El 15% de los trabajadores sufren ´mobbing´ o acoso psicológico

Fuente: diariodemallorca.es
Fecha: 12/04/2012

Médicos señalan la importancia de distinguir esta "violencia continuada" del conflicto laboral

 ­El mobbing o acoso psicológico en el puesto de trabajo tiene una estrategia, una metodología y un objetivo: lograr el "derrumbamiento y la destrucción moral de una persona" (ya sea un compañero, un jefe o un subordinado). Es un tipo de violencia. Sibilina. Continuada. Y de graves consecuencias para la víctima. Un tipo de violencia que sufren alrededor del 15% de los trabajadores.
Así se expuso ayer en el coloquio organizado por el club de opinión de este diario en colaboración con el Colegio Oficial de Médicos (COMIB), a propósito del libro Los monstruos del trabajo, de Joaquín Domínguez. Este médico especialista en pediatría y medicina de familia habló ayer sobre esta lacra y dio infinidad de definiciones y descripciones para poder reconocer esta práctica que consiste en un "trato degradante continuado que ataca a la dignidad de la persona".
Intervinieron en la mesa redonda Guillermo Pericás, psicólogo especialista en psicología clínica; y Tomás Blanes, médico especialista en psiquiatría. Ejerció de moderador Antoni Bennasar, presidente del COMIB.
Pericás introdujo el tema explicando las diferencias entre la violencia directa (que es "la punta del iceberg"), de la estructural (que emana de las estructuras) y de la cultural (que legitima a las otras dos violencias). Aplicado al mobbing, el psicólogo calificó a esta práctica de violencia directa, que es soportada por la estructural y justificada por la cultural. Apuntó una serie de características del acoso psicológico, como que viene "poco a poco y sin esperarlo", que "no se ve salida" y que la salud "se agrava". Pericás fue el que puso sobre la mesa el dato de que el 15% de los trabajadores ha sufrido acoso psicológico y definió al hostigador como una persona agresiva, que quiere poder y control y que nada cambie. "Son psicópatas socializados, psicoterroristas", aseguró.
Tomó el relevo Tomás Blanes, psiquiatra, que centró su intervención en analizar dos de las emociones más frecuentes entre las personas afectadas: el miedo y la culpa. Blanes señaló que el miedo es un sistema de protección con componentes de pensamiento, de conducta y físicos, y puntualizó que en condiciones normales el miedo no tiene por qué ser negativo, pero hablando de mobbing puede acabar convirtiéndose en un trastorno.
La segunda emoción más frecuente entra las víctimas de acoso psicológico es la culpa, que en un principio también es un proceso normal y deseable porque cumple una función de protección, pero que asociado al mobbing puede desarrollarse como parte de un cuadro depresivo. Además, en personas que tengan antecedentes psicóticos, pueden acabar derivando en pensamientos delirantes y alucinaciones auditivas. Blanes arrojó una serie de datos inquietantes sobre los suicidios que causa esta violencia en el trabajo al señalar que cada día del año una persona se quita la vida tras haber desarrollado una depresión a causa del mobbing.
Tomás Blanes aconsejó a los afectados comunicar a sus allegados y no quedarse aislado, y denunciar cuanto antes la situación e intentar salir de ella. En el caso de que las víctimas interioricen el miedo y la culpa como parte del trastorno, el psiquiatra recomendó buscar tratamiento. En caso de desarrollar estas emociones a resultas de la propia personalidad, señaló como recomendable una terapia cognitiva para subir la autoestima.
Joaquín Domínguez insistió en el reconocimiento de este acoso psicológico como un tipo de violencia en nuestra sociedad, "una de las más clandestinas. Recordó que la víctima puede acabar sumida en un "estado de desesperación", al ver como le intentan quitar "un derecho alienable como es el del trabajo". Recordó que puede manifestarse desde la hostilidad verbal hasta el bloqueo de la interacción emocional, por la incomunicación, buscando "hacer invisible a la víctima". Con todo, este acoso puede acabar deshumanizando a los afectados.
El pediatra resumió las fases que pasan las víctimas: de alarma, de resistencia, de resistencia desgastadora y de desgaste total. Según van pasando fase, los afectados pueden pasar de sufrir manifestaciones psicosomáticas hasta llegar a tener graves daños cerebrales estructurales o trastornos de personalidad y perder habilidades ejecutivas y psicosociales.
Por ello, Domínguez insistió en la necesidad de prevenir y atajar estas situaciones cuanto antes; situaciones que no se deben confundir con los conflictos laborales, que tanto están aumentando debido a la crisis económica.

