La juez del caso ERE toma declaración como imputado al exchófer de Guerrero

Fuente: http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-juez-caso-ere-toma-declaracion-imputado-martes-exchofer-guerrero-20120317105927.html

Juan Francisco Trujillo, exchófer del exdirector general de Trabajo y Seguridad Social de la Junta de Andalucía Francisco Javier Guerrero, declarará como imputado este martes día 20 de marzo ante la juez de Instrucción número 6 de Sevilla, Mercedes Alaya, quien investiga las irregularidades cometidas en numerosos expedientes de regulación de empleo tramitados por la Administración autonómica.
   El exchófer de Guerrero compareció el pasado día 15 de diciembre de 2011 ante los agentes del Grupo de Policía Judicial de la Comisaría de Andújar (Jaén) imputado por dos presuntos delitos de fraude de subvenciones, delitos que estaban siendo investigados por los juzgados de Andújar, pero sus declaraciones llevaron a la juez Alaya a pedir la inhibición de estos juzgados al tener relación los hechos desvelados con los investigados en su Juzgado.
   Según el acta de su declaración, a la que ha tenido acceso Europa Press, el exchófer reconoció que en 2004 recibió de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social dos subvenciones de 450.000 euros cada una, una para Iniciativas Turísticas Sierra Morena S.L., al objeto de crear una empresa de muebles y una oficina de asesoramiento empresarial, y otra para Lógica Estratégica Empresarial S.L., con el fin de crear un negocio de casas rurales en la sierra de Andújar.
   Al hilo de ello, puso de manifiesto que "parte" del dinero de las dos subvenciones se destinó a estos objetivos, mientras que el resto del dinero, no recordando la cantidad exacta, "se lo dio en mano a su jefe", Francisco Javier Guerrero. Así, "y a solicitud" del propio Guerrero, "le compró varios efectos, como material de telefonía, artículos de música, antigüedades y ropa", mientras que "la mayor parte" del dinero la dedicó a comprar cocaína "para su jefe y para él", y otros gastos "como ir de fiestas y copas".

GUERRERO, "MUY AFICIONADO" A LOS LOCALES DE COPAS

   Cuestionado por el trámite para la solicitud y concesión de las dos subvenciones, señaló que, una tarde, y estando en un local de copas, "a los que era muy aficionado" Guerrero "y a los que acabó aficionándose" él mismo, el exalto cargo "le comentó la potestad que tenía como director general de conceder subvenciones indiscriminadamente y sin necesidad de justificar nada". Así, Guerrero "le dice que o bien le dé unos nombres para concederles unas subvenciones o bien que creara unas empresas para así podérselas conceder a él, por lo cual creó" las dos empresas mencionadas.
   En su declaración, explicó que la documentación necesaria para solicitar las subvenciones la preparó él mismo, "conforme a las directrices que le marcó" el exdirector general de Trabajo, "consistente en un par de folios en cada uno de los expedientes, que teóricamente contenían un plan de viabilidad de un negocio, y se lo entregó en mano" a Guerrero. Precisó que transcurrieron "entre unos meses y un año" hasta que le ingresaron el dinero de ambas subvenciones.
   Asimismo, y en otra declaración, Juan Francisco Trujillo señaló a la Policía que en el año 2006-2007 estaba trabajando en la Dirección General de Trabajo en Sevilla como conductor oficial de Guerrero, una época en la que tenía una empresa particular --Lógica Estratégica Empresarial S.L.-- que "no iba económicamente" y a la que "acuciaban las deudas".
   Un día, Francisco Javier Guerrero "se interesa por su estado de ánimo y le pregunta qué es lo que le pasa", Trujillo "le comenta su problema" y el exalto cargo "le dice que iba a intentar solucionarle el problema". A la semana de esta conversación, Guerrero "le llamó a su despacho para que le diese el número de cuenta de una persona mayor y el carnet de identidad, facilitando los de su madre". 
   Según su declaración, al mes Guerrero volvió a llamarlo a su despacho "y firmó en su presencia una póliza" con Fortia Vida, para lo cual el exchófer "suplantó" la firma de su propia madre, a la que "lo único que le dijo es si podía utilizar su número de cuenta para hacer unos ingresos", por lo que "desconoce todo sobre la póliza". Así, su madre "le acompañaba al banco para hacer el reintegro y, posteriormente, le daba el dinero a él".

