito Carrera ha indicado que la duración media de baja en Aragón es de 30,53 días, frente a los 34,27 a nivel nacional. Así, en la Comunidad autónoma la duración de las bajas por contingencias comunes es de 3,74 días menos que en el resto del Estado, lo que ha calificado de "cifras muy favorables".
   Durante el primer semestre del año 2012, el Equipo de Valoración de Incapacidades de la Seguridad Social (EVI) ha concedido 1.418 prestaciones de Incapacidad Permanente a trabajadores de Aragón, prestaciones que han aumentado en un 3,18 por ciento respecto a 2011.
   En cuanto al Producto Interior Bruto (PIB), Carrera ha asegurado que el Estado español destina el 1,7 por ciento de éste a proteger la situación de invalidez, mientras que la media del gasto de estas prestaciones en la Unión Europea (UE) es de 2,3 por ciento del PIB. Además, los datos de España muestran que se invertía en protección social un 5,3 por ciento menos que la media de la UE.

FALTA DE VISIBILIDAD

   El secretario de Salud Laboral de CC.OO. Aragón ha alertado de que la salud laboral carece "dramáticamente" de visibilidad, como ocurre, por ejemplo, con los riesgos químicos puesto que "gran parte de ellos tiene su origen en exposiciones laborales, aunque no lo reconozcan las estadísticas laborales oficiales". Además, ha advertido de que el cinco por ciento de los cánceres en España tienen su origen en el entorno laboral.
   Igualmente, ha criticado que el "subregistro de las enfermedades profesionales es una práctica habitual por parte de todas las mutuas", cuyas consecuencias son "la menor visibilidad en cuanto a muchas enfermedades, que no son consideradas dentro de la política preventiva de las empresas".
   También, ha lamentado que la precariedad laboral es uno de los "puntos débiles" de la salud laboral y que los trabajadores precarios sufren un mayor índice de accidentes de trabajo, además de tener menos acceso a los servicios preventivos.

PROPUESTAS DE CC.OO.

   CC.OO. ha planteado una serie de propuestas, como reducir la siniestralidad y mejorar la prevención en riesgos laborales; impulsar la educación y formación en seguridad y salud laboral; reforzar la divulgación y sensibilización en la cultura de la prevención; y potenciar estudios e investigación sobre Salud Laboral.
   Asimismo, promover la eficacia en la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa; potenciar el desarrollo y gestión efectiva de la salud laboral y fortalecer la coordinación entre distintas administraciones y otras entidades.
   También, han pedido que el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral impulse la creación de la Red de médicos centinela y han instado a establecer un marco regulador de la mutuas de accidentes.

Multas por 15 millones a empresas gallegas por infracciones laborales en 2011

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20120817/multas-millones-empresas-gallegas-1499777.html
Fecha: 17/08/2012

Junta realiza 27.000 visitas a empresas y mejora la seguridad laboral en más de 6.200