UGT cree "sospechoso" que proliferen los incendios en empresas en crisis

Fuente: farodevigo.es
Fecha: 12/04/2012

Advierten del aumento de la siniestralidad porque en aras de la productividad se aparca la prevención

Galicia tuvo el "triste privilegio" de ser, durante el pasado año, la comunidad autónoma con la tasa de accidentes laborales graves más alta de toda España: del 58,46, doce puntos por encima de la segunda del ranking, Extremadura y 28 puntos por encima de la media estatal.
Es un dato que, en opinión de UGT, habla por sí solo de la necesidad de ahondar en la cultura de la prevención y de formar a delegados y trabajadores en este campo. Ayer medio centenar de personas asistió, en el Pazo da Cultura, a una jornada técnica sobre este tema.
El secretario comarcal de UGT-Pontevedra, Ramón Vidal, no dudó en vincular la alta siniestralidad a la precariedad y en vaticinar un incremento de las incidencias graves como consecuencia de la nueva reforma laboral. "Si un trabajador, por miedo a ser despedido, acude enfermo a su puesto de trabajo, su dolencia se agravará, el riesgo a sufrir un accidente aumentará y la pérdida de productividad dará lugar a que sus compañeros se vean obligados a asumir una sobrecarga de trabajo, creándose un círculo vicioso y muy peligroso" apunta este dirigente sindical.
El secretario comarcal de UGT-Pontevedra admite que en el último año se redujeron los accidentes en el trabajo pero sostiene que es debido al incremento del paro en la construcción, la industria y la pesca. La provincia de Pontevedra es, después de Ourense, la que más redujo la siniestralidad laboral, pero el año pasado sumó diecisiete trabajadores fallecidos en jornada laboral.
Por otra parte el secretario de Saúde Laboral de UGT-Galicia, Carlos Bellas, definía ayer como "sospechoso" la proliferación en los últimos meses de siniestros, como por ejemplo incendios, en empresas que están en situación de crisis o directamente condenadas al cierre.
"Llevamos mucho tiempo sospechando de que todos estos incendios sean fortuitos" señaló Carlos Bellas que solo encuentra dos posibles explicaciones a lo que sucede: o bien estamos ante "una negligencia clarísima en el mantenimiento de las instalaciones, lo que puede ser, porque en la mayoría de los casos son cortocircuitos o causas similares" o quizás "aquí se están haciendo otras artimañas, otras cosas para cobrar otro tipo de seguros".

El sector de la Construcción vuelve a liderar el mayor descenso en la siniestralidad laboral en febrero

Fuente: http://www.europapress.es/murcia/noticia-sector-construccion-vuelve-liderar-mayor-descenso-siniestralidad-laboral-febrero-20120412161034.htm