510 EUROS DE LA JUBILACIÓN

   De su lado, la madre del exchófer señaló a los agentes que "aproximadamente no trabaja desde que se casó en 1964" y puso de manifiesto que "no ha cobrado ningún dinero", sino que su hijo "le pidió si podía ingresar algún dinero en su cartilla y que se lo autorizó", pero el exchófer de Guerrero "no le dijo de donde provenía ese dinero y que ésta conversación la tuvo por teléfono".
   Cuestionada sobre cómo sacaban el dinero del banco, señaló que "no se acuerda, que a veces le acompañaba su hijo y otras veces le pedía a ella que le sacara la cantidad que deseaba de la entidad bancaria", movimientos todos los cuales "se hacían por ventanilla". Además, dijo que "no sabe nada de ninguna póliza" y que cobra por su jubilación unos 510 euros.
   No obstante, Guerrero negó en su declaración judicial todas estas acusaciones, pues dijo no ser ni alcohólico ni cocainómano, y achacó las mismas a una "vendetta personal", ya que fue el propio Guerrero quien propuso al consejero de Empleo que despidiera a su exchófer "por incumplimientos laborales".

GUERRERO NIEGA LAS ACUSACIONES

   Francisco Javier Guerrero dijo que nunca ha comprado cocaína y que "sólo le gusta el Marlboro y el gin-tonic de Beefeater", añadiendo que "se suele tomar un gin-tonic al día de postre y algún día otro por la tarde". Asimismo, indicó que fue Juan Francisco Trujillo quien le pidió ayudas para una serie de empresas, pero dijo desconocer que, en ese momento, supiera que estas empresas pertenecían al propio Trujillo.

Familia de un obrero fallecido en accidente laboral pide "celeridad" en el señalamiento del juicio

Fuente: lainformacion.com
Fecha: 17/03/2012

Los acusados se enfrentan a penas de entre tres y siete años de prisión por delitos contra los derechos de los trabajadores y homicidio imprudente

 

La familia de un hombre que falleció sepultado en una zanja el pasado 15 de diciembre de 2005 mientras estaba trabajando en una obra de una urbanización en Nívar (Granada) ha pedido "celeridad" en el señalamiento del juicio por estos hechos, después de una instrucción muy prolongada.
Está previsto que la vista oral se celebre en el Juzgado de lo Penal 2 de Granada, más de seis años después del siniestro, por el que su viuda y sus dos hijas, que entonces eran menores de edad, no han recibido aún indemnización alguna.
Por el accidente han sido procesadas seis personas, a cinco de las cuales acusa la Fiscalía de Granada, que solicita penas de tres años de prisión, multa de 5.400 euros e inhabilitación para la profesión por la posible comisión de un delito contra los derechos de los trabajadores y de otro de homicidio imprudente.
La acusación particular que ejerce la familia, representada por el letrado Manuel Fernández Casares, acusa a seis imputados, para los que pide condenas de entre tres y siete años de prisión y multa de 144.000 euros por un delito de homicidio imprudente y otro contra la seguridad e higiene en el trabajo. Asimismo, interesa la clausura de la contratista principal y de la empresa para la que trabajaba el fallecido "con carácter definitivo".
El fiscal pide también a los procesados el pago de una indemnización de 103.000 euros para la mujer del fallecido, y de otros 43.000 a cada una de las hijas, que la acusación particular eleva a casi 120.000 para la viuda y de otros 50.000 para cada una de las dos hijas, que, en cualquier caso deberán asumir, como responsables civiles directos, las aseguradoras de las empresas.
Según consta en el escrito de acusación de la Fiscalía, al que ha tenido acceso Europa Press, el pasado 15 de diciembre de 2005, sobre las 11,00 horas, J.R.S., que entonces tenía 41 años, se encontraba trabajando como oficial de primera para la empresa subcontratista Riegos Hidráulicos de Andalucía S.A. en las obras promovidas por la empresa Lafer 2000 S.L., en la urbanización Residencial La Alfaguara, en concreto en la realización de un colector para saneamiento que debería ir conectado a la red de la localidad de Nívar. La contratista principal de aquellos trabajos, en el paraje Los Caracolillos, era la empresa Estructuras y Vías del Sur. S.L.
La tarea concreta a ejecutar era la apertura de una zanja de 10 metros de longitud por 1,90 metros de ancho y unos 3,60 de profundidad, con la finalidad de introducir en ella una tubería de desagüe de las aguas procedentes de la urbanización hacia el pozo de la red existente en el municipio de Nívar.