Fuente: andaluciainformacion.es
Fecha: 17/08/2012

El equipo de técnicos habilitados por la Junta de Andalucía para colaborar con la Inspección de Trabajo en las tareas de vigilancia y seguimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en las empresas ha realizado hasta el momento más de 27.000 visitas a centros de trabajo andaluces, con el objetivo de verificar las condiciones laborales.
   La labor de estos técnicos habilitados, que en este ejercicio cumplen su sexto año de funcionamiento, ha logrado mejorar la seguridad laboral en más de 6.200 centros de trabajo andaluces en los que los empresarios, atendiendo los requerimientos de los técnicos habilitados, han subsanado las deficiencias encontradas, según señala en una nota la Administración andaluza.
   La labor de estos técnicos habilitados por la Junta consiste en asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad laboral para lo cual visitan las empresas y en caso de detectar alguna deficiencia, ponerla en conocimiento del empresario para que éste proceda a subsanarla en un plazo de tiempo establecido. En caso contrario, los técnicos informan a la Inspección de Trabajo para que ésta actúe. Como resultado de estas visitas, los técnicos habilitados han informado desde el año 2007 a la Inspección de Trabajo de casi 500 incumplimientos de la normativa que no se subsanaron por parte de las empresas.
   Durante las visitas se centra en las instalaciones y equipos de trabajo, las sustancias utilizadas, la aplicación de la normativa de seguridad y salud laboral en los ambientes de trabajo, la adecuación de los procedimientos de seguridad seguidos por las empresas, los equipos de protección, la práctica de reconocimientos médicos y el cumplimiento de la adaptación ergonómicas en los puestos de trabajo.
   De enero a junio de este año, este equipo de técnicos ha realizado un total de 2.964 visitas y ha emitido 40 informes de incumplimientos a la Inspección de Trabajo. En 2011, se alcanzaron las 6.924 visitas (un 38,5% más que en el año anterior) y se comunicaron 143 incumplimientos. De los 3.664 centros de trabajo visitados por los técnicos el pasado año, no se detectaron deficiencias en el 40 por ciento de las empresas. Un 93 por ciento de los centros de trabajo en los que se detectaron incumplimientos de la normativa procedió a subsanarlos.
   Entre las deficiencias más habituales detectadas, destacan las relacionadas con las máquinas y equipos de trabajo, las instalaciones eléctricas y los dispositivos de protección contra incendios, además de las vinculadas a la seguridad general de los edificios. Este tipo de carencias se dan en al menos el 20 por ciento de los centros de trabajo visitados.
   El plan de actuación de los técnicos habilitados para 2012, aprobado por la Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Andalucía, se centra este año en sectores de especial relevancia tanto por su volumen y proyección exterior como por sus tasas de siniestralidad laboral, abarcando ramas de actividad como la agricultura, la industria de la madera, la industria alimentaria o la hostelería. Además, contempla campañas especiales de actuación, como las relacionadas con la exposición al amianto y al ruido, o la diseñada para prevenir la silicosis en el sector de los compactos de cuarzo.

N.D. Logística aclara que el joven que falleció en Fontanar en accidente laboral no pertenecía a la empresa

Fuente: http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-nd-logistica-aclara-joven-fallecio-fontanar-accidente-laboral-no-pertenecia-empresa-20120816170955.html
Fecha: 16/08/2012

N.D. Logística ha aclarado que el joven de 27 años que falleció este martes en Fontanar (Guadalajara) al precipitarse desde una altura de once metros mientras trabajaba en una cubierta no pertenecía a la empresa.
   Según han informado a Europa Press fuentes de la compañía, el joven trabajaba para otra empresa y acudió a la nave de N.D. Logística para realizar unos arreglos en la cubierta.
   Todo parece indicar, según estas mismas fuentes, que se partió una de las uralitas y el joven se precipitó al vacío.
   La sala de Emergencias recibió a las 13.13 horas la llamada alertando de que se había producido este siniestro y al lugar se desplazaron efectivos de la Guardia Civil, una UVI de Guadalajara, un médico de urgencias y Emergencias del 112.

Muere un trabajador en un accidente laboral en una mina de caolín de Cervo

Fuente: lavozdegalicia.es
Fecha: 17/08/2012

Un trabajador de una mina de caolín situada en el concello de Cervo, A Mariña, ha muerto esta mañana tras sufrir un accidente laboral, según informa el 061. La víctima del siniestro es un hombre de 55 años identificado como F. B. R. y vecino de Nois (Foz), que falleció en el lugar del accidente.

El accidente se produjo cuando extraían caolín para la firma Ecesa en la mina de Monte Castelo. La víctima falleció al desprenderse un talud que lo sepultó parcialmente cuando trabajaba en una retroexcavadora.

A esta hora, las 12.42, todavía no ha sido levantado el cadáver, que está parcialmente enterrado junto al cazo de la pala.

Cada dos días hay un accidente laboral grave en Pontevedra

Fuente: lavozdegalicia.es
Fecha: 16/08/2012

Hace apenas dos días sucedió el último. Luis Pérez, un obrero natural de Cuntis, falleció cuando cuando se encontraba reparando un tejado. Junto a este, un centenar de trabajadores sufrieron un accidente laboral grave durante el primer semestre del año en la provincia, que ya encabeza las peores cifras a nivel autonómico. Hasta el punto en que cada dos días se produce un suceso de este tipo, con un final trágico al menos una vez al mes, según los datos de la Consellería de Traballo.

De este modo, el número de accidentes de gravedad aumentó un 5,75 % respecto a la primera mitad del año pasado. El dato más alarmante se dio el pasado mes, cuando la diferencia interanual se disparó hasta un 80 %. Un incremento que responde a las predicciones lanzadas por UGT y CC. OO., que en su día alertaron de que la reforma laboral y la crisis podrían disparar este tipo de incidentes, ya que se recortan las medidas preventivas y los trabajadores son más recelosos a denunciarlo por miedo a perder sus empleos.