Fecha: 12/04/2012

El sector de la Construcción ha vuelto a liderar, durante el pasado mes de febrero, el mayor descenso en la siniestralidad laboral en relación a los accidentes con baja en jornada de trabajo, seguido del de Servicios, Industria y, finalmente, Agricultura, según se recoge en el Boletín de Siniestralidad Laboral de Croem correspondiente a dicho periodo, recogido por Europa Press.
   En concreto, los últimos datos oficiales de siniestralidad laboral, elaborados por el ISSL de Murcia, ponen de manifiesto que hasta febrero de este año se han producido en el conjunto regional un total de 2.464 accidentes de trabajo con baja, de los que el 86,73 por ciento (2.137) sucedieron durante la jornada laboral y el 13,27 (327) por ciento restante 'in-itínere'.
   Así, de los 2.137 accidentes con baja en jornada laboral registrados durante los dos primeros meses del año, 2.115 fueron leves, 18 graves y cuatro mortales.
   En comparación con el mismo periodo del año anterior, el número total de accidentes ha disminuido un 14,14 por ciento al pasar de 2.489 accidentes en enero-febrero 2011 a 2.137 en enero-febrero de este año.
   Del mismo modo, se aprecia un descenso del 14,34 y del 20 por ciento en los accidentes leves y mortales, respectivamente, no siendo así en el que caso de los accidentes graves, que registran un aumento del 20 por ciento.
   En lo referido a los 327 accidentes con baja 'in-itínere' registrados en estos dos meses, 324 fueron catalogados como leves, uno como grave y dos fueron mortales. Al igual que los accidentes con baja en jornada laboral, el número de accidentes con baja 'in-itínere' ha disminuido un 10,9 por ciento en este periodo, pasando de 367 a 327.
   Es el sector Servicios el que presenta mayor número de accidentes registrados en estos dos primeros meses del año, con 974; seguido de  Industria, con 498; el Agrario, con 442; y la construcción, con 223 accidentes registrados.
   Con respecto al año anterior, todos los sectores presentan una variación negativa, siendo la construcción el que registra un mayor descenso en referencia a accidentes con baja en jornada laboral, con una variación de -38,06 por ciento, lo que supone 137 accidentes menos que el pasado año.
   Le sigue el sector Servicios, que experimenta una variación negativa del 10,89 por ciento, pasando de 1.093 accidentes en febrero de 2011 a 974 en 2012, lo que significa 119 accidentes menos que el año pasado.
   Mientras que el sector de la industria pasa de 550 accidentes registrados en 2011 a 498 en 2012, 52 menos que en 2011; y la Agricultura, que pasa de 479 a 442 en el mismo periodo, lo que representa 37 accidentes menos que en 2012.
   Asimismo, el índice de incidencia --número de accidentes de trabajo por cada 100.000 empleados con las contigencias profesionales cubiertas-- se sitúa en este mes de febrero en 501,6, lo que supone un 13,26 por ciento inferior al mismo periodo del año anterior.
   En cuanto a las enfermedades profesionales, descienden un 31,4 por ciento en este periodo. La tendencia positiva continúa en lo que respecta a la reducción de los accidentes laborales de tráfico, que disminuyen un 10,9 por ciento con respecto a 2011.
   Todo ello, según dicho Boletín, pone de manifiesto que las diferentes campañas y acciones preventivas en el campo de la seguridad vial laboral "van en la dirección correcta, aunque todavía queda mucho camino por recorrer en este ámbito".

Aumentan los accidentes laborales mortales un 400%

Fuente: aragondigital.es
Fecha: 07/04/2012

La Comunidad aragonesa ha registrado entre enero y febrero un total de 2.036 accidentes laborales, lo que supone un descenso del 10,7% respecto al mismo periodo de 2011. Bajan los accidentes leves pero los mortales aumentan un 400% y los graves suben un 14,2%; la agricultura es el único sector en el que se eleva la cifra con un 20,2%.

Los dos primeros meses del año han registrado un total de 2.036 accidentes laborales, es decir, un 10,7% menos que en enero y febrero de 2011. Sin embargo, si se disgregan los datos, el número de accidentes mortales se ha elevado un 400%, ya que en 2011 no hubo fallecidos y este año han tenido lugar cuatro muertes, dos en la provincia de Teruel y otras dos en Zaragoza, perteneciendo tres al sector de la construcción y uno al de la industria.
La mayor parte se han producido en el mes de febrero, tres, de los cuales dos fueron en Teruel (uno en industria y uno en servicio) y uno en Zaragoza (servicios).
Según el Boletín de Coyuntura Agraria de Aragón, la accidentalidad laboral ha tenido como escenario principal en los meses de enero y febrero en la Comunidad Autónoma de Aragón al sector servicios. Éste ha registrado un total de 1.060 accidentes laborales, aunque ha caído un 8% respecto a los mismos meses de 2011.
Le siguen la industria con 601, bajando un 12,9%; la construcción con 262, cayendo un 24%; y el agrario con 113 accidentes, es el único que aumenta en un 20,2%.
Las datos bajan pero gracias al descenso en el número de accidentes leves (11,1%), ya que, por el contrario, los accidentes graves se han elevado un 14,2% hasta los 24 accidentes laborales y los mortales hasta un 400% de cero a cuatro.