FALTA DE APUNTALAMIENTO DE LA ZANJA

Ya habían abierto la zanja y metido los tubos con la pala retroexcavadora, cuando uno de los operarios encargados de nivelar subió a la superficie a coger una herramienta que se le había olvidado. Abajo quedó J.R.S. que, al desprenderse una terrera del lado derecho de la pared de la zanja, quedó sepultado y falleció a consecuencia de ello por un traumatismo craneoencefálico. La causa fundamental del accidente, según el fiscal, fue la falta de entibado --apuntalamiento o fortalecimiento-- de la zanja, lo que propició el desprendimiento.
Según la acusación pública, la empresa promotora no había redactado proyecto de ejecución de las obras, ni elaborado el preceptivo estudio de seguridad y salud, ni tampoco había nombrado coordinador de seguridad. El arquitecto técnico y encargado de ejecución de las obras de la promotora y jefe de obra de Estructuras y Vías del Sur no se aseguró de que la zanja estuviera entibada, ni advirtió de tal extremo ni a la promotora, ni a la constructora, ni a la subcontrata.
Estructuras y Vías del Sur, contratista principal, "permitió" que en su centro de trabajo se omitieran "elementales medidas de seguridad y salud", en concreto la falta de entibación de la zanja, no especificó nada en el plan de seguridad, y no se cercioró de que la subcontratista adoptara tal medida, ni supervisó la función de su aparejador y director de la obra. Tampoco la empresa para la que trabajaba el fallecido, Riegos Hidráulicos, garantizó la seguridad de su empleado, y permitió que desempeñara su trabajo "con la omisión de las más elementales normas de seguridad", en concreto la entibación de la zanja.
La Fiscalía acusa por ello a los administradores de la promotora, de la empresa para la que trabajaba el fallecido y de la contratista principal, además de al arquitecto técnico de Lafer y al aparejador de Estructuras. La acusación particular atribuye también responsabilidad penal a una sexta persona, concretamente al ingeniero que redactó el proyecto de urbanización del Plan Parcial Residencial Alfaguara.
La instrucción del caso, que se ha cerrado y reabierto hasta en dos ocasiones a petición de la Fiscalía, concluyó en diciembre de 2011 y, pese a que entonces ya se procedió a la apertura de juicio oral, aún no se ha señalado fecha para la vista

Síndrome "burnout": cuando el trabajo quema

Fuente: perspectivasur.com
Fecha: 16/03/2012

Estar "fundido", "agotado", "no dar más" son expresiones que pueden ser asociadas al síndrome de burnout, considerado "el nuevo mal del siglo". Se trata de un proceso por el cual las personas pierden interés en su trabajo hasta llegar, incluso, a profundas depresiones.

Este síndrome lo pueden sufrir empresarios o profesionales que desarrollan sus actividades con eficacia, a costa de sentirse \"quemados\" por dentro. Se trata de un \"proceso paulatino por el cual las personas pierden interés en su trabajo hasta llegar, incluso, a profundas depresiones, que pueden acabar con su propia vida\", explican los expertos.
El ritmo de vida y las múltiples tareas que deben asumir hoy hombres y mujeres, hace que el estrés sea una palabra corriente en nuestro vocabulario y sea considerada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una \"enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo, que perjudica la producción al afectar la salud física y mental de los trabajadores\".
En lo que tiene que ver específicamente con el ámbito laboral, es necesario diferenciar el estrés laboral del síndrome \"burnout\". El primero es el resultado de exigir mucho al cuerpo y a la mente y saturarlas en sus límites normales. Sin embargo, el \"burnout\" es otro fenómeno que aún no se tipifica como trastorno, pero sí está cada vez más usado como figura asociada al estrés laboral.