Industria y servicios fueron, un año más, los sectores en donde más percances importantes se produjeron. Dos parcelas, por otra parte, que concentran la mayor parte de la masa laboral. Aunque el número de incidentes se triplicó en el ámbito agrícola respecto al 2011 y, en menor medida, en el marítimo.

Por otra banda, los accidentes leves se redujeron considerablemente en la provincia durante el primer semestre. Este tipo de sucesos implicó a 4.018 trabajadores en 2012, mientras que el pasado año repercutió a 5.483. Del mismo modo, Pontevedra registró la mayor bajada en cuanto a accidentes in itinere, en donde los sucesos mortales descendieron un 50 %.

Dos fallecidos en accidente laboral, en A Cañiza y Carral

Fuente: atlantico.net
Fecha: 15/08/2012

En Lugo, otro joven de 29 años de edad resultó herido tras caer de una escalera mientras trabajaba

 

Dos personas fallecieron y otra resultó herida en Galicia durante la jornada de ayer como consecuencia de tres accidentes laborales que se registraron en las localidades de Carral, A Cañiza y Lugo.

Una ambulancia en la puerta del restaurante 'El Rincón de Oro' en Carral (A Coruña). (Foto: CABALAR)

El primero de ellos ocurrió sobre las 10:14 horas en el restaurante 'Rincón del Oro' ubicado en la N-550, en el municipio coruñés de Carral. Un operario, que se encontraba revisando las instalaciones, resultó afectado por la explosión de una de las bombonas de nitrógeno con la que procedía a la comprobación del estado de una de las neveras del restaurante. Hasta el lugar de los hechos se trasladaron efectivos del 061 que sólo pudieron certificar el fallecimiento.

El trabajador, de 35 años y natural de Pontedeume, llevaba trabajando tres semanas en la empresa San Benito, especializada en mantenimiento de instalaciones de hostelería, aunque contaba con diez años de experiencia.

En el momento de la explosión se encontraba junto al fallecido otro operario de la empresa y el dueño del restaurante, muy conocido en la zona al tratarse de una lugar de paso muy frecuentado, aunque ninguno de ellos resultó herido. La concejala de Protección Civil del ayuntamiento de Carral, Florinda Duarte, lamentó lo sucedido y expresó sus condolencias a la familia del fallecido.

El otro siniestro mortal se registró en una nave industrial de A Cañiza cuando un trabajador se precipitó desde una altuna de 7.8 metros. Debido al estado de gravedad del herido se requirió la ayuda de un helicóptero, aunque los servicios de urgencias no pudieron reanimarlo y falleció en el punto, por lo que ya no fue traslado al hospital.Al lugar del suceso también acudieron una ambulancia, agentes de la Guardia Civil e integrantes de Protección Civil.

Finalmente, en Lugo un joven de 29 años resultó herido en un accidente laboral en el bajo del inmueble número 272 de la Avenida da Coruña. El particular que llamó a la central de emergencias del 112 solicitó asistencia sanitaria para una persona que se cayó de una escalera. Para atender a la víctima, el 112 movilizó al servicio de urgencias sanitarias del 061 y al Cuerpo Nacional de Policía (CNP).

Después de recibir los primeros auxilios en el lugar del accidente, el joven fue evacuado al Hospital Universitario 'Lucus Augusti'.

El índice de siniestralidad laboral cae en el último año un 14,1% en la Comunitat Valenciana

Fuente: http://www.europapress.es/comunitat-valenciana/noticia-indice-siniestralidad-laboral-cae-ultimo-ano-141-comunitat-valenciana-20120815114115.html
Fecha: 15/08/2012