Los acusados por accidente laboral atribuyen el siniestro al fallecido

Fuente: latribunadealbacete.es
Fecha: 11/04/2012


Visto para sentencia quedó ayer en el Juzgado de lo Penal Bis un juicio por un accidente laboral con resultado de muerte ocurrido a finales del 2006 en la capital y con cuatro acusados en el banquillo, I.G.C., el coordinador de seguridad de la obra, L.Z.R., el contratista principal, A.V.M., el encargado de seguridad en la obra y R.N.L., encargado de la obra. El fiscal mantuvo su petición de dos años de prisión para cada uno de ellos por un delito contra la seguridad en el trabajo en concurso con uno de homicidio por imprudencia e inhabilitación para ejercer sus respectivas profesiones durante el tiempo de la condena, mientras que la acusación particular, la que ejerce la mercantil que promovía la edificación del inmueble de cinco viviendas garajes y trasteros, ubicada en la calle Magallanes, modificó manteniendo un delito contra la seguridad pero con seis meses de cárcel y 12 meses de multa a 100 euros y dejando el otro en una falta por imprudencia leve con 12 meses de multa con 100 euros. Las defensas, por su parte finalmente abogaron por la libre absolución de sus clientes.
El juicio comenzó con el interrogatorio de R.N.L. quien era el único que con el fallecido, J.R.L., estaba en la obra en el momento de los hechos.

El amianto ya es un caso oficial

Fuente: elpais.com
Fecha: 11/04/2012

El Parlamento lo mete en su agenda para dignificar la vida de sus víctimas

Osalan presenta un dossier con las vías para dotar un Fondo de Compensación

El problema del amianto ha pasado, oficialmente de cero a cien en apenas diez años años, pero según los expertos consultados todavía tiene un largo recorrido de enfermedades y muertes hasta 2023, año a partir del cual es previsible que los casos empiecen a remitir. Sin embargo las víctimas llevan cuarenta años sufriendo ese tipo de dolencias en un estado de abandono institucional, y arrastrando sus problemas por los juzgados para que se les reconozca, en el mejor de los casos, que se trata de una enfermedad profesional.
En ese contexto se ha presentado en el Parlamento el informe más ambicioso sobre el amianto de los que se conocía en Euskadi. El Institucio Vasco de Salud laboral Osalan, se lo presentó a los miembros de la ponencia parlamentaria que tiene que decidir sobre el futuro de un posible fondo de compensación antes de junio, e incorporar sus conclusiones a la Estrategia de Salud Laboral 2011-2014.

Los datos

• España importó 2,6 millones de toneladas de amianto en el siglo XX.

• En Euskadi fallecieron entre 1977 y 2001 unas trescientas personas por mesotelioma, 2.932 en España.

• De 2009 a 2023 se estima que pueden darse otros 769 casos en Euskadi de mesoteliomas. De ahí que el coste del fondo se estime en 32 millones anuales.

• Los datos médicos, sin embargo, hablan de un problema mayor y cifran en 700 los casos anuales en España.

Euskadi ya está a la cabeza de las comunidades españolas a la hora de diseñar los instrumentos necesarios para que los afectados puedan mejorar su calidad de vida, y para que disfruten de fondos como para adaptar su vida a la nueva situación. Y todo ello gracias, sobre todo, al impulso, sindical.
El Parlamento está analizando en una ponencia la viabilidad de una vieja aspiración del colectivo de afectados —el primer fondo compensatorio de España— que ya funciona en países como Francia, Alemania, u Holanda.
Han tenido que producirse decenas de muertes para que las isntituciones vayan más allá del reconocimiento de la peligrosidad del producto y se hayan volcado con las víctimas.

Se estiman para Euskadi unas 33 asbestosis y 62 mesotieliomas al año

En España sólo de mesotelioma pulmonar han fallecido entre 1997 y 2001, 2.932 personas, de las que 300, lo han hecho en Euskadi, pero ni siquiera la mitad han logrado ver mínimamente resarcidas sus dolencias por indeminizaciones o recargos de prestaciónes. Oficialmente las cifras hablan de 159 muertos hasta la fecha.
Todo depende de una batalla judicial tan larga que la sentencia definitiva llega cuando el enfermo ha fallecido, y todo ello pese a que desde 1961 ya se reguló como enfermedad profesional alguna de las derivadas de extraer ese producto mineral, aunque fue en 1978 cuando se incorportaron otras derivadas de inhalar ese producto, y definitivamente en 2006 cuando se cerró la lista oficial con las enfermedades susceptibles de ser consideradas profesionales.
Pero es que en España una de las primeras sentencias condenatorias contra una empresa como responsable de la muerte de un trabajador por mesotelioma —uno de los cánceres directamente asociados al amianto— se produjo en 1997, cuando un juzgado condenó al principal fabricante de fibrocementos, Uralita, a pagar una indemnizacion millonaria.
El informe presentado por la directora de Osalan, Pilar Collantes, constata que en España se consumieron entre 1960 y 1995 un total de 2,6 millones de toneladas de amianto, el 30% memos que en Francia. Si en Francia hay uno 1.000 mesoteliomas año, en España de calculan 700, —el 30% menos— pese a que oficialmente entre 2002 y 2006 sólo han sido reconocidos entre 120 y 250 muertes al año. Según esos cálculos, se estiman para Euskadi unas 33 asbestosis y 62 casos de mesotieliomas anuales, el 16,7% de los de España.
Para el futuro, de 2009 a 2013 habrá 150 mesoteliomas, 234 de 2014 a 2018 y cerca de 400 de 2019 a 2023, el 10% en mujeres.