La UJI constata tres tipos de acoso a la hija de Colomer

Fuente: levante-emv.com
Fecha: 16/03/2012

Detecta "acoso laboral, sexual ambiental y sexista" de un catedrático a la alumna La Unidad de Igualdad pide sanción, pero descarta delito

La Universitat Jaume I desveló ayer parte de los resultados de la investigación por supuesto acoso contra la hija del ex vicerrector Juan Luis Gómez Colomer y desveló que, a juicio de la comisión, sí hubo "acoso laboral", "acoso sexual ambiental" y "acoso sexista" por parte de un catedrático y coordinador de máster de la UJI.
La comisión especial coordinada por la Unidad de Igualdad concluye textualmente que la denuncia sí era fundada. "Si bien la ausencia de intencionalidad y la limitada bilateralidad del proceso podrían ser indiciarios de un mero abuso de poder o conducta inadecuada, existen indicios de acoso laboral, fundamentalmente basados en la existencia de un entorno que puede ser percibido como intimidatorio, de la existencia de conductas inapropiadas, del análisis de la percepción por la denunciante, de su exclusión final de la organización y de las consecuencias para su salud, bien último que debería haber sido preservado".
Además, el dictamen considera "acreditada" la existencia de indicios de "acoso sexual ambiental y de acoso sexista".
No obstante, la comisión entiende que los hechos no alcanzan la tipificación de delito. "Dadas la ausencia de intencionalidad y la limitada bilateralidad del proceso, esta comisión considera que no concurre la nota de gravedad en los indicios constatados, por lo que no cabría subsumir los hechos en el tipo delictivo del art. 173 del Código Penal. Asimismo, la ausencia de requerimiento de favores sexuales por parte del denunciado a la denunciada disipa la posibilidad de encuadramiento de su conducta en el tipo delictivo del art. 184.1 del Código Penal". De uno u otro modo, la resolución propone al rector que abra expediente disciplinario.
El consejo de dirección de la Universitat Jaume I pidió ayer que se respete la presunción de inocencia. "Lamentamos el eco mediático que se ha dado a este caso por los perjuicios que puede generar a las personas afectadas y a la institución; y quiere pedir a la comunidad universitaria y a la sociedad el máximo respeto al procedimiento interno, así como al principio de presunción de inocencia, dado que todavía nos encontramos en un proceso de resolución interna".
No obstante, el rectorado también hizo hincapié en "el compromiso de la Universitat Jaume I de tolerancia cero con cualquier tipo de violencia o conducta de acoso".

Un total de 46 trabajadores fallecieron en accidente laboral en enero, seis más que en 2011

Fuente: fundacionlaboral.org
Fecha: 15/03/2012

Un total de 46 trabajadores fallecieron en accidente laboral el pasado mes de enero, seis más que en el mismo mes de 2011, lo que en términos relativos implica un ascenso en este tipo de siniestros del 15%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, un total de 36 se produjeron en jornada de trabajo, un 24% más que un año antes, mientras que los 10 restantes fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 9,1%. Empleo precisa en la estadística que los datos recogidos a partir de 1 de enero de este año incluyen los accidentes que han afectado a los trabajadores inscritos en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social y del nuevo sistema especial para empleados de hogar del Régimen General. En enero se registraron 38.316 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 4,8% respecto al número de accidentes registrado en igual mes de 2011 (40.258 accidentes). Del conjunto de siniestros, 33.321 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 4.995 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 6,1% respecto al mismo mes de 2011, mientras que los segundos aumentaron un 4,3%. Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 33.015 en enero, un 6% menos, y los graves alcanzaron los 270, un 14,8% menos que en el año pasado. En el caso de los siniestros "in itínere", se registraron 4.911 accidentes de carácter leve (+4,3%) y 74 de gravedad (+5,7%). Por sectores, servicios registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 19.257 siniestros (-1,8%), seguido de la industria, con 7.336 accidentes (-6,8%); la construcción, con 4.053 accidentes (-22,6%), y el sector agrario, que registró 2.675 siniestros (-2,6%). UGT: TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD, CAUSAS DE LA SINIESTRALIDAD. Según un informe de UGT sobre siniestralidad laboral difundido este jueves por el sindicato, las causas de los accidentes de trabajo se hallan fundamentalmente en la antigüedad en el puesto de trabajo, la temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación y la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa española. Con los datos de todo el ejercicio 2011 en la mano, UGT ha denunciado que dos trabajadores fallecen cada día en España como consecuencia de su trabajo, 14 sufren un accidente grave durante su jornada laboral y 1.541 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Cada día se producen, además, 2.126 accidentes sin baja y 50 personas son víctimas de una enfermedad profesional. La solución a los altos índices de siniestralidad pasan por un gran compromiso de Gobierno, sindicatos y patronal para llevar la prevención de riesgos laborales a todas y cada una de las empresas y trabajadores españoles, según ha resaltado el sindicato.