El índice de incidencia de siniestralidad laboral en la Comunitat Valenciana se ha reducido en un 14,1 por ciento interanual en el período comprendido entre junio de 2011 y mayo de 2012, hasta situarse en el 2,8 por ciento, frente al 3,2 por ciento registrado en el período anterior.
   Así se desprende de los datos aportados por el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que según ha valorado la consellera de Educación, Formación y Empleo, María José Català, sitúan a la Comunitat entre las regiones "con menos siniestralidad laboral de Europa".
   La Generalitat ha informado en un comunicado que en el citado periodo la siniestralidad laboral en la Comunitat Valenciana ha caído en unos 6.753 casos, con un total de 38.207 accidentes de trabajo con baja frente a los 44.513 registrados el año anterior.
   Según Català, la Comunitat Valenciana se ha situado, así, "como la comunidad autónoma con menor índice España, únicamente por detrás de Aragón y Extremadura, durante dicho periodo interanual".
   A su juicio, el descenso en el índice de siniestralidad supone un nuevo paso para adelantar el cumplimiento de los objetivos del Consell para esta legislatura, que pasan por consolidar un índice de incidencia del 3 por ciento, "similar al de las regiones más avanzadas de nuestro entorno europeo"
   Català ha destacado también que durante los últimos diez años la Comunitat Valenciana "ha registrado la mejor evolución de la siniestralidad de toda Europa", al pasar del 9,8 registrado en el año 2000 al 2,8 por ciento actual.

EVOLUCIÓN POR PROVINCIAS

   En cuanto a la evolución de la siniestralidad por provincias, en la de Alicante el índice se ha situado en el 2,70 por ciento, con un descenso del 13,9 por ciento interanual. En el período registrado se registraron 12.166 accidentes de trabajo con baja, 2.180 menos que en el periodo anterior.
   Por su parte, en Castellón se registraron 4.817 accidentes en mayo de 2012 respecto a junio de 2011, 602 casos menos, y el índice de siniestralidad fue del 2,7 por ciento, un 9,40 por ciento menos que en el periodo anterior.
   Asimismo, en la provincia de Valencia el índice de incidencia se ha situado en el 3 por ciento en mayo de 2012, con un descenso del 15 por ciento respecto al existente en junio de 2011. Así, se produjeron 22.402 siniestros, 4.849 casos menos.

El sector agrícola suma 105 accidentes laborales con baja

Fuente: elcorreo.com
Fecha: 15/08/2012

La estadística del primer semestre del año refleja que de ellos uno fue mortal y que en el 31,5% de los casos, el afectado era autónomo

El sector agrícola ha registrado en los seis primeros meses de este año 105 accidentes laborales que conllevaron baja en la jornada de trabajo. De ellos, 101 fueron de carácter leve; tres graves; y uno fue mortal. Según los datos facilitados ayer por el Gobierno de La Rioja, el 31,5 por ciento de los afectados eran autónomos.

Estos 105 accidentes suponen cuatro más que los que se produjeron en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un ligero incremento que contrasta con el descenso del 24,4% del total de accidentes con baja registrados en esta región con respecto al primer semestre de 2011 (de 1.976 a 1.494).

El índice de incidencia -que mide el número de accidentes por cada mil trabajadores- del sector agrícola es del 28,35, con lo que constituye el sector con menor índice de en La Rioja.

Por otro lado, el 94,3% de las empresas agrícolas cumplió con el objetivo de la siniestralidad cero, ya que de 773, solo 44 registraron algún accidente laboral en el primer semestre del año.

Por lo que respecta a los siniestros, el 32,45% fueron de carácter musculoesquelético y el 16,2%, por choque contra un objeto. También destacan los referidos al sobreesfuerzo físico o aplastamiento y caída. Y por tipo de lesión, los más habituales fueron dislocaciones, esguinces, torceduras, heridas y lesiones superficiales.

ARAG-Prevención

Todos estos datos fueron aportados ayer con motivo de la puesta en marcha, por parte de ARAG-Asaja, de un servicio de prevención mancomunado en el que cuenta con la colaboración del Gobierno regional, a través del Instituto Riojano de la Salud Laboral (Irsal). El servicio facilitará el cumplimiento legal de los agricultores en materia de prevención de riesgos con el objetivo de extender la cultura preventiva y minimizar la siniestralidad en el sector.

Bajo la denominación de ARAG-Prevención, desde principios de septiembre ofrecerá información tanto a la empresa como a los trabajadores gracias a un equipo especializado.