2.397 millones para los franceses

En 1884 los legisladores alemanes regularon el primer seguro de accidentes de trabajo. En España el derecho a cobrar una indemnización se estableció en 1936, pero no fue hasta 1997 cuando la empresa Uralita, la principal productora de fibrocementos fue condenada a pagar una indemnización por la muerte de un trabajador relacionada con el amianto.

Francia tiene el Fondo de Indemnización para las Víctimas del Amianto (FIVA), desde 2001, y es un organismo público con personalidad jurídica y que se financia con el 90% de los fondos de la Seguridad Social y el 10% el Estado. Sin embargo, en el caso de Francia las aportaciones a la Seguridad Social las hacen solidariamente todos los empresarios, hayan o no tenido nada que ver con el amianto, a través de los excedentes de sus mutuas de trabajo.
Desde su creación y hasta 2009 había indemnizado a los trabajadores afectados con todas las patologías derivadas del amianto, con un total de 2.397 millones de euros.
En ese mismo periodo se han producido 60.418 solicitudes. La mayor parte de las indemnizaciones se van para financiar los cáncer broncopulmonares, después para las enfermedades benignas ligadas al amianto, los mesoteliomas van en tercer lugar y después otras patologías.
El fondo belga se creó en 2006 y sólo financia los mesoteliomas y la asbestosis. El Estado pone diez millones de euros al año más las aportaciones solidarias de los empresarios a través de la Seguridad Social.
Hasta el 30 de marzo de 2010 han tratado 578 víctimas de mesotelioma y 443 de asbestosis. El fondo holandés se creó en 1995 y se perfeccionó en 2000. Si el afectado cobra del fondo renuncia a acciones legales, y solo indemniza a los afectados por mesotelioma.

La Administración pública autonómica tendrá su primer plan de riesgos laborales

Fuente: elpais.com
Fecha: 11/04/2012

El Gobierno vasco ha puesto en marcha el primer Plan General de Prevención de Riesgos Laborales, cuya primera fase finalizará en 2013 y será extendido, tras una revisión, de 2014 a 2016. Hasta ahora, la Administración contaba únicamente con planes sectoriales. El plan, que cuenta con las "aportaciones" y el "consenso" de todos los sindicatos, según la viceconsejería de Función Pública, es ya de aplicación en todo el Gobierno vasco y sus organismos autónomos, a excepción de la Ertzaintza, los servicios auxiliares o los profesores de etapas no universitarias, entre otros.
El documento recoge las políticas de prevención, las funciones y responsabilidades del mismo o los recursos necesarios para prevenir accidentes laborales en el Gobierno vasco. En este sentido, la viceconsejería de Función Pública explicó ayer que el documento tiene tres objetivos: establecer los mecanismos adecuados para asegurar el cumplimiento de la normativa y de la reglamentación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, establecer un sistema de gestión de la prevención para la protección de la seguridad y salud, y asegurar que la actividad de la Administración y sus organismos autónomos sean coherentes con la política de prevención. Estos están divididos en 17 procedimientos, que abarcan diversas situaciones, desde la recepción de nuevos trabajadores, hasta similacros, pasando por situaciones de acoso laboral.
El viceconsejero de Función Pública, Juan Carlos Ramos, destacó en un comunicado que el plan “contribuye a mejorar la seguridad y la salud laboral y a generar una cultura común en materia de seguridad y salud laboral entre las diferentes áreas y niveles de la administración”.
A juicio del responsable de Función Pública, un plan de estas características garantiza “la calidad de vida laboral” e impulsa la formación y la motivación del personal de la administración pública de cara a “la protección de su seguridad y su salud”.