Los accidentes mortales en jornada laboral aumentaron el 24,1 % en enero

Fuente: expansion.com
Fecha: 16/03/2012

Los accidentes mortales producidos durante la jornada laboral aumentaron el 24,1 % en enero respecto al mismo mes de 2011 al registrarse 36 fallecidos, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Por el contrario, se redujeron un 9,1 % los accidentes mortales "in itinere", es decir en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, con 10 fallecidos.
En el primer mes del año hubo 38.316 accidentes laborales que causaron baja (el 4,8 % menos) y 48.920 que no la necesitaron, un descenso del 1,9 %.
De los accidentes con baja, 33.321 fueron leves (6,1 % menos) y 270 graves (una disminución del 6 %).
Por sectores, del total de accidentes con baja, la mayoría, 19.257 correspondieron al de los servicios, cifra que supone el 1,8 % menos respecto a enero de 2011.
La construcción registró la mayor caída en el número de accidentes, un 22,6 % menos, hasta 4.053, en tanto que en la industria hubo 7.337 y en la agricultura 2.675, cifras que suponen descensos del 6,8 % y del 2,6 % respectivamente.
En cuanto a los accidentes in itinere, se produjeron 4.995 (el 4,3 % más), de los que 4.911 fueron leves, un aumento del 4,3 % y 74 graves, que se incrementaron el 5,7 %

Los profesionales del Servicio Murciano de Salud se forman para gestionar situaciones de hostilidad en los centros de trabajo

Fuente: murcia.com
Fecha: 15/03/2012

El curso 'online' 'Gestión saludable de la hostilidad', enmarcado en el Plan de Formación de Riesgos Laborales 2012, completa las actuaciones del Plan de Prevención de Agresiones de la Región de Murcia