TS confirma el acoso laboral a una profesora del colegio 'La Salle' pero rebaja la indemnización

Fuente: http://www.europapress.es/andalucia/almeria-00350/noticia-ts-confirma-acoso-laboral-profesora-colegio-salle-rebaja-indemnizacion-20120813140402.html
Fecha: 13/08/2012

El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la condena a la congregación religiosa de Hermanos de las Escuelas Cristianas, que gestiona el colegio 'La Salle' de la capital, que le obliga a indemnizar por acoso laboral a una profesora de FPO aunque ha resuelto reducir en 8.082,8 euros la indemnización que fijó en 45.477 euros un juzgado de lo Social de Almería.
   La sentencia del Alto Tribunal, a la que ha tenido acceso Europa Press, estima de forma parcial el recuso de casación de la empresa al considerar que no deben ser incluidos los honorarios del letrado de la demandante en la indemnización establecida y rechaza el resto de las pretensiones de la patronal al confirmar que se vulneraron los derechos fundamentales de la docente.
   Señala el fallo que la congregación religiosa que regenta el centro educativo 'La Salle' incurrió en "daño moral" al despedir a la trabajadora como "acción de represalia", lo que incidió en su ánimo. Confirma que se le perjudicó "considerablemente" tanto laboral como profesionalmente con la toma de decisiones "sin sentido" y que dio apoyo "explícito" a las conductas de "hostigamiento, aislamiento y menosprecio" a las que fue sometida por su superior jerárquica, que también fue condenada.
   El Juzgado de lo Social número 3 de Almería recogió en una sentencia de junio de 2010, ratificada en lo fundamental por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que existían indicios "más que suficientes" que acreditaban que con sus actos, tanto empresa como directora de los cursos de FPO, vulneraron derechos fundamentales a la integridad física y moral, al honor y a la propia imagen.
   En esta línea, subrayaba que la congregación religiosa de Hermanos de las Escuelas Cristianas le "privó" de los cargos de directora y jefa de departamento tras más de diez años de trayectoria y no le permitió desarrollar una serie de actividades relacionadas con la formación práctica de sus alumnos. Apuntaba, en esta línea, que a través de la persona que la sustituyó en el cargo, y con conocimiento de la empresa, sufrió actos que "atentaron contra su dignidad profesional y que fueron menoscabando sus salud".
   Según se concretaba en el fallo, desde que se implantó la nueva dirección en el centro de Formación Profesional, la situación de la profesora fue "empeorando progresivamente" hasta provocar su baja médica en hasta tres ocasiones durante dos cursos académicos, entre 2008 y 2010, al diagnosticarle un trastorno de ansiedad generalizado cuyo origen sitúa en la "problemática laboral en su centro de trabajo" ya que, pese a recibir tratamiento, recaía "cuando se reincorporaba al trabajo".
   Pese a matizar que resultaba "evidente" que dentro de las facultades organizativas de una empresa se encontraba la de poder elegir a sus cargos directivos sin que esta pueda ser objeto de control jurisdiccional, indicaba que no "tuvo mucho sentido" prescindir "sin motivo justificado aparente" de una persona que llevaba ostentado el cargo de jefa "durante más de diez años", máxime --ahondaba--, "cuando ningún otro profesor quería optar y se tuvo que usar el modo de sorteo sin que existiese queja alguna por parte de los alumnos o las empresas que colaboraban en las prácticas".
   Al hilo de esto, consideraba que no tenía "mucho sentido" que la congregación religiosa, informada hasta su máxima autoridad en Andalucía del caso, optase por prescindir de la demandante como profesora para impartir los cursos de Farmacia tal y como lo venía haciendo para destinarla a la especialidad de Enfermería "cuando no existía personal voluntario suficiente en el centro de trabajo para ello y se tuvo que acudir a personal ajeno al mismo sin tan siquiera consultar con la trabajadora".
"HOSTIGAMIENTO, AISLAMIENTO Y MENOSPRECIO"
   A la empresa que gestiona el centro académico, que llegó a pedirle "compresión" a la víctima cuando esta requirió su intervención, le reprochaba, asimismo, que no hiciera nada para poner fin a la situación de "hostigamiento, aislamiento y menosprecio" por parte de su superior jerárquica, quien "cuestionó en diversas ocasiones delante de profesores y otros empleados tanto en la secretaría como en sala de profesores la labor profesional que estaba realizando".
   "Nunca le dirigía la palabra e ignoraba por completo su presencia demás de tratarla en diversas ocasiones con desconsideración delante de los alumnos, cuestionado su labor profesional", subrayaba la sentencia al tiempo que recordaba que ésta "apoyó siempre" a la profesional codemandada, por lo que le afeaba que incluso a la máxima autoridad en Andalucía de la congregación religiosa "le felicitase públicamente en un claustro convocado para dar a conocer el cierre del expediente, para mayor escarnio de la víctima, y pusiese en conocimiento de todo el personal del centro que había puesto una demanda por acoso laboral sin fundamento alguno".