Una edil del PSM de Parla denuncia acoso laboral

Fuente: elpais.com
Fecha: 11/04/2012

La concejal delegada de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Parla, Beatriz Arceredillo (PSM), ha denunciado ante la policía al consejero delegado del área de personal, José María Díaz Castañeda, jefe directo suyo en el Consistorio, por “acoso laboral”, después de no haber podido acceder a su despacho, situado en el Colegio Pio XII de Parla. “Me habían cambiado la cerradura. Sé que han entrado dentro porque el material informático y el teléfono han sido trasladados a otro despacho, pero no mis pertenencias personales y toda la documentación de los usuarios con los que trato como responsable de empleo. Tengo miedo de que esos archivos aparezcan algún día en un contenedor y me culpen a mí de ello”, explica Arceredillo.
Esta concejal parleña sostiene que ha tomado la decisión de denunciar tras intensificarse las presiones sufridas al votar en contra —la única socialista en hacerlo— del despido de trabajadores del Ayuntamiento el pasado 20 de octubre. “Estoy sufriendo una persecución por oponerme a los despidos, que se hicieron vulnerando los derechos de los trabajadores. Lo último es que hayan cambiado la cerradura de mi despacho, al que no tengo acceso. No me lo comunicaron”. Sabe que dentro ya no está su ordenador, con documentación de familias enteras en paro. “Me han quitado todas las competencias en Empleo. Se acaban de celebrar unas jornadas de las que no me han avisado”, prosigue.

Apoyó a Rubalcaba

Esta edil respaldó a Alfredo Pérez Rubalcaba como secretario general del PSOE mientras la agrupación de Parla se posicionaba mayoritariamente con Carme Chacón, como hizo el secretario general del PSM y exalcalde de Parla, Tomás Gómez. Arceredillo presentó una lista a favor del actual secretario general socialista elegido en Sevilla. “Y la persecución fue a más”. Tras la votación de octubre el equipo de Gobierno la degradó a concejal especial de Empleo, cuando antes era edil delegada. El delegado es José María Díaz Castañeda.
Por su parte, una portavoz del Consistorio aseguró que la decisión de cambiar las dependencias de Empleo tiene como finalidad ahorrar 35.000 euros. “No le ha gustado el nuevo despacho y no ha querido quitar sus pertenencias del colegio, que no tiene ni conexión a Internet. Es una decisión que se enmarca dentro de la normalidad del plan de ahorro”, explica la portavoz municipal.

AVILES. Fertiberia bate su récord con dos años y medio sin accidentes laborales

Fuente: elcomercio.es
Fecha: 12/04/2012

La dirección de la planta atribuye el resultado al rejuvenecimiento de la plantilla y a «los hábitos de seguridad laboral»

La planta de Fertiberia en Trasona ha conseguido batir sus cifras de seguridad laboral, con más de dos años y medio sin ningún tipo de accidente ni baja por esta causa. Es uno de los datos que se muestran con orgullo en un gigantesco cartel que se encuentra en la entrada de las instalaciones corveranas.

«Este dato no es fruto de la casualidad, sino del trabajo de la plantilla», explica José Manuel Puerta Gallo, director de las instalaciones. En la actualidad, Fertiberia genera 137 puestos de trabajo directos.

José Manuel Puerta Gallo explica estos resultados por tres factores diferentes. El primero es la existencia de una «cultura sobre la seguridad laboral en la plantilla, estos resultados se mantienen en el tiempo porque existen unos hábitos de prevención que se interiorizan y se conservan».

El director de la planta corverana también destaca el rejuvenecimiento de la plantilla en los últimos años. «Entre el 75 y el 80% de los trabajadores tienen menos de 50 años», comenta.

Un tercer factor no menos importante que los anteriores es la inversión realizada en los últimos años en la renovación de los diferentes equipos. «Se han repuesto equipos, algunos tenían más de 40 años. Y las nuevas instalaciones responden perfectamente a las actuales exigencias sobre seguridad laboral», comenta Gallo.

En esta situación, las instalaciones de Fertiberia afrontan con optimismo un ejercicio marcado por la sequía que afectó al campo español. «La venta de abonos depende directamente de la marcha de la agricultura y desde hace siete años no se registraba una sequía tan potente, lo que incide en nuestra actividad», reflexiona el director.