La consejera de Sanidad y Política Social destaca la innovación de esta acción formativa por su metodología interactiva
Sanidad abre hoy el plazo de inscripción en este curso, en el que pueden participar todos los profesionales del Servicio Murciano de Salud
Los profesionales del Servicio Murciano de Salud (SMS) aprenderán a gestionar situaciones de hostilidad en sus centros de trabajo a través de un curso 'online' desarrollado por la Consejería de Sanidad y Política Social, a través del SMS y de la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia (FFIS).
El curso 'Gestión saludable de la hostilidad', que fue presentado hoy por la consejera María Ángeles Palacios, tiene como objetivo "prevenir, anticipar y aplacar situaciones que de no aplicarse las habilidades adecuadas pueden desembocar en episodios de agresividad, minimizar el desgaste emocional del profesional y mostrar a todos los miembros de la organización cómo desenvolverse en situaciones complejas con las que se enfrentan a diario".
Todos los profesionales de la Sanidad murciana pueden participar en esta acción formativa, que se enmarca en el Plan de Formación de Riegos Laborales 2012 del SMS y completa las actuaciones formativas del Plan de Prevención de Agresiones de la Región de Murcia.
La consejera señaló que el curso "supone un paso más para proteger a nuestros profesionales de la violencia, sin caer en ella", y reiteró que para el Gobierno regional "es una prioridad velar por la protección de los profesionales del Servicio Murciano de Salud y garantizar la satisfacción de los usuarios, con una Sanidad de calidad".
Formación interactiva
La consejera explicó que el curso se divide en dos bloques, uno formativo y otro informativo, y resaltó que se trata de "una experiencia interactiva y muy novedosa por su filosofía y metodología docente", cuya experiencia piloto, en la que participaron 19 profesionales, calificó de "éxito".
Entre otros materiales, el curso incluye vídeos interactivos que recrean situaciones con las que se pueden encontrar los profesionales de la Sanidad, como 'Inquietud en la cola de espera' (http://www.ffis.es/prl/pagina.php?id=58), 'Interrupción de un compañero', 'Recetas sin cita previa', 'Información a los familiares' y 'Actitudes irracionales'.
La primera edición del curso comenzará a lo largo del mes de abril, y aquellas personas que deseen participar en él pueden inscribirse a través de la web http://www.ffis.es/prl.
Prevención de la violencia y apoyo al profesional
La Consejería de Sanidad y Política Social cuenta con un Plan de Prevención de Agresiones, puesto en marcha en 2005, que ofrece herramientas y soluciones integrales a aquellos profesionales del SMS que han vivido una situación violenta.
La titular de Sanidad recordó algunas de las metas logradas, como la consecución de juicios rápidos, así como que se tipifiquen y sentencien como delito de atentado determinadas conductas que se producen o pueden producirse en los distintos centros sanitarios de la Comunidad Autónoma.
Sanidad, a través del SMS, también firmó un convenio de colaboración con la Fiscalía para perseguir, castigar y contribuir a la disminución de las agresiones, además de mejorar la eficacia de la investigación.
Palacios indicó que la Consejería ejecuta de forma continuada distintas actuaciones formativas generales y específicas en materia de prevención de riesgos laborales, según las necesidades de cada categoría profesional.
La titular de Sanidad recordó que el próximo 23 de marzo se celebra el Día Nacional contra las Agresiones en el Ámbito Sanitario, por lo que lanzó un mensaje de sensibilización a profesionales y usuarios para "evitar la violencia, que es una tarea de todos".

Osalan investiga la actuación de su personal en un caso de 'mobbing'

Fuente: dieriovasco.com
Fecha: 16/03/2012

El responsable del organismo en Bizkaia está vinculado a la empresa implicada, absuelta por una juez

Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, ha iniciado una investigación sobre un caso de 'mobbing' en el que están involucrados de manera indirecta trabajadores a su servicio. La iniciativa ha partido de CC OO de Euskadi, que propuso la apertura de un expediente para dilucidar qué papel ha jugado en este asunto el responsable de Osalan en Bizkaia y una técnico del organismo perteneciente a la unidad de riesgos psicosociales.

El pasado mes de julio, la Inspección de Trabajo de Bizkaia levantó un acta de infracción «muy grave» contra la empresa Malga Servicios Empresariales SL -dedicada a la consultoría y asesoramiento en prevención de riesgos laborales-, con una propuesta de sanción de 25.000 euros, al considerar que su gerente había ejercido acoso laboral contra una delegada de personal. El proceso judicial iniciado a raíz de esta iniciativa fue resuelto por la titular del Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao en una sentencia del pasado 7 de marzo -recurrida por la afectada- que absolvió al directivo imputado, lo que eventualmente debería haber cerrado el caso, pero no ha sido así.

Y es que el responsable del área de salud laboral de CC OO de Euskadi, Jesús Uzkudun, ha solicitado la apertura de un expediente de investigación al considerar que se dan dos circunstancias que pueden ser consideradas «irregularidades graves»; por un lado, el director de Osalan de Bizkaia, Leonardo López Aguado es, junto con su mujer, copropietario de la empresa implicada; y, por otro, en el pronunciamiento absolutorio judicial ha sido decisivo un informe elaborado por una técnico de Osalan que depende jerárquicamente de él.

Desde Osalan, su directora general, Pilar Collantes, aseguró que está dispuesta a «llegar hasta el final» en la aclaración de los hechos.

Dos personas pierden la vida cada día en el trabajo

Fuente: abc.es
Fecha: 16/03/2012

Catorce trabajadores sufren un accidente grave y otros 1.541 tienen un percance leve

La sabiduría popular concede que el trabajo es salud, pero la estadística concluye que la máxima tiene demasiadas excepciones. El año pasado, la siniestralidad laboral costó la vida a 683 personas, casi dos víctimas diarias, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos en el informe «Accidentes de Trabajo» elaborado por el sindicato UGT. Además, otros 14 trabajadores sufren un accidente grave, 1.541 tienen un accidente leve y2.126 sufren un accidente sin baja.

En 2011 se produjeron un total de 1.344.532 accidentes en el ámbito laboral, un 4,4% menos que en 2010. Del total de accidentes, 568.370 causaron baja, lo que también supone un descenso del 9.5% con respecto a 2010, en el que se registraron 627.876 accidentes con baja. Del total de percances con baja, 501.579 (un 88%) ocurrieron durante la jornada laboral; el resto, 66.791 (el 12% de los accidentes con baja), fueron «in itinere» (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa)

Si se atiende a la gravedad de los accidentes en la jornada de trabajo, en 2011 hubo un descenso en todas las formas de clasificación (leves, graves y mortales). pero el menor descenso se ha producido en los accidentes mortales. En cuanto a la gravedad de los accidentes «in itinere», ha descendido el número de leves, graves y mortales.

El informe de UGT alerta de que en el último año, los accidentes de trabajo que no han acarreado baja son más numerosos (207.792 casos más) que los que la han causado, una tendencia que se inició con el estallido de la crisis en 2009 y que ya parece afianzada.

Enero negro: 46 fallecidos

El primer mes de 2012 tampoco ha dado respiro. Un total de 46 trabajadores fallecieron en accidente laboral el pasado mes de enero, seis más que en el mismo mes de 2011, lo que en términos relativos implica un ascenso en este tipo de siniestros del 15%, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, un total de 36 se produjeron en jornada de trabajo, un 24% más que un año antes, mientras que los 10 restantes fueron «in itínere», con un descenso del 9,1%.

En todo caso, Empleo precisa en la estadística que los datos recogidos a partir de 1 de enero de este año incluyen los accidentes que han afectado a los trabajadores inscritos en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social y del nuevo sistema especial para empleados de hogar del Régimen General.

Para UGT, las causas de los accidentes de trabajo se hallan fundamentalmente en la antigüedad en el puesto de trabajo, la temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación y la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña empresa española.

El gobierno municipal analiza una denuncia de acoso laboral de una funcionaria

Fuente: lavozdegalicia.es
Fecha: 15/03/2012

El gobierno local y los sindicatos, cada uno por su lado, han dado los primeros pasos para analizar la denuncia de una funcionaria del Concello de Ourense que se siente víctima de acoso laboral. La situación ha llevado a la junta de personal a instar a la administración a negociar un protocolo de actuación ante los posibles casos de acoso laboral. El acuerdo se ha tomado por mayoría de los delegados de todos los sindicatos presentes: USO, CSIF, CIG, UGT y CC. OO.

La junta de personal ha dado cuenta de la denuncia de la funcionaria a los delegados de prevención de riesgos laborales para que inicien las correspondientes investigaciones, con el fin de convocar posteriormente al comité de riesgos laborales y tomar una decisión.

En una nota difundida ayer por la junta de personal del Concello se hace referencia, en plural, a «los posibles casos de acoso laboral al que se está sometiendo a algunos trabajadores del Concello».

La concejala responsable de recursos humanos, la socialista Carmen Dacosta, asegura que en su departamento únicamente tienen constancia de una denuncia, de la que ha dado cuenta al servicio correspondiente con el fin de que aporte los informes o la documentación que consideren de interés al caso. La denuncia aparece vinculada a la actividad del área de servicios sociales.

La concejala del PSOE subraya que es el primer caso que se le ha presentado en el Concello. De hecho, el otro episodio denunciado de acoso laboral afecta al Consorcio del festival de cine, que funciona de forma autónoma sin que ni el presunto acosador ni la acosada sean funcionarios.