No obstante, destaca que la puesta en marcha de la línea de producción de nitrosulfato, donde se exporta el 70% a mercados como Irlanda, Francia, Reino Unido y los Países Bajos, ha permitido asegurar la rentabilidad de las instalaciones asturianas.

Denuncia de CC.OO 272 centros de trabajo, sin evaluación de riesgos laborales

Fuente: diarioinformacion.com
Fecha: 11/04/2012

El sindicato CCOO ha denunciado a la Conselleria de Educación ante la Inspección de Trabajo al entender que no se han realizado evaluaciones de riesgos laborales ni psicosociales en 272 centros de trabajo de las comarcas alicantinas de l'Alacantí y Les Marines, lo que afectaría a unos 9.000 docentes, y han alertado de que esa situación se podría extender a unos 725 centros en toda la provincia.

Así lo han expuesto este miércoles en rueda de prensa la secretaria general de CCOO en l'Alacantí, Consuelo Navarro; el secretario general de Salud Laboral del sindicato, Javier Pérez, y el responsable de la Federación de Enseñanza de CCOO en la comarca, Paco García, quienes han hecho pública la demanda presentada ante la Inspección de Trabajo.

De este modo, desde la organización sindical han denunciado que la Conselleria de Educación "no ha realizado ninguna evaluación de los riesgos psicosociales y laborales en 272 centros de trabajo dependientes de la Dirección Territorial de Educación en Alicante, lo que, según las estimaciones del sindicato, "afecta a 9.000 docentes en el caso de las comarcas de l'Alacantí y Les Marines".

Igualmente, han advertido de que estos estudios sobre las condiciones de trabajo "son una obligación que debería ser cumplida desde hace 16 años, cuando entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales", y han subrayado que desde 2007 no reciben "estadísticas sobre la vigilancia de la salud del personal docente" por parte de la Dirección Territorial de Educación en Alicante.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Desde CCOO han denunciado que los representantes sindicales del Comité de Seguridad y Salud "no tienen conocimiento de que se haya llevado a cabo evaluaciones de riesgos laborales genéricas ni planes de prevención" en los centros indicados.

Además, han manifestado que el Comité de Seguridad y Salud "no funciona porque la parte correspondiente a la administración pública no asiste a las reuniones, y vacía de contenido las funciones a realizar por este órgano de representación".

También han destacado que los "pocos" planes de emergencia que existen en la provincia "no son operativos", ya que, a su juicio, "el personal integrante de los diferentes equipos no ha sido formado adecuadamente", del mismo modo que "tampoco se realizan los pertinentes simulacros".

En la misma línea, han aseverado que la formación de carácter preventivo, "prevista por la normativa, no se imparte ni al personal docente ni a los delegados de prevención", y que en su lugar, se "imparten algunos cursillos 'online' y fuera de horas de trabajo, en contra de lo establecido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales".

Por último, los representantes de CCOO han expuesto que la Conselleria de Educación carece de un servicio de prevención, y han añadido que esas funciones han pasado a ser competencia del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat), un organismo que, en opinión de los sindicalistas, "no tiene el número de efectivos necesarios para llevar a cabo las funciones que tiene encomendadas".

CONSECUENCIAS

Como consecuencia de esta carencia de análisis de las condiciones laborales en el sector docente, Pérez ha resaltado que se "produce una descompensación entre la exigencia profesional" que recibe el profesorado "y su capacidad de trabajo", y ha añadido que se están multiplicando los casos de bajas por problemas de estrés, por trastornos nerviosos o físicos.

En este sentido, ha alertado de que se ha producido un descenso en la calidad educativa en Alicante y en la Comunitat Valenciana, y ha asegurado que el número de bajas relacionadas con problemas de salud psicosocial en 2007, en la provincia alicantina, fue de 600, las cuales no "solían ser inferiores a los 90 días".

Por su parte, García ha incidido en el incremento del número de alumnos que se produce en las aulas, que en algunos casos supera los 40 estudiantes por profesor, una saturación que obliga al desdoblamiento del personal y que se añade a las carencias en las infraestructuras de los centros educativos, entre las que ha citado la falta de espacio o las deficiencias en la calefacción y en los sistemas de ventilación.